Gestionnaire RH France & Belgique

Valtech

Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.  OPPORTUNITÉ  À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.  Nous sommes fiers de:  * Notre travail et l'innovation que nous encourageons  * Nos valeurs : « share, dare, care »  * Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie  * * Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide  RÔLE  Veuillez noter que nous acceptons uniquement les candidatures provenant des provinces de l’Ontario et du Québec pour ce poste. Pour les candidats basés au Québec, une maîtrise de l’anglais est nécessaire, puisque le poste implique une collaboration avec des équipes situées dans le reste des Amériques et, à l’occasion, en Europe. En tant qu’analyste d’affaires principal(e) AEM, vous êtes passionné(e) par l’innovation en matière d’expérience numérique et motivé(e) à repousser les limites du possible. Vous possédez de 4 à 6 ans d’expérience, un état d’esprit axé sur la croissance et la volonté d’avoir un impact durable. L’analyste d’affaires principal(e) agit comme intermédiaire entre les équipes d’affaires, les propriétaires de produit et les équipes techniques afin de rendre possibles les capacités d’affaires grâce à des solutions technologiques. Cette personne travaille en étroite collaboration avec le propriétaire de produit et les responsables techniques afin de les aider à comprendre, définir et communiquer clairement leurs objectifs, leurs besoins et les solutions envisagées. L’analyste d’affaires est responsable de vérifier que les exigences techniques sont exactes et respectent la définition de préparation (Definition of Ready – DoR) avant leur transmission à l’équipe de développement. Cette personne comprend également les implications et les dépendances des systèmes afin de s’assurer qu’elles sont correctement prises en compte. Elle soutient les propriétaires de produit en les aidant à analyser le domaine d’affaires et à affiner et prioriser le carnet de produit (backlog) en fonction de la valeur d’affaires. RESPONSABILITÉS DU POSTE  * Identifier, définir et analyser les exigences techniques (et, au besoin, fonctionnelles). * Être capable d’exprimer clairement les exigences tant du point de vue technique que de celui des utilisateurs d’affaires. * Communiquer efficacement avec l’équipe de développement ainsi qu’avec les propriétaires et gestionnaires de produit afin d’analyser les besoins liés aux exigences techniques. * Analyser et évaluer les exigences afin de déterminer les impacts sur les systèmes et processus en amont et en aval, puis communiquer de façon proactive les impacts, les risques et les solutions à toutes les équipes interfonctionnelles. * Assurer la traçabilité des exigences et en suivre l’état d’avancement tout au long du projet et des sprints. * Élaborer les guides d’utilisation associés aux applications et offrir la formation aux utilisateurs au besoin. * Collaborer avec l’équipe de solutions (équipe technique) afin de comprendre la faisabilité des exigences et leur fonctionnement. * Proposer des approches de solution fondées sur les meilleures pratiques pour répondre aux besoins d’affaires, en s’appuyant sur les capacités d’Adobe Experience Manager (AEM). * Analyser les fonctionnalités intégrées destinées aux utilisateurs finaux et les traduire en exigences pour la gestion de contenu et l’intégration de fournisseurs de données externes. * Soutenir la priorisation du carnet de produit (backlog) en comprenant les dépendances entre les exigences et les épopées (epics). * Recommander des pistes d’amélioration des processus internes et proposer des solutions adaptées. * Contribuer à l’élaboration des scénarios et cas de test ainsi qu’aux activités de validation nécessaires pour assurer la qualité et le succès des implantations de systèmes. * Assurer une transition harmonieuse des projets vers les équipes de soutien en fournissant la documentation requise. * Maintenir une communication constante entre le client, le gestionnaire de projet et l’équipe technique. * Documentation : être responsable de la création, de la mise à jour et de l’accessibilité de toute la documentation liée aux projets pour l’ensemble des parties prenantes. * Recueillir et analyser les exigences : assurer la collecte des besoins et le suivi des enjeux afin que la voix de chaque client soit entendue et documentée de manière efficace.   QUALIFICATIONS REQUISES  Pour être pris(e) en considération pour ce poste, vous devez satisfaire aux qualifications essentielles suivantes : * De 4 à 6 ans d’expérience de travail avec des équipes techniques et dans l’analyse et la résolution des exigences d’affaires et techniques. * Capacité démontrée à mener des activités de collecte des besoins d’affaires et techniques, notamment par l’animation d’ateliers. * Capacité à diriger et à encadrer la conception des parcours utilisateurs (user flows) et à les communiquer efficacement aux équipes concernées. * Expérience obligatoire dans le cadre d’implantations à grande échelle d’Adobe Experience Manager (AEM), y compris des projets de gestion des ressources numériques (Enterprise DAM) utilisant AEM Assets. * Bonne connaissance de l’utilisation d’une plateforme Enterprise DAM basée sur AEM Assets, notamment par l’intégration de systèmes permettant la distribution et l’ingestion des actifs numériques. * Expérience en gestion des métadonnées et des taxonomies, y compris la migration de contenu et d’actifs numériques dans AEM. * Expérience avec Adobe Dynamic Media et ses fonctionnalités avancées, telles que Smart Crop. * Maîtrise des processus d’exploitation de contenu, y compris la gouvernance, la migration et les modèles de gestion des autorisations. * Une expérience pratique de la gestion du travail et des processus d’affaires avec Adobe Workfront constitue un atout. * Une connaissance des approches modernes de création de contenu dans AEM, notamment l’Universal Editor pour Edge Delivery Services, constitue un atout. * Une expérience avec les solutions de l’écosystème Adobe Experience Cloud constitue un atout. * La certification Adobe Certified AEM Assets Digital Librarian Professional constitue un atout. * La certification Adobe Certified AEM Business Practitioner Expert constitue un atout. Si vous ne répondez pas à toutes les qualifications énumérées ou si votre expérience comporte certaines lacunes, nous vous encourageons tout de même à soumettre votre candidature. Chez Valtech, nous reconnaissons que le talent se manifeste sous de nombreuses formes. Nous valorisons la diversité des parcours, des perspectives et des expériences, ainsi que la volonté d’apprendre et de se développer. ENGAGEMENT POUR L’INCLUSION  Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.  BÉNÉFICES ET AVANTAGES    Il s'agit d'un poste à temps plein basé au Québec. En plus d’un package de rémunération compétitive, nous offrons:  * De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybride  * Des perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnel  * Des opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur  Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.  PROCESSUS DE RECRUTEMENT  Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.  ⚠️  Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.  Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. We are committed to inclusion and accessibility. If you need reasonable accommodations during the interview process, please either indicate it in your application or let your Talent Partner know.  À PROPOS DE VALTECH  Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d’appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus numérique.  À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation des grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.  À Valtech, la transformation ne se limite pas au discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s'épanouir, évoluer et innover.  Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.

Valtech

OPPORTUNITÉ  À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.  Nous sommes fiers de:  * Notre travail et l'innovation que nous encourageons  * Nos valeurs : « share, dare, care »  * Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie  * Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide  La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec. RÔLE  En tant que Consultant Senior en Optimisation, l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez 7+ années d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.  Nous recherchons un leader senior en optimisation ayant une expérience concrète et approfondie d’Adobe Target — quelqu’un qui a conçu des tests, mis en place des intégrations, résolu des problèmes de QA et exploité pleinement la plateforme — puis qui a évolué vers un rôle stratégique lui permettant de définir des orientations, accompagner des équipes et s’exprimer avec autorité auprès des parties prenantes. Ce poste ne convient pas à une personne qui n’aurait géré Adobe Target qu’à distance. Les interlocuteurs clients dans le cadre de cette mission sont techniques, expérimentés et exigeants, et ils n’hésiteront pas à remettre en question les recommandations proposées. Cette personne devra gagner leur confiance grâce à son expertise et sa crédibilité, et non simplement grâce à son titre. Le profil recherché est celui d’un expert technique promu à un poste de leadership, et non d’un gestionnaire affecté à un compte. Il ou elle doit pouvoir affirmer : « J’ai déjà mis en œuvre exactement cette solution, voici pourquoi elle peut échouer et voici la meilleure approche », tout en possédant le niveau d’ancienneté nécessaire pour que ses recommandations aient un véritable impact organisationnel. Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:  * Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies  * Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe  * Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données  * Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)  Responsabilités du poste  * Agir comme référent principal et autorité experte sur tous les sujets liés à Adobe Target, en conseillant les parties prenantes techniques et métiers sur les stratégies de tests, l’architecture de personnalisation et les meilleures pratiques de la plateforme. * Remettre en question de manière constructive et assurée les approches proposées par les clients lorsqu’elles ne respectent pas les meilleures pratiques Adobe Target, en s’appuyant sur une expérience pratique directe. * Se tenir informé de la feuille de route Adobe Target, des nouvelles fonctionnalités et des tendances du marché en matière de personnalisation et d’expérimentation (par exemple : personnalisation basée sur l’IA, intégration avec Adobe Experience Platform et Journey Optimizer, tests côté serveur et en périphérie), puis transformer ces évolutions en recommandations concrètes pour le client. * Superviser et valider la conception des tests, la logique de ciblage, la segmentation des audiences et les implémentations afin de garantir leur robustesse technique avant leur mise en production. * Encadrer et accompagner les spécialistes optimisation plus juniors travaillant directement dans la plateforme, en révisant leurs livrables et en contribuant à l’élévation du niveau technique de l’équipe. * Faire le lien entre les objectifs stratégiques ou commerciaux et les réalités techniques de la plateforme Adobe Target, en étant à l’aise aussi bien dans des ateliers stratégiques que lors de revues techniques avec les équipes d’ingénierie. * Représenter la pratique d’optimisation lors des réunions de gouvernance client, des revues de feuille de route et des présentations à la direction, en apportant expertise, crédibilité et précision.    QUALIFICATIONS REQUISES  Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:  * Plus de 7 ans d’expérience en optimisation du taux de conversion (CRO), personnalisation ou expérimentation digitale, dont la majorité passée à travailler directement avec Adobe Target. * Évolution professionnelle démontrée d’un rôle opérationnel et technique vers un poste stratégique ou de leadership senior ; cette progression doit être clairement visible dans l’expérience professionnelle et pas uniquement dans l’intitulé du poste. * Excellente maîtrise, à jour, de l’écosystème Adobe Target, incluant les récentes évolutions de la plateforme, les fonctionnalités de personnalisation basées sur l’IA et le machine learning, ainsi que son rôle au sein d’Adobe Experience Cloud (Analytics, Adobe Experience Platform, etc.). * Capacité avérée à conseiller et influencer des parties prenantes seniors, techniques et exigeantes, avec aisance pour défendre des recommandations sous examen critique. * Solide compréhension des fondamentaux de la conception d’expériences : significativité statistique, taille d’échantillon et puissance statistique, stratégies de segmentation et principaux risques d’implémentation. * Excellente présence exécutive et très bonnes compétences en communication, avec la capacité d’adapter son discours à des audiences techniques comme métiers. * Une expérience dans un environnement de conseil, de services professionnels ou d’agence constitue un atout important compte tenu de la dimension fortement orientée client du poste. QUALIFICATIONS SOUHAITÉES  * Certification(s) Adobe Target ou preuve équivalente d’une maîtrise avancée de la plateforme. * Expérience d’intégration d’Adobe Target avec des systèmes de gestion de balises (Adobe Launch / Tags), des plateformes analytiques et des CDP (Customer Data Platforms). * Expérience dans plusieurs secteurs d’activité (commerce de détail, voyage/hôtellerie, industrie pharmaceutique, technologie, etc.) permettant d’apporter une perspective externe enrichissante. * Expérience préalable dans le conseil ou la gestion d’équipes accompagnant de grandes entreprises complexes, matricielles ou disposant d’environnements techniques sophistiqués.   Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.    ENGAGEMENT POUR L’INCLUSION  Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.     BÉNÉFICES ET AVANTAGES  Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu : * Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée. * Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale. * Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech. * Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service. * L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année. * Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour. * Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.    PROCESSUS DE RECRUTEMENT  Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.  ⚠️  Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.  Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.    À PROPOS DE VALTECH  Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.  À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.  À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.  Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.  Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Ippon Technologies

Qui sommes-nous ? Ippon, c'est l’énergie du collectif au service de la technologie !Cabinet de conseil organisé en practices : Software Engineering, Cloud&DevOps, Data, Agilité, Architecture, Design, Mobile. Notre objectif c’est de relever les challenges de la transformation chez nos clients, en mettant à profit nos expériences et notre expertise sur la réalisation de projets à forte valeur ajoutée. Notre expertise Cloud Public  Nous sommes une communauté d’experts intervenant sur des besoins clients complexes dans le domaine de la transformation digitale native, que ce soit sur des projets de migrations ou de  modernisation. Vous intégrerez notre practice Cloud & DevOps, composée d’une équipe de 90 experts sur 9 agences en France. Le Cloud chez Ippon, c’est déjà plus de 250 certifications AWS, GCP et AZURE , des speakers à l’AWS Summit, au Cloud Nord, Devfest, DevoxxFR, une participation aux évènements internationaux comme la KUBECON, l’AWS Re:Invent et bien d’autres. Descriptif du poste :  Nous recherchons un(e) Architecte Cloud pouvant intégrer la communauté d’Architecte. Ce poste est un vrai challenge aussi bien en termes de défis techniques que de gestion d’équipe. La réussite de vos projets sera portée par votre capacité à vous adapter et à mobiliser un large panel de compétences techniques. Vous devrez être le/la leader de votre équipe en gardant à l’esprit l’ensemble des bonnes pratiques d'architectes, de sécurité et d’automatisation nécessaires à la réussite du projet. En tant que représentant(e) de l’engagement d’Ippon sur les sujets qui vous seront confiés, vous serez amené(e) à travailler avec notre équipe Commerce / Gestionnaire Partenariat dès les phases de qualification et AVV. Vous avez le sens du service et la posture pour conseiller et accompagner nos clients. Notre éco-système technique : - Cloud : AWS, Azure et GCP - Automatisation : Terraform, CI/CD, Test & Security pattern - Modernisation : Architectures Cloud Native, Kubernetes, Serverless … - Organisation : Approche SRE, culture DevOps - Et des bonnes pratiques : Well-Architected Framework, Agilité, Platform engineering Votre évolution chez Ippon :  Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences aussi bien technique que managériale grâce à notre programme BlackBelt. En tant que membre d’une practice, vous pouvez avoir différents rôles :  - Celui de Practice Leader: est garant de l’alignement collectif sur la vision technologique en lien avec le commerce, assure l’animation de la Core Team et pousse les initiatives de développement de compétences et de savoir-faire au sein de sa practice  - Celui de Manager Technique (MT) : manager d’une équipe de 7 ingénieur(e)s Ippon (onboarding, suivis, accompagnement, mise en place d’objectifs, EA et EP…) Vous conduirez les entretiens techniques en binôme. - Responsable de l’accomplissement d’une ou plusieurs actions stratégiques de la Core Team Cloud&DevopsDevenir speakers lors de Meetup, Summit, Talks internes, auprès des écoles … - Devenir formateur(trice) et accompagner la nouvelle génération d’Ippon dans leur montée en compétences Vous avez d’autres souhaits, pas de soucis, nous en discuterons durant notre échange et répondrons à toutes vos questions Comment on va vous aider à progresser :  - Des points mensuels avec votre manager, qui est un(e) tech comme vous - Des formations et des certifications selon vos besoins - Un programme de formation continue : BlackBelt où votre mentor vous accompagnera sur votre montée en compétences (hardskills et softkills) - La possibilité de choisir votre mission parmi plusieurs et d’en changer lorsque vous en aurez fait le tour On sera là pour vous accompagner dans toutes les situations. Présentiel ou télé-travail ?  Les deux ! La plupart de nos clients sont en hybride et notre politique de télétravail est classique : 3 jours présentiel / 2 jours TT. #WeAreIppon.