Paris•Posted: May 25•Deadline: Aug 16
L’histoire du groupe Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.
Aujourd’hui, l’ambition du groupe est de se positionner comme le leader de l’IA appliquée au développement logiciel, c’est pourquoi nous avons lancé la practice AI Modernisation. Au sein de cette practice, nous accompagnons nos clients dans la modernisation de leurs systèmes legacy. Grâce à une IA maîtrisée et une méthode éprouvée, nous allons 3 fois plus vite sur le delivery de ces projets critiques.
La practice accompagne principalement des scale-ups comme Qonto ou Doctolib et des grands groupes comme Carrefour, Pernod Ricard, Les Mousquetaires, Urgo, Cdiscount ou Edenred.
Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit !
Ton équipe :
Ton manager : Quentin Pleplé, CTO de la practice AI Modernisation
Ton binôme au quotidien : les Business Developers AI Mod sur les cycles de vente
L'équipe AI Modernisation (50 personnes : sales, tech leads, software engineers, experts AI coding) et les autres équipes sales du groupe sur les ventes complexes, les offsites et les dojos
Tu es le premier Solution Architect dédié à la practice : tu participes activement à structurer le rôle, les frameworks d'estimation et les méthodes de prototypage
Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit.
Tes futures missions
En tant que Solution Architect AI Modernisation, tu es le binôme technique des sales sur les cycles de vente complexes. Ta mission : concevoir des stratégies de migration ingénieuses qui rassurent autant la DSI que les métiers, et gagner les deals grâce à ta légitimité technique et ta posture de partenaire stratégique.
Qualification technique et relation avec les référents client
Qualifier techniquement les leads entrants : volume de code, dépendances, contraintes de conformité, maturité IA interne du client
Mener les échanges avec les DSI, RSSI, CTO et architectes en créant de la confiance par ta compétence et ton assertivité
Identifier les préférences client structurantes : sécurité, performance, stack cible, contraintes sur l'existant, LLM autorisés (Claude Code, modèles on-prem…)
Conception de la solution technique
Concevoir une stratégie de migration ingénieuse : trajectoire incrémentale (strangler pattern, isolation du risque), choix de la stack cible, intégration des outils d'AI coding pour accélérer la compréhension du code et la transpilation
Produire les livrables différenciants : schémas d'architecture, ADR, POC à montrer au prospect pour closer
Faire de la veille sur les patterns de modernisation, les LLM et les outils d'AI coding à l'état de l'art
Estimation et défense de la proposition
Estimer en fonction de la complexité technique et du budget client, en identifiant les zones de risque et de complexité
Soutenir la proposition face à un client métier et une DSI exigeante, en justifiant la valeur par le coût de l'inaction, le time-to-market et la sécurisation du CA
Passage en delivery
Aider l'équipe commerciale à prévoir le delivery en définissant les équipes à staffer
Assurer la passation aux équipes de delivery au démarrage des projets et le SAV technique
Quelques exemples de projets sur lesquels tu pourrais intervenir :
HealthHero : leader européen de la télémédecine, qui souhaite moderniser sa plateforme française Qare en vue d'une fusion avec la plateforme UK. Migration de Loopback2 vers Nest pour upgrade de Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode accélérée par l'IA, nous passons d'une estimation à 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines, et nous accélérons la vitesse de delivery par 3.
Pernod Ricard : modernisation d'une application interne de gestion de campagnes marketing avec des millions d'euros en jeu. En 23 semaines, migration complète de Vue/Express vers React/Nest avec une réécriture pragmatique, et connexion à leur nouvel ERP, auparavant impossible sans la migration.
Tes perspectives d'évolution
L'AI coding est en train de tout changer dans la façon de construire du logiciel. En nous rejoignant, tu es au cœur de cette bascule : tu vois les outils évoluer mois après mois, tu travailles avec ceux qui définissent les nouvelles pratiques, et dans 2 ans tu sauras faire des choses que la plupart des devs découvriront à peine.
Notre ambition est de former les leaders de la tech de demain. Grâce au coaching et aux formations que l'on propose, tu pourras :
Devenir un expert en AI Coding, avec les outils du moment (Claude Code, agents de transpilation, LLM on-prem…)
Développer des compétences transverses : coaching, recrutement, commercial, management, marketing technique
Participer à des groupes d'expertise avec d'autres passionnés (Cybersécurité, Performance, GreenIT…)
Construire ton parcours sur-mesure : Tech Lead, Engineering Manager, ou même fondateur d'une nouvelle practice
Sur le plus long terme, les Theodoers qui créent de la valeur durable pour le Groupe peuvent devenir Partner : rejoindre le cercle des associés qui pilotent la stratégie et l'actionnariat. Le rôle de SA AI Mod est un bon tremplin pour y aller : un Partner te co-opte quand tu as prouvé que tu peux porter une offre et embarquer le Groupe avec toi.
Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :
Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.
Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.
Profil recherché :
Nous recherchons avant tout des potentiels plus que des compétences déjà acquises.
Tu es diplômé d'une top école d'ingénieur
Tu as 5+ ans d'expérience en delivery tech (Tech Lead, Architecte, Software Engineer senior) ou en avant-vente technique
Tu as codé sur de vrais projets en prod et tu maîtrises au moins une stack moderne (web, mobile, infra ou data)
Tu aimes l'idée d'être le binôme technique d'un sales sur des cycles longs face à des DSI et COMEX
Tu es promoteur de l'IA, notamment sur les sujets de AI coding, et tu as une conviction claire sur ce qu'elle change concrètement dans le développement logiciel
Tu es orienté création de valeur : tu sais relier un choix techno à un enjeu business (marge, time-to-market, coût de l'inaction) et tu ne fais pas de la tech pour la tech
Tu fais preuve d'exigence sur la qualité et tu sais challenger une idée reçue avec pédagogie
Tu aimes travailler en équipe et interagir avec des profils variés (sales, tech leads, clients C-level)
Tu souhaites évoluer dans un environnement qui encourage l'envie de progresser, l'esprit d'équipe et la prise d'initiative
Le processus de recrutement
Un premier call de 30 minutes (compréhension du parcours, drive et valeurs) avec un recruteur
Un entretien Architecture : mise en situation sur la conception d'une stratégie technique sur un cas de modernisation
Un entretien Sales : case study sur un cycle de vente AI Modernisation (qualification + storyline commerciale)
Un entretien dirigeant pour revenir sur tes motivations et répondre à tes dernières questions
Paris•Posted: Apr 17•Deadline: Aug 16
L’histoire du groupe Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.
Aujourd’hui, l’ambition du groupe est de se positionner comme le leader de l’IA appliquée au développement logiciel, c’est pourquoi nous avons lancé la practice AI Modernisation. Au sein de cette practice, nous accompagnons nos clients dans la modernisation de leurs systèmes legacy. Grâce à une IA maîtrisée et une méthode éprouvée, nous allons 3 fois plus vite sur le delivery de ces projets critiques.
La practice accompagne principalement des scale-ups comme Qonto ou Doctolib et des grands groupes comme Carrefour, Pernod Ricard, Les Mousquetaires, Urgo, Cdiscount ou Edenred.
Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit !
Ton équipe :
Tu rejoindras une communauté tech de Theodoers en plein essor : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien.
Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client, réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, ils collaborent étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.
En tant qu’Engineering Manager, ton rôle est de manager jusqu’à 4 tech leads, soit de chapeauter la réussite de 4 projets, en binôme avec un(e) Group Project Manager.
Tes futures missions :
Le besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo :
Manager les profils lead sur les projets complexes sur lesquels ils sont staffés
Porter la qualité des projets à travers le geste du Weak point management (stratégie 0 défauts)
Améliorer les conditions de travail des équipes, qui inclut aussi le setup des conditions de travail agentique.
Les problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples :
HealthHero : leader européen de la télémédecine, ils souhaitent moderniser leur plateforme française, Qare, en vue d’une fusion avec la plateforme UK. L’objectif est de passer de Loopback2 à Nest pour pouvoir upgrade de Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode de modernisation accélérée par l’IA, nous passons d’une estimation à 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines et accélérons la vitesse de delivery par 5.
Pernod Ricard : souhaitait moderniser une application interne utilisée pour gérer leur campagnes marketing, des millions d’euros en jeu. L’impact de Theodo : 23 semaines pour moderniser complètement l’application de Vue Express vers React Nest avec une réécriture plus pragmatique. Nous avons également effectué la connection à leur nouvel ERP, auparavant impossible sans la migration.
Tes perspectives d’évolutions :
Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :
Manageriale : VP Tech ou Group Manager
Technique : Architecte senior
Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)
Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :
Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.
Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.
Profil recherché :
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil.
Basé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rôle stratégique et managérial.
Hard skills
Solide expertise technologique permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien.
Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
Expérience significative en management d’équipes techniques, avec la capacité à débloquer des Tech Leads sur des problématiques techniques complexes.
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation.
Appétence forte pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.
Soft skills
Leadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes.
Orientation marquée business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech.
Aisance relationnelle et communicationnelle, avec la capacité d’adresser tous niveaux d’interlocuteurs, y compris C-level, et de mener des conversations exigeantes.
Le process de recrutement :
Call de qualification (30 min) avec un membre de l’équipe recrutement
Cultural fit (1h) avec le même recruteur
Entretien modélisation (1h)
Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h)
Final avec un dirigeant
Prise de référence
Paris•Posted: Jan 15•Deadline: Aug 16
Qui sommes-nous ? :
Créée en 2016, KICKMAKER est une communauté de talents aux profils pluridisciplinaires et complémentaires, animés par la même passion pour le développement de produits high-tech et les défis d'industrialisation.
Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous sommes fiers d’accompagner nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu’à la production série.
KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l’électronique grand public et les objets connectés avec une vraie culture makers. L’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l’industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE.
Nos valeurs « Passion, Excitation et Bienveillance » sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d’équipe nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et si tu as envie d’évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d’appendre alors rejoins-nous !
Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l’opportunité de participer à des projets à l’international et voyager.
www.kickmaker.fr
