Talent Sourcer

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Ton équipe : L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.   Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2024, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 10 recruteurs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.   Tes missions : En tant que Campus & Talent Recruiter, ta mission est de recruter les meilleurs talents du marché : Organisation des forums pour Q4 Soutiens à l'organisation du concours Petit Poucet 2027  Identifier et sourcer les meilleurs talents tech sur LinkedIn et d'autres canaux Qualifier les profils et mener des pré-entretiens Assister aux entretiens avec les managers et comprendre les enjeux du recrutement Suivre les candidats et optimiser les processus de recrutement Participer à des initiatives pour améliorer notre stratégie d'acquisition de talents Contribuer à l'organisation d'évènements campus (dojo, forums, formations...)    Profil recherché : Étudiant(e) en Master 2 (école de commerce ou ingénieur) Dynamique, curieux(se), organisé(e) et proactif(ve) À l’aise au téléphone et prêt(e) à aller chercher les meilleurs talents et sponsors  Un bon esprit d’analyse et un vrai sens du relationnel

Choose

Qui sommes-nous ? ✌️ Choose, c’est avant tout l’histoire de Timothée, Thibaut et Vincent : 3 amis d’enfance formant un beau melting-pot de passionnés de tech, de design et de belles marques et qui ont toujours voulu s’investir dans un projet qui a du sens. ✨ Aujourd’hui, L’application met en avant les plus belles marques et leurs histoires dans une ambiance de concept store. 🌱 Les marques de demain : des marques créatives, portées par des passionnés et tournées vers l’avenir. Nous nous appliquons à partager de manière transparente leurs engagements (artisanal, socialement engagé, Made in France…) pour essayer de répandre et valoriser les initiatives positives pour un monde plus durable. 🎯 Nous accompagnons les marques sur leur stratégie d’acquisition et de visibilité en leur donnant accès à une communauté d’utilisateurs engagés, curieux et précurseurs. 📱 Mobile Only : chez Choose on a un peu l’obsession du travail bien fait, un jusqu’au-boutisme qui nous pousse à mettre toute notre énergie dans le développement de la meilleure app mobile possible. Tous les jours, avec tout notre cœur, tout simplement.   Choose fait partie de la liste des 50 startups dans lesquelles vous aurez envie d’aller travailler en 2024 de Elinoï.   Le pôle Sales Chez Choose, l'équipe Sales se compose d'une vingtaine de personnes, réparties en quatre pôles : Mode, Cosmétiques, Maison & Lifestyle, et Enfants. Chaque catégorie est ensuite divisée en plusieurs sous-catégories, sur lesquelles un Account Executive et un Account Manager travaillent en binôme, en se concentrant sur une sous-catégorie de produits spécifique. Par exemple, la catégorie Home & Lifestyle comprend des catégories telles que Cuisine (ustensiles, food), Salon (mobilier, décoration), etc.   Les rôles des Account Managers et des Account Executives sont complémentaires : - Les Account Executives se consacrent à l'acquisition de nouvelles marques et à la planification de leur première vente événementielle sur notre plateforme. - Les Account Managers, quant à eux, gèrent un portefeuille de marques déjà passées sur Choose, analysent les performances des ventes précédentes et organisent les prochaines ventes événementielles.   Ils forment donc une équipe indissociable qui garantit à nos clients la découverte quotidienne de nouvelles marques pépites sur notre application ✨   Ton rôle En tant qu'Account Executive tu intégreras le pôle Home & Lifestyle. Tu auras un impact majeur sur l’activité de Choose, car tu seras responsable du développement commercial de toute une sous-catégorie de produits !   Tes objectifs seront mensuels et seront mesurés en fonction de la qualité des marques signées, de l’offre négociée ainsi que du chiffre d’affaire généré.   Tes missions 1) Gérer et faire vivre ton portefeuille de marques - Suivre les tendances de ta catégorie de produits et faire de la veille concurrentielle - Sourcer des marques à potentiel selon les Facteurs Clés de Succès de ta catégorie - À partir des informations trouvées, créer les fiches Entreprise sur Hubspot - Définir une stratégie et un plan de contact pour ces entreprises   2) Contacter des marques et signer des opérations - Identifier les marques à contacter - Définir une stratégie et un plan de contact (mail, téléphone, réseaux sociaux) - Consigner l’historique des échanges sur Hubspot   3) Construire et négocier les offres - Négocier les meilleures conditions commerciales avec ces marques (stocks, présence des best-sellers, remise) en veillant à piloter la marge - Participer à la réflexion et à la mise en place de la stratégie merchandising   4) Suivre le set-up & les performances des ventes - Vérifier la preview de tes ventes (photo de couverture, frais de port, prix, etc.) - Pendant la vente, suivre les ruptures de stock & alerter la marque   5) Analyser les performances de ses ventes - Analyser les performances des ventes de chasse et définir son potentiel pour l’élevage - Faire une passation des comptes aux Account Managers - Présenter des bilans des ventes aux Top Brands - Préparer un bilan mensuel sur ses performances et en tirer des learnings - Mettre à jour les facteurs clés de succès sur ses catégories, partagés avec les Accounts Managers   Profil recherché - Idéalement, tu justifies d’une première expérience Sales en prospection en tant que BDR, SDR ou Business Developer. - Tu as un vrai tempérament de chasseur, tu aimes le challenge et tu adores convaincre tes interlocuteurs ! - Tu as un excellent relationnel, tu es dynamique, ambitieux(se) - Tu es sensible à l’univers du lifestyle et tu as le goût des belles choses - Tu es rigoureux(se), autonome, et tu es très bien organisé(e) - Tu parles anglais   Déroulement des entretiens #1 Entretien en visio avec Juliette, Talent Acquisition Specialist (30") #2 Cas pratique à réaliser chez toi et à présenter à un membre de l'équipe Sales #3 Rencontre de l'équipe dans les locaux   Pourquoi nous rejoindre aujourd'hui ? - Parce que Choose, c'est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs ( 4.9/5 sur 17000+ notes ) - Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans…… mais que cette croissance est saine et maîtrisée ! - Parce que nous avons un potentiel unique et l'ambition de devenir le leader du shopping découverte dans le monde - Parce que vous recherchez une aventure entrepreneuriale et à participer à une phase d'échelle et d'internationalisation - Parce que nous sommes encore à taille humaine (100 collaborateurs) et que votre impact sera particulièrement fort et tangible   Ce qui t'attend en nous rejoignant : - Des locaux où il fait bon vivre : bureaux WeWork dans le 9ème arrondissement (métro Place de Clichy, Europe ou Liège) et la possibilité de travailler en remote également - 20% sur vos prochaines commandes Choisissez ou la livraison gratuite : le rêve n'est pas là ? - La prise en charge à 100% par Choisissez sur l'achat de livres pour progresser dans votre domaine - Des crédits mensuels pour ClassPass : parfait si vous êtes un(e) wellness-addict du sport ou des massages - Et aussi une carte Swile pour le déjeuner (11€/jour travaillé), la mutuelle prend en charge à 100% (Alan), le remboursement des frais de transport à 50%

Dedale Intelligence

ABOUT DEDALE: Dedale is the differentiating source of strategic intelligence in the technology space. With a unique team of over 100 full-time research analysts & planners, Dedale leverages a network of over 10 000 market professionals to deliver on the ground strategic intelligence to investors and corporates, with a core focus around North America and Europe. Our team gathers top talents with diverse and international backgrounds. Our Research & Investment team has the strongest expertise in the ecosystem on B2B Software due diligence, and we are surrounded by a network of mentors including high-profile tech founders and investors. OUR CULTURE: Dedale gathers a group of highly talented international individuals (incl. US, Chinese, Filipino, French, Moroccan, Latvian, Lebanese nationalities among others). The leadership team is composed of experienced investment professionals & management consultants (ex-McKinsey, BCG Project Leaders & managers). Our advisory board is extremely high profile, including some of the most successful investors worldwide (incl. Managing Partners of the largest PE and Growth Equity funds, and Tech unicorn entrepreneurs). We seek to develop a dream team of outstanding investment analysts with strong academic and professional achievements and a passion for investing and technology. YOUR OPPORTUNITY: Dedale is entering a new chapter of growth, and talent is how we get there. We're looking for a sharp, driven Talent Acquisition Specialist to join Tra (Head of HR - direct manager) and Iryna and Claudia (Talent Acquisition Specialists). Together, you'll own how Dedale hires, with a shared target of ~70 people across all departments in Paris in 2026. This isn't a coordination role. We need someone who hunts, who challenges, who builds, and who genuinely cares about the candidate experience from first touch to onboarding. YOUR RESPONSIBILITY: Global Talent Acquisition (80%) * Run the full recruitment cycle autonomously: from manager briefing to offer, across all seniority levels and business areas (e.g. Research & Investment team, sales, Customer Success, Tech, etc…) * Source proactively and creatively in a competitive talent market: multi-channel outreach, targeted headhunting, and building long-term talent pipelines. * Be a true partner to Hiring Managers: brief them, challenge their assumptions, train them, and keep them also accountable for a great candidate experience. * Define and deploy the recruitment practices that actually make a difference (process design, scorecards, structured interviews, and tooling) * Own and grow Dedale's employer brand: Welcome to the Jungle, LinkedIn, events, content. Make people want to work here ! * Master Ashby, our ATS, and Welcome to the Jungle, to keep the pipeline clean, the data reliable, and the process scalable. Strategic projects (20%) * Contribute the execution of strategic HR projects on a global scale, including but not limited to: Global Onboarding, Global Talent Management, Training and Development, Engagement Surveys, and Global Retention initiatives YOUR QUALIFICATIONS: This job is made for you if: * You have 3-4 years of recruitment experience, in-house or in a search firm (or you've seen both sides of the table) * You are comfortable in startup/scale-up or finance-adjacent environments (fast pace, shifting priorities, high expectations) * You are a genuine headhunter: outbound is your default. You know how to find people who aren't looking. * You have managed 30+ requisitions per year, independently, across diverse profiles. * As confident convincing a passive candidate as you are pushing back on an unrealistic hiring brief. * You are reliable by default: candidates always get a response, managers always get an update, the pipeline is always clean. * You have experience with Ashby or a comparable ATS. * You are fluent in English (written and spoken) WHAT’S IN IT FOR YOU ? * High autonomy and direct impact from day one * A collaborative, intellectually stimulating and international environment (23 nationalities in our Paris office) * A clear career path developed together with you * Flexible working arrangements * Package range : €45k - €50k * Other perks : meal voucher, health insurance, coverage of part of your phone plan and transportation card * Role based in Paris, 3 remote days per week RECRUITMENT PROCESS: Please send your CV in English. We use English as a working language at Dedale. * First interview with our Talent Acquisition Specialist * Pre-case interview with our Head of HR * Take-home case study and debrief interview * Final interview with our MD, Head of HR and coffee chat with our TA Specialist