Tech Recruiter - CDI Paris - Theodo Cloud

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L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. Entité experte en FinTech de Theodo, nous accompagnons nos clients -  des grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps du secteur des services financiers - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.   En tant qu'experts technologiques dans les services financiers, Theodo FinTech livre en un temps record des produits digitaux exceptionnels avec zéro bug et un haut niveau de sécurité. Nous savons intégrer les API de toutes les plateformes fintech B2B pour créer des solutions de finance embarquée. Ton équipe : Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.   En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.   Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.   Tes futures missions : Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.   1) Construire et animer ton vivier de talents - Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…). - Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.   2) Recruter 24 nouveaux talents par an - Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces. - Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle. - Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche. - Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.   3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe - Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements. - Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement. - Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements).   Tes perspectives d’évolution : Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble. - Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe - Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement   Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de : - Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques d’entretien. - Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur. - Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process. - Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes. - Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques   Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu : La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.   - Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu. - Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler. - Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat. - Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière. - ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien.   Profil recherché : - Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech. - Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle. - Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers. - Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données. - Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.

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L’histoire du groupe Theodo et son succèsTheodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Chez Theodo HealthTech, l'entité experte en santé, nous accompagnons tous les acteurs de la santé dans le développement des dispositifs médicaux digitaux sur-mesure. Grâce à notre expérience du Lean et de la tech, combinées à notre connaissance de la santé, nous concevons et développons des dispositifs médicaux numériques qui s'intègrent dans le parcours de soins des patients (thérapies digitales - DTx, essais cliniques virtualisés, parcours de soins digitalisés). Notre but est de réaliser des produits qui changent la vie de leurs utilisateurs, qu'ils soient soignants ou patients.  Ton équipe : Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.   En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.   Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.   Tes futures missions : Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.   1) Construire et animer ton vivier de talents - Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…). - Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.   2) Recruter 24 nouveaux talents par an - Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces. - Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle. - Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche. - Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.   3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe - Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements. - Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement. - Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements).   Tes perspectives d’évolution : Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble. - Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe - Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement   Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de : - Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques d’entretien. - Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur. - Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process. - Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes. - Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques   Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu : La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.   - Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu. - Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler. - Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat. - Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière. - ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien.   Profil recherché : - Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech. - Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle. - Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers. - Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données. - Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue.  En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Créée en 2016, Theodo Data & AI est l'entité Data et IA de Theodo. Notre ambition est d'accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art. L'entreprise est en pleine croissance : chaque année, Theodo Data & AI enregistre une croissance de plus de 30 % de son chiffre d'affaires, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités passionnantes pour les Theodoers ! Pourquoi nous rejoindre ?  Pour participer à la redéfinition de ce que c'est que travailler avec l'IA 5 ans d'avance sur le sujet : Theodo investit massivement sur l'IA appliquée au développement logiciel depuis 2020. Nous ne suivons pas la vague, nous la construisons. Partenariats stratégiques avec Anthropic et Google : un accès direct aux dernières avancées des modèles, aux équipes produits, et aux best practices de l'écosystème. Un positionnement hybride entre conseil et opérations : tu ne fais pas que des slides, tu ne fais pas que du code. Tu construis la stratégie ET tu la mets en œuvre, sur le terrain, avec les équipes du client. Un terrain d'expérimentation unique : nos clients (grands groupes du CAC 40, scale-ups, secteurs régulés) font face à des défis concrets de transformation. Tu seras au cœur de la définition des nouveaux standards du métier. Ta mission : transformer la façon dont les organisations construisent du logiciel En tant que Consultant AI Coding, tu accompagnes nos clients dans leur transformation IA-native du delivery logiciel. Tu interviens à la croisée de la stratégie, de la tech et de la conduite du changement. Ce que tu feras concrètement 1. Définir la feuille de route IA des organisations Auditer la maturité IA de l'organisation (codebase, processus, knowledge management) Construire des roadmaps de transformation alignées sur les enjeux business Prioriser les chantiers d'impact (productivité, qualité, time-to-market) 2. Piloter la transformation des organisations Accompagner les CTO, VP Engineering et Engineering Managers dans le changement Co-construire les nouveaux modes de travail entre humains et agents Lever les freins culturels, organisationnels et techniques 3. Développer la stack agentique Concevoir et déployer des agents IA adaptés au contexte du client (codegen, code review, migration, testing, documentation) Intégrer ces agents dans les chaînes CI/CD et les IDE des développeurs Itérer sur la stack en fonction des retours terrain et des évolutions des modèles 4. Construire les compétences via Learning Expeditions, training et accompagnement RH Organiser des learning expeditions pour les équipes de direction Concevoir et animer des programmes de formation pour les développeurs Travailler avec les RH sur l'évolution des fiches de poste, des grilles d'évaluation et des parcours de carrière à l'ère de l'IA 5. Mesurer l'impact via les bons metrics tech Définir les KPIs de productivité, de qualité et d'adoption pertinents Mettre en place les outils de mesure (dashboards, télémétrie IDE, analyse de code) Démontrer le ROI de la transformation auprès des sponsors 6. Préparer l'agentic readiness des organisations Codebase : refactoring, documentation, modularisation pour rendre le code "agent-friendly" Process : adapter les workflows de delivery (revue, déploiement, gestion d'incident) à la collaboration humain-agent Knowledge : structurer la base de connaissances pour qu'elle soit exploitable par des agents (specs, runbooks, ADRs) Profil recherché 5 ans minimum d'expérience en développement de logiciel Diplôme d'ingénieur (ou équivalent grande école / Master en informatique) Double expertise tech et consulting : tu sais coder, architecturer ET tu sais embarquer un COMEX, structurer une recommandation, conduire un atelier, naviguer dans les organisations complexes et porter des démarches de change management Passion pour l'IA : tu testes les modèles, tu lis les papers, tu as déjà construit des choses avec Claude / Cursor / Claude Code, tu suis l'écosystème (Anthropic, OpenAI, Google DeepMind, Mistral) Excellente communication écrite et orale en français et en anglais (tu interviendras chez des clients internationaux) Posture de transformation : tu es à l'aise pour challenger, tu sais écouter, tu portes des convictions Ce qui fait la différence Une expérience en ESN ou en cabinet de conseil : tu connais les codes du client, les rythmes d'intervention, les enjeux de delivery sous contrainte Une expérience de la transformation à grande échelle dans un grand groupe Une pratique régulière du développement (tu es resté connecté à la tech) Une appétence pour la mesure et la donnée (KPIs, metrics, dashboards) Une expérience du change management ou du coaching d'équipes tech Le Partnership Theodo Chez Theodo, les meilleurs talents ont vocation à devenir Partners du groupe. Le Partnership Theodo, c'est un modèle où ceux qui construisent l'entreprise en deviennent actionnaires et co-dirigeants. C'est un horizon concret, pas une promesse vague : plusieurs dizaines de Partners pilotent aujourd'hui les practices, les entités et les offres du groupe. Si tu veux à la fois faire le métier et construire la boîte, c'est ici que ça se passe.