Talent Sourcer, TSCM-43733

Talent Sourcer

Harmattan AI

ABOUT US Harmattan AI is a next-generation defense prime building autonomous and scalable defense systems. Following the close of a $200M Series B, valuing the company at $1.4 billion, we are expanding our teams and capabilities to deliver mission-critical systems to allied forces. Our work is guided by clear values: building technologies with real-world impact, pursuing excellence in everything we do, setting ambitious goals, and taking on the hardest technical challenges. We operate in a demanding environment where rigor, ownership, and execution are expected. ABOUT THE ROLE As a Talent Sourcer at Harmattan AI, you will own proactive talent discovery and pipeline generation across engineering, manufacturing, and other critical functions. You will work closely with Talent Acquisition Partners and hiring managers to deeply understand role requirements, map target talent pools, and engage high-potential candidates—often in highly competitive or security-sensitive markets. RESPONSIBILITIES Talent Sourcing & Pipeline Building * Proactively source candidates for priority roles across engineering, manufacturing, and corporate functions using LinkedIn, GitHub, referrals, databases, and direct outreach * Build and maintain high-quality talent pipelines aligned with hiring forecasts and quarterly priorities * Conduct market and competitor mapping for critical roles and future hiring needs Candidate Outreach & Engagement * Craft targeted, high-signal outreach messages adapted to seniority and technical background * Engage passive candidates and assess high-level fit before handoff to recruiters * Maintain a strong candidate experience during early engagement Partnership with Recruiters * Work in close collaboration with Talent Acquisition Partners to understand role context, hiring urgency, and quality bar * Deliver shortlists that meet agreed criteria (skills, seniority, location, eligibility) * Iterate sourcing strategies based on recruiter and hiring manager feedback Process & Data Discipline * Maintain clean and accurate data in the ATS (Ashby) * Track sourcing activity and conversion metrics (response rates, interview pass-through) * Contribute to continuous improvement of sourcing strategies, tools, and templates CANDIDATE REQUIREMENTS * 2–5 years of experience in talent sourcing, research, or recruitment (in-house or agency) * Fluency in English is required * High attention to detail and strong organisational discipline * Ability to work collaboratively with recruiters and stakeholders * Strong sourcing mindset, you’re creative, rigorous, and unafraid to reach out * Experience with Ashby or similar ATS is a plus * Adaptability & Mobility: Thrives under pressure in a fast-paced, dynamic environment; embraces a “no-task-is-too-small” mentality. * Communication & Influence: Excellent written and verbal communication, capable of leading diverse principals – from junior members to senior executives. * Commitment: 100% dedication to Harmattan AI’s mission, vision, and ambitious growth plans, ready to go the extra mile to ensure operational excellence. We look forward to hearing how you can help shape the future of autonomous defense systems at Harmattan AI.

Talent Sourcer

Kiss My Apps

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Sourcer, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів. Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом! Чому тобі варто розглянути саме цю роль: * Складні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом. * Можливість будувати сорсинг напрямок, впроваджувати та масштабувати top-notch підходи та лідити команду в майбутньому * Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет. * Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень. * Сильна команда рекрутерів та сорсерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом. * Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування. Твої задачі: 1. Розробляти сорсинг стратегії для senior ролей, які мають прямий вплив на масштабування бізнесу. 2. Масштабувати та залідити впровадження автоматизації та АІ в сорсинг підходи. 3. Глибинно працювати з аналітикою — ми працюємо з Ashby, яка дає можливість будувати дійсно data driven культуру в рекрутингу не тільки на словах. 4. Очолити сорсинг напрямок в компанії, маючи повний оунершіп результату і автономність в прийнятті рішень. Що ми очікуємо: 1. Досвід в сорсингу від 3-х років, бажано в продуктовій компанії. 2. Досвід закриття non-tech вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс. 3. Глибинний досвід роботи з профільними інструментами для автоматизації сорсингу та АІ. 4. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на дані. 5. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації. 6. Знання англійської не нижче Intermediate. Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді? * Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава). * Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії. * Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру. * Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень. * Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів. * Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат. * Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України. Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства. Як виглядає hiring процес: * Тестове завдання — опціонально. * Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA. * Співбесіда з Head of Recruiting— щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу. * Фінальний етап з CHRO.

Talent Sourcer

JetBrains

At JetBrains, code is our passion. Ever since we started, back in 2000, we have strived to make the strongest, most effective developer tools on earth. By automating routine checks and corrections, our tools speed up production, freeing developers to grow, discover, and create. We’re always growing at JetBrains, and we love welcoming thoughtful and motivated people to the team. Finding great talent genuinely excites us. Our Recruitment team is warm, open-minded, and adventurous – and we’re looking for a smart, curious Talent Sourcer to join us. With a highly specialized talent pool, discovering exceptional candidates becomes an art. That’s where you come in. As a Talent Sourcer, you’ll play a key role in bringing the right expertise to our QA, Support, Security, and Infrastructure teams and helping us shape the future of JetBrains. As part of the team, you will: * Collaborate closely with the Recruitment team and hiring managers to identify, engage, and attract the best candidates. * Create and oversee a sourcing strategy. * Build talent pools and pipelines by sourcing across different channels. * Provide a positive recruitment experience, keeping communication timely and transparent. * Ensure data in the internal recruitment system is accurate, complete, and up to date. * Share your knowledge and market findings with your colleagues. We’d love to hear from you if you: * Have proven experience in sourcing or talent research. * Are a candidate experience ambassador. * Have the ability to communicate with candidates clearly and transparently throughout the hiring process  * Are driven to build long-term relationships with candidates. * Have experience creating the sourcing strategy for different roles and multiple locations. * Are passionate about identifying and engaging exceptional candidates, and can do so with creativity and determination. * Have a solid understanding of the IT market or another highly skilled industry and know how to spot the best candidates within it. * Love digging into professional networks and databases and taking a creative, resourceful approach to sourcing great talent. * Can communicate fluently in English, both with candidates and internal teams. * Have experience working in global or international environments, ideally with a focus on European markets. * Have experience with diversity sourcing programs. * Thrive within a collaborative, innovative team environment. #LI-REMOTE #LI-MH1 We are an equal opportunity employer We know great ideas can come from anyone, anywhere. That’s why we do our best to create an open and inclusive workplace – one that welcomes everyone regardless of their background, identity, religion, age, accessibility needs, or orientation. We process the data provided in your job application in accordance with the Recruitment Privacy Policy.