Teknisk säljare till pappers- & massaindustrin – Norra Sverige

Söker du ett tekniknära arbete med mycket variation och kundkontakt hos ett ledande företag i branschen? Har du dessutom kunskap och intresse inom process och kemi? Då kan rollen som teknisk säljare hos oss vara precis det du söker. Om tjänsten Du kommer att arbeta med rådgivning och service av våra program hos befintliga kunder samt rådgivande försäljning mot nya intressenter för att ge bästa kundvärde. Applikationer där vi är verksamma är vattenkemiapplikationer inom papper- och massaprocessen, mikrobiokontroll,  pannvatten och vattenrening. Arbetsuppgifter Dina uppgifter är varierande och består bland annat av: Försäljnings- och serviceansvar inom ditt område. Ansvara för uppföljning av behandlingsprogram, kommunikation och kundrelationer. Förstå kundernas behov, driva utvecklingsprojekt och implementera processförbättringar. Teknisk rådgivning och problemlösning i kundens process. Resor ingår i arbetet (3-4 dagar i veckan hos kund).

Vi söker dig som Har teknisk och/eller kemisk utbildning på universitets- eller högskolenivå, alternativt relevant erfarenhet från arbete med papper- och massaindustrin (exempelvis som operatör). Som person är du analytisk och välorganiserad då tjänsten kräver att du själv lägger upp ditt arbete utifrån ditt hemmakontor. Du är driven och lösningsfokuserad då kundens behov är din främsta prioritet. Detta kan även kräva att du vågar kavla upp ärmarna och hjälpa kunden med enklare praktiska lösningar ute på fältet. För att trivas med tjänsten förstår du vikten av god service, lyhördhet och att bygga relationer. Då tjänsten innebär mycket intern och extern kontakt ska du obehindrat kunna använda dig av svenska och engelska i både tal och skrift.

Övriga krav: B-körkort Möjlighet att resa i tjänsten

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.