Swagelok Norway søker en Sales Manager som skal lede salgsorganisasjonen i Norge. Stillingen er basert i Stavanger og omfatter også ansvaret for vårt salgskontor i Porsgrunn samt vår salgsrepresentant i Oslo. Rollen er en sentral lederposisjon med ansvar for kommersiell strategi, salgsutvikling og personalansvar – og rapporterer til Sales Director for Swagelok Norway & Sweden.

Teamet

Du skal lede et salgsteam med tilstedeværelse i Stavanger, Oslo og Porsgrunn, med ambisjoner om å vokse videre. Sammen leverer dere Swageloks produkter, engineering og tjenester til kunder innen energi, offshore, prosess og avansert industri. Teamet består av en miks av unge og erfarne selgere med solid teknisk bakgrunn – flere med ingeniørfaglig kompetanse som er avgjørende i møte med komplekse kundeløsninger. Det er korte beslutningsveier, tett samarbeid på tvers av lokasjoner og en god kollegial tone. Som leder får du bygge videre på et fagsterkt team og være med å forme en enda mer proaktiv og kundeorientert salgskultur.

Stillingen kort fortalt

Lede og eksekvere salgsstrategi og forretningsplan for det norske markedet

Lede, coache og utvikle salgsteamet, og bygge en prestasjonskultur basert på tillit

Strukturert performance management og oppfølging av team og enkeltmedarbeidere

Eie budsjett, forecast og oppfølging av kommersielle resultater

Utvikle kundeporteføljen – med fokus på vekst, kundeverdi og nye applikasjoner

Drive salg av nye produkter og løsninger, særlig knyttet til energi og prosess

Sikre sunne kommersielle prosesser – prising, rabatt og kreditt – i samarbeid med Finance

Delta i nøkkelkundemøter og støtte komplekse salg

Bidra til rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling

Tett samarbeid med Marketing, Customer Service, Supply Chain, Finance og HR

Representere Swagelok som en troverdig partner overfor kunder og marked

Hvem vi ser etter

Rollen krever en engasjert og inkluderende leder med kommersiell teft og coachende stil. Du setter strategisk retning, og støtter samtidig teamet i krevende salgsprosesser. Resultatene er viktige, men menneskene rundt veier like tungt.

Vi ser etter en kandidat med erfaring fra B2B-salg i et teknisk eller industrielt segment, gjerne fra rollen som Sales Manager, Commercial Manager eller tilsvarende kommersiell lederposisjon. Erfaring med å lede, coache og utvikle salgsteam er sentralt, og du kan vise til konkrete resultater fra teamutvikling og levering på vekst- og resultatmål. Komplekse B2B-salg, løsningssalg og lange salgssykluser er kjent terreng, og store og strategisk viktige kunder håndteres trygt. God forretningsforståelse og erfaring med CRM-verktøy er en forutsetning, og norsk og engelsk beherskes godt – både muntlig og skriftlig.

Sterke talenter er også velkomne – kandidater med solid salgserfaring og tydelig lederpotensial som er klare for å ta steget inn i en lederrolle.

Hvorfor velge Swagelok Norway?

Globalt anerkjent merkevare – Swagelok er en internasjonal aktør med over 75 års historie innen fluid system-løsninger til de mest krevende industriene

Reell lederrolle med eierskap til norsk salgsvirksomhet, fra base i Stavanger

Mulighet til å forme veksten i et marked under endring – med klassisk olje og gass, prosess og industri på den ene siden, og energiomstilling, hydrogen og CCS på den andre

Internasjonal karrierevei – Swagelok er representert globalt og lokalt nordisk gjennom distributører

Tydelige verdier å lede etter – Quality, Continuous Improvement, Respect, Integrity og Innovation. I Norge oversettes dette til en tillitsbasert, kvalitetsorientert og kundenær kultur, med langsiktige kunderelasjoner og kontinuerlig forbedring som bærebjelker

Et ambisiøst selskap i vekst der man har mulighet til å påvirke både strategiske og taktiske beslutninger

Søknad

Søknader behandles fortløpende. For en uforpliktende og konfidensiell samtale, kontakt Mona BO Hauge i B2B Executive Search & Rekruttering AS på +47 928 84 556 eller mona.hauge@b2b.no.

Om B2B Executive Search & Rekruttering

B2B Executive Search & Rekruttering AS og B2B Salg AS er nisjeaktører innen rekruttering og interimledelse til kommersielle roller – ledelse, salg, markedsføring, økonomi/finans og HR – samt rådgivning i salgs- og organisasjonsutvikling. Med 15+ års erfaring og et stort nettverk leverer vi prosesser preget av kvalitet, tempo og høy treffsikkerhet. b2b.no

Role

Vil du eie kommersiell strategi og lede den norske salgsorganisasjonen i Swagelok Norway?

Tags for this job

Salgs- og markedssjefer

Similar Jobs

Head of Farmer Success

Monil AS•Oslo

Monil bygger verdensledende teknologi for virtuelle gjerder og dyremonitorering. På tre år har vi vokst til over 1 000 kunder og mer enn 20 000 klaver i bruk på tvers av markeder. Nå trenger vi en leder som vil bygge et globalt team og gjøre kundeforhold til vår største konkurransefordel. Få bransjer har sterkere nettverkseffekter enn landbruket. Fornøyde kunder skaper nye kunder, gode løsninger sprer seg raskt, og tillit er den viktigste driveren for vekst. Potensialet for vekst gjennom kundetilfredshet, lojalitet, oppsalg og referrals er enormt, men det må eies og ledes strukturert. Som Head of Farmer Success får du fullt ansvar for å sikre at kundene våre lykkes og for å bygge strukturen som gjør det mulig i alle markeder. Du eier hele kundereisen etter salg og bygger teamet, strukturen og kulturen som sørger for kundeoppfølging i verdensklasse i alle markeder. Du sørger for at kundene våre opplever Monil som en partner de stoler på - og velger igjen. Dette er en rolle for deg som er selvstendig, ambisiøs og har svært høy gjennomføringsevne. Du kombinerer strategisk og kommersiell teft med en pragmatisk, hands-on tilnærming. Du har det som skal til for å bygge et globalt stjerneteam og systemene som gjør teamet effektivt. Rollen rapporterer til CCO og har en sentral rolle i det kommersielle teamet, med tett samarbeid med produkt, operasjon og marked. Ansvarsområder • Bygge og lede Farmer Success-team Etablere og lede team i eksisterende og nye markeder. Sette tydelige mål, struktur og forventninger og sikre at vi leverer med kvalitet, tempo og varme. • Eie kundeopplevelsen etter salg Definere og videreutvikle hvordan onboarding, opplæring, support og oppfølging skal fungere på tvers av markeder. • Bygge en proaktiv tilnærming til kundesuksess Identifisere risiko tidlig, sikre god aktivering og sette inn riktige tiltak før problemer oppstår. • Eie vekst i eksisterende kundebase Drive systematisk arbeid med kundetilfredshet, lojalitet, oppsalg og referrals og gjøre dette målbart og skalerbart. • Skape struktur for skalering Utvikle prosesser, systemer og måleparametere som sikrer effektiv drift og forutsigbar vekst. • Omsette innsikt til handling Samle og prioritere kundeinnsikt, og sørge for at den faktisk påvirker produktutvikling, salgsstrategi og prioriteringer. Hvem vi ser etter Vi ser etter en selvstendig og tydelig leder som er komfortabel med å eie retning, ta beslutninger og bygge struktur der den ikke allerede finnes. Du har bygget før, og vet hva som faktisk kreves for å skape eierskap, prestasjonskultur og resultater over tid. Like viktig er drivkraften din. De som kjenner deg vil beskrive deg som initiativrik, engasjert, ambisiøs og hardtarbeidende; en som gir alt for å lykkes med noe du har tro på. Du har et tydelig kommersielt blikk og trigges av målbare resultater. Du venter ikke på detaljerte instrukser. Du liker å strukturere, forbedre og skalere, og når du ser et problem, tar du tak. Du har høy kapasitet og trives når tempoet er høyt. Mange parallelle prosesser gir deg energi, ikke stress. Samtidig prioriterer du hardt og vet hva som faktisk betyr noe for fremdrift og vekst. Du har solid teknisk forståelse og er komfortabel med systemer, data og automatisering. Du utfordrer eksisterende prosesser, stiller krav og leter aktivt etter smartere måter å jobbe på. Kvalifikasjoner • Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå • Du både snakker og skriver flytende norsk og engelsk, og kommuniserer tydelig og profesjonelt. • Dokumentert ledererfaring, for eksempel gjennom oppbygging av Customer Success-funksjon, ledelse av større team eller sentrale bidrag i skalering av selskap. • Erfaring med å utvikle og implementere strategi innen Customer Success, inkludert struktur, prosesser, KPI-er og kundeoppfølging. • Erfaring fra roller innen Customer Success, kundeforvaltning, rådgivning eller kommersiell oppfølging, gjerne i et teknologidrevet selskap. • God forretningsforståelse og evne til å omsette kundebehov til verdi for både kunde og selskap. • Erfaring med tverrfaglig samarbeid på tvers av salg, produkt og teknologi. Bonus: • Erfaring fra landbruk, husdyrhold eller nærliggende bransjer. Hvorfor jobbe i monil? Hos oss får du en nøkkelrolle i et selskap i sterk vekst, der du blir en viktig del av å forme fremtiden til en bransje i rask utvikling og med stor betydning. Vi tilbyr et miljø med høy fart, store ambisjoner og en åpen og inkluderende kultur, hvor du får rom til å påvirke, lære og utvikle deg – både faglig og som leder. Du vil jobbe med meningsfulle prosjekter som skaper reell verdi for kundene våre, og være tett på både produkt, teknologi og kommersielle beslutninger. Dette er en kundegruppe som er både krevende og utrolig engasjert, og ikke minst ofte svært takknemlig når vi lykkes med dem. Som Head of Customer Success får du muligheten til å bygge og lede et team med globalt ansvar, og sette retningen for hvordan vi jobber med kundeopplevelse, kundeverdi og langsiktig vekst. Vi tilbyr konkurransedyktig lønn og muligheter for eierskap i selskapet, slik at du også kan ta del i verdiskapingen du er med på å bygge. Søknadsfrist: 1. mars 2026

Deadline: Aug 26Posted: Feb 26

Selgere (engros);

Bli Produktleder Abonnementsplattform i Amedia - et av Nordens største mediekonsern (Søk uten søknadsbrev)

Ansettr•Oslo

111 aviser, 2 mill. lesere, og 5 mrd i inntekter. Fra historiske Tollgaarden, rett ved Oslo S, driver Amedia en av av Nord-Europas største abonnementsplattformer. Nå står vi ovenfor vår største modernisering noensinne, og søker vår neste Produktleder Abonnementsplattform. Amedia er landets største utgiver av redaktørstyrte medier, med 111 aviser og medievirksomheter i Norge og Danmark. Vi har samlet og sentralisert alle våre utviklingsressurser til hovedkontoret i Tollgaarden, rett ved Oslo S. Abonnementsplattform-teamet består av 10 utviklere og en tech lead. Vi utvikler og forvalter teknologien som håndterer hele abonnementsreisen, fra kjøp og betaling til tilgang på innhold, tilbud og oppsalg. Teamet befinner seg nå i en virkelig spennende fase der vi skal videreutvikle plattformen og lansere helt nye løsninger. Det er til dette prosjektet vi nå ser etter vår neste Produktleder. Stillingen Som Produktleder Abonnementsplattform får du det overordnede ansvaret for retning, prioritering og utvikling av abonnementsplattformteamet. Du blir leder for et team på 12 personer, og ett av dine første oppdrag blir å drive frem den største moderniseringen av Amedias abonnementsplattform noensinne. Vi ser etter deg som kombinerer teknologiforståelse med kommersiell innsikt, og som trives med å lede komplekse utviklingsprosjekter. Arbeidsoppgaver: • Sette retning og eie strategien for den moderniserte abonnementsplattformen. • Prioritere backlog og utviklingsløp. • Oversette komplekse forretningsbehov til gode tekniske løsninger. • Balanserer kommersielle behov med tekniske hensyn. • Følge opp teamets leveranser i det daglige. • Bidra med innsikt som gjør at Techlead kan ta gode beslutninger knyttet til teknologivalg og arkitektur. • Lede teamet i det daglige gjennom etablerte seremonier og sikre fremdrift og koordinering. • Samarbeide tett med øvrige produkteiere/produktledere og interessenter for helhetlig prioritering og forankring. • Definere hva og hvorfor i utviklingsoppgaver og sikre tydelige mål og akseptkriterier. • Ta løpende produkt- og plattformbeslutninger i tett samarbeid med tech lead. • Bygge et godt teammiljø og en sterk utviklingskultur. Vi tilbyr: • En arbeidsplass med engasjement, tillit og korte beslutningsveier. • En flat struktur og et sterkt fagmiljø. • En nøkkelrolle i en viktig og spennende reise for abonnementsplattformen. • Splitter nye lokaler rett ved Oslo S. • Varm lunsj i personalrestauranten. • Gode utviklingsmuligheter og mulighet til å delta på konferanser og andre relevante eventer. • Konkurransedyktige betingelser, helseforsikring og høy pensjon. • Sosiale happenings som sommerfest, kick-off, julebord og firmatur. Hvem vi ser etter • Høyere utdanning innen teknologi, økonomi, strategi eller lignende. • Erfaring med produktutvikling, digitale produkter eller plattformer. • God teknisk og kommersiell forståelse, og evne til å omsette forretningsmål til gode produktbeslutninger. • Gode samarbeidsevner og erfaring med å lede eller jobbe i tverrfaglige team. • Gode kommunikasjonsferdigheter. Og du? Vi vet at ingen kan alt. Hvis du kjenner deg igjen i rollen og vil være med på moderniseringen av vår abonnementsplattform håper vi at du søker. Meld din interesse ved å trykke på "Søk her"-knappen.

Deadline: Aug 20Posted: Jul 20

Ledere av IKT-enheter

Field Sales Territory Manager

Sumup•Oslo

Om teamet SumUps Field Sales-team er motoren bak vekst hos våre merchants; menneskene som møter opp, bygger tillit ansikt til ansikt, og hjelper lokale bedrifter med å finne en bedre måte å ta betalt på. Dette er SumUps første Territory Manager-ansettelse i Oslo, noe som betyr at du ikke arver en ferdig oppskrift; du skriver den selv. Du vil eie hele feltsalgsarbeidet i Oslo fra dag én: teste pitchen selv, bygge et nettverk av frilans Field Sales Partners, og legge det kommersielle grunnlaget for hvordan vi vokser i Norge. Hva du kommer til å gjøre * Selge i felten selv; besøke merchants i Oslo, teste og videreutvikle pitchen, håndtere innvendinger og lukke avtaler. * Bygge og drifte en enkel, høyt presterende salgsrutine som dekker territorieplanlegging, prospektering, besøk, konvertering og aktivering. * Rekruttere, onboarde og coache frilans Field Sales Partners på tvers av relevante merchant-segmenter i Oslo, inkludert servering/hotell, retail og lokale tjenester. * Coache reps i felten og sette standarden for aktivitetskvalitet og merchant-opplevelse. * Identifisere de sterkeste lokale mulighetene blant merchants og tilpasse dekningen etter område, bransje og rep-kapasitet. * Raskt omsette markedslæring til handling; justere målretting, budskap og feltstrategi underveis. Du vil trives godt i denne rollen hvis du... * Har en dokumentert bakgrunn fra feltsalg eller høyaktivitets B2B-salg, med erfaring fra betalingsløsninger/POS, merchant services, retail tech, telekom, sikkerhet/alarm, HoReCa-leverandørsalg, FMCG-feltsalg eller et tilsvarende territoriebasert miljø. * Har erfaring med å lede selgere, agenter, kontraktører, forhandlere eller provisjonsbaserte salgsteam i felten; ikke bare fra kontorpulten. * Har sterk kommersiell teft med evne til å forstå merchants' innvendinger og tilpasse salgstilnærmingen underveis. * Er komfortabel med å bygge opp noe fra tidlig fase: skape struktur, sette standarder og holde folk motiverte i et krevende lanseringsmiljø. * Behersker engelsk flytende; norskkunnskaper er sterkt foretrukket for å kunne engasjere lokale merchants og Field Sales Partners. Hvorfor du bør bli med i SumUp * Mulighet til å jobbe sammen med SumUppere globalt på storskala fintech-produkter som brukes av millioner av bedrifter verden over, fra vår base i Oslo. Dette innebærer en kontorbasert oppsett (office-first). * Forpliktelse til mangfold og inkludering: bli del av en arbeidsplass som verdsetter og fremmer mangfold, og som fremmer et inkluderende miljø hvor alles perspektiver respekteres og omfavnes. * Innmelding i vårt Virtual Stock Option-program: du får eierskap i SumUps fremtidige suksess. * Et dedikert årlig L&D-budsjett på €2000 til din individuelle utvikling, som kan brukes til å delta på konferanser og/eller videreutvikle karrieren din gjennom videre utdanning. * Sjenerøs ferie: 25 dager betalt ferie, i tillegg til offentlige helligdager og spesielle fridager. * Trygghet: helseforsikring og livsforsikring. * Break4me: 1 måneds sabbatical etter 3 års ansettelse. * Referansebonus: tjen ekstra belønninger ved å henvise talentfulle kandidater til SumUp. Territory Strategy, Market Penetration, Revenue Growth, Strategic Planning, Resource Allocation, Territory Manager, Field sales Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

Deadline: Aug 21Posted: Jul 21