Följ med vår kund på en spännande förändringsresa inom B2B-sektorn. Här får du en nyckelroll i en agil miljö där din expertis inom digitala verktyg och kommunikation direkt bidrar till att forma framtidens marknadsavdelning.
Om tjänsten
Som konsult stöttar du vår kund genom en omfattande transformation där du agerar brygga mellan interna resurser och externa byråer. Du arbetar i ett tajt, effektivt team och ansvarar för att driva marknadsprojekt framåt med fokus på både operativt skapande och strategisk koordinering.
Du erbjuds
Du erbjuds en flexibel hybridmodell med tre dagar på kontoret i norra Stockholm och två dagar på distans, samt en dynamisk roll med stora möjligheter att påverka processer och arbetsmetoder i en föränderlig miljö.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär en mix av operativ produktion och koordinering, där du säkerställer att marknadskommunikationen flyter smidigt under en pågående organisationsförändring.
Ansvara för intern kommunikation och informationsflöden
Uppdatera och ladda upp innehåll på WordPress-sidor
Driva förbättringsarbete i CRM-systemet Dynamics
Producera marknadsmaterial i Photoshop och InDesign
Koordinera samarbetet med externa byråer
Skapa och skicka ut nyhetsbrev
Leda och koordinera löpande marknadsprojekt
Vi söker dig som har
Tidigare arbetslivserfarenhet från en liknande roll
Mycket goda kunskaper i Photoshop och InDesign
God förståelse för CRM-system, företrädesvis Dynamics
Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat i en föränderlig miljö
Flytande språkkunskaper i svenska i tal och skrift
Det är meriterande om du har
Kunskap i WordPress
Erfarenhet av Google Analytics
Grundläggande förståelse för UX-principer
Erfarenhet av sociala medier för företag
Branschkunskap inom B2B
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Förändringsbenägen
Ordningsam
Ansvarstagande
Intellektuellt nyfiken
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.