Lagerarbetare och Chaufför till dryckesindustrin!

Vill du kombinera lagerarbete med leveranser och bli en del av ett företag i stark tillväxt? Trivs du i en praktisk roll där ingen dag är den andra lik? Då kan detta vara möjligheten för dig! Om tjänsten Vi söker nu en lagermedarbetare med B-körkort till ett snabbt växande bolag som bygger upp sin egen distributionsverksamhet i Stockholm. Här får du en varierad vardag där du kombinerar lagerarbete med leveranser till företagets kunder. Du blir en del av ett entreprenöriellt bolag med korta beslutsvägar och högt engagemang. Arbetsuppgifter Rollen innebär en varierad vardag där du varvar fysiskt lagerarbete med distributionsturer, vilket ställer krav på både noggrannhet och ett professionellt kundbemötande. Plocka och packa ordrar Lasta och lossa leveranser Köra ut produkter till kunder inom Stockholmsområdet Ha daglig kontakt med kunder och representera företaget på ett professionellt sätt Inventera och säkerställa ordning på lagret Bidra där det behövs i den dagliga verksamheten

Vi söker dig som Har tidigare erfarenhet av lager, logistik eller distribution Har B-körkort Talar och skriver svenska obehindrat Har god fysisk förmåga då arbetet innehåller tunga lyft Kan arbeta heltid på plats i Kungsängen med start omgående fram till mitten av augusti initialt

Det är meriterande om du har Innehav av truckkort A+B

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Ansvarstagande och har en hög arbetsmoral Prestigelös och trivs med varierande arbetsuppgifter Självgående och initiativtagande Flexibel när förutsättningarna förändras Serviceinriktad och tycker om att skapa goda kundrelationer

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.