Senior Frontend Engineer

Om tjänsten Som Senior Frontendutvecklare på Ticket blir du en nyckelperson i vårt Frontend-team. Du arbetar nära andra produktteam och utvecklare för att vidareutveckla Tickets försäljning av resor – genom att bygga nya funktioner och förbättra befintliga flöden och system kopplade till vår e-handelsplattform. Du kliver in i en organisation där beslut fattas i och nära teamen. Våra agila team är självgående och tar stort ansvar för hur vi planerar, prioriterar och levererar – från idé till produktionssättning. Här finns många erfarna kollegor (många med 10–20 år i branschen) och en kultur där vi både lär av varandra och gärna delar med oss. Teamen jobbar till stor del med open source och driftar även själva plattformen. Primärt arbetar Ticket med Vue.js, Java, Spring Boot, Postgres, RabbitMQ, Magnolia CMS, mikrotjänster och Kubernetes på AWS. I rollen kommer du bland annat att:

driva och ta ägarskap för frontend-lösningar som gör verklig skillnad i användarupplevelse och affär

vara med från idé, krav och designval till implementation och produktionssättning

hjälpa teamet att angripa de mest komplexa problemen – genom att bryta ner, strukturera och hitta hållbara lösningar

bidra med tekniskt ledarskap i vardagen: höja kvaliteten i kodbasen, skapa samsyn kring arbetssätt och stötta andra utvecklare

driva den tekniska backlogen tillsammans med PO och se till att viktiga plattformsförbättringar blir synliga, prioriterade och genomförda.

delta i funktionella diskussioner med affärsägare och product – och hjälpa till att forma vad vi ska bygga

Teamet väljer själva vem som gör vad, vilket ger goda möjligheter att påverka inriktning, växa i ansvar och även bredda dig mot fullstack för den som vill. Om dig Du är en erfaren frontendutvecklare som gärna tar ledartröjan när teamet behöver fart, riktning eller struktur. Du kombinerar teknisk skärpa med ett pragmatiskt tänk och får saker i mål. Vi tror att du har:

examen inom datavetenskap/systemvetenskap eller motsvarande – alternativt betydligt längre relevant erfarenhet

minst 5 års professionell erfarenhet av frontendutveckling

mycket goda kunskaper i HTML, CSS, frontendramverk, a11y och JavaScript och vana att bygga robusta lösningar i moderna webbmiljöer

ett intresse av hela stacken (och vill gärna förstå mer än “bara frontend”)

extra plus om du har erfarenhet av Vue, Java och Spring

Som person är du:

drivande och kommunikativ – du tar initiativ och får med dig andra

trygg i att resonera kring tekniska val, kvalitet och struktur (och kan stötta andra utan att fastna i prestige)

nyfiken på nya tekniker och tycker utveckling är genuint kul

van att arbeta agilt och trivs när beslut tas snabbt och nära teamen

ser att AI har en självklar plats i utvecklingsarbetet och är van att jobba med Claude Code och liknande verktyg

har god förmåga att förstå svenska i tal och skrift

Om Ticket Ticket är idag den största privatresebyråkedjan i Norden med sajterna Ticket och Airngo, över 300 medarbetare och sina 67 butiker i Sverige och Norge. Vi har stark tillväxt och gör det med marknadsledande lönsamhet Vi bygger och driftar själva vår e-handelsplatform med alltifrån utmanande backendfrågor inom skalning till att sortera hotell efter sannolikhet till köp. På huvudkontoret jobbar ca 80 personer med allt från sälj, utveckling, marknadsföring till ekonomi och personal. Givetvis har du sex veckors semester, flex så vardagen fungerar, en del arbete hemifrån, full tjänstepension enligt ITP och trevliga reseförmåner. Ticket sitter i toppmoderna lokaler i Sickla, några minuter från Slussen. För Tickets anställda finns parkering utanför kontoret. På Ticket är vi stolta över att vara ett företag med människor från olika bakgrunder. Vi vet att mångfald inte bara gör oss starkare utan också mer innovativa och att olika perspektiv gör oss mer kreativa. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Som en del av rekryteringsprocessen får du göra ett personlighetstest och ett logiskt test – för att vi ska kunna göra en rättvis och träffsäker bedömning. Det tar cirka 30 minuter totalt. En objektiv urvalsprocess möjliggör att alla kandidater bedöms på samma sätt, utifrån egenskaper som är relevanta för den aktuella tjänsten. Lönespann kan kommuniceras under intervjuprocessen och bakgrundkontroll sker innan anställning.