Partnermanager (m/w/d)

GlasfaserPlus

DAS SIND DEINE AUFGABEN Deine Mission Als Partnermanager (m/w/d) verantwortest Du die übergreifende Steuerung und Weiterentwicklung eines strategischen Partnerportfolios im Glasfaserausbau. Du bewertest und entwickelst unsere Turnkeypartner auf organisatorischer, struktureller und leistungsbezogener Ebene und stellst sicher, dass diese langfristig in der Lage sind, die Ausbauziele von GlasfaserPlus zu erfüllen. Dabei betrachtest Du Partner stets projektübergreifend und leitest aus Leistungsdaten, Risiken und Marktbeobachtungen die richtigen Maßnahmen und Entscheidungen für unser Partnerportfolio ab. * Verantwortlich bist Du für die Performance eines definierten Partnerportfolios über sämtliche Ausbauprojekte hinweg und stellst eine nachhaltige, leistungsfähige Zusammenarbeit mit unseren Turnkeypartnern sicher. * Die Steuerung und Weiterentwicklung unserer Partner entlang des gesamten Lifecycles – vom Scouting und der Auswahl neuer Partner über deren Onboarding und Weiterentwicklung bis hin zum Offboarding – liegt in Deinem Verantwortungsbereich. * Regelmäßige Business Reviews und Steering Boards mit unseren Partnern führst Du durch, bewertest deren Leistungsfähigkeit und leitest geeignete Maßnahmen zur Stabilisierung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit ab. * Projektübergreifend analysierst Du Partnerperformance, Qualitätskennzahlen, Risiken und Kapazitäten und schaffst Transparenz über Trends, Abweichungen und Handlungsbedarfe. * Strukturelle Leistungsdefizite identifizierst Du frühzeitig und führst GAP-Analysen hinsichtlich Organisation, Ressourcen, Prozessen und Leistungsfähigkeit unserer Partner durch. * Gemeinsam mit unseren Partnern entwickelst Du nachhaltige Verbesserungsprogramme und begleitest deren Umsetzung zur kontinuierlichen Steigerung von Qualität, Effizienz und Lieferfähigkeit. * Das Management von Eskalationen auf Partner- und Managementebene übernimmst Du und koordinierst die Einbindung relevanter Fachbereiche zur Lösungsfindung. * In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Rollout, Einkauf, Qualitätsmanagement, Finance und weiteren Stakeholdern sorgst Du für eine wirksame Governance unserer Partnerbeziehungen. * Die strategische Kapazitäts- und Ressourcenplanung unterstützt Du aktiv und stellst sicher, dass unsere Partner mittel- und langfristig in der Lage sind, die Ausbauziele von GlasfaserPlus zu erfüllen. * Bestehende und potenzielle Turnkeypartner bewertest Du hinsichtlich Leistungsfähigkeit, Skalierbarkeit, Risiko und strategischer Passung und bereitest fundierte Entscheidungsgrundlagen für Portfolioentscheidungen vor. * Vertrags- und Nachtragsverhandlungen mit unseren Partnern führst Du eigenverantwortlich und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer Partner- und Beschaffungsstrategie mit. * Aus Daten, Marktbeobachtungen und Partnerentwicklungen leitest Du konkrete Handlungsempfehlungen für Management und Fachbereiche ab und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Partnermanagements. DAS BRINGST DU IN UNSER TEAM EIN * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Partner-, Lieferanten-, Vendor-, Vertrags- oder Infrastrukturmanagement. * Erfahrung in der Steuerung komplexer Dienstleister- oder Partnerstrukturen, idealerweise im Infrastruktur-, Telekommunikations-, Bau- oder Energieumfeld. * Nachweisbare Erfahrung in Verhandlungen, Eskalationsmanagement und Stakeholder Management auf Managementebene. * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in KPI-basierter Steuerung und Performance Management. * Erfahrung im Vertrags- und Risikomanagement. * Hohe Eigenständigkeit und die Fähigkeit, Entscheidungen in einem dynamischen Umfeld vorzubereiten und voranzutreiben. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Besonders interessant für uns * Erfahrung im FTTH-, Tiefbau-, Telekommunikations- oder Infrastrukturumfeld. * Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Partnernetzwerken. * Erfahrung in Transformations- oder Skalierungsprogrammen. DAS BIETEN WIR DIR * spannende Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche  * ein nettes und kollegiales Team, die dir im Onboarding und darüber hinaus jederzeit zur Seite stehen * zwei Home Office Tage pro Woche sind bei uns Standard und sollte mal mehr Home Office nötig sein, finden wir auch hier unbürokratische Lösungen * ein Loftbüro mit Tischtennis-Platte, gesunden Snacks und immer gut gefülltem Getränkekühlschrank * ein attraktives Gehalt, plus 5% deines Gehalts on top für Benefits deiner Wahl: JobRad, Urlaubstage, Urban Sports Club Mitgliedschaft, Altersvorsorge oder Auszahlung  * 30 Tage Urlaub - plus Heiligabend und Silvester frei * Mitarbeiterevents: Segeln, Kochen, Escape Room u.v.m. * wir leben von unseren Kollegen*innen; deswegen gibt es bei uns das Culture Team, das unsere Werte lebt und mit Leben füllt: we trust, we care, we move, we win (Mitmachen erwünscht) KONTAKT Interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!  Dein Ansprechpartner bei uns ist Mathias (Recruiting).    Und solltest Du darüber hinaus noch Fragen haben, sende uns gerne eine E-Mail: Hello@glasfaserplus.de

Sanitätshaus Aktuell

DIE AUFGABEN * Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Mitglieds-Sanitätshäuser als zentraler Ansprechpartner * Aktiver Vertrieb unserer digitalen Services und SaaS-Lösungen (u. a. Joviva Commerce Engine, KI-Telefonie, EDI-Integrationen) * Begleitung der technischen Onboarding- und Integrationsprozesse beim Kunden – von der Erstberatung bis zum Go-live * Identifikation von Upselling- und Cross-Selling-Potenzialen im Bestandskundenportfolio * Enger Austausch mit dem Produktteam zur Rückmeldung von Marktanforderungen und Kundenfeedback * Aufbau langfristiger, vertrauensbasierter Partnerschaften mit Inhabern und Geschäftsführern von Sanitätshäusern DAS PROFIL * Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich digitaler Produkte, SaaS oder Gesundheitswesen * Technisches Verständnis: Du musst nicht programmieren können, aber du verstehst, wie Systeme zusammenspielen (ERP, CRM, APIs, Schnittstellen) * Affinität für das Gesundheitswesen oder Bereitschaft, dich tief in die Branche einzuarbeiten * Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität * Kommunikationsstärke auf Augenhöhe – ob mit Inhabern, IT-Verantwortlichen oder Einkauf * Reisebereitschaft (regional/national) WARUM WIR? * Raum für persönliches Wachstum und Weiterbildung * Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Digital-Health-Unternehmen * Aktive Mitgestaltung von Produkt und Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung * Hybrides Arbeiten * Modernes Arbeitsumfeld * Flache Hierarchien * Attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit variabler Komponente * Betriebliche Altersvorsorge

Sanitätshaus Aktuell

DIE AUFGABEN * Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Mitglieds-Sanitätshäuser als zentraler Ansprechpartner * Aktiver Vertrieb unserer digitalen Services und SaaS-Lösungen (u. a. Joviva Commerce Engine, KI-Telefonie, EDI-Integrationen) * Begleitung der technischen Onboarding- und Integrationsprozesse beim Kunden – von der Erstberatung bis zum Go-live * Identifikation von Upselling- und Cross-Selling-Potenzialen im Bestandskundenportfolio * Enger Austausch mit dem Produktteam zur Rückmeldung von Marktanforderungen und Kundenfeedback * Aufbau langfristiger, vertrauensbasierter Partnerschaften mit Inhabern und Geschäftsführern von Sanitätshäusern DAS PROFIL * Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich digitaler Produkte, SaaS oder Gesundheitswesen * Technisches Verständnis: Du musst nicht programmieren können, aber du verstehst, wie Systeme zusammenspielen (ERP, CRM, APIs, Schnittstellen) * Affinität für das Gesundheitswesen oder Bereitschaft, dich tief in die Branche einzuarbeiten * Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität * Kommunikationsstärke auf Augenhöhe – ob mit Inhabern, IT-Verantwortlichen oder Einkauf * Reisebereitschaft (regional/national) WARUM WIR? * Raum für persönliches Wachstum und Weiterbildung * Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Digital-Health-Unternehmen * Aktive Mitgestaltung von Produkt und Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung * Hybrides Arbeiten * Modernes Arbeitsumfeld * Flache Hierarchien * Attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit variabler Komponente * Betriebliche Altersvorsorge