Forebyggende risikoanalytiker

Om stillingen​ Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som politioverbetjent innenfor forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet med fagansvar for oppfølging av risikovurderinger og beskyttelsestiltak rettet mot denne målgruppen.  Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid) Som en forebyggende politioverbetjent ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre medarbeiderne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få en viktig rolle i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet.  Som medarbeider ved seksjonen må du gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis og arbeide strategisk med kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Denne stillingen er for tiden stedsplassert på Lillehammer, men det åpnes opp for å jobbe fra andre lokasjoner ved behov. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og vi søker deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom  holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å bygge relasjoner, skape tillitt, samarbeide med andre og stå i dette over tid er avgjørende egenskaper. Du må også være en god formidler, både skriftlig og muntlig, og se nytten av å dele og motta kunnskap på tvers av de forskjellige ansvarsområdene ved seksjonen. I tillegg må du like å samarbeide med tjenester utenfor egen organisasjon. Som en del av vurderingen av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, sammen med evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Faglig koordinering- og oppfølgingsansvar av risikovurderinger og beskyttelsestiltak i saker knyttet til mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet, i tett samhandling med distriktets forebyggende risikoanalytikere. • Ansvar for gjeldende risikovurderingsverktøy, pt. SARA og PATRIARK. • Ansvar for å følge opp at anbefalte tiltak knyttet til forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert vold iverksettes og følges opp ute på tjenestestedene, bistå med rådgivning og veiledning ved behov. • Deltaker i tverrfaglige team ved seksjonen, bl.a. i forhold til utvikling av arbeidsmetodikk for strukturert og helhetlig jobbing i forhold til vurdering av risiko og utsatthet knyttet til kriminalitet. • Bidra til at seksjonen har nødvendig kompetanse og gode samarbeidsstrukturer, for å kunne veilede og følge opp lokale forebyggende ressurser, operative mannskaper, etterforskere, påtale og tverretatlige samarbeidspartnere, innen forebygging av kriminalitet. • Bidra til økt kunnskap og kompetanseheving innenfor forebygging av mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet.  • Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle som fagleder. • Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bachelor fra Politi(høg)skolen • Lang erfaring fra relevant fagområde • Solid erfaring fra forebyggende arbeid, her kan erfaring utenfra politiet også telle • Erfaring fra etterforskning av vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert kriminalitet  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne Det er også ønskelig med: • Relevant utdanning innen kriminalitetsforebygging, kulturforståelse og mangfold. • Kurs i risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK • Kurs/utdanning innen etterretning • Erfaring fra bruk av risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK • Helhetlig forståelse for kriminalitetsforebygging og politiets oppbygging, struktur og virkeområder.  • God kunnskap om politiets datasystemer, og i særlig grad Indicia prosjektmodul • Erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig samhandling • Beherskelse av andre språk    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Fleksibel og løsningsorientert • Strukturert og systematisk • Gode relasjons- og samarbeidsevner • Gode formulerings- og kommunikasjonsevner • Gjennomføringsevne Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politioverbetjent​ (stillingskode 0287) med årslønn fra 720.000,- • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Hamar kommune skal åpne ungdomshuset Høbben høsten 2026. Ungdomshuset vil være en del av Hamar kommunes forebyggende ungdomsarbeid og er lokalisert sentralt i Hamar sentrum. Ungdomshuset vil i tillegg til åpent samlingssted for ungdom være knutepunkt for forebyggende ungdomsarbeid, med Utekontakten og Helsestasjon for Ungdom i samme lokaler.  Høbben skal være en åpen og inkluderende møteplass for ungdom.  Stillingene som er utlyst er knyttet til kveldsjobbing annenhver helg (fredag og lørdag), og muligens noen kveldsvakter i ukedagene. Arbeidsoppgaver​ • Klubbarbeid – tilstedeværelse for ungdom på Ungdomshuset. • Kommunisere, veilede og skape relasjoner med ungdommer som bruker tilbudet.  • Tilrettelegge for og bidra i aktiviteter/arrangementer på huset.   Kvalifikasjoner​ • Det er ønskelig med miljøterapeutisk kompetanse til minimum 1 av stillingene. Bachelor i sosial- og helsefaglig eller pedagogisk utdanning er da ønskelig. • Annen erfaring og kompetanse kan vurderes ved personlig egnethet.  • Erfaring fra arbeid med barn og ungdom er ønskelig. • Du har interesse/kunnskap om musikk, gaming, eller annen hobbyvirksomhet. Personlige egenskaper​ • Du har engasjement for arbeid med barn og ungdom, og har evne til å vise omsorg og varme. • Du har god evne til kommunikasjon og relasjonsbygging. • Personlig egnethet vektlegges. Vi tilbyr​ Mulighet til å påvirke og utvikle kommunens ungdomsarbeid Et tverrfaglig og engasjert arbeidsmiljø Gode pensjons- og forsikringsordninger Lønn etter gjeldende avtaleverk Kontaktinformasjon​Aileein Vikene Kleppen, Leder for Ungdomshuset og Utekontakten, aileen.vikene.kleppen@hamar.kommune.no Nordahl-Hagen, Eli, Leder for utekontakten, 48994763 Arbeidssted​Vangsvegen 121 2318 Hamar Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Hamar kommune Referansenr.: 5150557537 Stillingsprosent: 17,61% Fast Startdato: 11.09.2026 Søknadsfrist: 07.08.2026