Sommarvikarie som skadedjurstekniker till Anticimex! 🐜🐝

Vi söker dig som vill arbeta på heltid under sommaren mellan v.24-32 som skadedjurstekniker och göra skillnad genom att skydda hem och företag från skadedjur. Om tjänsten Som sommarvikarie som skadedjurstekniker kommer du att spela en avgörande roll i att skydda våra kunders fastigheter från skadedjur. Dina dagar blir planerade av deras leveransplaneraren på kontoret och du utgår hemifrån eller från kontoret, beroende på vad som passar dig bäst. Rollen är mycket operativ med fokus på fältarbete och problemlösning.Arbetet är förlagt mellan 07.30 - 16.00 och utgår du hemifrån förväntas du kunna vara på plats hos din första kund 07.30. Du erbjuds En spännande sommar med en viktig samhällsfunktion. En gedigen introduktion med mentor och möjlighet att skugga erfarna kollegor. Arbetskläder ingår och du blir en del av ett stöttande team som täcker stora delar av Västra Götaland och uppåt i Svergie.

Arbetsuppgifter Rollen innebär att självständigt utföra skadedjursbekämpning hos både privatpersoner och företag, med fokus på att hantera vanliga sommarskadedjur. Du ansvarar för att ta emot arbetsordrar och dokumentera dina insatser, vilket kräver både praktiska färdigheter och god administrativ förmåga. Utföra skadedjursbekämpning hos privatpersoner och företag. Hantera och avlägsna vanliga skadedjur som getingar och myror. Ta emot och administrera arbetsordrar via telefon. Dokumentera utförda insatser och registrera besök.

Vi söker dig som B-körkort (manuell växellåda). Serviceinriktad med god social kompetens. Vilja att lära dig om insekter och skadedjursbekämpning. Tillgänglig samtliga veckor under sommaren. Uppskattar att arbeta självständigt och att köra bil i arbetet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Social Ansvarstagande

I denna rekryteringsprocess behövs ett godkänt utdrag ur belastningsregistret. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.