1-2 Ekonomer

Cajsa’s Kök och Catering AB Omfattning: Heltid Varaktighet: ca 12 månader Anställningsform: Tidsbegränsad anställning (vikariat) Vår verksamhet Cajsa’s Kök är ett privatägt aktiebolag och ett matproducerande event- och cateringbolag. Utöver våra festlokaler, lunchrestauranger och caféer levererar vi catering till både vardag och fest. Om jobbet Vill du arbeta med ekonomi i ett bolag med högt tempo där ingen dag är den andra lik? Vi söker nu en kollega till ekonomiavdelningen för ett vikariat under ca 12 månader. Ekonomifunktionen har en central roll i företagets styrning och du arbetar nära verksamhetens chefer. Utöver ekonomiredovisning för våra olika enheter ansvarar funktionen för företagets lönehantering. Dina arbetsuppgifter Som ekonom hos oss ansvarar du brett inom ekonomiområdet med fokus på löpande redovisning och lönehantering. Exempel på arbetsuppgifter: - Löpande redovisning - Leverantörs- och kundreskontra - Interndebitering - Moms- och skatteredovisning - Månadsbokslut och medverkande i årsbokslut - Resultatrapportering - Ekonomiuppföljning och analys - Löneadministration och personalrelaterad administration - Semesterårsavslut samt stöttande funktion vid lönerevision - Myndighetskontakt Din bakgrund Vi söker dig som har: - Eftergymnasial utbildning inom ekonomi, alternativt arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig - Minst tre års erfarenhet av redovisning - Erfarenhet av lönehantering - Goda kunskaper i svenska både i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av: - Att jobba med ekonomi i ett mindre företag - Erfarenhet av systemen Caspeco och Fortnox - Goda kunskaper i Excel Dina personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen som redovisningsekonom med löneansvar måste du kunna jobba i ett högt tempo, vara kommunikativ och klara av att ta eget ansvar. Du behöver vara serviceinriktad och professionell i din kontakt med kollegor, kunder och leverantörer. Då du är ensam i din roll behöver du kunna arbeta självständigt, vara lösningsorienterad och ha en positiv inställning till att en dag inte är den andra lik. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Bra att veta Tjänsten är ett vikariat på 100% för att täcka en föräldraledighet. Arbetet sker på plats i våra lokaler på Fyrisborgsgatan 4. Under upplärningen får du möjlighet att gå dubbelt med vår nuvarande ekonom. Sista ansökningsdag: 9 augusti 2026 Tillträde: enligt överenskommelse, dock senast 1 oktober Lönespann: 37 000 – 42 000 kr Vi värdesätter mångfald och välkomnar sökande med olika bakgrund. Kontakt Har du några frågor om tjänsten är du välkommen att maila vice VD Theresa Larsson på theresa@cajsas-kok.se. Välkommen med din ansökan!

HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vår verksamhet Regionkontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. HR-center är en del av HR-avdelningen och består av cirka 30 engagerade medarbetare. Våra huvudsakliga uppdrag är att arbeta konsultativt och serviceinriktat inom löneadministration, pensionshandläggning samt förvaltning och utveckling av Region Uppsalas HR-system. På löneenheten ansvarar vi för att hantera drygt 16 000 löner varje månad. Vi har en viktig roll i att säkerställa att rätt lön betalas ut i rätt tid och att våra verksamheter får ett professionellt stöd i frågor som rör lön och ersättningar. Ditt uppdrag Som lönekonsult arbetar du brett inom hela löneprocessen och är ett viktigt stöd till de verksamheter du ansvarar för inom Region Uppsala. I rollen ger du kvalificerad service och rådgivning i frågor som rör bland annat anställningar, löner, ersättningar och frånvaro. Du ansvarar för lönehantering för medarbetare med såväl regelbunden som oregelbunden arbetstid, inklusive jour och beredskap. Arbetet innebär också kontakter med externa aktörer och myndigheter samt att säkerställa att lönehanteringen sker enligt gällande lagar, avtal och riktlinjer. Som lönekonsult ingår du i ett engagerat team där samarbete, kunskapsutbyte och utveckling är en naturlig del av vardagen. Du får även möjlighet att delta i projekt, utvecklingsinitiativ och andra verksamhetsutvecklande arbetsgrupper där du bidrar till att förbättra och effektivisera våra arbetssätt och processer. I rollen kombinerar du operativt arbete med ett konsultativt förhållningssätt och bidrar till att skapa förutsättningar för en kvalitetssäkrad och rättssäker lönehantering för Region Uppsalas verksamheter. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har några års erfarenhet av arbete som lönekonsult eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har en slutförd YH-utbildning till lönekonsult eller har genom arbetslivserfarenhet förvärvat motsvarande kunskaper. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta enligt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) samt om du tidigare har arbetat i lönesystemet Heroma. Din kompetens Vi söker dig som trivs i en roll med varierande arbetsuppgifter och som tycker om att ta eget ansvar. Du har ett genuint intresse för att ge god service och drivs av att hjälpa andra genom att hitta lösningar och skapa värde i ditt arbete. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar, ser möjligheter i förändring och kan på ett strukturerat sätt hantera perioder med hög arbetsbelastning. Som person är du lugn, metodisk och lösningsorienterad, med en god förmåga att prioritera och arbeta självständigt. Du bidrar aktivt till ett positivt arbetsklimat och har lätt för att skapa och utveckla goda relationer. Du samarbetar väl med andra och har ett professionellt och pedagogiskt förhållningssätt i både muntlig och skriftlig kommunikation. Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift och har förmåga att anpassa ditt budskap efter mottagare och situation. Vi värdesätter ett gott bemötande, tålamod och en hög grad av samarbetsförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi erbjuder En heltidsanställning tills vidare med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Du kommer att ha möjlighet till visst arbete på distans 1–2 dagar per vecka efter genomförd introduktion. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Kontakta Karin Söderlund chef lön och pension: 018-611 61 31 (semester 10 juli-12 aug) Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Låter detta som en roll för dig? Välkommen med din ansökan! Vi kommer att påbörja urvalet efter semesterperioden och återkoppling kan därför dröja något. Intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.