Som HR Business Partner hos Avaron stöttar du verksamheten genom att kombinera operativt HR-arbete med strategisk personalplanering för att driva teamutveckling och affärsnytta.
Bytajobb Summary
About the role
Som HR Business Partner hos Avaron stöttar du verksamheten genom att kombinera operativt HR-arbete med strategisk personalplanering för att driva teamutveckling och affärsnytta.
Key requirements
Erfarenhet av teamledning med fokus på operativt genomförande.
Dokumenterad erfarenhet av HR-planering, rekrytering och prestationsstyrning.
Förmåga att tillämpa HR-expertis i det dagliga taktiska beslutsfattandet.
What is offered
Trygghet genom tillsvidareanställning hos Avaron AB.
Tjänstepension ingår i anställningsvillkoren.
Friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år.
About the Company
At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development.
About the Role
This role is centered on operational execution and day-to-day business impact. You will work in a management setting where short- and medium-term priorities matter, and where strong HR support is closely connected to team performance, planning, and development.
You will take broad responsibility across core HR areas while supporting managers and teams in a practical, business-focused way. The role combines tactical perspective with hands-on delivery, making it a strong fit if you enjoy working close to the business and influencing how teams perform and grow.
This is an interesting opportunity for you if you want to combine people leadership with concrete HR responsibility in a role with clear operational impact.
Job DescriptionYou will support and drive operational HR work with a focus on execution and business needs.
You will work with short- and medium-term operational and tactical HR responsibilities.
You will contribute to human resource planning to ensure the right capabilities and team setup.
You will support selection and staffing activities as part of the broader people agenda.
You will drive development and performance management to help teams and individuals succeed.
You will use your subject matter expertise to guide decisions and create structure in the HR work.
You will work closely with managers in matters related to team effectiveness and people development.
RequirementsExperience managing teams with a focus on operational execution.
Ability to work with short- and medium-term operational and tactical responsibilities.
Experience in human resource planning, selection, development, and performance management.
Ability to apply subject matter expertise in day-to-day HR work and decision-making.
What We OfferPermanent employment at Avaron AB
Occupational pension
Wellness allowance of SEK 5,000 per year
Application
Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.
Vill du vara med och göra verklig skillnad i en verksamhet där människor, ledarskap och affären går hand i hand? Nu söker vi en Senior HR Business Partner till ett spännande konsultuppdrag i Västerås.
💼Om uppdraget
Som Senior HR Business Partner blir du en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer. Du arbetar nära ledningen för att utveckla organisation, ledarskap och medarbetare, samtidigt som du säkerställer att HR-processer och initiativ skapar affärsvärde.
Du kommer att stötta chefer i hela medarbetarresan från kompetensförsörjning och utveckling till prestation, förändringsledning och arbetsrättsliga frågor.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
🤝 Vara ett strategiskt och operativt HR-stöd till chefer och ledare.
👥 Stötta inom kompetensplanering, rekrytering och talent management.
📈 Driva och utveckla processer inom performance management och medarbetarutveckling.
🌱 Bidra till ett starkt ledarskap och en positiv företagskultur.
🔄 Vara ett stöd vid organisationsförändringar och förändringsarbete.
📋 Säkerställa att HR-arbetet följer gällande lagstiftning och interna riktlinjer.
🎯 Vi söker dig som
Har flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande senior HR-roll.
Har bred kompetens inom operativt och strategiskt HR-arbete.
Är van att coacha och stötta chefer på olika nivåer.
Har god kunskap inom arbetsrätt, kompetensutveckling och prestationsledning.
Är kommunikativ, affärsorienterad och har ett konsultativt arbetssätt.
Trivs i en miljö där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande.
📍Praktisk information
Placeringsort: Västerås
Uppdragsperiod: 1 september 2026 – 30 juni 2027
🌟Låter detta som nästa steg i din HR-karriär? Vi ser fram emot att höra från dig och berätta mer om uppdraget!
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.
The opportunity
Are you excited about becoming our newest addition to the Europe, Middle East, and Africa team within Employer Branding at Hitachi Energy as our Employer Branding Trainee with a focus on Sweden? Then we warmly welcome you to apply!
In this role you will drive Employer Branding, recruitment marketing, and university relations initiatives in Sweden but with occasional projects on an EMEA level that aim to position Hitachi Energy as THE destination employer in the energy sector.
This role is a fixed-term contract role of 12 months.
You will partner cross-functionally with talent units, early careers, and Inclusion teams, as well as key stakeholders and leaders in the business. You will have a lot of fun collaborating with Hitachi Energy ambassadors and external vendors while organizing and running exciting Employer Branding events on campus and beyond.
You will also collaborate with internal and external partners to manage campaigns, attract, and retain talent all while bringing our Employer Brand to life. The Employer Branding Trainee, EMEA will report to the Senior Employer Branding Specialist, EMEA, based in both Stockholm and Västerås, Sweden.
“Sweden is an exciting market for Hitachi Energy, with a lot happening in the energy transition. We work as a team, support each other, and tackle challenges together. Join us and be part of it!” Leonie Brinkmann, Senior Employer Branding Specialist, EMEA
How you’ll make an impact
Work cross-functionally with regional stakeholders, such as Talent Acquisition and HR, to support key hiring needs.
Proactively work with business partners to develop recruitment marketing strategies for business units across Sweden with the help of your supervisor.
Support university relations such as career events, local partnerships, and engagements. This includes owning and managing the full campus activity calendar for Sweden.
Be a brand ambassador on campus and attract students to Hitachi Energy where applicable. You will have business ambassadors supporting you.
Stay up to date with Employer Brand and recruitment marketing best practices.
Support the Employer Branding team on internal Inclusion activities.
Your background
Current or recently completed studies within Employer Branding, Marketing, Communication, Journalism, HR, or other related education.
No previous experience in Talent Acquisition, Employer Branding, and/or Digital Marketing needed but a keen interest in learning about these topics.
Ability to think “big picture” across countries and business initiatives and translate into actionable priorities.
Strong commitment to and passion for incorporating Inclusion into everything you do.
You have great interpersonal and communication skills and the wish to collaborate in a dynamic and multicultural environment.
Demonstrate initiative as well as project and/or event skills.
Fluency in Swedish is required with a good working knowledge of English, both written and spoken to be able to interact with various stakeholders across Sweden and EMEA.
What we offer
Collective agreement
Flexible working time
Mentor to support you throughout the onboarding phase
Various trainings and education supporting employee development
More about us
Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like something you would be excited about doing? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so the sooner you show your interest, the better!
More information: Kerstin Tschernigg, Hiring Manager, Employer Branding Lead, EMEA, kerstin.tschernigg@hitachienergy.com, will answer your questions about the position. Union representatives – Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42, Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner cajsa.fellerfeldt-eklund@hitachienergy.com
Vi söker nu en erfaren business analytics till ett långsiktigt uppdrag inom implementation och utveckling av affärskritiska ekonomisystem.
Om uppdraget
I rollen kommer du främst att arbeta med implementation av M3 som ERP-system, med fokus på utveckling och implementation av ekonomirelaterade funktioner. Även utvecklingsarbete inom andra applikationer kan förekomma.
Du blir en del av Finance Solution – en IT- och applikationsteam som stödjer verksamhetsutveckling, IT-utveckling samt drift av ekonomiapplikationer inom organisationen. Teamet arbetar nära verksamheten och andra delar av kundorganisationen för att skapa effektiva och hållbara lösningar.
Arbetsuppgifter
Som business analytics kommer du bland annat att arbeta med:
Verksamhetsutveckling och behovsanalys
Kravinsamling och kravhantering
Översättning av verksamhetsbehov till utvecklingsbara krav
Integrationsmappning mellan finanssystem
Test och kvalitetssäkring av lösningar
Samarbete med utvecklingsteam och verksamhet i agila arbetssätt
Din bakgrund, erfarenhet och kompetens
Flera års erfarenhet som Business analyst, 4–8 års erfarenhet.
Gedigen erfarenhet av kravarbete och integrationsmappning
Erfarenhet av arbete med ERP-systemet M3
God förståelse för ekonomisystem och finansiella processer
Erfarenhet av Jira och agila arbetsmetoder
Förmåga att arbeta självständigt och driva frågor framåt
Svenska och engelska flytande i tal och skrift är ett krav.
Du är en lösningsorienterad och strukturerad person som är van att kommunicera med både verksamhet och IT. Du har lätt för att skapa förtroende och trivs i en roll där du både fångar behov och proaktivt föreslår förbättringar.
Bra att veta
Uppdragsperiod: start så snart som möjligt och förväntas pågå till 31/1 - 2027. Omfattning: 100 %, placeringsort: Västerås. Tillgänglighet på plats i Västerås under hela uppdragstiden krävs
Ansökan
För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Elvira Björebäck via elvira.bjoreback@jurek.se
Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.
Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.
