Forma framtidens hemtjänst tillsammans med oss

I Alvesta kommun – med cirka 20 000 invånare i södra Sveriges mittpunkt – får du vara med och skapa framtidens hållbara samhälle. Här möts ett starkt näringsliv, högkvalitativ kommunal service och en attraktiv livsmiljö med både levande tätorter och naturnära landsbygd. Med goda kommunikationer via järnväg, flyg och väg är möjligheterna nära – oavsett om du vill utvecklas i din yrkesroll eller i livet. Vi är cirka 2 000 medarbetare som varje dag arbetar för att göra skillnad. Vår värdegrund – delaktighet, engagemang och tillit – genomsyrar allt vi gör. Genom goda möten och öppen dialog skapar vi en arbetsplats där idéer får växa och där varje medarbetare blir sedd och uppskattad. Hos oss får du arbeta i en organisation med korta beslutsvägar och ett tydligt fokus på hållbar utveckling i linje med FN:s Agenda 2030. Tillsammans bygger vi ett tryggt och attraktivt Alvesta – för invånare, företag och besökare. Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivare? Som HR-chef i Alvesta kommunkoncern får du en nyckelroll i att utveckla vårt arbetsgivararbete i en organisation där människor, tillit och hållbart ledarskap står i centrum. Vi söker dig som vill kombinera din gedigna HR-kompetens med ett starkt engagemang för att utveckla såväl människor som verksamheter. Du är en viktig partner till koncernledning och chefer i arbetet med förändringsledning med fokus på en hållbar kommun. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunkoncernens HR-arbete. Du leder HR- och löneavdelningen med personal-, verksamhets- och budgetansvar och skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat team där man stöttar varandra och delar kunskap. Genom ett tryggt och varmt ledarskap utvecklar du avdelningens arbetssätt men är även en viktig funktion för kommunledningsförvaltningens omställning för att möta förvaltningarnas och bolagens behov. HR chefen skapar förutsättningar för ett professionellt stöd till hela koncernen. Du arbetar nära verksamhet och beslutsfattare, din kompetens gör nytta varje dag. Du är partner till chefer och VD:ar i frågor som rör arbetsgivarpolitik, arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskap, kompetensförsörjning och organisations- och förändringsledning. Du omsätter verksamhetens behov till långsiktiga hållbara HR-insatser och driver utvecklingen av HR som en värdeskapande funktion. Du samverkar nära chefer, fackliga organisationer och politisk ledning. Rollen innebär att skapa goda förutsättningar för dialog och samarbete mellan politik och tjänsteorganisation samt att bidra med välgrundade HR-perspektiv i frågor som påverkar kommunkoncernens utveckling i riktning mot vår vision. Du kommer även att leda förändrings- och utvecklingsarbete som stärker koncernens förmåga och effektivitet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: Har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred kompetens inom HR-området. Du är trygg inom arbetsrätt och har en gedigen erfarenhet av att arbeta med ärenden där olika lagrum ska beaktas och balanseras. Du har en dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar, samverkan och arbetsgivarfrågor.  Du har förmåga att se helheten, omsätta strategier till konkret verkställighet och driva förändringsprocesser. Du bygger förtroende genom ditt sätt att kommunicera, samarbeta och skapa hållbara lösningar tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, ditt ledarskap, din förmåga att utveckla människor och ditt sätt att skapa engagemang genom omtanke, tydlighet och värderingar. För att lyckas i rollen är du: • En saklig, professionell och prestigelös ledare. • Relationsskapande och skicklig på att bygga förtroende. • Empatisk, lyhörd med stor förmåga till verkställighet. • Van att hantera förhandlingar och komplexa dialoger och målkonflikter. • Utvecklingsinriktad och intresserad av att utveckla HR funktionen till en modern och datadriven verksamhet som stödjer organisationens förändringsresa genom digitalisering och nya arbetssätt. Kvalifikationer: • Akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. • Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och MBL • Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer. • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. • B-körkort är ett krav.  Tidigare erfarenhet av chefsuppdrag, förändrings- och utvecklingsarbete samt erfarenhet av att arbeta inom politiskt styrda organisationer är meriterande.  Säkerhetsprövning kan komma att ske inför anställning. Välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. I samband med rekryteringen kan registerkontroll komma att genomföras enligt gällande rutiner och lagstiftning. Vi undanber oss alla annonsförsäljare och rekryteringsföretag.

Växjö Energi, som är en del av Växjö kommun, erbjuder ett brett utbud av produkter och tjänster inom el, fjärrvärme och fjärrkyla. Genom dotterbolaget Wexnet erbjuder vi även bredband på flera orter i Kronobergs län. Hos oss blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens energisystem. Med stort engagemang och starkt miljöfokus skapar vi prisvärda och samhällsnyttiga tjänster som gör vardagen enklare för våra kunder – idag och i framtiden. Vi tror på att en arbetsplats med jämställdhet och mångfald utvecklar oss och vår verksamhet. Vi månar om våra medarbetare och jobbar för en god balans mellan arbete, familj och fritid. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Växjö Energi är en självklar del av vardagen för invånare och företag i Växjöregionen. Genom att leverera samhällskritisk infrastruktur i form av el, värme, kyla och bredband bidrar vi varje dag till att människor kan bo, leva, arbeta och utvecklas i ett hållbart och växande samhälle.  Som Affärsområdeschef Kraft & Värme får du en central roll i att utveckla och säkra några av de samhällsfunktioner som människor och företag i Växjö är beroende av varje dag. Du leder vårt största affärsområde med ansvar för produktion av fjärrvärme och fjärrkyla, distribution till kund samt utveckling av energitjänster för framtidens hållbara samhälle. Fokus är att utveckla affären och kundrelationer samt identifiera, initiera och driva effektiviserings- och förbättringsarbete samt ständig utveckling av affärsområdets kompetens och förmåga. De frågeställningar du hanterar är ofta komplexa och omfattar ett spännande spektrum av aspekter såsom personsäkerhet, omvärld, ekonomi, teknik, marknad, medarbetare och samarbeten.  Du har det övergripande resultat- och personalansvaret och svarar för övergripande planering genom budgetplanering, affärsplaner, resursförsörjning, kompetensutveckling, verksamhetsuppföljning och mer. I uppdraget ingår även att aktivt följa och påverka utvecklingen inom energibranschen genom deltagande i nätverk och branschforum. Du bidrar till att förstå, omsätta och implementera förändringar inom lagstiftning, myndighetskrav och regulatoriska ramverk, samtidigt som du säkerställer att verksamheten är väl positionerad för framtidens marknad. Du rapporterar till Växjö Energis koncernchef och VD samt ingår i Växjö Energikoncernens ledningsgrupp där du aktivt bidrar till hela koncernens utveckling. KVALIFIKATIONER För att lyckas i rollen krävs ett tryggt, affärsmässigt och utvecklingsorienterat ledarskap. Vi söker därför en erfaren ledare med dokumenterad framgång i att leda större verksamheter genom andra chefer och med ett tydligt resultat-, verksamhets- och affärsansvar. Rollen ställer höga krav på förmågan att skapa engagemang, bygga starka ledningsgrupper och samla organisationen kring gemensamma mål. Ett strategiskt perspektiv kombinerat med handlingskraft och genomförandeförmåga är avgörande för att lyckas i uppdraget. Du bygger förtroende genom respekt, tydlighet och närvaro samt skapar en kultur där människor tar ansvar, utvecklas och bidrar till verksamhetens framgång. Vi ser att du har: Erfarenhet av att leda chefer och utveckla större verksamheter. Dokumenterad förmåga att driva förändrings- och utvecklingsarbete med goda resultat. Stark affärsmässig förståelse och erfarenhet av budget-, resultat- och verksamhetsstyrning. Förmåga att skapa delaktighet, tydlig riktning och starkt ansvarstagande i organisationen. God analytisk förmåga och förmåga att hantera komplexa frågeställningar inom ekonomi, teknik och verksamhetsutveckling. God förmåga att bygga långsiktiga samarbeten och samverka med olika intressenter, både internt och externt.   Kunskap om och erfarenhet från energibranschen är meriterande, liksom erfarenhet från verksamheter inom infrastruktur, produktion eller annan samhällsviktig verksamhet. Erfarenheten kan ha förvärvats inom energibolag, industri, konsultverksamhet eller leverantörsled kopplat till energi- och infrastrukturområdet. Akademisk utbildning inom teknik, ekonomi eller annat relevant område för uppdraget är önskvärd. Rollen förutsätter även goda IT-kunskaper samt mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift. Därför Växjö Energi Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för samhället och samtidigt vara med och forma framtidens energilösningar. Du blir en del av en ledningsgrupp som präglas av tillit, där fokus ligger på uppdraget och på att skapa långsiktigt hållbara resultat. Vi tror på ett ledarskap som bygger på ansvar, delaktighet och förtroende, där långsiktiga mål styr de kortsiktiga prioriteringarna. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, upphör: 2026-08-16 . I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen, för mer information kontakta: Annchen Kull mobil: 0763 29 40 47 (semester v30-32) Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden. På grund av semesterperioden kan processen dock ha ett uppehåll under veckorna 3032. Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 16 augusti Välkommen med din ansökan!