HR-strateg inriktning kompetensförsörjning till HR-avdelningen (vik)

I Region Kronoberg arbetar vi för att människor i länet ska kunna leva ett tryggt och hållbart liv. Varje dag möter vi kronobergarna i vården, i kollektivtrafiken och i arbetet med länets utveckling. Här tas idéer tillvara, det finns stora möjligheter till utveckling och ett arbetsklimat som är välkomnande, öppet och präglat av vänlighet. Vi är en HR-avdelning med tolv HR-konsulter med ett trivsamt arbetsklimat, där vi bryr oss om och utvecklar varandra! Vi stöttar sjukhusvården som ansvarar för den specialiserad hälso- och sjukvården som bedrivs på sjukhusen i Ljungby och Växjö. Sjukhusvården har 3200 medarbetare är organiserad i 24 verksamheter/kliniker. Sjukhusvården står inför många spännande utmaningar för att möta framtidens hälso- och sjukvård. Kompetensförsörjning är en av dem och här HR har en viktig roll. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-konsult ingår du i några verksamheters ledningsgrupper och är chefernas närmaste stöd inom HR-området. Arbetet är mycket varierat och du verkar inom de flesta HR-processer såsom arbetsmiljö, lag- och avtalstolkning, fackliga förhandlingar, kompetensförsörjning och ledarskapsstöd. Vi ansvarar för att förse verksamheterna med kunskap, rådgivning, analys och stöd. Vi arbetar också med att implementera, utveckla och följa upp våra arbetssätt. Vi behöver dig som brinner för kompetensförsörjningsfrågor och vill hålla ihop och leda utvecklingsarbeten i nära samarbete med våra chefer, kollegor på avdelningen och andra delar av regionens HR-funktion. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har examen från PA-programmet eller motsvarande akademisk utbildning och gärna några års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara bra på att planera och organisera ditt arbete självständigt och leverera stöd med hög kvalitet och service. Du är lyhörd för andras behov och bra på att skapa förtroendeingivande relationer. Du har en hög analytisk förmåga och arbetar utifrån ett helhetsperspektiv. Du stimuleras av att hålla ihop komplexa frågor och leda utvecklingsarbeten. För oss är det viktigt att du har ett genuint engagemang för ditt arbete och har en stor drivkraft att själv och tillsammans med dina kollegor arbeta för att på bästa sätt möta verksamheternas behov! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: 2026-12-01 , upphör: 2027-11-28 . Arbetstid: Dagtid. Frågor om specifika jobb besvaras av den rekryterare eller kontaktperson som anges i annonsen. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Informationen du anger kan komma att lämnas ut avseende regler för allmän handling enligt offentlighetsprincipen och dina uppgifter behandlas enligt Dataskyddsförordningen (GDPR). Kontakta ansvarig rekryterare hos Region Kronoberg vid skyddad identitet för vidare information om hur du ansöker och hantering av dina personuppgifter. Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. För att läsa mer om gällande kollektivavtal och ingångslön: https://www.regionkronoberg.se/jobb-och-utbildning/formaner/

Nu söker vi en engagerad och driven HR Business Partner som vill vara med och utveckla både vår verksamhet och våra medarbetare. Här får du en bred och verksamhetsnära HR-roll där du arbetar operativt samtidigt som du bidrar till att utveckla organisation, kultur och ledarskap över tid. Du blir en viktig del av vår ledningsgrupp och arbetar nära verksamheten för att säkerställa att HR skapar värde i organisationen. Om rollen Som HR Business Partner ansvarar du för hela HR-området på vår produktionsanläggning i Vislanda. Rollen är bred och varierad och passar dig som trivs med att arbeta nära verksamheten och växla mellan dagliga operativa frågor och långsiktig utveckling. Du rapporterar till VD och arbetar nära Group HR. Tillsammans utvecklar ni gemensamma HR-processer, arbetssätt och initiativ samtidigt som du ansvarar för att driva och utveckla HR-arbetet lokalt. Dina huvudsakliga ansvarsområden Vara ett affärsnära stöd till chefer i det dagliga HR-arbetet. Driva och utveckla företagets HR-arbete med fokus på kultur, ledarskap och medarbetarutveckling. Ansvara för rekrytering och utveckla effektiva rekryteringsprocesser. Driva employer branding frågorna med fokus på att stärka och synliggöra vårt arbetsgivarevarumärke internt och externt. Ansvara för intern på vårt intranät och extern kommunikation LinkedIn. Samverka med fackliga organisationer samt säkerställa att arbetsrättsliga frågor hanteras professionellt. Ansvara för löneprocessen och löneutbetalning i Kontek. Driva och skapa struktur kring arbetsmiljöfrågor. Delta i och driva förändringsprojekt samt utveckla HR-processer och HR-system. Säkerställa att HR bidrar till verksamhetens mål genom ett strukturerat och proaktivt arbetssätt. Vem är du? Vi tror att du har arbetat cirka 2–5 år som HR Business Partner, HR Generalist eller i en liknande bred HR-roll och nu vill ta nästa steg i en verksamhetsnära roll med stort ansvar. Du trivs i en produktionsmiljö där tempot är högt, beslutsvägarna är korta och där du får möjlighet att påverka på riktigt. För att lyckas i rollen ser vi att du: Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. Har erfarenhet av brett operativt HR-arbete och chefsstöd. Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av facklig samverkan. Har erfarenhet av rekrytering, employer branding och kommunikation. Är en trygg och skicklig kommunikatör som trivs med både intern och extern kommunikation. Har erfarenhet av löneprocesser och gärna Kontek HRM och Kontek Lön Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift. Som person Vi söker dig som kombinerar struktur och noggrannhet med ett starkt eget driv. Du har hög integritet, bygger förtroende och är trygg i att hantera både människor och komplexa situationer. Du gillar förändring och ser möjligheter där andra ser utmaningar. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att arbeta tillsammans med andra. Du är en person som får saker att hända och som gärna tar initiativ för att utveckla både människor och verksamhet. Vi tror också att du: Är kommunikativ och skapar engagemang. Har ett genuint intresse för människor, ledarskap och organisationsutveckling. Är strukturerad, lösningsorienterad och ansvarstagande. Trivs med stort eget ansvar och driver ditt arbete framåt. Är en lagspelare som gärna samarbetar med både verksamheten och övriga HR-kollegor. Motiveras av att arbeta i en verksamhet som präglas av ständig förbättring och tillväxt. Vi erbjuder Hos Scanditronix Magnet får du en central roll i ett växande teknikföretag där HR är en viktig del av verksamhetens utveckling. Du blir en del av en organisation med korta beslutsvägar, högt engagemang och en kultur där samarbete, ansvar och ständiga förbättringar står i centrum. Du får arbeta nära verksamheten, ingå i ledningsgruppen och samtidigt vara en del av ett HR-team inom koncernen där vi tillsammans utvecklar moderna arbetssätt och skapar förutsättningar för framtidens organisation. Placeringsort: Vislanda, Kronoberg Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig. Scanditronix Magnet AB är ett teknikföretag som under många årtionden byggt upp en stark position på världsmarknaden inom utveckling och produktion av spolar, elektromagneter och transformatorer för användning inom Forskning, MedTech och Industri. Våra kunder är internationella forskningslaboratorier och företag verksamma bl.a. inom cancerbehandling. Vi är idag drygt 60 anställda och har en exportandel på ca. 70%. Vi finns i Vislanda Småland, där vi har vår tillverkning, montering, test, konstruktion/utveckling, inköp, företagsledning, etc. Mer information om företaget hittar du på www.scanditronix-magnet.se