Vi søker etter to engasjerte og relasjonssterke ungdomsveiledere

Miljøterapeut / ungdomslos (100 % prosjektstilling)​ Sør-Odal kommune styrker sitt forebyggende arbeid for barn og unge, og oppretter en ny stilling som miljøterapeut/ungdomslos. Stillingen er organisert i Barne-, ungdom- og familieteamet (BUFT) ved helsestasjonen. Vi søker en engasjert, trygg og relasjonssterk fagperson, som ønsker å arbeide tett på ungdom og familier. Stillingen skal, gjennom tidlig innsats og oppsøkende arbeid, bidra til å forebygge utenforskap, psykiske helseutfordringer, rusproblematikk og skolefravær. Du vil være en synlig og tilgjengelig relasjonsbygger på ungdommens arenaer. Du skal bidra til at barn og unge får riktig hjelp tidlig, før utfordringene utvikler seg og behovet for mer omfattende tiltak oppstår. Stillingen innebærer tett samarbeid med fagpersoner i enhetene for barn og unge, og skal bidra til å bygge bro mellom ungdom, familie, skole og hjelpeapparat. Stillingen retter seg mot barn og unge i alderen 10–18 år, og er forankret i kommunens arbeid med tidlig innsats, oppvekstreformen og handlingsveilederen. Den er fleksibel og oppsøkende, og innebærer arbeid både i og utenfor skolearenaen. Du vil ha en sentral rolle i å koordinere tiltak og sikre at oppfølgingen rundt ungdommen er helhetlig og fungerer i praksis. Vi gjør oppmerksom på at politiattest må legges fram før oppstart dersom du tilbys stillingen. Vi tar forbehold om at eventuelle merknader på denne kan føre til at tilbud om stilling endres). Vi ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelse. Vi oppfordrer deg til å laste opp relevante attester og vitnemål sammen med søknaden. Dokumentene vil gi grunnlag for beregning av ansiennitet og lønn ved en eventuell ansettelse. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. Arbeidsoppgaver​ • Oppsøkende arbeid på ungdommens arenaer. • Tidlig identifisering av bekymringer og kartlegging av årsaker og behov. • Forebyggende arbeid innen psykisk helse og rus.  • Individuell oppfølging og miljøterapeutisk arbeid med ungdom som har bekymringsfullt skolefravær, psykiske helseutfordringer, begynnende rusproblemer og eller risiko for utenforskap. • Bidra til tilbakeføring til skole. • Hjemmebesøk og veiledning til foreldre og foresatte. • Deltakelse i tverrfaglige møter og på ulike samarbeidsarenaer. • Bidra til koordinering av innsatsen rundt ungdom og familier. • Utvikling av forebyggende tiltak til målgruppen. • Noe arbeid på ettermiddag og kveld må påregnes. Kvalifikasjoner​ • Bachelor innen helse- og sosialfag. Annen relevant bachelor kan vurderes. • Erfaring fra arbeid med barn, unge og familier • Kompetanse innen psykisk helsearbeid, rusforebygging og eller miljøterapeutisk arbeid er ønskelig. • Erfaring med tverrfaglig samarbeid. • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. • Politiattest må fremlegges. • Førerkort klasse B. Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som: • Bygger tillit og gode relasjoner. • Er en trygg voksen. • Er fleksibel og møter barn og ungdom der de er. • Tar initiativ og arbeider godt både selvstendig og i tverrfaglige team. • Er ansvarsbevisst og strukturert. • Har gode kommunikasjons og samarbeidsevner. • Har forståelse for forebyggende arbeid og betydningen av tidlig innsats. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • Muligheten til å være med på å utvikle en ny og viktig funksjon i kommunen. • Dyktige og engasjerte kollegaer. • Varierte, utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver. • Tett samarbeid med tjenester og fagmiljøer som arbeider med barn og unge, blant annet skole, skolehelsetjenesten, PPT, NAV, barnevern og andre relevante samarbeidspartnere. • Et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling og kompetanseheving. • Lønn etter avtale og gode pensjonsordninger i KLP. • Rabatterte priser på treningssenter. • Mulighet til å leie bedriftshytte i Trysilfjellet sør til sterkt rabatterte priser (fra mai til november).   • Stillingen opprettes på prosjektmidler med to års varighet, og med mulighet for forlengelse. Kontaktinformasjon​Jeanette Rønningen Eriksen, Leder, +47 95821961, Jeanette.Ronningen.Eriksen@sor-odal.kommune.no Arbeidssted​Øgardsvegen 2 2100 SKARNES Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Sør-Odal kommune Referansenr.: 5156280471 Stillingsprosent: 100% Annet Søknadsfrist: 09.08.2026

Nes kommune søker en strategisk, relasjonssterk og visjonær rektor som vil videreutvikle Nes kulturskole som en sentral og synlig kraft i lokalsamfunnet. Vi ser etter en leder med kulturfaglig tyngde, sterk gjennomføringskraft og et brennende engasjement for kunst- og kulturfeltet.  Kulturskolen er et viktig ressurssenter for kunstfaglig opplæring og en aktiv samarbeidspartner for skoler, barnehager, kulturhus, helsesektor, frivillighet, næring og profesjonelle kunstmiljøer.  Hos oss får du muligheten til å lede en kompetent organisasjon i vekst — og være en drivkraft i utviklingen av fremtidens kulturskole i tråd med Kommune 3.0 og kommunens verdier: nærhet, engasjement og synlighet. Nes kommune jobber etter felles mestringsstrategi som også er førende for Nes kulturskole. Om Nes kulturskole​ Nes kulturskole har 580 elever fordelt på 732 elevplasser, 21 ansatte lærere fordelt på 7,85 årsverk. I tillegg består administrasjonen av rektor og inspektør i to 100 % stillinger. Fagtilbudet i kulturskolen er musikk, dans, teater, visuell kunst og musikkterapi og samarbeider med alle lokale korps. Kulturskolen er en del av Ung Musikk. Nes kulturskole underviser både sentralisert og desentralisert. Kulturskolen har primærundervisning sentralt på Årnes tilknyttet Nes kulturhus, Nes bibliotek og Årnes gamle skole. «Kulturskole for alle» - Rammeplanen for kulturskole er vedtatt i kommunestyret og er styrende for alt utviklingsarbeid. Vi leder flere større utviklingsprosjekter som setter oss på kartet regionalt og nasjonalt: • Sangløftet: storsatsing på kor og sang i hele Nes kommune 2026-2029 • DanseRom: interkommunalt fordypningstilbud for dans • Danseløftet 2027: Samarbeid med Nationalballetten på Romerike Arbeidsoppgaver ​Som rektor vil du: • Lede en ambisiøs og kompetent kulturskole med fokus på faglig utvikling og kvalitet • Ha personal-, budsjett- og resultatansvar for kulturskolen, kulturskolerektor rapporterer direkte til kommunalsjef • Sitte i utvidet lederforum, en arena for alle ledere i Nes kommune. I tillegg vil rektor følge kommunens lederutviklingsprogram (LUP) • Videreutvikle kulturskolens rolle som en profesjonell samarbeidspartner og kulturformidler • Sikre at rammeplan og fagplanarbeid ivaretas • Skape gode og helhetlige tjenester lokalt og interkommunalt, samt bygge relasjoner med andre virksomheter og fagområder i kommunen, jmf kommunens mestringsstrategi Kvalifikasjoner ​Vi søker deg som har: • Minimum bachelor innen kunstfaglig utdanning. Praktisk pedagogisk utdanning er en fordel • Fordel med videreutdanning innen prosjektledelse, prosessledelse, ledelse samt mangfold og inkludering i tråd med Kommune 3.0 • Erfaring fra kulturskoledrift eller kulturskoleledelse • Kompetanse i økonomi og planarbeid • Fordel med erfaring med utviklings- og endringsprosesser • God forståelse for kulturskolens samfunnsoppdrag • Gode digitale ferdigheter • Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig Personlige egenskaper ​Vi ser etter en leder som: • Er strategisk, strukturert og målrettet • Er sterk på relasjonsledelse, viser tillitsbasert ledelse og er en brobygger • Ser helhet, sammenhenger og muligheter • Er handlekraftig og utviklingsorientert • Har evne til å skape engasjement, trygghet og retning • Har et sterkt ønske om å utvikle kulturskolen som en viktig byggestein i lokalsamfunnet Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ • Veldig godt arbeidsmiljø og engasjerte medarbeidere • En allsidig og meningsfull lederstilling i et sterkt og engasjert fagmiljø • En sentral rolle i en samlet kulturvirksomhet med fokus på samarbeid og kunnskapsdeling • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Fleksibel arbeidstid • Lønn etter avtale • Gode pensjons- og forsikringsordninger Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det er 6 måneder prøvetid. Annet​ Som ansatt i Nes kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier: nærhet, engasjement og synlighet. Nes kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Praktisk informasjon om søkerprosessen ​ Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss. Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen. Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.  Minst to referanser skal oppgis. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.   Velkommen som søker!​   Link til søknadsskjema: Søk her