Professional integrity

Till offentlig kund i Södertälje söker vi just nu en interim HR-konsult/HR-strateg. Vi söker dig som har 5 års erfarenhet av kvalificerat HR arbete, gärna med erfarenheter inom arbetsmiljö och rekrytering. Välkommen in med din ansökan! Rollen och arbetsuppgifter Som HR strateg rapporterar till HR Direktör och samarbetar inom HR-staben mot HR:s koncerngemensamma mål. HR strateg är utsedd att ansvara för HR frågorna i ett eller flera av koncernens bolag. Har strategiskt såväl som operativt ansvar för att koncernens HR strategier, riktlinjer och verktyg genomsyrar utsedda bolags personalarbete. Deltar i affärsplane- och ledningsgruppsarbete i respektive bolag och arbetar konsultativt och behovsanpassat med chefsstöd i samtliga HR-frågor. Utöver den breda HR-strategrollen, innehas även specialistansvar inom ett eller flera HR områden vilka man ansvarar för att koncernövergripande kvalitetssäkra löpande, utveckla ytterligare, samt implementera utvecklingsarbetet av. För den här rollen är det Arbetsmiljö och Rekrytering som specialistansvar. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Akademisk examen inom HR eller motsvarande Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR arbete, det är meriterande med erfarenheter inom arbetsmiljö och rekrytering. Van systemanvändare och ser digitalisering som en naturlig del i att skapa effektiva processer Erfarenhet av att utveckla processer och använder gärna statistik och data i beslutsfattande Mycket bra svenska i tal och skrift. Vi söker dig som är öppen, enkel och personlig – och som vågar vara modig när situationen kräver det. Du inger förtroende genom ditt ansvarstagande och din förmåga att kommunicera tydligt och lyhört. Med ett lösningsorienterat arbetssätt och en stark integritet tar du dig an utmaningar på ett professionellt sätt. Du är affärsorienterad, konsultativ och trivs i en roll där du får kombinera relationer, struktur och driv för att skapa resultat. Du erbjuds Ett konsultuppdrag på heltid 100% via Jurek Talents med start 16 mars och löper tom. 31 augusti 2026. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult/konsultchef Kajsa Lidén via email kajsa.liden@jurek.se   Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Rollbeskrivning – HR-chef (konfidentiell kund)Vill du ta ett strategiskt helhetsansvar för HR och vara med och forma nästa kapitel i ett bolag på tillväxtresa? Nu söker vi en HR-chef till ett expansivt bolag där människor, kultur och ledarskap är avgörande konkurrensfaktorer. HR-funktionen har en tydlig plats vid bordet, och du får mandat att påverka på riktigt. Bolaget verkar i en dynamisk bransch med högt tempo, ambitiösa tillväxtmål och ökade krav på struktur, governance och ledarskap. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med operativ närvaro och som trivs i miljöer där saker händer. Om rollen Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bolagets HR-agenda, från strategi till genomförande. Du driver utvecklingen av organisation, kultur och ledarskap i nära samarbete med VD och ledningsgrupp. Rollen är tydligt affärsnära och passar dig som ser HR som ett verktyg för tillväxt, prestation och långsiktigt värdeskapande. Du ingår i ledningsgruppen och har även ansvar för HR-relaterade processer och rapportering i en dynamisk miljö, vilket ställer höga krav på struktur, kvalitet och professionalism. Ditt uppdrag I rollen ansvarar du bland annat för att: Utveckla och implementera en långsiktig HR-strategi i linje med bolagets affärsmål Vara en aktiv och förtroendefull partner till VD och chefer i organisations-, ledarskaps- och förändringsfrågor Bygga, stärka och levandegöra en tydlig och hållbar företagskultur Säkerställa effektiva och professionella processer inom rekrytering, kompetensutveckling och succession Ansvara för arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och personalärenden Skapa struktur och arbetssätt som stödjer fortsatt tillväxt Säkerställa HR-rapportering, governance och efterlevnad i noterad kontext Vem vi söker Vi söker dig som är en trygg, tydlig och inspirerande ledare med förmåga att kombinera strategi med handlingskraft. Du har: Gedigen erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete Dokumenterad vana av att arbeta nära ledning och chefer Erfarenhet av att bygga eller utveckla organisationer i tillväxt eller förändring Stark kompetens inom arbetsrätt och ledarskapsutveckling Ett affärsdrivet mindset och hög integritet Förmåga att vara både kulturbärare och kulturskapare Erfarenhet från noterat bolag är meriterande men inget krav. Varför rollen? Det här är en nyckelposition i ett bolag med höga ambitioner, där HR är en strategisk möjliggörare, inte en stödfunktion i marginalen. Du får stort mandat, korta beslutsvägar och möjlighet att sätta din prägel på både organisation och kultur. Nyfiken? Ansök idag eller hör av dig för en konfidentiell dialog – vi berättar gärna mer om rollen och bolaget.