Värderingsman

Om företaget Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling. Om rollen Här får du ta dig an ett kvalificerat och tydligt avgränsat uppdrag i gränslandet mellan fastighetsvärdering, fastighetsrätt och myndighetsdialog. En verksamhet inom parkering behöver komplettera ett pågående ärende hos Lantmäteriet med ett sakkunnigt intyg som visar att byggnad saknades när förvärvshandlingen upprättades. Din bedömning blir ett viktigt underlag i processen och behöver hålla hög kvalitet, vara tydligt formulerad och bygga på professionell sakkunskap. Du kommer in i ett konkret uppdrag där leveransen är central och där din expertis får direkt betydelse för att föra ärendet framåt. Rollen passar dig som är van att arbeta självständigt, göra välgrundade bedömningar och formulera värderingsutlåtanden som tål granskning. Det här är en intressant möjlighet för dig som uppskattar expertuppdrag med tydlig påverkan och ett konkret resultat. ArbetsuppgifterDu analyserar underlaget i ärendet och sätter dig in i de förutsättningar som ligger till grund för Lantmäteriets begäran. Du upprättar ett sakkunnigt intyg i linje med myndighetens underrättelse. Du tar fram ett värdeintyg där det intygas att byggnad saknas. Du beaktar synpunkter på leveransen och uppdaterar underlaget vid behov så att det möter beställningens krav. KravDu är auktoriserad fastighetsvärderare, behörig fastighetsvärderare eller fastighetsmäklare som utför värderingsutlåtanden. Du har erfarenhet från minst ett liknande uppdrag som utförts de senaste åren. Du är trygg i att ta fram sakkunniga intyg och formulera professionella utlåtanden med hög kvalitet. Vi erbjuderFast anställning hos Avaron AB Tjänstepension Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år Ansökan Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Handlarbudet, en del av Remman Mobility Group, är bryggan mellan bilhandlare och rätt affärer. Hos oss blir du en nyckelspelare i vårt värderingsteam, arbetar med kollegor som har djup kunskap och driver fordonsbranschen framåt i ett expansivt bolag. Om tjänsten Handlarbudet, en del av Remman Mobility Group, är bryggan mellan bilhandlare och rätt affärer, vi skapar värde genom att matcha fordon med marknaden på ett smart och effektivt sätt. Nu söker vi en analytisk och bilintresserad kollega som vill vara en nyckelspelare i vårtvärderingsteam. Hos oss på Handlarbudet får du jobba tillsammans med kollegor som har djup kunskap om fordonsbranschen och en passion för att driva fordonsbranschen framåt. Arbetsuppgifter Som värderare hos oss är du i navet i vår affärslogik. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Genomföra marknadsanalyser och prissätta fordon baserat på aktuella trender och historisk data. Ta fram välgrundade värderingar för bilar som ska köpas in eller säljas vidare. Kontinuerligt förbättra och kvalitetssäkra vårt datamaterial för att stärka beslutsfattandet. Vi söker dig som Är en person som älskar kombinationen av bilar och siffror. Är detaljorienterad med gedigen fordonskunskap – du förstår hur faktorer som utrustningsnivå, årsmodell och skick påverkar marknadsvärdet. Har god kännedom om hur den svenska marknaden för begagnade bilar fungerar. Har en naturlig fallenhet för strukturerad datahantering. Vad vi erbjuder: En central roll i ett expansivt bolag med korta beslutsvägar. Möjligheten att arbeta med modern teknik och stora datamängder i en bransch under digital transformation. En prestigelös och inspirerande arbetsmiljö tillsammans med 150 engagerade kollegor inom koncernen. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Rekryteringsprocessen omfattas även av en bakgrundskontroll där du behöver kunna visa upp ett felfritt belastningsregister. Processen innehåller intervjuer med Academic Work samt två intervjuer med rekryterande chef & grundare.