Helsesykepleiere – Forebyggende tjenester

Teamleder - helsestasjon 0-5 år

Forebyggende helsetjenester, Ås kommune

Vi søker deg som ser verdien av å investere i barnets 1001 første dager​ Brenner du for tidlig innsats, forebyggende arbeid, fagutvikling og ledelse? Da kan dette være lederstillingen for deg. De første 1001 dagene i et barns liv – fra unnfangelse til toårsalder – har stor betydning for helse, utvikling, læring og livskvalitet gjennom hele livsløpet. Gjennom tidlig innsats, forebygging og støtte til foreldre kan vi bidra til at flere barn får en trygg og god start på livet. Nå søker vi en engasjert og utviklingsorientert teamleder som vil være med på å videreutvikle svangerskapsomsorgen og helsestasjonstilbudet for barn 0-5 år. Stillingen er organisert i enhet Forebyggende helsetjenester, som er en del av virksomhet Barn, unge og familier. Enheten har en sentral rolle i kommunens helsefremmende og forebyggende arbeid og består av svangerskapsomsorg og helsestasjon 0-5 år, skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom og studenter (HFUS), smittevern samt ergo- og fysioterapitjenester for barn og unge og merkantil støtte. Gjennom tilgjengelige og kunnskapsbaserte tjenester bidrar vi til å styrke barns utviklingsmuligheter, støtte foreldre i omsorgsrollen og forebygge fysiske, psykiske og sosiale utfordringer. Vi arbeider for helhetlige tjenester med barnets og familiens behov i sentrum, og legger vekt på kvalitet, tilgjengelighet, tverrfaglig samarbeid og kontinuerlig utvikling. Som teamleder blir du en del av et faglig sterkt og engasjert lederteam som sammen arbeider for å skape gode og sammenhengende tjenester for barn, unge og familier. Du får ansvar for et team bestående av helsesykepleiere, jordmødre og leger med høy kompetanse og stort engasjement. Enheten jobber målrettet for å styrke samhandlingen på tvers av fagområder, skape tydeligere felles retning og sikre gode overganger mellom teamene – slik at familiene opplever helhet og støtte gjennom ulike faser. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø med om lag 40 dyktige og engasjerte medarbeidere. Vi er opptatt av å investere i menneskene som hver dag jobber til det beste for barn, unge og familier. Derfor legger vi til rette for høy faglig kvalitet, kontinuerlig kompetanseutvikling og systematisk veiledning. Vi har en kultur preget av samarbeid, kunnskapsdeling og refleksjon og med jevnlige «fot i bakken»-samtaler som bidrar til læring, utvikling og mestring. Vi vet at gode tjenester skapes av medarbeidere som trives og opplever støtte i arbeidshverdagen. Derfor har vi også et sterkt fokus på arbeidsmiljø, fellesskap og helse, blant annet gjennom fellestrening og tiltak som styrker det psykososiale arbeidsmiljøet. Som leder vil du få en viktig rolle i å opprettholde denne kulturen og bidra til at medarbeiderne lykkes i sitt viktige samfunnsoppdrag. En lederrolle med påvirkningskraft​ Ås kommune er i vekst og har ambisjoner om å utvikle fremtidsrettede tjenester for barn, unge og familier. Som teamleder får du en viktig rolle i dette arbeidet. Du vil ha ansvar for daglig drift, personalledelse og fagutvikling, samtidig som du bidrar aktivt til enhetens strategiske utvikling. Vi ser etter en leder som evner å kombinere tydelig ledelse med involvering og samarbeid. Du motiveres av å utvikle medarbeidere, bygge sterke fagmiljøer og skape tjenester som gir barn og familier de beste forutsetningene for en god start på livet. Intervjuer er planlagt gjennomført 17. og 18. august. Søkere bes holde av disse datoene i påvente av eventuell innkall​ing til intervju.​ Arbeidsoppgaver​ Som teamleder for helsestasjon vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle og sikre tilgjengelige, helhetlige og faglig gode tjenester til gravide, barn, unge og familier.​ Dine hovedoppgaver vil være: • Daglig ledelse av teamet i tråd med mål, lovverk og føringer • Fag-, personal og driftsansvar samt delta i driften ved behov • Oppfølging av medarbeidere og arbeidsmiljø • Samarbeid med lederteam om fagutvikling og koordinering • Tverrfaglig samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere • Bidrag i utviklings- og forbedringsarbeid sammen med enhetsleder Kvalifikasjoner​ Nødvendige kvalifikasjoner​ • Offentlig godkjent helsesykepleier • Ledererfaring • Erfaring fra kommunal sektor • God klinisk erfaring fra helsestasjon, skolehelsetjenester og/eller andre forebyggende tjenester • God forståelse for tverrfaglig samarbeid og helhetlige tjenester • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne • Gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder fremlegges før tiltredelse Ønskede kvalifikasjoner​ • Relevant lederutdanning • Erfaring fra utviklings- og endringsarbeid • God kjennskap til digitale fagsystemer og pasientjournal Personlige egenskaper​ Vi ser etter en leder som kombinere faglig trygghet, relasjonell kompetanse og som har gjennomføringskraft.​ Vi søker deg som er: • Robust, tydelig og trygg i lederrollen med bevisst forhold til kultur og medarbeiderutvikling • Tillitsskapende og relasjonsorientert • God til å kommunisere, samarbeide og involvere • Strukturert, målrettet og løsningsorientert • Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne og arbeidskapasitet • I stand til å se helhet, prioritere og håndtere kompleksitet • Endrings- og utviklingsorientert • Kreativ og initiativrik Vi tilbyr​ Vi tilbyr en spennende lederrolle i tjenester med et viktig samfunnsoppdrag​ Hos oss får du: • Et godt arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement • En sentral lederrolle med tydelig ansvar og reelt handlingsrom • Tett støtte og samarbeid med lederteam og enhetsleder • Mulighet til å påvirke retning, prioriteringer og utvikling av teamet • Gode mulighet for faglig og personlig lederutvikling • Fleksitidsordning  • En spennende og variert arbeidshverdag i en spennende kommune • Lønn etter avtale • Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert- livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring • For tiden fritidsulykkesforsikring Kontaktinformasjon​Sanaz Hadian-Gundersen, Enhetsleder Forebyggende helsetjenester, 92400426, sanaz-hadian-gundersen@as.kommune.no Arbeidssted​Tunveien 2 1430 Ås Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Ås kommune Referansenr.: 5144779965 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 12.08.2026

Er du helsesykepleier med engasjement for de minste barna og deres foreldre? Har du lyst på en spennende jobb som helsesykepleier i Modum kommune?

Modum kommune Familie og oppvekst

Vi søker helsesykepleier til 80 prosent vikariat ved helsestasjonen, fra 15.10.2026 til 01.09.2027. Helsestasjonen er en del av forebyggende tjenester i Modum kommune, og er organisert under Familiens hus i etat for familie og oppvekst. I Familiens hus er tjenester til barn og familie samorganisert, dette innebærer forebyggende tjenester, PPT og barneverntjenesten. Forebyggende tjenester tilbyr tjenester til gravide, barn og unge og dere familier gjennom svangerskapsomsorgen, helsestasjon 0-5 år, fysioterapi, skolehelsetjenesten og helsestasjon for ungdom, samt forebyggende familieteam. Vi har også tilbud innen og smittevern og flyktninghelsetjeneste. Helsestasjon er lokalisert i Vikersund, men blir fra 2028 lokalisert i et helt nytt Familiens hus. Vårt felles mål er å sikre et helhetlig tilbud til våre familier i Modum kommune. Vi jobber med høy faglig kompetanse, følger nasjonale faglige retningslinjer for helsestasjons- og skolehelsetjenesten og tilbyr ekstra oppfølging til familier med behov. Er du helsesykepleier med engasjement og hjerte for oppfølging av de minste barna og deres foreldre er du velkommen som søker hos oss! Arbeidsoppgaver​ - Gi helsestasjonstjenester i tråd med gjeldende lover, forskrifter og nasjonale retningslinjer. - Følge opp barn 0 – 5 år og deres familier. - Gjennomføre konsultasjoner, veiledning og foreldreoppfølging. - Bidra i gruppe- og foreldreveiledningstilbud. - Delta i tverrfaglig samarbeid med barnehager og øvrige tjenester. - Være en aktiv bidragsyter i fagutvikling. Kvalifikasjoner​ - Autorisert sykepleier med godkjent videreutdanning i helsesykepleie. Sykepleiere med relevant kompetanse og erfaring fra helsestasjon kan også vurderes. - Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. Annet​ Krav om politiattest. Krav om førerkort kl. B. Personlige egenskaper ​Personlig egnethet vektlegges, og vi ser etter deg som: - Er faglig engasjert, nytenkende og viser interesse for å tilegne ny kunnskap. - Er strukturert og ansvarsbevisst. - Er fleksibel, god på samarbeid og kommunikasjon. - Har evne til å arbeide selvstendig og i team. - Trives med både individuell oppfølging, gruppeaktivitet og undervisning. - Bidrar positivt i arbeidsmiljøet. Vi tilbyr​ - Spennende arbeidsoppgaver og faglige utfordringer. - Trivelig arbeidsmiljø preget av samarbeid, høyt tempo og godt humør. - Stort fokus på faglig utvikling av tjenesten. - Tett tverrfaglig samarbeid. - Ukentlig drøftingsmøter med familieteam, helsesykepleier, jordmor og fysioterapeut. - En tjeneste i utvikling og planlagt samorganisering i nytt Familiens hus (2028). - Lønn etter tariff og gode pensjonsvilkår i KLP. - Rekrutteringstillegg kroner 20.000 for nytilsatte helsesykepleiere. Pensjon i KLP ​I denne stillingen vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Kort fortalt om offentlig tjenestepensjon kan du lese her. Se mer informasjon om fordelene dine som ansatt i Modum kommune med pensjon i KLP her. Offentlig søkerliste ​Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, ref. offentlighetsloven § 25 andre ledd, inneholdende navn, alder, kjønn og bostedskommune. Modum kommune publiserer ikke søkerlisten, men lokalavisen eller andre som er interessert, kan be om å få den. Har du bedt om å bli unntatt offentlighet må dette begrunnes. Modum kommune praktiserer mer-offentlighet, og det skal derfor tungtveiende grunner til at vi kan unnta søkere fra offentlig søkerliste. Hvis begrunnelsen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søkere som ikke oppgir begrunnelse vil bli oppført på offentlig søkerliste. Er du kvalifisert, engasjert og motivert håper vi du søker på stillingen du ønsker deg - uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Velkommen som arbeidssøker! Link til søknadsskjema: Søk her

Helsesykepleiere - Skolehelsetjenesten

Indre Østfold kommune

Om oss​ Avdeling skolehelsetjenesten 6-23 år ligger organisatorisk plassert i seksjon Livsmestring. Fra 1.september i år vil avdelingen være underlagt en ny enhet sammen med helsestasjonen 0-5 år. Skolehelsetjenesten skal sammen med de øvrige avdelingene i enheten sørge for at barn og familier som trenger ekstra bistand får dette tidligst mulig, slik at de blir i stand til å mestre livet mest mulig på egenhånd. Barn og unge skal oppleve inkluderende felleskap som fremmer helse, trygghet, trivsel og læring. Vi har et godt arbeidsmiljø, tilrettelegger for arbeid i team og fast møtetid hver uke. Vi arbeider aktivt med tjenesteutvikling i tråd med nasjonale faglige retningslinjer og legger til rette for faglig utvikling, veiledning og tverrfaglig samarbeid.  Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.  Er du vår nye kollega? ​ Vi har ledig flere stillinger i vår avdeling: • 80 % fast stilling med oppstart så snart som mulig.  • 30 % vikariat fra 1. august til 31. desember 2026. • 40 % vikariat med ett års varighet og oppstart så snart som mulig.  Arbeidssted og arbeidsoppgaver vil bli tilpasset tjenestens behov og den kompetansen søkerne har. Oppgi i søknaden hvilken av stillingene du søker på.  Hva gjør vi hos oss?​ Som en del av skolehelsetjenesten vil du blant annet arbeide med • helsefremmende og forebyggende arbeid i tråd med nasjonale faglige retningslinjer • individuelle konsultasjoner, kartlegging, støttesamtaler, veiledning og rådgivning til barn, unge og foresatte • undervisning og gjennomføring av gruppeaktiviteter • vaksinasjon • dokumentasjon og journalføring • tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere • utvikling og kvalitetsforbedring av tjenesten Andre arbeidsoppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov. Kompetanse og erfaring​ For den faste stillingen må du ha • norsk autorisasjon som sykepleier og godkjent videreutdanning som helsesykepleier (HPR-nummer må oppgis i søknaden) • gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig • førerkort klasse B • gode digitale ferdigheter Til de midlertidige stillingene ønsker vi primært søkere med videreutdanning som helsesykepleier. Dersom vi ikke får kvalifiserte søkere med denne kompetansen, kan helsesykepleierstudenter med relevant erfaring bli vurdert. For alle stillingene er det en fordel dersom du har • erfaring fra kommunale helsetjenester for barn og unge • erfaring med tverrfaglig samarbeid • erfaring med CGM journalsystem Er du den vi ser etter?​ Vi ser etter deg som • er faglig trygg og engasjert • kommuniserer godt med barn, unge, foresatte og samarbeidspartnere • arbeider selvstendig og tar ansvar • samarbeider godt i team • er strukturert og fleksibel • er løsningsorientert og bidrar til et godt arbeidsmiljø • evner å se helheten i tjenestene Personlig egnethet vil bli vektlagt. Hos oss får du ​ • et engasjert og inkluderende fagmiljø • faste fagmøter, veiledning og kompetanseutvikling • mulighet til å påvirke utviklingen av tjenesten • varierte og meningsfulle arbeidsdager • kompensasjon for bruk av egen bil i tjenesten jf. SGS 1001 - Reiseregulativet • inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon • gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse • lønn i henhold til gjeldende tariffavtale Til deg som søker​ Vedlegg til søknaden​ For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse. Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres.  Krav om politiattest​ Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.  Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss.  Offentlig søkerliste​ Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det.  Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss.  Søknad​ Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.   Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.