Er du helsesykepleier med engasjement for de minste barna og deres foreldre? Har du lyst på en spennende jobb som helsesykepleier i Modum kommune?

Avdelingsleder for Helsesykepleiertjenesten 0-5 år

Indre Østfold kommune

Om oss​ Helsestasjonstjenesten for barn 0-5 år er organisert i den nyetablerte enheten for helsestasjons- og skolehelsetjenesten, som er en del av seksjon Livsmestring i kommunalområdet Oppvekst. Gjennom ny organisering og satsing på kvalitet, struktur og kompetanse, legger kommunen til rette for å bygge robuste og bærekraftige tjenester – med særlig fokus på tidlig innsats og gode tilbud til de minste barna. Den nye enheten er delt inn i tre avdelinger: • Jordmortjenesten. • Helsesykepleiertjenesten 0-5 år. • Skolehelsetjenesten. Fra august 2025 er alle helsestasjonene i Indre Østfold samlet i nye, moderne lokaler i Mysen, noe som gir unike muligheter for å utvikle sterke fagmiljøer, tett samarbeid og helhetlige tjenester til innbyggerne. Samlokaliseringen legger til rette for økt kvalitet, effektiv ressursbruk og bedre tilbud til barn og familier i hele kommunen. Hos oss får du mulighet til å være med og videreutvikle en sentral tjeneste i kommunen, med stort handlingsrom og reell påvirkning på hvordan fremtidens helsestasjonstjeneste skal formes. Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.  Er du vår nye kollega?​ Stillingen er en fast 100 % stilling som avdelingsleder for helsesykepleiere med ansvar for barn i alderen 0-5 år. Oppstart er 1. september 2026. Stillingen har et særlig fokus på å styrke og videreutvikle tilbudet til de minste barna i kommunen. Hva gjør vi hos oss?​ Helsestasjonstjenesten for barn 0-5 år har en sentral rolle i kommunens arbeid med tidlig innsats og forebygging. Vi følger opp barn og familier i en viktig fase av livet, med fokus på trygghet, utvikling og gode oppvekstvilkår. Som avdelingsleder får du ansvar for å lede og videreutvikle helsesykepleiertjenesten for 0-5 år. Du skal sikre god kvalitet i tjenesten, bidra til faglig utvikling og legge til rette for et godt og trygt arbeidsmiljø. Stillingen innebærer blant annet: • Ledelse og oppfølging av ansatte. • Oppfølging og utvikling av fag og kvalitet i driften av helsesykepleiertjenesten 0-5 år. • Økonomiansvar for avdelingen. • Videreutvikling av en robust og helhetlig tjeneste. • Samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere. Kompetanse og erfaring​ Du må ha • norsk autorisasjon som sykepleier og godkjent videreutdanning som helsesykepleier (HPR-nummer må oppgis i søknaden) • relevant erfaring fra helsestasjonsarbeid, særlig med barn i alderen 0-5 år • god kjennskap til nasjonale retningslinjer, lovverk og føringer for helsestasjons- og skolehelsetjenesten • erfaring med forebyggende og helsefremmende arbeid rettet mot barn og familier • gode digitale ferdigheter og erfaring med dokumentasjon og journalsystemer • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig Det er ønskelig at du har • ledererfaring og/eller lederutdanning • erfaring med fagutvikling, kvalitetsarbeid og utvikling av tjenester • erfaring med tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid • erfaring med veiledning, oppfølging og utvikling av medarbeidere Er du den vi ser etter?​ Vi ønsker at du • er en tydelig og trygg leder som skaper retning og tillit • evner å motivere, involvere og utvikle medarbeidere • arbeider strukturert og målrettet, og følger opp beslutninger • er relasjonssterk og evner å bygge gode samarbeid internt og eksternt • er fleksibel og løsningsorientert i møte med endringer • har et stort engasjement for tidlig innsats og tjenester til de minste barna og deres familier Personlig egnethet vil bli vektlagt. Hos oss får du ​ • inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer • gode muligheter for personlig og faglig utvikling • gode parkeringsmuligheter • inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon • gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse • lønn etter avtale Til deg som søker​ Vedlegg til søknaden​ For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse. Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres.  Krav om politiattest​ Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.  Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss.  Offentlig søkerliste​ Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det.  Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss.  Søknad​ Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.   Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.

Seksjonsledere

Universitetet i Innlandet

Om stillingen ​ Vil du være med å utvikle både mennesker og kunnskap i engasjerte fagmiljøer ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap? Vi søker nå tre faglig sterke og utviklingsorienterte seksjonsledere til vårt tverrfaglige, praksisnære og profesjonsrettede fakultet, med et bredt spekter av utdanningstilbud og forskningsmiljøer innen helse, idrett, folkehelse og sosialvitenskap. Fakultetet har tre institutter med underliggende seksjoner – nå ser vi etter ledere som vil være med å forme den videre utviklingen ved: • Seksjon for avansert sykepleie • Seksjon for folkehelse  • Seksjon for helse- og treningsfysiologi  En seksjonsleder ansettes på åremål i 100% stilling og gjelder for 4 år med mulighet til å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstilling med delegert myndighet fra Instituttleder, og rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets ledergruppe og fakultetets utvidede ledergruppe. Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise og forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til seksjonsledelse vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved fakultetet. Rollen som seksjonsleder ​ Seksjonene ved INN er preget av flate strukturer med frihet under ansvar, åpen kommunikasjon, involvering, tillit, og et kontinuerlig ønske om å utføre arbeidsoppgaver så godt som mulig. Som seksjonsleder er du tett på både mennesker og fag. Du ansvaret for faglig utvikling, personalledelse og god daglig drift i seksjonen, i tillegg til at du skal bidra til å opprettholde og utvikle et godt arbeidsmiljø ved seksjonen.  Som leder får du et medansvar for økonomi- og ressursforvaltning. Sammen med instituttleder skal du sikre god utdanningskvalitet og utvikle seksjonens forskningsaktivitet, og samarbeide tett med samfunn og arbeidsliv. Du skal være med å sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet, samt bidra aktivt til INNs arbeid med likestilling og mangfold. Stillingen kombinerer ledelse med aktiv deltakelse i undervisning og forskning. Du jobber tett på ansatte og fagmiljøet, legger til rette for inkludering av kolleger og studenter i forskningsaktiviteter, tar initiativ til egen faglig utvikling, er tilgjengelig for studenter og bidrar til felles oppgaver i det akademiske miljøet.  Om seksjonene​ Seksjon for avansert sykepleie ​er én av tre seksjoner ved Institutt for helse- og sykepleievitenskap. De tilbyr master i avansert klinisk allmennsykepleie (AKS), master i helsesykepleie, master i fagområdene kreft, - operasjon, - og intensivsykepleie. Fagområdene i seksjonen har et godt tverrfaglig samarbeid med etablerte fellesemner. Seksjonen har ca. 28 ansatte og ca. 450 studenter, og seksjonens særpreg er et godt fag- og forskningsmiljø, praksisnær profil og varierte undervisningsmetoder. Utdanningene har en sentral plassering både i forhold til helseinstitusjoner og helseforetak, og de har svært gode samarbeidspartnere ute i distriktene. Seksjonen er også tilknyttet flere forskningsgrupper som for eksempel "Helse og omsorg i et livsløpsperspektiv" og "Samskaping i forskning og tjenesteutvikling". Arbeidssted Elverum, men noe reising mellom campuser må påregnes. Seksjon for folkehelse​ er én av tre seksjoner ved Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap. De tilbyr et bredt spekter av utdanninger innen folkehelse; et årsstudium i mat, ernæring og helse, bachelor i fysioterapi, bachelor i tannpleie og master i folkehelse og videreutdanning i folkehelse. Seksjonen har ca 30 ansatte og totalt cirka 470 studenter. Alle utdanninger har en tydelig folkehelseprofil og fagmiljøet er spesielt opptatt av helsefremming og forebygging. Fagmiljøet kjennetegnes av god forskningsproduksjon med en praksisnær tilnærming. Fremover vil seksjonsleder være sentral for ytterligere å styrke koblingen mellom seksjonens fagportefølje med de utfordringer helseforetak, kommuner og fylkeskommuner samt ideelle organisasjoner står ovenfor nå og i fremtiden. Arbeidssted Elverum, men noe reising mellom campuser må påregnes. Seksjon for helse og treningsfysiologi​ er én av tre seksjoner ved Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap. De tilbyr årsstudium i idrett, bachelor i helse- og treningsfysiologi og master i treningsfysiologi. Seksjonen har ca 15 ansatte og totalt cirka 220 studenter. En av særegenhetene ved seksjonen er at fagmiljøet er spesielt opptatt av å involvere studenter i sin faglige virksomhet, gjennom forskning og kontakt med samfunns- og arbeidsliv. De er også internasjonalt anerkjent for sin forskning på helse og prestasjon og er en attraktiv samarbeidspartner for internasjonale universiteter og organisasjoner i praksisfeltet. Fremover vil samarbeidet med viktige samfunnsaktører innen helse og toppidrett være spesielt viktig, på måter som også gjør studiene enda mer attraktive for studentene. Arbeidssted Lillehammer, men noe reising mellom campuser må påregnes. Hvem er du?​ Vi søker etter ledere som kan lede den videre utviklingen av seksjonen og samarbeide innad i instituttet, men også bredt i organisasjonen. Det er viktig at du har engasjement for lærings- og arbeidsmiljø, og vi mener derfor det et er nødvendig at du kommer fra et fagområde som har tilhørighet til den seksjonen du skal lede: • Seksjon for avansert sykepleie:​ fagområde innen klinisk allmennsykepleie, helsesykepleie, kreft-, operasjons- eller intensivsykepleie • Seksjon for folkehelse:​ fagområde innen folkehelse, fysioterapi, tannpleie eller ernæring • Seksjon for helse- og treningsfysiologi:​ fagområde innen idrettsfysiologi, idrettsbiologi eller fysisk aktivitet og helse/aktivitetsmedisin Som seksjonsleder hos oss må du ha: • høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen aktuelt fagområde for den seksjonen du søker stilling til. Kandidater med mastergrad vil også bli vurdert. Du må kvalifisere for undervisnings- og forskningsstilling innenfor ett eller flere av seksjonens fagområder i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høgskoleloven • god forståelse for rollen som utøvende leder • erfaring fra undervisning og/eller forskning • gode kommunikasjonsevner på skandinavisk og engelsk Det også en fordel hvis du har: • relevant ledererfaring • kjennskap til UH-sektoren generelt og ledelse i akademia spesielt • kunnskap og forståelse om lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsgiverrollen • kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlige virksomheter • innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner og som evner å bygger tillit, lytte til andres perspektiver og finner gode løsninger sammen på tvers av fag og nivåer. Du må også være fleksibel og evne å tilpasse deg endringer, håndtere ulike typer oppgaver og bidra der behovene er størst, samtidig som du beholder ro, profesjonalitet og godt humør i arbeidshverdagen. Vi gjør en helhetlig vurdering av alle kandidater basert på utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjonen din for å søke denne stillingen hos oss.   Hvorfor jobbe hos oss?​ Ved å jobbe hos oss blir du en del av et fagmiljø som jobber tett på både studenter, næringsliv og samfunn. Her er du med på å forme fremtidens nøkkelpersonell innenfor helse- og/eller idrettsfaglige arbeidsområder. I tillegg kan vi tilby: • en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i konstant utvikling. • en arbeidshverdag hvor ingen dag er lik • et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø • gode ordninger gjennom Statens pensjonskasse • lønn i stilling som seksjonsleder   Du vil bli innplassert i stillingskode for undervisnings- og forskningsstilling ut fra din kompetanse. Kandidater som ikke tidligere er vurdert opp mot kravene i forskrift til universitets- og høyskoleloven vil bli kompetansevurdert før endelig innplassering. For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.  Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJYSøke stillingen ​ Når du skal søke på stillingen er det viktig at du velger hvilken av stillingene du søker på!​ Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige. Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne. Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort. Mangfold og positiv særbehandling​ INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.  Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.  Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Helsesykepleier

Ringebu kommune

80% fast stilling ved Ringebu helsestasjon​ I tillegg er det mulighet for 20% midlertidig stilling i ett år.​ Vil du bli en del av et kompetent fagmiljø med stort engasjement for barn, unge og familier? Ringebu helsestasjon har ledig stilling som helsesykepleier. Helsestasjonen er lokalisert ved Ringebu helsesenter sammen med legetjenesten og rus- og psykisk helsetjeneste. Vi er en stabil og erfaren tjeneste med seks helsesykepleiere, barnefysioterapeut og egen ressurs for oppfølging av flyktninger og beboere ved asylmottak. Kommunen har nye elbiler til arbeidsreiser. Hos oss møter du et trivelig og uformelt arbeidsmiljø preget av faglig nysgjerrighet, samarbeid og lav terskel for å spørre om hjelp. Vi er opptatt av å spille hverandre gode – og mener at det er lettere å gjøre en god jobb når man både blir sett, hørt og inkludert. Hos oss får du kollegaer som deler kunnskap, støtter hverandre og trives godt sammen – og som også synes det er viktig å kunne le litt i en travel arbeidshverdag. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:​ • Oppfølging av barn, ungdom, foresatte og familier – individuelt og i grupper • Veiledning og støtte til familier i ulike livsfaser • Kartlegging, nettverksarbeid og tverrfaglig samarbeid • Koordinering av samarbeidsmøter og ansvarsgrupper • Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere Arbeidstiden er i hovedsak på dagtid, med noe sporadisk arbeid på ettermiddag eller kveld.   Synes du det høres spennende ut?​ Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter! Vi ser etter deg som...​ Har følgende kvalifikasjoner:​ • Bachelor i sykepleie med videreutdanning som helsesykepleier • Søkere uten videreutdanning kan bli vurdert, det stilles da krav om gjennomført utdanning innen en gitt tidsfrist • Erfaring med oppfølging av barn, foresatte og helsestasjonsarbeid  • Gjerne erfaring med veiledning av familier • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig • Førerkort klasse B Hvem er du? Vi ser etter deg som:​ • Er trygg i rollen og evner å skape tillit • Er løsningsorientert og har god gjennomføringsevne • Trives med å arbeide både selvstendig og i team • Er strukturert og pålitelig • Har evne til refleksjon og ser egen rolle i samspill med andre • Bidrar til et godt arbeidsmiljø og møter mennesker med respekt og varme • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt Vi tilbyr:​ • Et solid og kompetent fagmiljø med kollegaer som spiller hverandre gode • Faglig engasjement og rom for utvikling • En inkluderende arbeidsplass hvor nye medarbeidere raskt blir en del av fellesskapet • Ansvar og handlingsrom, kombinert med støtte og veiledning når du trenger det • Varierte arbeidsdager med fleksibilitet og autonomi Hva bør søknaden din inneholde?​ For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden: • Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene​ som er beskrevet i utlysningsteksten • Din motivasjon for å søke på stillingen​, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss • En utfyllende og relevant CV​ – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge • Annet som du mener er relevant​ for stillingen eller vurderingen av din søknad Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge​. Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen. Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss​ Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente: Etter fristen har gått ut:​ • Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen • Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde. • Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling. Innsyn og offentlighet​ • I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige. • Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din. Likestilling og mangfold​ • Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke. • Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Spørsmål eller behov for tilrettelegging?​ Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.