Chef till socialtjänsten

REGION DALARNA

Hos oss på Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hälsosamt Dalarna. Om verksamheten På Rättspsykiatriska kliniken i Säter pågår ett omfattande utvecklings- och förbättringsarbete med fokus på vårdprocesser, behandlingsinnehåll och uppföljning av vården. Som enhetschef får du en viktig roll i att omsätta klinikens utvecklingsarbete i praktiken och skapa förutsättningar för en trygg, säker och kvalitativ vård för våra patienter. Nuvarande enhetschef går vidare till andra uppdrag inom kliniken och vi söker därför en ny enhetschef till en vårdavdelning. Här får du möjlighet att ta över en etablerad verksamhet och tillsammans med engagerade medarbetare fortsätta utveckla vården, säkerhetsarbetet och arbetsmiljön. Du blir en del av klinikens ledningsgrupp och arbetar nära övriga enhetschefer och nyckelfunktioner inom verksamheten. Arbetsuppgifter Som enhetschef är du direkt underställd verksamhetschefen och ingår i klinikens ledningsgrupp. Uppdraget innefattar ansvar för personal, arbetsmiljö, verksamhet och ekonomi. Du har ett operativt ansvar för avdelningens medarbetare och leder det dagliga arbetet på vårdavdelningen. Ditt huvudsakliga arbete utgår från den dagliga verksamheten där du ansvarar för att leda, utveckla och följa upp avdelningen utifrån klinikens mål och uppdrag. Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för omvårdnadsarbetet på avdelningen och säkerställer att patienterna erbjuds en god, säker och jämlik vård. Du verkar för att vården präglas av delaktighet, respekt och ett professionellt bemötande. På avdelningen finns goda förutsättningar för ett nära ledarskap och ett tydligt fokus på säkerhet, patientsäkerhet och vårdkvalitet. Avdelningens uppdrag ställer höga krav på struktur, samverkan och ett aktivt säkerhetsarbete. Kvalifikationer Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska. Det är meriterande om du har erfarenhet av rättspsykiatriskt eller psykiatriskt arbete. Tidigare ledarerfarenhet är meriterande. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. För att lyckas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga samt förmåga att prioritera och fatta självständiga beslut. Du arbetar strukturerat och lösningsorienterat. Som ledare är du trygg och tydlig och skapar engagemang, delaktighet och struktur i verksamheten. Du drivs av att stärka medarbetare och skapa goda förutsättningar för samarbete och utveckling. AnsökanHar du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet, utan kontakta rekryterande chef direkt Vi tar interna referenser på nuvarande och tidigare anställda i Region Dalarna På Att söka jobb hos oss - Region Dalarna kan du läsa mer om Region Dalarna som arbetsgivare, vår värdegrund, arbetsmiljö, förmåner samt vilka kontroller som görs inför anställning Vi har gjort vårt medieval och avböjer kontakt från sälj- och rekryteringsföretag Kontroll i misstanke- och belastningsregister samt hos Kronofogdemyndigheten kommer att utföras. Kontakter fritext Fackliga kontaktuppgifter vid chefsrekrytering Vision, vision.falun@regiondalarna.se SACO, saco.dalarna@regiondalarna.se Kommunal, kommunal.centralt@regiondalarna.se Vårdförbundet, marion.vaeggemose@vardforbundet.se Ledarna, ledarna.dalarna@regiondalarna.se Läkarförbundet, linda.karsberg@slf.se

AVESTA KOMMUN

Det är något speciellt med Avesta! Här finns inte bara dalahästar och brusande forsar. Här finns också vilja och mod, handlingskraft och framtidstro. Det är kraften från människorna som gör Avesta unikt. Tillsammans bygger vi Avestas framtid – vill du vara med? 1 plats(er). Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivare? Varje dag fattas beslut som påverkar människors arbetsliv, arbetsmiljö och möjligheter att lyckas. Som förhandlingschef hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad – för våra chefer, våra medarbetare och hela Avesta kommun. Att vara förhandlingschef i Avesta kommun är ett av kommunens mest strategiska HR-uppdrag. Tjänsten kombinerar ett övergripande funktionsansvar för arbetsrätt, förhandling och samverkan med ett verksamhetsnära uppdrag som HR-konsult. Du leder utvecklingen av det arbetsrättsliga området, skapar samsyn i arbetsgivarfrågor och bidrar till att utveckla Avesta kommun som arbetsgivare. Två roller, ett gemensamt ansvar Som förhandlingschef har du ett övergripande funktionsansvar för kommunens arbetsrättsliga område. Du arbetsleder, samordnar och utvecklar HR-enhetens arbetsrättsliga processer. Rollen innebär inget personalansvar men ett tydligt ansvar för att skapa samsyn, kvalitet och gemensamma arbetssätt. Du företräder arbetsgivaren i förhandlingar och samverkan, är ett kvalificerat stöd till kommunens chefer och HR-kollegor och bidrar till utvecklingen av arbetsgivarfrågor, lönebildning och arbetssätt. Den andra delen av uppdraget består av rollen som HR-konsult. Det innebär att du ger ett kvalificerat stöd till en eller flera verksamheter i arbetsgivar-, arbetsrätts- och organisationsfrågor. Du är en del av verksamheternas ledningsgrupper och stöttar cheferna i deras arbetsgivaruppdrag. Här möts strategi och vardag. Du får ett stort mandat att påverka och utveckla arbetsrättsområdet tillsammans med ett engagerat HR-team. Vi söker dig som vill göra skillnad Genom ditt omdöme, ditt ledarskap och din förmåga att skapa förtroende vill du arbeta för att göra skillnad i vår organisation.  Vi söker dig som har akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, flerårig erfarenhet av kvalificerat arbetsrättsligt HR-arbete samt mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet från kommunal eller annan politiskt styrd verksamhet är meriterande. Du behöver vara trygg i arbetsrättens praktiska tillämpning och van att företräda arbetsgivaren i olika sammanhang. Du är trygg i arbetsgivarrollen och har mod att fatta välgrundade beslut även när frågorna är komplexa eller perspektiven skiljer sig åt. Men det som verkligen gör skillnad i den här rollen är hur du använder din kompetens, ditt omdöme och din förmåga att skapa förtroende. Vi tror att du: har gott omdöme och hög personlig mognad är lugn och stabil även när frågorna är komplexa ser helheten och väger samman olika perspektiv bygger förtroendefulla relationer med chefer, fackliga organisationer och kollegor kommunicerar tydligt och professionellt vill utveckla både människor, arbetssätt och organisation Vi är övertygade om att de bästa besluten växer fram när människor med olika erfarenheter och perspektiv arbetar tillsammans. Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrund, erfarenheter och livsvägar. Om du känner igen dig i uppdraget men inte i varje enskild punkt hoppas vi ändå att du söker. Snällaste laget vinner Vi är HR-enheten i Avesta kommun. Vi delar ansvar, kunskap och arbetsglädje. Vi hjälper varandra att lyckas, tar gemensamt ansvar för våra uppdrag och tror att de bästa lösningarna växer fram tillsammans. Hos oss är Snällhet, Innovationskraft och Ansvarsglädje inte bara värdeord – de är grunden för hur vi leder, samarbetar och utvecklar vår organisation. Välkommen att bygga framtiden tillsammans med oss. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse.

HEDEMORA KOMMUN

Vill du vara med och forma vår IT-enhet? Vi söker en strategisk, engagerad och trygg ledare som vill ta vår kommun in i nästa fas av säker IT-drift och digitalisering. Hos oss får du: • Trevliga och engagerade kollegor och medarbetare • Friskvårdsbidrag, semesterväxling och möjlighet till löneväxling för pension. • Förtroendearbetstid • En trevlig kommun med närhet till natur, kollektivtrafik och service. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som IT-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens IT-verksamhet. Du driver arbetet med digitalisering, informationssäkerhet och teknisk utveckling i nära samverkan med våra verksamheter. Du är chef över ett kompetent team med 2 IT-support, 5 IT-tekniker och 5 systemförvaltare. Du ingår i kommunstyrelsens ledningsgrupp och har ett viktigt uppdrag i att skapa en modern, säker och effektiv digital arbetsmiljö. Du leder och utvecklar IT-enheten i enlighet med kommunens övergripande mål, samordnar och prioriterar IT-projekt tillsammans med verksamheterna. Du har ansvar för kommunens IT-strategi och digitaliseringsplan samt säkerställer att vi har en stabil och säker IT-drift. Du har en viktig roll för arbetet med informationssäkerhet och dataskydd och är väl införstådd med vad arbetet innebär. Budget-, verksamhets- och personalansvar för 12 medarbetare. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom IT, teknik eller motsvarande erfarenhet. Du har flerårig erfarenhet av att leda IT-verksamhet, gärna inom offentlig sektor. Du har goda kunskaper om IT-säkerhet, dataskydd och relevanta lagar, samt erfarenhet av upphandling och samverkan med externa leverantörer. För att lyckas i din roll är du strategisk, analytisk och lösningsorienterad. Du är kommunikativ och trygg i ledarrollen och har ett professionellt och inkluderande bemötande, samt vana av att coacha, vägleda och driva förändring. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. B-körkort Tjänsten omfattas av säkerhetsprövning Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde efter överenskommelse. . Arbetstid: Förtroendearbetstid Vår värdegrund KRAM I Hedemora kommun arbetar vi utifrån en gemensam värdegrund som genomsyrar hela vår organisation. Den bygger på: Kundfokus vi sätter invånarnas behov i centrum. Respekt vi bemöter varandra med värme och förståelse. Ansvar vi tar ansvar för vårt uppdrag och våra handlingar. Mod vi vågar tänka nytt och ta initiativ. Tillsammans skapar vi en välkomnande och trivsam kommun både som arbetsplats och samhälle. Vi eftersträvar mångfald på vår arbetsplats. Vi har gjort vårt mediaval och undanber oss all kontakt från annonsförsäljare samt rekryteringsbolag. Välkommen med din ansökan! Om du behöver hjälp med hur du ansöker - kontakta supporten på 0771-10 10 29.