Förhandlingschef/HR-konsult till Avesta kommun

KRISTIANSTADS KOMMUN

1 plats(er). Är du expert på förhandlings-lönebildnings- och arbetsrättsfrågor? Då kan du vara den vi söker! Din roll hos oss Som förhandlingschef är du funktionsansvarig med ansvar för kommunens förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor. Du leder, utvecklar och följer upp det kommunövergripande arbetet med att säkerställa en rättssäker och samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område. Du skapar hållbara strukturer, processer och styrdokument inom ditt ansvarsområde. Vidare arbetsleder du HR-strateg som arbetar inom området.  Rollen är både strategisk och operativ. Du utgör ett tydligt kvalificerat arbetsgivarstöd till chefer och HR-medarbetare i organisationen och du samarbetar med de fackliga organisationerna. Du företräder kommunen som arbetsgivare i tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt ansvarar för kommunens lönebildningsprocess. Att bevaka och kommunicera nyheter inom det arbetsrättsliga området samt planerar och genomför utbildningsinsatser internt inom organisationen ingår också i rollen. Du är kontaktperson mot SKR i frågor som rör lagar, avtal och arbetsgivarfrågor. Vem söker vi? Du som söker har akademisk utbildning om minst 120p/180hp från universitet- eller högskola från personal- och arbetslivsprogrammet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har aktuell specialistkunskap inom det arbetsrättsliga området samt praktisk erfarenhet av och kunskap om tillämpning samt utformning av kollektivavtal. Erfarenhet av att framgångsrikt hantera komplexa personalärenden krävs för rollen liksom erfarenhet av att arbeta med- och strukturera processer som spänner över breda samarbetsytor. Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av ansvar för förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor inom offentlig sektor. Erfarenhet av att leda genom andra är meriterande liksom erfarenhet av att genomföra utbildningsinsatser. Du hanterar IT-verktyg som en naturlig del av ditt arbete och har en god förmåga att anamma nya systemstöd. Rollen kräver att du kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift.  Som person är du lyhörd och tydlig med ett strategiskt förhållningssätt med helhetsperspektiv. Vi vill att du är resultatinriktad, handlingskraftig och har en förmåga att göra rationella bedömningar i komplexa sammanhang, vilket innebär att du även är noggrann, analytisk, strukturerad och ansvarstagande. Förmåga att skapa goda relationer samt bidra till att skapa ett förtroendefullt och gott samarbetsklimat i organisationen är en självklarhet för dig.  Du är kommunikativ och pedagogisk med förmåga att förklara, förtydliga och förankra komplexa regelverk och processer. Du uppvisar integritet och gott omdöme i agerande och kommunikation. Det här är vi Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret! Vi erbjuder Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här. (https://www.kristianstad.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare.670.html) Bra att veta Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00. Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande. Lön Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Tillträde Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse. Kontaktpersoner Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27 Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 30 Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32 Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35 Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23 Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

FALKENBERGS KOMMUN

Här i Falkenbergs kommun kan du göra stor skillnad. Vårt uppdrag är att erbjuda god kommunal service i livets alla skeden och samtidigt bidra till att utveckla Falkenberg som plats. Vår vision är att vi växer för en hållbar framtid. Falkenberg är Hallands mittpunkt med goda pendlingsmöjligheter och närhet till både stad, hav och natur!  HR-avdelningen tillhör kommunstyrelseförvaltningen och är stöd för alla kommunens förvaltningar. Vi är närmare 40 medarbetare som arbetar med HR-, löne- och bemanningsfrågor på både operativ och strategisk nivå. Vårt jobb är att se till att HR processerna är ändamålsenliga, enkla, effektiva och värdeskapande för dom vi finns till för. Nu söker vi en HR-utvecklare till vår HR-enhet! Du blir en del av ett engagerat team med HR-specialister, HR-utvecklare och förhandlingschef och rapporterar till enhetschef HR. Du ingår i HR-avdelningen där vi samverkar inom hela avdelningen, tillsammans är vi HR Falkenberg! Tillsammans arbetar vi för att utveckla framtidens HR och skapa värde för chefer, medarbetare och verksamhet. Vi erbjuder en arbetsplats med gott medarbetarskap, stark samverkan och stora möjligheter att påverka och utveckla rollen utifrån din kompetens och erfarenhet. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-utvecklare har du en central roll i att utveckla, förbättra och kvalitetssäkra kommunens HR-processer. Du arbetar både strategiskt och operativt och omsätter verksamhetens behov till användarvänliga och effektiva HR-lösningar. I nära samarbete med kollegor inom och utanför HR-avdelningen driver du utvecklingsarbete från idé till genomförande med fokus på kvalitet, digitalisering och verksamhetsnytta. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: • Leda och utveckla kommunövergripande HR-processer i linje med HR Ledning. • Planera, driva och genomföra utvecklingsinsatser inom strategiska HR-områden. • Delta i och leda olika utvecklingsprojekt samt genomföra utbildningsinsatser. • Samverka i interna och externa nätverk för att stärka kvalitet och gemensamma arbetssätt. • Samordna och vara med och utveckla chefs- och ledarutvecklingsinsatser. • Bidra vid implementering av nya lagkrav och HR-processer Rollen kräver att du har god förståelse och förmåga att kombinera ett strategiskt perspektiv med ett verksamhetsnära arbetssätt. Vid behov kan du stötta upp i operativa HR-frågor. KVALIFIKATIONER För att lyckas i rollen som HR-utvecklare Har du en kandidatexamen inom personal- och arbetslivsfrågor, arbetsvetenskap, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av HR-system och digitala verktyg och mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.  Vi ser gärna att du har arbetat med processutveckling och/eller projektledning. Det är meriterande om du har förståelse för och erfarenhet av HR-arbete. Det är också meriterande om du har utbildning eller erfarenhet som handledare inom Utvecklande Ledarskap (UL) och/eller Indirekt Ledarskap (IL). Vem är du? Du har ett utvecklande, professionellt och coachande förhållningssätt! Som person är du en prestigelös lagspelare som ser fördelarna med samarbete samtidigt som du med lätthet även kan agera självständigt. Du är trygg i ditt sätt att möta chefer och medarbetare och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer.  Du är ansvarstagande och driver ditt och dina kollegors arbete framåt även när förutsättningar förändras. Du delar med dig av din kompetens och har förmågan att förmedla din kunskap till andra. Du har en analytisk förmåga och kan med lätthet kommunicera komplext innehåll på ett begripligt sätt.   Du är bekväm med att använda digitala verktyg och AI på ett medvetet, ansvarsfullt och säkert sätt. Som person är du flexibel och kan enkelt fånga upp och prioritera angelägna frågor utifrån ett helhetsperspektiv i organisationen. Arbetar strukturerat och självständigt samt håller överenskomna tidsramar. Du fokuserar på det som skapar värde för de vi finns till för samt bidrar till ett gott arbetsklimat och ser feedback som en självklar del i din och vårt arbetes utveckling. Stor vikt läggs vid din personliga lämplighet och att du kompletterar gruppen.  Varmt välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2027-01-04 Tillträdesdatum är senast, eventuellt tidigare efter överenskommelse. Vad erbjuder vi dig? Falkenbergs kommun behöver liksom som övriga Sverige anpassa sig till omvärldens förändringar, förändrade arbetssätt, kompetensförsörjning, omställning, avveckling, digitalisering och AI med människan i centrum är områden där HR har en avgörande roll för organisationens framgång. HR:s tid är nu och du får möjlighet att bidra till en god framtidsutveckling i vår kommun. Möjlighet till distansarbete, hybrid eller fysiska möten finns självklart också även om din huvudsakliga arbetsplats är och du ser dig vara fysiskt på plats i Falkenbergs kommun.  Vi gillar att ses IRL och för HR är det personliga mötet avgörande när vi bygger på förtroende, skapar trygghet och möjliggör en djupare förståelse. Genom Hallands olika HR nätverk finns möjlighet till kunskapsutveckling, nätverkande och givande samarbetsområden. Vi erbjuder också kontinuerlig kompetensutveckling, ett årligt friskvårdsbidrag och flextid! Om rekryteringsprocessen:  Urval och första intervjuomgång sker först efter ansökningstiden har passerat. Intervjuprocessen kommer att ske i två steg, först ett samtal på Teams den 21 eller 24/8 och i steg två en fysisk intervju, preliminärt 2/9. Datumen kan komma att ändras beroende på  processen. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Falkenbergs kommun använder vi rekryteringsverktyget Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Visma Recruit genom att klicka på ansökningslänken i annonsen Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska kontakta rekryterande chef i annonsen som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken. I samband med denna rekrytering undanber vi oss kontakter från rekryteringsföretag och andra annonsörer.

FALKENBERGS KOMMUN

Här i Falkenbergs kommun kan du göra stor skillnad. Vårt jobb är att erbjuda god kommunal service i livets alla skeden. Vi är också med och utvecklar Falkenberg som plats. Vår vision är att vi växer för en hållbar framtid. Vi på HR-avdelningen, bestående av cirka 40 medarbetare som arbetar med HR-, löne- och bemanningsfrågor på både operativ och strategisk nivå, söker nu en HR-specialist. Vi sitter tillsammans i lokaler centralt i Falkenberg.  En av våra HR -specialister skall gå på föräldraledighet och därför söker nu en vikarierande HR specialist! Som HR – specialist blir du blir del av ett ambitiöst gäng och ingår i ett HR team som jobbar nära varandra med kunden i fokus. Vi erbjuder dig en fantastik kommun med ett gott medarbetarskap och ledarskap.  Tillsammans arbetar vi för en HR! Du en del av ett arbetslag med åtta andra HR-specialister som arbetar nära HR-utvecklare, förhandlingschef och rapporterar till enhetschef HR. I din roll fungerar du som HR-stöd till en av våra förvaltningar och arbetar brett inom HR-området, med både strategiska och operativa frågor. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-specialist innebär din roll främst att vara ett konsultativt stöd gentemot chefer utifrån samtliga förekommande HR-processer och verksamhetsnära frågor. Att coacha och utmana chefer i utvecklingen av deras ledarskap är en viktig del av arbetsuppgifterna. Arbetet innebär att ge stöd och vägledning inom områdena arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och kompetensförsörjning. Du kommer att arbeta proaktivt genom kommunikation, introduktion, utbildningsinsatser och stötta cheferna i deras arbete med att fånga upp signaler i verksamheten för att förbättra arbetsklimat och driva organisationsutveckling. Du kommer ingå i ett mindre team med HR-specialister där vi arbetar övergripande med alla förekommande HR-processer. HR-specialisterna har fördjupade områden och processansvar där du kommer att få möjlighet att utforma arbetet inom dina fördjupningsområden med stöttning och hjälp av dina kollegor. Då vi arbetar brett inom hela HR-området har du möjlighet att påverka inriktningen på din tjänst utifrån dina tidigare erfarenheter och kompetens. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som du har en kandidatexamen inom PA eller arbetsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.  Du har tidigare erfarenhet från HR-området eller annat område som är relevant för tjänsten. Som person har du har ett konsultativt, professionellt samt coachande förhållningssätt och du trivs att arbeta i team med kollegor där prestigelöshet, samarbete och hjälpsamhet är avgörande. Du får människor att lyssna på dig och kan anpassa din kommunikation utifrån målgruppen du möter. Rollen innebär att du behöver ha helhetssyn och förmågan att fokusera och behålla ett realistiskt perspektiv i olika situationer. Du kan ta ansvar för en uppgift, planera och organisera ditt arbete på ett effektivt sätt.  Vi ser även att du har god IT-vana och är bekväm med att använda digitala verktyg och AI på ett medvetet, ansvarsfullt och säkert sätt. Du uttrycker dig väl på svenska, både i tal och skrift. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet Varmt välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tjänsten är ett vikariat under perioden 2026-10-01 - 2027-09-30. Vad erbjuder vi dig? Möjlighet till distansarbete, hybrid eller fysiska möten finns självklart också även om din huvudsakliga arbetsplats är och du ser dig vara fysiskt på plats i Falkenbergs kommun.  Vi gillar att ses IRL och för HR är det personliga mötet avgörande när vi bygger på förtroende, skapar trygghet och möjliggör en djupare förståelse.  Vi erbjuder också kontinuerlig kompetensutveckling, ett årligt friskvårdsbidrag och flextid! Om rekryteringsprocessen: Rekrytering sker löpande, så vänta därför inte med din ansökan! För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Falkenbergs kommun använder vi rekryteringsverktyget Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Visma Recruit genom att klicka på ansökningslänken i annonsen Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska kontakta rekryterande chef i annonsen som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken. I samband med denna rekrytering undanber vi oss kontakter från rekryteringsföretag och andra annonsörer.