Senior HR Business Partner – International

Stanley/Stella

YOUR PURPOSE AT STANLEY/STELLA As a Senior Payroll Specialist, you are the internal reference point for all Payroll and HR Administration matters for our Belgian employees and our European Sales teams (white-collar population). You manage the full payroll cycle end-to-end, in close collaboration with our social secretary (SD Worx), the HR Operations Manager to whom you report directly. Beyond operational excellence, your mission is to secure, structure, optimise, and anticipate payroll and HR administrative practices in an international and fast-changing context. YOUR ROLE AND IMPACT PAYROLL & HR ADMINISTRATION * Ensure a reliable, accurate, and compliant payroll process for Belgian and European employees * Act as the main point of contact for the social secretary and ensure smooth and proactive collaboration * Manage all payroll-related HR administration throughout the employee lifecycle COMPENSATION & BENEFITS * Actively contribute to Compensation & Benefits projects, propose balanced solutions, and ensure implementation * Support the definition, alignment, and evolution of related HR policies BUDGET, HEADCOUNT & GOVERNANCE * Co-build the headcount plan and HR budget together with the Finance department * Identify opportunities for optimisation and continuous improvement * Advise HR and management on labour law, social, and tax regulations EMPLOYEE LIFECYCLE & TRANSVERSAL PROJECTS * Oversee onboarding and offboarding processes, ensuring social compliance and a smooth employee experience * Act as a key contact point for payroll and HR administrative questions * Actively participate in cross-functional projects where payroll or HR legal expertise is required ABOUT YOU EXPERIENCE & BACKGROUND * Bachelor’s degree in HR, Payroll, or equivalent through experience * Minimum 10 years of experience in payroll, preferably in a complex, international, and fast-paced organisation * Strong expertise in Belgian payroll international payroll exposure is a strong asset SKILLS & MINDSET * Fluent in French and professional working proficiency in English * Strong analytical and structured thinking * High level of autonomy, maturity, and sense of ownership * Pragmatic, solution-oriented, and improvement-driven mindset * Able to work accurately under pressure in a rapidly changing environment * Curious, eager to learn, and continuously looking for better and more efficient ways of working

LEONINE Studios

VORSTELLUNG UNTERNEHMEN LEONINE Studios steht für Premium Content, starke Geschichten und die ganze Bandbreite moderner Content-Vermarktung. Als eines der führenden unabhängigen Medienunternehmen Deutschlands entwickeln, produzieren, vermarkten und lizenzieren wir Inhalte für Kino, TV, Streaming, Home Entertainment und Social Media. Unser Portfolio reicht von Kinoerfolgen wie DIE SCHULE DER MAGISCHEN TIERE 4 und ALTER WEISSER MANN über international sichtbare Streaming-Titel wie BRICK und FALL FOR ME bis hin zu starken TV- und Doku-Formaten wie KLEIN GEGEN GROSS und GERMAN COCAINE COWBOY. Durch die enge Verzahnung von Produktion, Distribution und Licensing verbinden wir kreative Arbeit mit unternehmerischer Stärke entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Film- und Fernsehbranche.  LEONINE Studios ist Teil der Mediawan Gruppe.  Für unseren Standort in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Senior HR Business Partner in der Medienbranche (m/w/d)  Die Stelle ist in Teil- oder Vollzeit und unbefristet zu besetzen.  Du liebst es, HR strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen? Du hast Freude daran, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten, Mitarbeitende professionell zu begleiten und HR-Themen in einem dynamischen Medienumfeld aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.  DEINE AUFGABEN * Du betreust eigenverantwortlich den gesamten operativen HR-Bereich für deinen definierten Verantwortungsbereich. * Du agierst als strategische*r Sparringspartner*in für Führungskräfte und Management in allen relevanten HR-Themen – insbesondere in den Bereichen Leadership, Employee Engagement, Personalentwicklung und Performance Management. * Du steuerst personelle Einzelmaßnahmen und unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung passender Maßnahmen zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung. * Du arbeitest aktiv an HR-Projekten mit und bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Standards, Prozessen und Tools ein. * Du unterstützt das HR-Controlling deines Betreuungsbereichs und begleitest Themen wie Headcount-Planung, Reporting und personalkostenrelevante Auswertungen. * Du erstellst HR-Reportings und Analysen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab. * Du begleitest Veränderungsprozesse aus HR-Perspektive und sorgst dafür, dass People-Themen wirkungsvoll in die Organisation getragen werden. DEIN PROFIL * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium. * Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner*in, HR Manager*in oder in einer vergleichbaren Funktion mit. * Du verfügst über fundierte Kenntnisse im operativen und strategischen HR-Management sowie über eine gute arbeitsrechtliche Sicherheit. * Du hast Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Projekten und idealerweise in der Begleitung von Change-Prozessen. * Du berätst Führungskräfte souverän, lösungsorientiert und mit dem richtigen Gespür für Menschen, Organisationen und unterschiedliche Stakeholder. Du arbeitest strukturiert, selbstständig und mit hoher Eigeninitiative – auch in dynamischen und sich verändernden Umfeldern. * Du bringst ein gutes Verständnis für Zahlen und Zusammenhänge mit und fühlst dich auch in Themen wie HR-Reporting, Planung und Analyse sicher. * Du bringst bestenfalls erste Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit. * Du überzeugst mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungsstärke und echter Teamorientierung. UNSER ANGEBOT AN DICH * Renommierte Produzent*innen, Expert*innen sowie hervorragende kreative Talente mit umfangreicher Erfahrung in der Medienbranche, die gemeinsam die Vision verfolgen, die führende Marke für Premium-Inhalte weiter voranzubringen. * Ein Team, das sich freut, mit Dir zusammen einen richtig guten Job zu machen. * Eine Arbeitsatmosphäre, die von Kreativität, Vertrauen und Kollegialität geprägt ist und Dir die Möglichkeit gibt, Dich weiterzuentwickeln. * Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. * Modernste Büroräume, eine Dachterrasse mit Blick über die Skyline Münchens, sowie U-Bahn und Busverbindungen vor der Tür. * Betriebliche Sozialleistungen, wie z.B. Mobilitätszuschuss, subventioniertes Mittagessen im hauseigenen Bistro, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits. * Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Events und -Schulungen, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein internes Netzwerk zu den Themen Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Unternehmenskultur. Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Deine Ansprechpartnerin: Sarah Fischer Mobil: +49 172 3669403 sarah.fischer@leoninestudios.com

Incluso AB

We are looking for a Senior HR Business Partner for a global company in Gothenburg. Start is May 15th, 8 months limited contract to begin with, possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Gothenburg. Description of the assignment As a Senior HR Business Partner, you’ll partner with one or more business units and work side-by side with leaders and management teams to deliver proactive, high-impact HR support. You’ll be the trusted advisor who helps leaders make great people decisions — balancing business needs, employee experience, and compliance. This is a role for someone who’s confident in the full HRBP toolbox: salary reviews, performance management, employee relations, union negotiations, and everything in between. The role will be also owning some HR topics such as compensation and benefit process, HR controlling, as we are an agile team. What you’ll do (aka your impact) You’ll play a key role in both strategic and hands-on HR work, including: • Partnering with leaders to drive people agendas that support business goals • Owning and supporting core HR processes like salary review, performance, and talent topics • Leading and advising on employee and labor relations, including union dialogue and negotiations • Acting as a calm, experienced guide through complex matters — always practical, always solution-focused • Contributing to and/or leading initiatives within your specialty areas, such as: Work Environment, Change Management, Labor Law, Labor Relations • Helping us build a strong, consistent manager experience — and a great place to work We’re especially excited about candidates with deep and broad expertise in Swedish labor law and labor relations (this is where you can really shine in the role). Qualifications and skills required for the role • Minimum 5 years of HRBP experience supporting managers, business leaders, and management teams • Strong knowledge of Swedish labor law, with the ability to advise leaders confidently • Documented experience in union negotiations and labor relations • Strong knowledge of Compensation and Benefit in Sweden • Experience working in an international environment • Fluent in written and spoken English Meriterious • Experience from the German market • German language skill Personal attributes • Self-driven, structured, and comfortable navigating ambiguity • Competent on total rewards strategy and establishing processes effectively • A relationship builder who earns trust quickly — with leaders, employees, and union counterparts • Pragmatic and action-oriented, with a “let’s solve it” mindset • Confident switching between strategic work and day-to-day HR priorities • Passionate about building inclusive, diverse, and balanced teams Other The assignment includes travel. This role requires fluency in English and very good Swedish skills. German language skills is an advantage. This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is May 15th, 8 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Gothenburg. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.