ucm · Berlin
Initiativbewerbung (m/w/d/x)
DEINE MISSION BEI UCM: Du weißt, was du kannst – und suchst das Umfeld, in dem du es wirklich einsetzen kannst. Wenn keine unserer offenen Stellen exakt zu dir...
DEINE MISSION BEI UCM:
Du weißt, was du kannst – und suchst das Umfeld, in dem du es wirklich einsetzen kannst. Wenn keine unserer offenen Stellen exakt
zu dir passt, du aber bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu erzeugen: Dann wollen wir von dir hören.
Ob du als Werkstudent:in erste Berufserfahrung sammelst, als Berufserfahrene:r den nächsten Schritt gehst oder als Führungskraft
Verantwortung auf einem neuen Level übernehmen willst – bei ucm gibt es einen Platz für dich.
Bei ucm arbeiten alle drei Bereiche zusammen – als Triple Operating System:
Field – Executes and Drives Performance.Delivery, Customer Success, Growth & Business Development. Du bist nah an Kunden und
Studierenden, sorgst für Qualität im Einsatz und treibst Revenue und NPS. Deine Kultur: Ownership, Performance, Service.
Foundry – Builds the System.Product, Tech, Process Design, Creative & Brand Enablement. Du baust die Tools, Automatisierungen und
Wissensassets, die Field skalierbar machen. Deine Kultur: Builder, Innovator, Velocity with substance.
Frame – Creates the Stability. Powers the Growth.Finance, People, Strategy, Legal & Compliance. Du sorgst für Struktur, Klarheit
und Vertrauen – das Fundament, auf dem Field und Foundry wachsen können. Deine Kultur: Transparenz, Accountability, Orientierung.
DIE ZUKUNFT DER ARBEITSWELT:
ucm ist die Infrastruktur zwischen Unternehmen und einer der flexibelsten Workforces Deutschlands. Über 2.000 Unternehmen und mehr
als 60.000 Studierende arbeiten mit uns – strukturiert, skalierbar, technologiegestützt.
Wir sind eine AI-First Company – nicht als Buzzword, sondern als gelebter Umbau. Field liefert Performance und echte
Kundenbeziehungen. Foundry baut die Systeme, die das skalieren. Frame hält das Ganze stabil und strategisch ausgerichtet. Alle
drei Bereiche brauchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, bevor alles perfekt definiert ist.
Bei ucm verwaltest du keine Prozesse – du baust sie neu. Shape the Future. Own the Impact.
DAS BRINGST DU MIT:
Die fachlichen Anforderungen variieren je nach Bereich und Level – aber es gibt Eigenschaften, die wir bei jedem Menschen bei ucm
suchen. Wir nennen sie unsere Future Skills: die Fähigkeiten, die in einer sich schnell verändernden, KI-geprägten Arbeitswelt den
Unterschied machen.
- Systemisches Denken & Initiative: Du erkennst Zusammenhänge über deinen eigenen Aufgabenbereich hinaus, handelst proaktiv und
wartest nicht auf Anweisung. Du denkst nicht in Aufgaben – sondern in Wirkung.
- Technologische Souveränität & Lernbereitschaft: Du nutzt digitale Tools sicher und effizient, bist offen für KI und
Automatisierung und lernst aktiv weiter. Du weißt, wie Technologie Arbeit verändert – und nutzt das zu deinem Vorteil.
- Resilienz & Ambiguitätstoleranz: Dinge sind nicht immer klar definiert. Du triffst fundierte Entscheidungen auch unter
Unsicherheit, bleibst konstruktiv unter Druck und passt dich an, ohne den Überblick zu verlieren.
- Wirkungs- & Wachstumsorientierung: Du weißt den Unterschied zwischen Aktivität und Impact. Du erkennst Wachstumshebel, denkst
unternehmerisch und gibst dich nicht mit „gut genug" zufrieden.
- Empathische Kommunikation & kollaborative Intelligenz: Du kommunizierst klar, direkt und respektvoll – auch wenn es unbequem
wird. Du hörst aktiv zu, integrierst verschiedene Perspektiven und arbeitest so, dass andere mit dir besser werden.
- Menschliche Präsenz & kulturelle Führung: Du lebst ucm-Werte nicht nur, du trägst sie aktiv in dein Umfeld. Du stärkst
Zusammenhalt, förderst eine inklusive Atmosphäre und verstehst: Kultur ist keine HR-Aufgabe – sie ist die Verantwortung jeder
Person im Unternehmen.
WARUM UCM:
- Ein Operating Model, drei gleichwertige Bereiche – Field, Foundry und Frame bauen ucm gemeinsam. Kein Bereich ist Support für
einen anderen.
- Einstieg auf jedem Level – Vom Werkstudium bis zur Führungsrolle: Wir suchen Menschen, die wachsen wollen – unabhängig davon,
wo sie gerade stehen.
- Echter Hebel statt Busy Work – Deine Arbeit hat direkte Auswirkungen, egal ob du Performance lieferst, Systeme baust oder
Stabilität schaffst.
- AI-First ist Realität – Wir bauen aktiv um: von manueller Steuerung hin zu skalierbaren Systemen. Und wir wissen, wo
Technologie an ihre Grenzen stößt.
- Verantwortung früh – Du gestaltest, bevor Strukturen festgeschrieben sind.
- Inhabergeführt, wachstumsorientiert – Kurze Wege, klare Entscheidungen, kein Konzerndenken.
DEIN BEWERBUNGSPROZESS:
1. First Match – 30 Min. Telefonat mit People & Culture: Motivation, Profil & Fit.
2. Deep Dive – Fachgespräch mit dem relevanten Hiring Manager: Wo kannst du am meisten bewegen?
3. Live Case – Praxisnahes Assessment, je nach Rolle und Bereich.
4. Final Stage – Culture-Fit mit C-Level, Referenz-Check & Angebot auf Augenhöhe.