(Senior) Influencer Marketing Manager – Digital Retail (m/w/d) in Vollzeit, Berlin

Joli

(Y)OUR MISSION: Werde Teil von Joli ! Mit einem kreativen, datengetriebenen Ansatz helfen wir unseren Kunden, ihre Marken in den relevanten Kanälen erfolgreich zu positionieren. Unser Campaign Management Team sucht Verstärkung, um an spannenden Projekten für namhafte Kunden zu arbeiten -  von der strategischen Planung bis zur aktiven Umsetzung. * Kampagnenführung & -umsetzung: Du leitest Creator-Marketing-Kampagnen von der Planung über Ausführung bis zum Reporting. Dabei hast du die definierten Ziele stets im Blick und präsentierst dem Kunden aussagekräftige Ergebnisse. Du stellst sicher, dass alle Maßnahmen markenkonform umgesetzt werden und die angestrebten KPIs erreicht oder idealerweise übertroffen werden  * Creator und Management Relations: Du bringst bereits bestehende Beziehungen zu Talent- und Creator-Managements mit und verstehst es, diese im regelmäßigen persönlichen Austausch stetig zu pflegen und strategisch weiterzuentwickeln. Dabei baust du diese Partnerschaften nachhaltig und markenkonform mit viel Begeisterung auf und pflegst sie mit dem Ziel, Reichweite und Wirkung unserer Marken zu maximieren. * Strategischer Ansatz & Kreativität: Du entwickelst maßgeschneiderte Creator-Strategien, stets mit Blick auf die Markenidentität und Zielgruppenbedürfnisse. Du bringst stets kreative Ideen mit ein, um das Markenprofil nachhaltig zu stärken und weiterzuentwickeln. Dabei identifizierst du relevante Creator-Personas, beobachtest kontinuierlich neue Trends, Plattformen und Formate im Creator-Marketing und leitest daraus innovative Konzepte ab. * Datenanalyse & Optimierung: Du analysierst kontinuierlich Performance-Daten und Social-Media-Insights, um fundierte Entscheidungen über Kampagnenstrategien und -taktiken zu treffen. Auf dieser Basis überwachst du die Performance von Creatorn und Kampagnen, leitest Optimierungsmaßnahmen ab und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Marketingaktivitäten bei. * Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen, wie dem Account Management und dem Produktionsteam zusammen, um sicherzustellen, dass alle Kampagnenelemente konsistent umgesetzt werden und die Markenbotschaft passt. * Netzwerkaufbau: Du baust nachhaltige, markenkonforme Partnerschaften mit Creatorn, Managements und Plattformen auf und pflegst diese aktiv, um Reichweite und Wirkung unserer Marken zu maximieren. * Teamführung & Mentoring: Du verteilst Aufgaben gezielt im Team an Junior- und Mid-Level-Kolleg:innen und hältst bei Bedarf Rücksprache mit dem Team Lead. Mit deiner Fähigkeit, das Team zu motivieren, klare Prioritäten zu setzen und eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern, trägst du maßgeblich zur Teamperformance bei. * Weiterentwicklung: Du gibst dein Fachwissen in internen Schulungen und Workshops weiter und stärkst so das strategische Verständnis sowie die operative Kompetenz deiner Kolleg:innen im Creator-Marketing. YOU: Karriere: Du bringst fundierte Erfahrung im Kampagnenmanagement mit (mindestens 5 Jahre), idealerweise im Bereich Creator Marketing. Du hast Projekte eigenständig geplant, gesteuert und erfolgreich umgesetzt. Social Media: Du bist digital versiert, kennst dich bestens mit Plattformen wie Instagram und TikTok aus und erkennst frühzeitig relevante Trends sowie kanalübergreifende Mechaniken. Creator & Influencer Relations: Bestehendes Netzwerk zu Talents, Creatorn und Managements. Offen, kommunikativ, begeisterungsfähig und versiert darin, neue Kontakte zu knüpfen, Beziehungen aufzubauen, gezielt zu nutzen und nachhaltig zu pflegen. Skillset:  * Fundiertes Fachwissen im digitalen Marketing, insbesondere im Creator Marketing * Sicherer Umgang mit relevanten KPIs sowie deren Analyse und Bewertung * Projektmanagement-Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, mehrere Kampagnen gleichzeitig zu steuern und Prioritäten zu setzen * Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten * Erfahrung in der Erstellung überzeugender Präsentationen und im Umgang mit gängigen Tools Mindset: * Ausgeprägte Belastbarkeit und eine schnelle, strukturierte sowie gewissenhafte Arbeitsweise * Hoher Qualitätsanspruch, Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit * Teamplayer-Mentalität mit lösungsorientierter Herangehensweise Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C-Level) in Wort und Schrift sind erforderlich. US: Unsere Kultur Erlebe den Joli Spirit: abwechslungsreiche Aufgaben, Eigenverantwortung und ein Umfeld, in dem Initiative zählt. Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Benefits * 28 Tage Urlaub plus Weihnachten & Silvester * Ein halber Tag frei an deinem Geburtstag * Workations: nach Absprache bis zu 6 Wochen pro Jahr innerhalb der EU  * 1 bezahlter Volunteering Day für ein Herzensprojekt deiner Wahl * Homeoffice nach Absprache * Hunde willkommen – wir freuen uns auf dich und deinen Vierbeiner Wertschätzung & Teamspirit Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitige Wertschätzung sind für uns selbstverständlich. Erfolge feiern wir gemeinsam – ob im Daily Business oder bei regelmäßigen Team Events. Arbeitsumfeld Dich erwartet ein modernes Office mit allen Extras, viel Raum für Austausch und eine dog-friendly Atmosphere. Globale Perspektiven Mit Standorten in Berlin, Hamburg, London und Los Angeles bieten wir dir die Möglichkeit, nach Absprache international zu arbeiten und über Grenzen hinaus zu wachsen.

CODE University of Applied Sciences

ABOUT THE ROLE - Deutsche version - Die CODE University of Applied Sciences ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule in Berlin, die die digitalen Pioniere von morgen ausbildet. Seit ihrer Gründung im Jahr 2017 gilt CODE als eine der innovativsten Hochschulen Europas. Studierende lernen, indem sie echte Produkte in interdisziplinären Teams entwickeln – nicht durch klassische Vorlesungen. Unsere Community aus über 70 Nationen verwandelt Leidenschaft für Technologie, Design und Entrepreneurship in reale Wirkung. Tief in der deutschen Start-up-Szene verwurzelt, wird CODE von führenden Gründer:innen und Investor:innen unterstützt. MISSION Verantwortung für die Studierendengewinnung, die Studiengebühreneinnahmen und die Marktnachfrage der CODE University. Zielerreichung innerhalb eines definierten Budgets, Aufbau eines skalierbaren Teams und operative Führung als praxisorientierte Wachstumsleitung – mit direkter Steuerung des Performance Marketings, Optimierung des Admissions-Funnels und Integration von KI in alle Bereiche der Revenue-Funktion. HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN * Gesamtverantwortung für die Erreichung der Studierendengewinnungs- und Studiengebührenziele innerhalb des vereinbarten Budgets. Übersetzung der Wachstumsziele der Hochschule in einen vierteljährlichen Operationsplan, Allokation des Budgets über Kanäle und Funnel-Stufen hinweg sowie transparente Berichterstattung über Fortschritte, Risiken und Korrekturmaßnahmen. * Führung und Ausbau des Marketing- und Admissions-Teams – derzeit drei bis fünf Personen – einschließlich der Teamleitung Admissions. Definition von Rollen, hohe Ansprüche bei der Personalauswahl, klare Leistungserwartungen und Aufbau einer Arbeitskultur, in der datengetriebenes Denken und schnelle Umsetzung selbstverständlich sind. * Ausbau der Analytics-Fähigkeiten von CODE, sodass Revenue-Entscheidungen auf Basis sauberer, verlässlicher Daten getroffen werden. Vorantreiben des Aufbaus von Data Warehouse, Web-Tracking und CRM-Instrumentierung; Definition der Dashboards und Kennzahlen, an denen sich Team und Vorstand orientieren; Aufbereitung der Daten zu einem wöchentlichen Lagebild darüber, was funktioniert und was nicht. * Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung Admissions zur kontinuierlichen Optimierung des CRM und des gesamten Sales-Prozesses – von der Lead-Erfassung über Bewerbung, Interview und Entscheidung bis zur Einschreibung. Steigerung der Conversion auf jeder Stufe, Verkürzung der Durchlaufzeiten und Etablierung von Feedback-Schleifen zwischen Marketing-Kanälen und Funnel-Performance. * Kommunikation mit Vorstandsmitgliedern und anderen Führungskräften zu Revenue-Performance, Pipeline-Status, Kanal-Effizienz und den strategischen Schwerpunkten des Operationsplans. Übersetzung der Zahlen in eine klare Erzählung – mit Entscheidungsvorlagen statt reinen Statusberichten. * Vorantreiben der KI-Adoption im gesamten Revenue-Bereich. Befähigung der Teammitglieder zur Nutzung modernster KI-Tools im Arbeitsalltag, Identifikation von Workflows, in denen agentische Systeme echte Entlastung schaffen können, und Aufbau (oder Beauftragung) dieser Systeme, sodass die Produktivität der Funktion nachhaltig wächst. * Steuerung und Management des Performance Marketings über Meta, Google und TikTok. Verantwortung für Kanalstrategie, Budgetsteuerung, Creative-Testing-Rhythmus und die Zusammenarbeit mit internen Spezialisten, Freelancern oder Agenturen – mit ausreichender Plattformnähe, um die Umsetzung kritisch zu hinterfragen und tägliche Entscheidungen souverän zu treffen. * Aufbau von CODE zur bekanntesten Hochschulmarke für ambitionierte Gründer:innen, Builder und kreative Technolog:innen in Europa. Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Steigerung der Bekanntheit, Stärkung der Markenpräferenz und Vertiefung der Verbindung von CODE zum Startup- und Technologie-Ökosystem. Sicherstellung, dass Storytelling, Community, Partnerschaften, Events, Content und Performance Marketing als ein kohärentes Wachstumssystem funktionieren, das die Nachfrage nachhaltig steigert. * Hands-on-Beteiligung an der kreativen Produktion, wenn es die Ergebnisse beschleunigt – vor der Kamera stehen, einfache Video-Schnitte erstellen oder Figma-Assets direkt anpassen, anstatt auf andere zu warten. Dies ist nicht der Kern der Rolle, aber die Bereitschaft und Fähigkeit dazu, wenn es darauf ankommt, wird erwartet. * Aufbau und Anpassung der Website, Landing Pages und angrenzender Tech-Systeme, wenn dies direkt der Revenue-Performance dient – opportunistisch und nicht als Hauptaufgabe, aber mit ausreichender Kompetenz, um Änderungen eigenständig umzusetzen, ohne auf externe Entwicklungskapazitäten angewiesen zu sein. ANFORDERUNGEN * Mehrjährige Erfahrung in einer Growth-Leadership-Position mit hohem Druck zur Erzielung direkter, messbarer Ergebnisse – typischerweise in einem Startup, Scale-up oder einer kommerziell ausgerichteten Inhouse-Funktion. Klassische Corporate-Marketing-Hintergründe ohne direkte Revenue-Verantwortung passen nicht zu dieser Rolle. * Erfahrung im Hiring mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung kleiner, leistungsstarker Marketing- und/oder Admissions-/Sales-Teams – einschließlich Sourcing, Bewertung und Entscheidungsfindung bei Senior- und Spezialisten-Einstellungen. * Aktuelle, praktische Kenntnisse im Performance Advertising auf TikTok, Meta und Google – auf dem Niveau einer Person, die sich in die Ad-Accounts einloggen, diese auditieren und konkrete nächste Schritte vorgeben kann, ohne auf Agenturen oder Spezialisten angewiesen zu sein. * Praktische Creative-Production-Skills – grundlegende Videobearbeitung und grundlegende Figma-Bildbearbeitung – gepaart mit der Bereitschaft, bei Bedarf selbst vor die Kamera zu treten. * KI-Kompetenz auf dem Niveau der täglichen Nutzung modernster Tools – einschließlich Coding-naher Agenten wie Claude Code – sowie eine klare Meinung dazu, wo KI als Nächstes in Revenue Operations integriert werden sollte. * Fließende Zweisprachigkeit in Englisch und Deutsch. * Echte Identifikation mit dem Studierendenprofil von CODE – das Gefühl: „Das könnte die Hochschule sein (oder hätte es sein können), an der ich selbst studieren wollen würde." BONUS (aber nicht erforderlich) * Vorerfahrung im Bildungsbereich oder in einem anderen High-Ticket-Direct-to-Consumer-Markt mit vergleichbaren Entscheidungszyklen und emotionaler Kaufentscheidung – Bootcamps, Premium-Coaching, private Gesundheitsversorgung, Immobilien oder Ähnliches. ZIELKANDIDATENPROFIL Zwei Profile passen gut zu dieser Rolle – Bewerbungen aus beiden Richtungen sind gleichermaßen willkommen. * Der ambitionierte Head of Growth auf dem Weg zum nächsten Schritt – bereits End-to-End verantwortlich für Performance, Analytics und Teamführung in einem Startup oder Scale-up und bereit, eine vollständige Revenue-Funktion mit direkter Vorstandsanbindung zu übernehmen. * Der erfahrene Ex-Founder, Ex-CRO oder Ex-CMO auf der Suche nach einer Mission, für die es sich zu engagieren lohnt – jemand, der bereits Revenue-Verantwortung getragen hat und sich dafür begeistert, die nächste Generation europäischer Tech-Talente aufzubauen, anstatt einen weiteren generischen Funnel zu optimieren. WAS WIR BIETEN * Strategische Führungsrolle: Mitglied des Führungsteams werden und die Wachstums- sowie strategische Ausrichtung einer der innovativsten Hochschulen Europas mitgestalten. * Impact auf höchster Ebene: Einfluss auf zentrale Entscheidungen an der Schnittstelle von Bildung, Technologie und Unternehmertum – in enger Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung und wichtigen Stakeholdern. * Werteorientierte Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, ergänzt durch einen VESOP-Plan, der langfristiges Engagement und gemeinsamen Erfolg belohnt. * Dynamisches Arbeitsumfeld: Unser Campus im lebendigen Neukölln bietet eine Startup-ähnliche Atmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsoptionen in einem der kreativsten Bezirke Berlins. - English version - CODE University of Applied Sciences is a private, state-accredited university in Berlin, educating the digital pioneers of tomorrow. Founded in 2017, CODE has become one of Europe’s most innovative higher education institutions. Students learn by building real products in interdisciplinary teams – not by attending lectures. Our community of over 70 nationalities turns passion for tech, design, and entrepreneurship into real-world impact. Deeply connected to the German startup ecosystem, CODE is supported by leading founders and investors. MISSION Own student intake, tuition revenue, and market demand for CODE University. Hit the numbers against a defined budget, build the team that scales the result, and operate as the hands-on growth leader who closes the gap between strategy and execution — directing performance marketing, sharpening the admissions funnel, and pulling AI into every layer of the revenue function. MAIN RESPONSIBILITIES * Carry overall accountability for hitting student intake and tuition revenue targets within the agreed budget. Translate the university's growth ambition into a quarterly operating plan, allocate spend across channels and stages of the funnel, and report progress, risks, and corrective actions transparently. * Lead and hire the marketing and admissions team — currently three to five people — including the admissions team lead. Define roles, raise the bar on hires, set performance expectations, and build a working culture in which direct-response thinking and shipping cadence are the default. * Expand CODE's analytics capabilities so that revenue decisions are made on clean, trustworthy data. Drive the build-out of the data warehouse, web tracking, and CRM instrumentation; define the dashboards and metrics that the team and the board operate against; and turn raw numbers into the weekly read on what is working and what is not. * Partner with the admissions team lead to continuously optimize the CRM and end-to-end sales process — from lead capture through application, interview, decision, and enrollment. Tighten conversion at every stage, shorten cycle times, and embed feedback loops between marketing channels and downstream funnel performance. * Communicate with board members and other senior stakeholders on revenue performance, pipeline health, channel economics, and the strategic bets behind the operating plan. Translate the numbers into a clear narrative and bring decisions, not status updates, to the table. * Drive AI adoption across the revenue department. Enable team members to use cutting-edge AI tooling in their daily work, identify the workflows where agentic systems can take real load off the team, and build (or commission) those systems so the function compounds in productivity over time. * Direct and manage performance marketing across Meta, Google, and TikTok. Own channel strategy, budget pacing, creative testing rhythm, and the working relationship with any in-house specialists, freelancers, or agencies — staying close enough to the platforms to challenge execution and make day-to-day calls confidently. * Build CODE into the most recognised university brand for ambitious builders, founders, and creative technologists in Europe. Develop and execute initiatives that increase awareness, strengthen brand preference, and deepen CODE's connection to the startup and technology ecosystem. Ensure that storytelling, community, partnerships, events, content, and performance marketing operate as one coherent growth system that compounds demand over time.  * Step into creative production where it accelerates results — appearing on camera when needed, cutting basic video edits, and adjusting Figma image assets directly rather than waiting on others. This hands-on contribution is not the core of the role, but the willingness and ability to do it when it matters is. * Build and adjust the website, landing pages, and adjacent tech stack where this directly serves revenue performance — opportunistically rather than as a primary responsibility, but with enough fluency to ship changes without depending on external engineering bandwidth. REQUIREMENTS * Multiple years of experience in a growth leadership position under high pressure to drive direct, measurable results — typically in a startup, scale-up, or commercially exposed in-house function. Corporate marketing backgrounds without direct revenue accountability are not a fit. * Hiring experience, with a track record of building and developing small, high-performing marketing and/or admissions/sales teams — including sourcing, evaluating, and making the call on senior and specialist hires. * Hands-on, current knowledge of running performance advertising on TikTok, Meta, and Google — at the level of someone who can sit down in the ad accounts, audit them, and direct concrete next steps rather than relying on agency or specialist intermediation. * Hands-on creative production skills — basic video editing and basic Figma image work — paired with the willingness to step in front of the camera when the situation calls for it. * AI literacy at the level of daily use of cutting-edge tools — including coding-adjacent agents like Claude Code — and a clear point of view on where AI should be inserted into revenue operations next. * Bilingual fluency in English and German. * Genuine identification with CODE's student profile — the sense that "this could be (or could have been) the university I would want to study at." BONUS (BUT NOT REQUIRED) * Prior experience in education, or in another high-ticket direct-to-consumer market with comparable consideration cycles and emotional decision-making — bootcamps, premium coaching, private healthcare, real estate, or similar. TARGET CANDIDATE PROFILES Two profiles fit this role well, and applications from either are equally welcome. * The ambitious Head of Growth taking the next step — already operating end-to-end across performance, analytics, and team leadership at a startup or scale-up, and ready to own a full revenue function with board-level exposure. * The seasoned ex-founder, ex-CRO, or ex-CMO looking for a mission worth committing to — someone who has carried revenue accountability before and is drawn to building the next generation of European tech talent rather than optimising another generic funnel. WHAT WE OFFER * Strategic Leadership Role: Join the executive team and shape the financial future and strategic direction of one of Europe’s most forward-thinking universities * High-Level Impact: Influence key decisions at the intersection of education, technology, and entrepreneurship—working closely with our leadership team and key stakeholders * Value-Aligned Compensation: Competitive salary complemented by a VESOP plan designed to reward long-term commitment and shared success * Dynamic Work Environment: Our campus in vibrant Neukölln offers a startup-like atmosphere with flexible working hours and hybrid work options in one of Berlin’s most creative districts

BRAINEFFECT

ÜBER UNS   BRAINEFFECT ist eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen für Mind Nutrition in Deutschland. Unsere Vision: Eine Welt, die Mind Nutrition als Schlüssel für ein glückliches und gesundes Leben versteht – denn wer seinen Geist richtig nährt, lebt besser. Unser internationales Team ist ambitioniert. Gemeinsam arbeiten wir mit voller Energie daran, die Lebensmittelbranche mit Mind Nutrition zu revolutionieren und BRAINEFFECT zur absoluten Love Brand zu machen. Wie uns das gelingt? Indem wir leben, was wir predigen: Wir sind fokussiert, bringen unsere volle Energie in jedes Projekt ein und handeln mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse. Mutige Ziele und Wachstum treiben uns an – gleichzeitig wissen wir, wie wichtig Balance und Regeneration sind, um langfristig erfolgreich zu sein. Und das Beste: Wir freuen uns wirklich auf Montagmorgen. IN A NUTSHELL  Als Influencer Marketing Manager DACH (w/m/x) spielst du eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Durchführung erfolgreicher Influencer-Kampagnen. Deine Fähigkeit, Influencer zu identifizieren, mit ihnen zusammenzuarbeiten und sie zu betreuen, ist der Schlüssel zur Steigerung der Markensichtbarkeit, des Engagements und des ROI. Mit deiner Projektmanagement-Expertise und deinen außergewöhnlichen Kommunikationsfähigkeiten wirst du starke Beziehungen sowohl zu Influencern als auch zu Teammitgliedern aufbauen. Wenn du ein Portfolio von Influencern mitbringen kannst, ist das ein großer Vorteil.  DEINE AUFGABEN * Selbstständige Suche, Kontaktaufnahme und Verhandlung mit Influencern und Agenturen, einschließlich der Umsetzung von Verträgen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, während du dein eigenes Portfolio verwaltest. * Anwendung deines Expertenwissens über Influencer-Marketing-KPIs und Implementierung eines ROI-gesteuerten Ansatzes für Influencer- und Partnerschaftsaktivitäten. * Nutzung der Influencer-Marketing-Tools und -Plattformen wie Storyclash, Infludata oder ähnliche, um den Erfolg deiner Kampagnen zu maximieren. * Innovatives Konzipieren und Präsentieren neuer Influencer-Content-Ideen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen und Anführen von Influencer-Kampagnen und -Events. * Nahtlose Zusammenarbeit mit anderen Marketingteams und der Produktabteilung, um umfassende und wirkungsvolle Marketingkampagnen durchzuführen. DEIN PROFIL * Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Influencer-Marketing, mit nachweislichem Erfolg bei der Identifizierung von Influencern, und der Zusammenarbeit und Durchführung von Kampagnen. * Ein Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. * Deutschkenntnisse auf Muttersprachler Niveau; gute Englischkenntnisse. * Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen und effektive Kommunikationstechniken. * Kreative, kollaborative und flexible Denkweise, gepaart mit exzellentem Zeitmanagement und der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. * Du verfügst über ein tiefgreifendes Verständnis der Social-Media-Plattformen und der Influencer-Welt und bleibst über Branchentrends und Strategien der Konkurrenz auf dem Laufenden * Beherrschung von Analyse- und Influencer-Marketing-Tools, Vertragsmanagement und Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorschriften. * Fähigkeit, eine Content-Strategie zu entwickeln und dabei ein tiefes Verständnis verschiedener Social-Media-Plattformen zu nutzen. * Frühere Berufserfahrung in der Lebensmittel- und Nahrungsergänzungsmittelbranche oder alternativ in der Fitness- und Sportbekleidungsbranche ist ein Plus. * Du wohnst in Berlin oder bist bereit nach Berlin zu ziehen. DEINE BENEFITS * Wir arbeiten in einem hybriden Modus (Remote + Büro) und haben flexible Arbeitszeiten. * Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und unterstützen dich mit einem Zuschuss von 15%. * Wir bezuschussen deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club und das Mittagessen. * Wir garantieren dir 100% Eigenverantwortung, 100% Vertrauen und 0% Mikromanagement für dich und deinen Arbeitsstil. * Wir veranstalten regelmäßig Firmenessen, Yoga- und Sportkurse sowie Partys. * Wir bieten unseren Mitarbeitenden wirklich gute Rabatte auf unsere Produkte. * Und das Beste daran: Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein jährliches "Jobbatical" an, mit dem du deinen Urlaub in der Sonne verlängern kannst, indem du einfach aus der Ferne weiterarbeitest. UNSER RECRUITING PROZESS 1. Schick uns deine Bewerbung. 2. Gegenseitiges Kennenlernen: In unserem ersten Gespräch wollen wir Erwartungen austauschen und erste Fragen beantworten. Außerdem möchten wir dir gerne mehr über BRAINEFFECT und unsere Mission erzählen. 3. Fallstudie: Dies könnte der spaßigste Teil sein. Wir werden dich bitten, einige Aufgaben zu bearbeiten und im vorgegebenen Zeitfenster bei uns einzureichen. 4. Triff deinen potenziellen Teamleiter: In einem Videotelefonat kannst du deinen zukünftigen Team Lead kennenlernen – online sprechen wir über fachliche Themen und den Arbeitsalltag. 5. Treffen im Büro: Auch wenn es sehr bequem ist, sich online zu treffen, möchten wir dich gerne in unser Büro einladen, um dir die Möglichkeit zu geben, uns persönlich kennen zu lernen. Dabei lernst du auch Fabian, unseren CEO, kennen, der dir auch einige spannende Fakten über BRAINEFFECT und ganzheitliche Mind Nutrition erzählen kann. Zum Schluss - Unser Angebot: Wir sind bestrebt, den gesamten Prozess so schnell wie möglich abzuschließen.