Senior Software Engineer (all genders)

Cross ALM

IHRE AUFGABEN Einführung und Weiterentwicklung von ITSM-Modulen in ServiceNow   Eigenverantwortliche Betreuung von Kundenprojekten – von der Anforderungsanalyse bis zum Go-Live   Zusammenarbeit mit einem agilen, interdisziplinären Team   Gestaltung und Optimierung von ServiceNow-Lösungen entsprechend den Kundenbedürfnissen   Durchführung von Workshops und Schulungen für Endnutzer:innen IHR PROFIL Fundierte Erfahrung mit ServiceNow, insbesondere in der Konfiguration und im Customizing von ITSM-Modulen   Verständnis für ITIL-Prozesse und idealerweise entsprechende Zertifizierungen (z. B. ITIL Foundation)   Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Arbeit im Team   Sehr gute Deutschkenntnisse WARUM WIR? * Spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld namhafter Kunden, bei denen Jira, SAP Solution Manager und Cloud ALM kombiniert eingesetzt werden * Möglichkeit, die eigene Expertise im Bereich ALM weiter auszubauen und innovative Lösungen zu entwickeln, basierend auf Jira, SAP Solution Manager und Cloud ALM * Ein motiviertes und engagiertes Team, das gemeinsam an herausfordernden Projekten arbeitet * 30 Tage Urlaub pro Jahr, um Erholung und Freizeit zu ermöglichen * Weiterbildungsbudget für individuelle Weiterbildungsangebote * Remote Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung? Bei uns kein Problem! * Stark vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, um aktiv zu bleiben und Sport zu treiben * Zuschuss zum BVG ÖPNV-Ticket, um den Weg zur Arbeit zu erleichtern * Wir wurden als Kununu Top Company ausgezeichnet, da unsere Mitarbeiter mehr bekommen, als nur kostenlosen Kaffee & Obst

XITASO

WERDE TEIL UNSERER MISSION Agilität steckt tief in unserer DNA. Da sich Prozesse, Methoden und Arbeitskultur nur selten voneinander trennen lassen, stellen wir durch kontinuierliches Coaching sicher, dass unsere Teams ihr volles Potenzial erreichen. Auf dem Weg zur Exzellenz gibt es keine Blaupause: Wir greifen auf eine ganze Sammlung von Ansätzen und Frameworks zurück, die wir einsetzen und weiterentwickeln. Durch Inspiration, Reflexion, Provokation und mit viel Leidenschaft führen unsere Agile Coaches ihre Teams durch den Entdeckungsprozess zu der besten Vorgehensweise für jede der komplexen Herausforderungen unserer Kunden. Deine Arbeitsweise kannst Du bei uns individuell gestalten. Wir sind hinsichtlich Tätigkeitsort (Büro oder hybrid) und Arbeitszeitmodellen sehr flexibel. So wie es zu Dir und Deiner Work-Life-Integration am besten passt. DIESE AUFGABEN INTERESSIEREN DICH * Du trägst in direkter Zusammenarbeit mit Mitarbeiter*innen, Teams und Communities of Practice aktiv zum Aufbau einer agilen Arbeitsumgebung bei, in der kontinuierliche Verbesserung und High-Performance im Mittelpunkt stehen. * Du befähigst und coachst Teams, Communities of Practice und Einzelpersonen im Unternehmen. * Als agile*r Organisationsgestalter*in unterstützt Du das Finden, Aufsetzen und Nachhalten passender Organisationsformen. * Als agile*r Berater*in scheust du dich nicht davor, unsere Kunden aktiv zu begleiten – Trainings zu geben oder andere Services anzubieten, ganz ohne großes Team im Rücken. Du bist flexibel genug, solche Einsätze eigenständig umzusetzen. * Du förderst das Selbstmanagement der Teams und stärkst eigenverantwortliches Arbeiten, Kollaboration und Austausch. Dabei setzt Du auf agile Frameworks, ohne dogmatisch zu sein. * Als agile*r Dirigent*in orchestrierst Du agile Werte auf Organisationsebene und förderst das agile Mindset sowie eine agile Führungskultur. * Gemeinsam mit Deinen Agile Coach Kolleg*innen bringst Du durch fachliche Impulse, kontinuierlichen Wissens- und Erfahrungsaustausch die Entwicklung des gesamten Unternehmens voran. * Als agile*r Botschafter*in sprichst Du hin und wieder auf Veranstaltungen, moderierst Workshops oder begleitest Veränderungsprozesse. DAS ZEICHNET DICH AUS * Du bist “a true leader who serves“ unsere Teams, unsere Kunden und unsere Organisation. Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung, möglicherweise in einem praxisorientierten, Outcome-orientierten Umfeld. * Du bist Expert*in für agile Methoden und Organisationsformen und hast Freude daran, Dein Repertoire ständig zu erweitern. * Du hast praktische und fundierte Erfahrung mit bekannten Frameworks wie Scrum, SAFe/LeSS, Kanban oder OKR. * Begriffe wie Psychologische Sicherheit, Responsibility Process, Experiment Culture, Situative Leadership, Holacracy sind keine Fremdwörter für Dich. * Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in agilen Teams mit (z.B. als Product Owner, Scrum Master oder als Mitglied eines agilen Entwicklungsteams). * Du besitzt ausgezeichnete methodische Kenntnisse und praktische Erfahrung in Workshop Design, Training, Teamentwicklung und Moderation. * Du kannst Dich gut in Dein Gegenüber hineinversetzen und kommunizierst auf Augenhöhe. * Du blickst auf das ganze System: Du verstehst, was erforderlich ist, um aus einer Gruppe von Menschen ein erfolgreiches Team zu machen. * Du bist empathisch, engagiert und steckst andere mit Deiner Begeisterung und Leidenschaft an. * Deine Sprachkenntnisse machen es Dir möglich, Deine Rolle in deutscher und englischer Sprache (mindestens C1-Level) auszuüben. GEHALTSINFORMATIONEN Innerhalb unseres einheitlichen und transparenten Gehaltsframeworks ordnet sich das Bruttojahresgehalt der Position bei einer Spanne von 66.000 – 80.000 EUR ein und orientiert sich an verschiedenen Faktoren, wie Qualifikation und Erfahrung. DEINE ANSPRECHPARTNERIN Daniela +49 821 885882-0 work@xitaso.com

DigitalService

ÜBER UNS Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind. DEINE AUFGABEN You build it, you run it, you own it – als Senior Software Engineer Fullstack (all genders) bist Du verantwortlich für die Entwicklung und den Betrieb der Software in einem unserer Projekte mit einem Bundesministerium. In dieser zunehmend konzeptionellen Rolle bist Du auch bei der Projektplanung, Architekturentscheidungen und Stakeholder-Management involviert. Dabei arbeitest Du in interdisziplinären Projektteams eng mit Product, Design und weiteren Engineers an einem Produkt oder Service mit dem Fokus auf moderne und iterative Delivery Approaches. In den folgenden Blogartikeln findest Du weitere Infos zur Software-Entwicklung, zur interdisziplinären Zusammenarbeit beim DigitalService sowie unseren leitenden Delivery Principles.  DETAILS ZU DER STELLE * End-to-End Ownership & Agiles Arbeiten: Du arbeitest in einem kollaborativen, interdisziplinären Projektteam und übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von (Teil-)Projekten – von der Entwicklung über das Testing bis hin zum Deployment und dem aktiven Betrieb. * Tech-Stack & Fullstack-Entwicklung: Dein Fokus liegt auf der Entwicklung qualitativ hochwertiger Software, vorrangig mit TypeScript/JavaScript, aber je nach Projekt auch mit Technologien wie Java/Spring, TypeScript/Node.js und React/Vue. * Code-Qualität, Security & Architektur: Du schreibst Clean Code und wendest Best Practices wie Design Patterns und (automatisierte) Tests sicher an. Du gestaltest und dokumentierst Architekturentscheidungen, hast dabei Security- und Datenschutzanforderungen stets im Blick, achtest auf Skalierbarkeit und reduzierst aktiv Technical Debt. * Domain-Wissen, Planung & Stakeholder-Kommunikation: Du setzt Dich aktiv mit komplexen fachlichen Anforderungen auseinander und trägst maßgeblich dazu bei, sie in iterierbare Task herunterzubrechen. Du definierst Meilensteine für Iterationen und kannst technische Zusammenhänge auch für nicht-technische Stakeholder verständlich machen. * Kollaboration & Teamkultur: Du bist ein aktiver Teil unserer Engineering-Kultur. Durch Pair Programming, regelmäßige Code-Reviews und offenen Wissensaustausch trägst Du zum gemeinsamen Wachstum im Team bei und Du übernimmst das Mentoring & Coaching für jüngere Engineers. DAS BRINGST DU MIT * Fullstack-Erfahrung: Du hast bereits digitale Produkte und Services ganzheitlich entwickelt und betrieben. Du fühlst Dich sowohl im Backend als auch im Frontend zu Hause – vorrangig mit TypeScript/JavaScript oder Java/Spring Boot sowie den Frontend-Frameworks React oder Vue. Du bringst außerdem die Flexibilität mit, Dich zügig in neue Technologien einzuarbeiten. * DevOps-Mindset & Infrastruktur-Know-how: Du bist mit dem DevSecOps-Ansatz vertraut, hast fundiertes Wissen rund um Infrastruktur- und Container-Technologien (z. B. Docker, Kubernetes, Terraform) und fühlst dich mit Infrastructure-as-Code wohl.  * Agile & interdisziplinäre Teamkultur: Du arbeitest am liebsten in agilen, cross-funktionalen Teams und schätzt konstruktive Diskussionen sowie regelmäßiges Feedback mit Design, Product und User Research.  * Affinität für die Tech Lead-, Expert- oder People Lead-Rolle: Je nachdem, wo Deine Stärken liegen, welche Rolle Du bereits ausgeübt hast oder welche Fähigkeiten Du in Zukunft ausbauen möchtest, schauen wir gemeinsam, wie wir unseren fachlichen Bedarf mit deinem nächsten Schritt zusammenbringen. * Flexibilität & Motivation: Du bist offen, flexibel in andere Projekte zu wechseln und deinen Beitrag dort zu leisten, wo er den größten Mehrwert schafft. Dich zeichnet eine starke intrinsische Motivation aus, die digitalen Aspekte der Verwaltung zu verbessern. * Kommunikation & Sprachkompetenz: Du arbeitest souverän auf Deutsch (mind. B2) und Englisch (min. C1) – wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen. WARUM WIR? * Unsere über 70 Engineers (all genders) zeichnen sich durch technische Exzellenz, sehr hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein echtes agiles Mindset aus. * Werde Teil unseres mehr als 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert.  * Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen. * Das Gehalt für eine Senior-Stelle liegt bei uns zwischen 73.000–80.000 Euro brutto pro Jahr. Für eine Senior-Position inklusive der Tech-Lead oder People Lead-Rolle kann es bei entsprechender Vorerfahrung zwischen 80.000-89.000 Euro brutto pro Jahr liegen. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”. * Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl! * Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2.000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen – unabhängig von Rolle und Level. Im Rahmen dessen ermöglichen wir Dir auch, Sprachkurse wahrzunehmen. Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite. BEWERBUNGSHINWEISE Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu. Aufgrund der Sommerferien werden wir erst ab dem 10. August 2026 Rückmeldungen zu den Bewerbungen versenden können. Wir bitten bis dahin um Geduld! Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen. RECRUITING-PROZESS & ANSPRECHPARTNER:IN Nach einem erfolgreichen Screening Call mit unserem Talent Acquisition Team folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag “Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet”. Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.