Recruiter (m/w/d)

Aktiv-Schuh

IHRE AUFGABEN * Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach. * Schnittstelle zu den Filialen: Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften im Vertrieb zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passende Kandidat*innen zu finden. * Bewerbermanagement: Sie steuern den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung. * Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen. * Employer Branding: Sie arbeiten aktiv daran, unser Unternehmen als Top-Arbeitgeber bekannt zu machen, der Talente nicht nur sucht, sondern auch fördert. * Analyse und Optimierung: Sie werten Recruiting- und Entwicklungskennzahlen aus und leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab. IHR PROFIL * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion-/Schuhbereich). * Entwicklungsorientiert: Sie begeistern sich für die Förderung von Talenten und die Schaffung nachhaltiger Entwicklungswege. * Kommunikationsstärke: Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, Empathie und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Menschen. * Organisiert und vorausschauend: Sie denken strategisch, arbeiten strukturiert und behalten auch bei vielen Projekten den Überblick. * Technologieaffin: Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und E-Learning-Tools. * Kreativer Gestalter: Sie bringen frische Ideen für Recruiting- und Entwicklungsprojekte mit und haben Freude daran, neue Wege zu gehen. WARUM WIR? * Veränderung, die Sie gestalten können: Bei uns können Sie nicht nur Talente finden, sondern auch deren Entwicklung aktiv mitgestalten. * Vielfalt statt Alltagstrott: Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der kein Tag wie der andere ist. * Teamgeist und Offenheit: Wir schätzen kreative Köpfe, die sich proaktiv einbringen und neue Impulse setzen. * Attraktive Vorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten, anlassbezogene Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung stehen Ihnen offen. * Wachstum und Perspektiven: Mit uns können Sie über sich hinauswachsen – wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.  WIR SUCHEN SIE! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. Wenn Sie mit uns Großes bewegen wollen, sind Sie hier genau richtig. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unserer Familie.

Bodensteiner Gruppe

WERDE TEIL UNSERES TEAMS Die Nahetal Logistik wächst – und dafür brauchen wir die richtigen Menschen hinter dem Steuer. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Recruiter (m/w/d), der sich auf die Gewinnung von Berufskraftfahrern spezialisiert hat. Du verfügst über ein starkes Netzwerk in der Transport- und Logistikbranche, kennst die Herausforderungen des Fahrermarktes und weißt, wie man qualifizierte Fahrer erfolgreich anspricht und gewinnt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. DEINE AUFGABEN * Aufbau und Pflege eines europaweiten Netzwerks von Berufskraftfahrern * Identifikation neuer Rekrutierungsmöglichkeiten in Deutschland und im europäischen Ausland * Aufbau und Betreuung von Kontakten zu Fahrerschulen, Vermittlern, Verbänden und Recruiting-Partnern * Direkte Ansprache potenzieller Fahrer über Telefon, Social Media und persönliche Kontakte * Organisation und Begleitung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses * Teilnahme an Recruiting-Messen, Branchenveranstaltungen und Netzwerktreffen * Entwicklung neuer Strategien zur Fahrergewinnung und Mitarbeiterbindung * Regelmäßige Marktbeobachtung und Ausbau bestehender Rekrutierungskanäle WOMIT DU UNS BEGEISTERST * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Berufskraftfahrern * Nachweisbare Erfolge bei der Gewinnung von LKW-Fahrern * Idealerweise ein bestehendes Netzwerk in der Transport- und Logistikbranche * Erfahrung im internationalen Recruiting, insbesondere in Osteuropa * Reisebereitschaft innerhalb Europas * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere osteuropäische Sprachkenntnisse von Vorteil * Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise DAS BIETEN WIR DIR * Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive * Attraktive und leistungsgerechte Vergütung * Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten * JobBike, Corporate Benefits sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und betrieblichen Krankenversicherung (bKV) * Individuelle Einarbeitung und ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur * Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung durch flache Hierarchiestruktur * Arbeiten in einer erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmensgruppe mit langfristiger Perspektive JETZT BEWERBEN! WAS DU DAFÜR TUN MUSST? Bewirb Dich ganz unkompliziert über unser Bewerbungsportal oder sende uns Deine Bewerbungsunterlagen mit Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung. DEINE ANSPRECHPARTNERIN/DEIN ANSPRECHPARTNER Marlen Jentsch | Personalleiterin | +49 (0) 6541 / 8141-223  Die Nahetal Logistik ist ein Unternehmen der Bodensteiner Gruppe.

Korthauer

JOBBESCHREIBUNG Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Recruiter (m/w/d), die uns dabei unterstützen, eingehende Bewerbungen für unsere Kunden zu bearbeiten, Kandidaten zu kontaktieren und den gesamten Bewerbungsprozess zu koordinieren. Wenn Du strukturiert arbeitest, gerne mit Menschen kommunizierst und administrative Abläufe zuverlässig organisierst, passt diese Position gut zu Dir. Du bist Quereinsteiger und hast noch keine Erfahrung im Recruiting? Während der Einarbeitung lernst Du Schritt für Schritt alle Abläufe, Systeme und Gesprächsleitfäden kennen, die Du für Deine Tätigkeit benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Recruiting oder Personal sind daher nicht zwingend erforderlich. WAS SIND DEINE AUFGABEN? Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerber, die sich auf Stellenanzeigen unserer Kunden melden. Dabei kontaktierst Du Kandidaten telefonisch, führst erste Gespräche und prüfst, ob die Bewerber grundsätzlich zur ausgeschriebenen Stelle passen. Anschließend koordinierst Du die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess und übergibst passende Kandidaten an das jeweilige Unternehmen. Deine Aufgabe besteht also darin, Bewerbungen zu bearbeiten, Kandidaten vorzuqualifizieren und den Bewerbungsprozess zwischen Bewerbern und unseren Kundenunternehmen zu organisieren. * Telefonische Kontaktaufnahme mit eingehenden Bewerbern unserer Kunden * Durchführung erster Gespräche zur Qualifizierung der Kandidaten * Prüfung der grundlegenden Passung zur ausgeschriebenen Stelle * Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen mit den Kundenunternehmen * Betreuung der Bewerber während des Bewerbungsprozesses * Dokumentation der Gespräche im System * Abstimmung mit unseren Recruiting-Beratern und den Kundenunternehmen * Organisation und Nachverfolgung von Bewerbungsprozessen und Terminen ÜBER UNS Die Korthauer GmbH unterstützt Unternehmen aus dem Mittelstand dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und offene Positionen zuverlässig zu besetzen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien, mit denen Unternehmen planbar neue Mitarbeiter aus ihrer Region erreichen. Dabei arbeiten wir mit klar strukturierten Prozessen und bewährten Systemen, die speziell auf die Anforderungen von Handwerks- und Industrieunternehmen zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, ihre offenen Stellen dauerhaft zu besetzen und ihre Teams nachhaltig zu stärken. Unser Team arbeitet täglich daran, Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und Unternehmen bei der Gewinnung geeigneter Mitarbeiter zu unterstützen. Klare Abläufe, strukturierte Arbeitsweisen und eine verlässliche Zusammenarbeit bilden dabei die Grundlage unserer Arbeit. Als wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern ein professionelles Arbeitsumfeld mit klar definierten Aufgabenbereichen, modernen Arbeitsplätzen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Kunden verlässliche Lösungen im Bereich Mitarbeitergewinnung zu bieten. WIR BIETEN * Eine gute Vergütung über Branchenniveau: Unsere Mitarbeiter profitieren von einem überdurchschnittlichen Gehalt, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. * Ein sicheres Arbeitsverhältnis: Wer bei uns anfängt, soll auch bleiben. Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und uns ist wichtig, dass jede Person, die ein Teil von Korthauer wird, sich auch langfristig mit uns weiterentwickelt. * Klare Abläufe und definierte Aufgabenbereiche im Vertrieb * Strukturierte und intensive Einarbeitung in unsere Vertriebsprozesse * Moderne Büroräume (400qm) mit hochwertiger Ausstattung * Erstklassige Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen * Top Erreichbarkeit unseres Bürostandorts GEHALTS- UND VERDIENSTMÖGLICHKEITEN Einstiegsgehalt: 3.500 € brutto monatlich Eine Gehaltsentwicklung im Zuge deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ist vorgesehen. STELLENANFORDERUNGEN * Klare und sichere Kommunikation am Telefon * Freude an der Arbeit mit Menschen * Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise * Schnelle Auffassungsgabe * Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen * Organisationsstärke und gutes Zeitmanagement * Freundliches und professionelles Auftreten * Sauberes und fehlerfreies Deutsch in Wort und Schrift