Vil du lede et etablert rekrutterings- og bemanningsmiljø i Bodø?

Seksjonsleder - jurist

Nordland politidistrikt

Er du juristen som vil trives med både lederansvar og saksansvar? ​ Hos oss får du muligheten til å kombinere ledelse og juridisk arbeid i en rolle som bidrar til å styrke personvern, rettssikkerhet og tilliten til politiet.  Vi søker en relasjonsorientert jurist med tydelige lederegenskaper til en nyopprettet stilling som seksjonsleder, juridisk rådgiver og personvernrådgiver. Du får ansvaret for ni dyktige medarbeidere innen sikkerhet, IKT-rådgivning, dokumentforvaltning og arkiv, og blir en del av ledergruppen i Stab for virksomhetsstyring med totalt 22 medarbeidere. Stillingen gir deg en unik mulighet til å bygge opp en ny seksjon og sette retning for viktige fagområder i Nordland politidistrikt. Samtidig får du arbeide med juridiske problemstillinger og personvern tett på politiets kjernevirksomhet. Politiet forvalter store mengder personopplysninger på vegne av samfunnet, og vi søker deg som ønsker å bidra til å bevare og styrke den tilliten dette ansvaret forutsetter.  Litt om stillingen​ I Nordland politidistrikt blir du en del av et tverrfaglig miljø innenfor virksomhetsstyring som også inkluderer personvern og informasjonssikkerhet.  Stab for virksomhetsstyring bistår politimesteren i gjennomføringen av de sentrale virksomhetsstyringsprosessene i politidistriktet.  I tillegg til lederoppgaver vil du få boltre deg i problemstillinger om rettslig handlingsrom, kunstig intelligens,  forvaltningsrettslige krav, systemvurderinger, sporing og analyse.  Som jurist hos oss vil du oppleve en variert arbeidshverdag, og oppgavene avhenger av behov, kompetanse og kapasitet.  Arbeidsoppgaver​ • Lede, støtte og utvikle medarbeiderne  i seksjonen • Sikre kontinuerlig drift og utvikling av fagområdene sikkerhet, IKT, dokumentforvaltning og arkiv og juridisk stabsfunksjon • Utføre juridisk rådgivning og saksbehandling innen områder som politirett, klagebehandling, erstatningsrett, personvernrett, informasjonssikkerhet og alminnelig forvaltningsrett • Følge opp at leveransene og resultatene for de ulike fagområdene på seksjonen er i tråd med besluttede ambisjoner og krav • Følge opp samspillet og leveransene mellom de ulike nasjonale enhetene i politiet og da særskilt Politiets IT-enhet • Bidra til god samhandling, kunnskapsdeling og erfaringslæring på tvers av organisasjonen og fagområder • Delta i nasjonale nettverk i regi av Kripos og Politidirektoratet  • Andre oppgaver må påregnes, avhengig av kandidatens kompetanse og organisasjonens behov Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Mastergrad i rettsvitenskap • Erfaring med faglig ledelse av medarbeidere eller team • Relevant yrkeserfaring som jurist • Gode samarbeids-, kommunikasjons- og formidlingsevner • Kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG, jf. sikkerhetsloven Det er ønskelig med: • Erfaring fra personalledelse og relevant lederutdanning • Interesse for eller erfaring med personvern og informasjonssikkerhet • Interesse for eller erfaring med juridisk rådgivning i offentlig sektor  • Erfaring fra tverrfaglig teamarbeid og tjenesteutvikling Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Er medarbeiderorientert og evner å motivere, utvikle og skape resultater gjennom andre • Har et helhetlig blikk og evne til å tenke strategisk, samtidig som du driver utvikling fremover • Trives i en rolle der ikke alt er ferdig definert, og evner å se muligheter fremfor begrensninger • Er god til å formidle komplekse juridiske problemstillinger på en forståelig og engasjerende måte • Samarbeider godt i team og deler gjerne kompetanse og erfaringer med andre  Personlig egnethet for stillingen vektlegges. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.   Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Store muligheter til å påvirke egen rolle og oppgaver • Gode arbeidsbetingelser med blant annet sommertid og fleksitid • Mulighet for trening i arbeidstiden inntil to timer per uke • Bruk av hjemmekontor etter avtale  • Stillingen lønnes som seksjonsleder (stillingskode 1211) med årslønn: fra kr. 920 000 - 1 050 000 brutto per år • For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Avdelingsleder Pizzabakeren Rønvikleira

Pizzabakeren Rønvikleira

Pizzabakeren Rønvikleira søker avdelingsleder! Hva vi ser etter​ Som leder hos oss vil du ha drifts-, resultat- og personalansvar​ . Du skal motivere de andre ansatte og sørge for at de trives på jobb. Vi er opptatt av kvalitet, så det å sikre at rutiner blir fulgt​ er en viktig del av jobben. Det samme er opplæring av nyansatte​ slik at de blir i stand til lage pizzaer så gode at kundene kommer igjen og igjen. I tillegg får du selv boltre deg på kjøkkenet med ferske bunner, smaksrike ingredienser og ekte ost fra Tine. Du trenger ikke kokkeutdanning for å jobbe hos oss, men du bør helst like å lage mat.​ Det er en fordel om du har ledererfaring​, men det viktigste er at du er lærevillig. Vi lærer deg nemlig alt du trenger å kunne, og du får gjennomgå Pizzabakerens lederopplæring. Du må tåle høyt tempo​, for det blir heldigvis travelt hos oss rett som det er. Og så må du være vennlig og sosial, og forstå hva som skal til for at både ansatte og kunder skal trives rundt deg. Vi lager fersk pizza 7 dager/kvelder i uken, så du må kunne jobbe både dag, kveld og helg​ . Noen vil også ha pizzaen hjemkjørt, så du må ha sertifikat for bil.​ Arbeidsoppgaver​ Pizzabakeren RØNVIKLEIRA​ Pizzabakeren Rønvikleira baker og serverer supergod pizza til pizzaelskere i Bodø. Vi trenger nå ny AVDELINGSLEDER​ Som leder hos oss vil du ha drifts-, resultat- og personalansvar​ . Du skal motivere de andre ansatte og sørge for at de trives på jobb. Vi er opptatt av kvalitet, så det å sikre at rutiner blir fulgt​ er en viktig del av jobben. Det samme er opplæring av nyansatte​ slik at de blir i stand til lage pizzaer så gode at kundene kommer igjen og igjen. I tillegg får du selv boltre deg på kjøkkenet med ferske bunner, smaksrike ingredienser og ekte ost fra Tine. Du trenger ikke kokkeutdanning for å jobbe hos oss, men du bør helst like å lage mat.​ Det er en fordel om du har ledererfaring​, men det viktigste er at du er lærevillig. Vi lærer deg nemlig alt du trenger å kunne, og du får gjennomgå Pizzabakerens lederopplæring. Du må tåle høyt tempo​, for det blir heldigvis travelt hos oss rett som det er. Og så må du være vennlig og sosial, og forstå hva som skal til for at både ansatte og kunder skal trives rundt deg. Vi lager fersk pizza 7 dager/kvelder i uken, så du må kunne jobbe både dag, kveld og helg​ . Noen vil også ha pizzaen hjemkjørt, så du må ha sertifikat for bil.​ Hos oss får du: • Kule kollegaer • Ryddige arbeidsforhold • Og ikke minst sjansen til å møte de mange pizzaelskerne i Bodø. Vi skal ikke legge skjul på at dette er en krevende rolle, og du kommer til å ha mange baller i luften.​ Det er derfor viktig at du er strukturert, organisert og trives i et svært høyt tempo.​ Det er viktig for oss at du er motivert for å jobbe med produksjon, og at du synes det er gøy å jobbe operativt. Blir du glad i pizzahjertet ditt av å lese dette, gleder vi oss til å høre fra deg!​ Pizzabakeren respekterer dine krav til personvern. Vi i Pizzabakeren setter stor pris at du har valgt å søke på jobb hos oss. Vi gjør deg oppmerksom på at vi følger alle gjeldende forskrifter for behandling av opplysninger om søkere og ansatte, slik at du kan føle deg trygg. Din personlige informasjon er beskyttet av personopplysningsloven og Pizzabakeren er forpliktet til å behandle denne informasjonen på en sikker måte. Når ansettelsesprosessen er over så vil alle personopplysninger til de søkere som ikke fikk jobben slettes. Ved ansettelse vil du få en erklæringen om vår personvernpolicy som gir deg informasjon om hvilke opplysninger vi samler inn, hvordan vi behandler de opplysningene og hvilke opplysninger vi lagrer. Ref www.datatilsynet.no Vi tilbyr​ Hos oss får du: • Kule kollegaer • Ryddige arbeidsforhold • Og ikke minst sjansen til å møte de mange pizzaelskerne i Bodø. Vi skal ikke legge skjul på at dette er en krevende rolle, og du kommer til å ha mange baller i luften.​ Det er derfor viktig at du er strukturert, organisert og trives i et svært høyt tempo.​ Det er viktig for oss at du er motivert for å jobbe med produksjon, og at du synes det er gøy å jobbe operativt. Blir du glad i pizzahjertet ditt av å lese dette, gleder vi oss til å høre fra deg!​

Professor/førsteamanuensis 

UiT Norges arktiske universitet

Professor/førsteamanuensis innen kunstig intelligens​ Ved Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi,  Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT, er det ledig to faste stillinger som professor/førsteamanuensis innen kunstig intelligens med arbeidssted Narvik. UiT Norges arktiske universitet og Aker Nscale har inngått et strategisk partnerskap for å styrke kompetansemiljøene i Narvik og Nord-Norge, fremme utviklingen av det norske økosystemet for kunstig intelligens (KI) og bidra til å etablere et KI-miljø i verdensklasse. Som en del av dette samarbeidet investerer Aker Nscale 100 millioner kroner over 10 år for å støtte utviklingen av UiTs fagmiljøer. Aker Nscale Innovation Centre Narvik @ UiT er et nyopprettet senter finansiert gjennom dette partnerskapet. Senteret fokuserer på forskning, innovasjon, utdanning og næringsutvikling innen kunstig intelligens, teknologisk utvikling og bærekraftige løsninger. Med base i Narvik – en by kjent for sitt sterke teknologimiljø og spektakulære natur – skal senteret bidra til å styrke både regionale og nasjonale forsknings- og innovasjonsmiljøer.  Det er etablert et styre for senteret bestående av representanter fra Aker Nscale, Nordkraft, Narvik kommune og UiT Norges arktiske universitet.  I oppstartsfasen vil senteret bestå av to faste vitenskapelige stillinger og 2-4 rekrutterings-/stipendiatstillinger, med mål om å bygge et robust og fremtidsrettet fagmiljø. Om stillingene og UiT​ Stillingene som professor eller førsteamanuensis er tilknyttet Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT. Stillingene er organisert under  Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT-fakultetet). UiT Norges arktiske universitet er verdens nordligste universitet med vel 3700 ansatte og rundt 17000 studenter. Vi er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. IVT-fakultetet har fem institutt med totalt ca. 1000 studenter og ca. 200 ansatte. IVTs faglige profil omfatter et bredt spekter av ingeniørfaglige områder, inkl. elektrofag, datateknologi, automasjon, byggfag og industriell teknologi. Fakultetets primære oppgaver er forskning, undervisning, formidling og innovasjon. IVT har et bredt forskningssamarbeid med en rekke forskningsmiljøer lokalt, nasjonalt og internasjonalt. UiT har et sterkt fagmiljø innen kunstig intelligens og maskinlæring på tvers av enheter og lokasjoner. Som ansatt ved Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT vil du dra veksler på helheten i UiTs fagmiljø, og være en sentral del i utviklingen av en bred satsing ved UiT.  Stillingene har ekstern finansiering for 10 år.  Arbeidssted er UiT i Narvik. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. Stillingens forsknings-/arbeidsområde​ For begge stillingene gjelder følgende​ : • Utvikle og implementere senterets strategiske planer i samarbeid med styret. • Bygge og vedlikeholde relasjoner med regionale, nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere. • Initiere, lede og koordinere forsknings- og innovasjonsaktiviteter. • Identifisere og sikre finansiering til prosjekter gjennom nasjonale og internasjonale virkemidler. • Representere senteret i relevante fora og styrke dets posisjon som en ledende aktør innen KI og innovasjon. • Følge opp studentinnovasjoner og arbeide med å tilpasse utdanningsløp Vi søker kandidater som kan undervise, forske, formidle og veilede master og ph.d. studenter, samt bidra i utviklingsoppgaver innen KI.  Du vil bidra til å styrke vår forskning innen KI, samt etablere samarbeid og interaksjon med eksisterende ansatte i fakultetets forskningsgrupper. Vi forventer at du deltar i forskningsgruppesamarbeid og profesjonelle nettverk både nasjonalt og internasjonalt, samt bidrar til formidling av forskning til et bredere publikum. Stillingen innebærer også deltakelse i søknader om forskningsmidler (Forskningsrådet/EU). Vi legger vekt på et kollegialt undervisningsmiljø   Vi kan tilby utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk arbeidsmiljø med stor forsknings- og utdanningsaktivitet. Kontakt​ Flere opplysninger om stillingen kan du få av  • Dekan Bjørn Reidar Sørensen, mob.nr 97013801, bjorn.r.sorensen@uit.no  • Prorektor Jørgen Berge mob.nr 90169125, jorgen.berge@uit.no  Kvalifikasjoner​ For stilling som professor innen KI krever vi: ​ Du må kvalifisere for stilling som professor innenfor fagområdet kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder i henhold til krav gjengitt i § 3-7 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) • Doktorgrad innen kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder • Dokumenterte resultater med å skaffe finansiering til forsknings- og innovasjonsprosjekter. Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering.  • God kjennskap til akademia og god forståelse for innovasjonsprosesser og næringsutvikling, og gjerne med erfaring fra samarbeid mellom akademia og næringsliv. • Sterke kommunikasjonsevner på engelsk, både skriftlig og muntlig.  • Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs. • Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse, se   • Personen som ansettes skal ha personlige egenskaper som bidrar og styrker fagmiljøet ved fakultetet.Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet er/har:  • Strategisk og utadvendt. • Resultatorientert og handlekraftig. • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge nettverk. • Strukturert, målbevisst, analytisk og løsningsorientert. Det er ønskelig med erfaring med ledelse av større prosjekter.  For stilling som professor krever vi et vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder innenfor faget. Det må kunne dokumenteres vesentlig mer omfattende forskning av høy kvalitet enn det som kreves til doktorgrad. Du må dokumentere akademisk aktivitet på et høyt nivå de siste seks årene, og at dette peker fremover mot fortsatt aktivitet på professornivå. I tillegg til det ovennevnte må høy kompetanse dokumenteres innen følgende områder:  • Akademisk ledererfaring (eks. forskningsledelse av høy kvalitet) • Undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren  • Nettverksbygging og samarbeid. Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk  • Veiledningserfaring, omfattende og bred erfaring med akadmisk veilednig/oppfølging på høyt nivå • Internasjonal profil  • Administrativ erfaring i akademia • Formidling/utadrettet virksomhet/innovasjon I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere:  • kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid  • bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå  • deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap  UiT følger i tillegg nasjonale retningslinjer vedtatt av Det nasjonale fakultetsmøtet for MNT ved vurdering av professorkompetanse. For mer informasjon, se nettside:  Sentrale regelverk ved UiT | UiT For stilling som førsteamanuensis innen KI krever vi: ​ Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) • Doktorgrad innen kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder • Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering.  • God kjennskap til akademia og god forståelse for innovasjonsprosesser og næringsutvikling, og gjerne med erfaring fra samarbeid mellom akademia og næringsliv. • Sterke kommunikasjonsevner på engelsk, både skriftlig og muntlig.  • Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs. • Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse • Personen som ansettes skal ha personlige egenskaper som bidrar og styrker fagmiljøet ved fakultetet.Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet er/har:  • Strategisk og utadvendt. • Resultatorientert og handlekraftig. • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge nettverk. • Strukturert, målbevisst, analytisk og løsningsorientert. Det er ønskelig med erfaring med ledelse av større prosjekter.  I tillegg til det ovennevnte vil vi legge vekt på kompetanse innen følgende områder: • Selvstendig forskning utover doktorgrad  • Undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren  • Nettverksbygging og samarbeid. Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk  • Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk • Veiledningserfaring  • Administrativ erfaring  • Formidling/utadrettet virksomhet/innovasjon Selvstendig forskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden. Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.  Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.   Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid. UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil kvinner prioriteres. Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).  Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)​ Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.  Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result For professorstillingen gjelder følgende:  I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere:  • kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid  • bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå  • deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap Inkluderende arbeidsliv og mangfold​ UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.  Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.  Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling Vi kan tilby ​ • En spennende fast vitenskapelig stilling i et innovativt og fremtidsrettet miljø med stort utviklingspotensial. • Mulighet til å bygge opp et fagmiljø, inkludert tilgang til rekrutteringsstillinger/stipendiatstillinger. • Mulighet til å påvirke utviklingen av teknologi og bærekraftige løsninger. • Et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø i naturskjønne omgivelser. • Moderne fasiliteter i et flott bygg på campus Narvik • Gode velferdsordninger, som f.eks. fortrinn til barnehageplasser, trening i arbeidstiden, treningslokaler på campus, bedriftsidrettslag • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse • Hver av stillingene inkluderer 1-2 rekrutteringsstillinger. • Konkurransedyktige betingelser. • Mulighet for å søke FoU-termin  • Hvis du må flytte til Narvik, kan Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi tilby å dekke dine flyttekostnader. Ytterligere detaljer om dette vil bli gjort tilgjengelig dersom du mottar et tilbud fra oss. Søknaden​ Søknaden skal inneholde:  • Søknadsbrev, med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen.  • CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid • Vitnemål og karakterutskrift for alle grader • Attester • Kontaktinformasjon til 2-3 referanser • Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet • Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider  • Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen • Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid • Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende:  • Vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig • TOEFL (Test of English as a Foreign Language) • IELTS (International English Testing Service) • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS) • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk • har fullført en engelskspråklig mastergrad Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.   Arbeids- og lønnsvilkår ​ Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.  Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, ​ når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver.  Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 885000,- - 1100000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.  Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 690000,- - 950 000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.   Vurdering av søkerne​ Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.   Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.   Generelt​ Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson. Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring. Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.  Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.