Senior Consultant (m/w/d) – Organisationsentwicklung & Strategieumsetzung

Kraus & Partner

WER WIR SIND? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz. Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. DEINE AUFGABEN Als Senior Consultant mit Fokus Training & Teamentwicklung entwickelst du professionelle Trainings-, Lern- und Entwicklungsformate für Führungskräfte und Teams. Du verbindest didaktische Qualität mit Organisationsverständnis und sorgst dafür, dass Trainings einen messbaren Beitrag zur Leistungsfähigkeit von Organisationen leisten. Dabei arbeitest du eng mit Projektleitungen, Kundenteams und Entscheidungsträgern zusammen. * Konzeption und Durchführung von Trainings-, Workshop- und Entwicklungsformaten für Führungskräfte und Teams * Entwicklung skalierbarer Lernarchitekturen und Trainingskonzepte * Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen im organisatorischen Kontext * Gestaltung und Moderation von Trainings-, Workshop- und Dialogformaten * Integration von Trainings- und Teamentwicklung in Organisations-, Strategie- und Transformationsprojekte * Enge Zusammenarbeit mit Projektleitungen und Kundenteams DEIN PROFIL * Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in Beratung, Training oder Organisationsentwicklung * Fundierte didaktische und methodische Kompetenz * Sicherer Umgang mit Trainings-, Lern- und OE-Frameworks sowie zugehörigen Methoden und Tools * Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und Teams auf unterschiedlichen Ebenen * Sehr gutes konzeptionelles Denkvermögen und professionelle Präsenz * Hoher Anspruch an Qualität, Wirkung und nachhaltige Entwicklung WARUM WIR? * Verantwortung für komplexe Transformations-, Organisations- und Strategieprojekte auf Entscheider- und Top-Management-Ebene bei renommierten Kunden, inklusive Steuerung von Projektteams und Gesamtverantwortung für Vorhaben im sechs- bis siebenstelligen Volumen * Schnelle Entwicklung im Expert Career Track oder perspektivisch zum Projektleiter * Realistisches Auslastungsziel von rund 120 Projekttagen pro Jahr – bewusst gestaltet, um Qualität, persönliche Weiterentwicklung und interne Arbeit zu ermöglichen * Interne Beraterausbildung sowie 10 Weiterbildungstage pro Jahr * Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise * Arbeiten remote und beim Kunden vor Ort – sinnvoll kombiniert je nach Projektphase, Inhalt und Wirkung * Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich im Beratungsalltag * Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris RECRUITING@KRAUSPARTNER.DE Wenn du Training und Teamentwicklung als wirksamen Bestandteil professioneller Organisationsarbeit verstehst, freuen wir uns auf deine Bewerbung an recruiting@krauspartner.de. Optional kannst du vorab unseren Culture Fit Check durchführen:  https://forms.office.com/e/JZV4rvjBd0

Kraus & Partner

WER WIR SIND? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz. Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. DEINE AUFGABEN Als Senior Consultant mit Fokus auf Strukturen und Prozesse begleitest du Organisationen bei tiefgreifenden Veränderungen ihrer Aufbau- und Ablauforganisation. Du verbindest klassisches Change-Management mit operativer Struktur- und Prozessarbeit und sorgst dafür, dass Veränderungen nicht nur konzipiert, sondern nachhaltig umgesetzt werden. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften, Fachbereichen und Projektleitungen zusammen. Deine Aufgaben * Analyse und Weiterentwicklung von Aufbau- und Ablauforganisationen * Konzeption und Umsetzung von Struktur- und Prozessveränderungen * Anwendung und Weiterentwicklung von Methoden und Frameworks wie Lean, KVP, Prozessdesign oder Governance-Modellen * Gestaltung und Begleitung von Change-Architekturen im Kontext struktureller Veränderungen * Konzeption und Moderation von Workshops mit Fach- und Führungskräften * Verantwortung für klar abgegrenzte Projektmodule inklusive Ergebnisqualität DEIN PROFIL * Mindestens 5 Jahre Tätigkeit in Beratung oder vergleichbaren Rollen mit Schwerpunkt Change-Management, Organisationsgestaltung oder Prozessveränderung * Projekterfahrung in der Begleitung struktureller und prozessualer Veränderungen inklusive Change-Architekturen * Fundierte Anwendung von Frameworks, Methoden und Tools der Organisations- und Transformationsarbeit, insbesondere im Change- und Prozesskontext * Fähigkeit, komplexe Veränderungssituationen zu analysieren, Auswirkungen auf Organisation und Menschen einzuordnen und in umsetzbare Schritte zu überführen * Professionelles Arbeiten mit Führungskräften, Entscheidungsträgern und Top Management, auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen * Hohe Eigenverantwortung und klarer Anspruch, Veränderungen wirksam zu verankern * Erste Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teilprojekten oder Projektbausteinen (nice to have) WARUM WIR? * Verantwortung für komplexe Transformations-, Organisations- und Strategieprojekte auf Entscheider- und Top-Management-Ebene bei renommierten Kunden, inklusive Steuerung von Projektteams und Gesamtverantwortung für Vorhaben im sechs- bis siebenstelligen Volumen * Schnelle Entwicklung im Expert Career Track oder perspektivisch zum Projektleiter. * Realistisches Auslastungsziel von rund 120 Projekttagen pro Jahr – bewusst gestaltet, um Qualität, persönliche Weiterentwicklung und interne Arbeit zu ermöglichen. * Interne Beraterausbildung sowie 10 Weiterbildungstage pro Jahr. * Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise. * Arbeiten remote und beim Kunden vor Ort – sinnvoll kombiniert je nach Projektphase, Inhalt und Wirkung. * Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich im Beratungsalltag. * Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris RECRUITING@KRAUSPARTNER.DE Wenn du Veränderungen strukturell fundiert gestalten und Organisationen nachhaltig leistungsfähiger machen willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung an recruiting@krauspartner.de. Optional kannst du vorab unseren Culture Fit Check durchführen: https://forms.office.com/e/JZV4rvjBd0 Er gibt dir einen guten Eindruck davon, wie wir arbeiten und was uns wichtig ist und hilft dir einzuschätzen, ob Kraus & Partner zu dir passt.

Kraus & Partner

WER WIR SIND? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz. Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. DEINE AUFGABEN Als Consultant arbeitest du von Beginn an aktiv in Transformations-, Organisations- und Strukturprojekten mit. Du analysierst Prozesse und Strukturen, unterstützt bei der Konzeption von Veränderungen und übernimmst früh Verantwortung für klar definierte Arbeitspakete. Du arbeitest eng mit Senior Consultants und Projektleitungen zusammen und entwickelst dich schrittweise in Richtung eigenständiger Projektverantwortung. * Mitarbeit in Transformations-, Organisations- und Strukturprojekten * Analyse, Modellierung und Optimierung von Prozessen in administrativen und operativen Bereichen * Unterstützung bei der Konzeption von Struktur- und Prozessveränderungen * Anwendung geeigneter Methoden und Frameworks im Prozess- und Organisationsumfeld * Vorbereitung und Moderation von Workshops und Arbeitsformaten * Erstellung von Analysen, Konzepten und Entscheidungsgrundlagen DEIN PROFIL * Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium * Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im Beratungsumfeld oder im Inhouse-Consulting * Kenntnisse im Prozessmanagement, inklusive Prozessaufnahme und -modellierung * Starkes analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise * Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten * Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse WARUM WIR? * Anspruchsvolle Transformations-, Organisations- und Strategieprojekte auf Entscheiderebene bei renommierten Kunden – regelmäßig im sechs- bis siebenstelligen Volumen. * Schnelle Entwicklung im Expert Career Track oder perspektivisch zum Projektleiter * Realistisches Auslastungsziel von rund 120 Projekttagen pro Jahr – bewusst gestaltet, um Qualität, persönliche Weiterentwicklung und interne Arbeit zu ermöglichen * Interne Beraterausbildung sowie 10 Weiterbildungstage pro Jahr * Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise * Arbeiten remote und beim Kunden vor Ort – sinnvoll kombiniert je nach Projektphase, Inhalt und Wirkung * Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich im Beratungsalltag * Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris RECRUITING@KRAUSPARTNER.DE Wenn du Transformation nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung an recruiting@krauspartner.de. Optional kannst du vorab unseren Culture Fit Check durchführen: https://forms.office.com/e/JZV4rvjBd0 Er gibt dir einen guten Eindruck davon, wie wir arbeiten und was uns wichtig ist und hilft dir einzuschätzen, ob Kraus & Partner zu dir passt.