Fach- und Führungskraft (m/w/d)

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DEINE AUFGABEN Performance und Entwicklung — dein Schwerpunkt: * Du verantwortest unseren Performance-Zyklus: Zielsetzung, Feedback-Gespräche, Entwicklungsgespräche, Dokumentation. Du machst daraus einen Rhythmus, keinen jährlichen Krampf. * Du baust ein Kompetenz- und Karrieremodell, das erklärt, was der Unterschied zwischen einer Rolle und der nächsten ist — für Fach- wie Führungslaufbahn. * Du entwickelst unser Bonus- und Zielsystem weiter: individuelle Zielprofile statt Gießkanne, messbar statt gefühlt. * Du befähigst Führungskräfte, gute Gespräche zu führen — auch die unangenehmen. Du trainierst, begleitest, hältst den Spiegel hin. * Du gestaltest Onboarding und die ersten 90 Tage so, dass Menschen bleiben wollen. * Du misst Engagement, Fluktuation und Stimmung — und lieferst nicht nur die Zahl, sondern die Interpretation und den Vorschlag. * Du arbeitest an unserer Kultur in einer Phase starken Wachstums, die auf eine schwierige Restrukturierung folgt. Beides ist wahr, beides gehört auf den Tisch. Die gesamte People-Funktion — dein Verantwortungsbereich: * Du verantwortest den kompletten Employee Lifecycle: Eintritt, Veränderung, Austritt — inhaltlich wie prozessual. * Du führst Recruiting end-to-end: Bedarfsklärung mit den Führungskräften, Ausschreibungen, Auswahlprozess, Vertragsangebot, Employer Branding. * Du verantwortest die vorbereitende Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit unserer Steuerberatung und unserem Finance-Team. Du prüfst, du gibst frei, du bist die letzte Instanz vor der Auszahlung. * Du steuerst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und arbeitsrechtliche Themen — mit externer Beratung dort, wo es nötig ist. * Du bist Systemverantwortliche:r für Personio und sorgst dafür, dass unsere Personaldaten korrekt, vollständig und DSGVO-konform sind. * Du führst und entwickelst unsere:n Werkstudent:in People Operations und delegierst die administrative Ausführung — die Verantwortung bleibt bei dir. * Du berätst die Geschäftsführung in Personalfragen und bringst dich früh ein, statt Entscheidungen im Nachgang zu verwalten. Damit es keine Überraschung gibt: Der Titel sagt Performance und Kultur, weil das der Schwerpunkt ist, den wir aufbauen wollen. Faktisch bist du unser:e erste:r People-Verantwortliche:r und trägst die gesamte Funktion — inklusive Payroll-Vorbereitung, Verträgen und Recruiting. Wenn du nur Organisationsentwicklung machen willst, ist das nicht deine Stelle. Wenn du eine Funktion von null aufbauen willst, ist es die richtige. DEIN PROFIL * 4 - 6 Jahre Erfahrung im People-Bereich, davon ein relevanter Teil generalistisch — HR Business Partnering, People Operations, People Development oder eine Standalone-Rolle in einem kleinen Unternehmen. * Du hast in dynamischen, schnell wachsenden Unternehmen gearbeitet — idealerweise Startup oder Scaleup. Du kennst das Tempo, in dem sich Teamgröße, Strukturen und Prioritäten alle paar Monate verschieben, und du baust Prozesse, die mitwachsen, statt zu bremsen. * Du hast schon einmal einen Performance-Prozess eingeführt oder grundlegend überarbeitet. * Du beherrschst die operative Seite: vorbereitende Lohnabrechnung, Vertragswesen, Personalstammdaten, Bescheinigungen. Du hältst das nicht für unter deinem Niveau. * Deutsches Arbeitsrecht ist dir vertraut — Kündigungsschutz, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Befristung, Werkstudentenrecht.  * Du hast Führungskräfte gecoacht, die es nicht wollten, und sie trotzdem besser gemacht. * Du bist konfliktfähig. Du sagst Führungskräften und Gründern unbequeme Dinge, ohne die Beziehung zu verbrennen. * Du arbeitest datenbasiert und trotzdem nah an Menschen. Wer nur eines von beiden kann, ist hier falsch. * Verhandlungssicheres Deutsch, sehr gutes Englisch — unser Team ist international. WARUM WIR? Wir sind das Technologieunternehmen, das den Gruppen- und Veranstaltungsverkauf in der Hotellerie neu denkt. Was heute über Posteingang, Excel und Telefon läuft, macht unsere Plattform Rocket zu einem durchgängigen, KI-gestützten Prozess — von der ersten Anfrage bis zum unterschriebenen Vertrag. Europäische Hotelgruppen führen ihren Gruppenverkauf bereits darüber. Das bedeutet für dich: Du arbeitest nicht trotz KI, sondern mit ihr. Wer bei uns anfängt, gibt Feedback, das in Produktentscheidungen einfließt — und versteht irgendwann, warum ein Prompt besser funktioniert als ein anderer. Und weil wir schnell wachsen, ist vieles bei uns noch im Entstehen. Manche Antwort lautet ehrlicherweise „das bauen wir gerade noch”. Genau darin liegt die Chance: Du triffst auf Freiräume statt auf fertige Strukturen, und was du hier aufbaust, trägt deine Handschrift. WAS WIR BIETEN * Arbeit mit echter KI-Technologie auf internationalem Niveau — nicht als Pilotprojekt, sondern als Geschäftsmodell. * Echter Gestaltungsspielraum. Deine Ideen landen nicht in einem Ideenbriefkasten, sondern in der nächsten Iteration. * Kurze Wege zur Geschäftsführung. Entscheidungen fallen in Tagen, nicht in Gremienschleifen. * Wachstum, das du mitgehst. Wir bauen gerade die nächste Unternehmensphase — mit Rollen, Verantwortung und Perspektiven, die es vor einem Jahr noch nicht gab. * Hauptarbeitsort Leipzig mit regelmäßiger Büropräsenz und flexiblem Homeoffice-Anteil. Hybride Modelle sind bei uns gelebte Praxis, nicht die Ausnahme. * Unbefristeter Vertrag, Vollzeit. * Leistungsprämien für nachweisbare Erfolge. * Mehrtägige Teamevents an Orten, die tatsächlich Spaß machen. SO LÄUFT UNSER BEWERBUNGSPROZESS 1. Intro-Interview — wir lernen uns kennen, du erfährst, wo wir stehen und wohin wir wollen. 2. Case Study oder Technical Study, je nach Rolle — ein echtes Problem aus unserem Alltag, das wir gemeinsam durchgehen. 3. Interview mit deiner künftigen Führungskraft und, je nach Position, mit unseren Gründern. Vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung vergehen bei uns maximal vier Wochen. Und du hörst in jedem Fall von uns — auch dann, wenn es diesmal nicht passt.

Schleicher Gruppe

DEINE STELLE * Energieleitungsarbeiten im Mittel- und Niederspannungsnetz sowie an Energieerzeugungsanlagen * Muffenmontage, Installation von Hausanschlusskästen, Arbeit an Trafostationen etc. * Zusammenarbeit mit der Bauleitung z. B. bei der Erstellung von Aufmaßen sowie Überarbeitung von Installationsplänen und Erstellen von Prüfprotokollen * Bei Bedarf Übernahme von besonders vergütetem Bereitschaftsdienst nach langfristiger Planung DAS BRINGST DU MIT * Erfolgreich abgeschlossene (Fach-)Ausbildung, wünschenswert mit Berufserfahrung * Eine gültige Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B und gerne weitere * Motivation, Zuverlässigkeit und selbständige Arbeitsweise * Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Flexibilität DEINE SCHLEICHER-SPECIALS * Unbefristeter Anstellungsvertrag in einem markt- und krisensicheren Umfeld * 30 + 2 Tage Urlaub  * Betriebliche Altersvorsorge mit gesondertem Arbeitgeber-Zuschuss i.H.v. 20% * Berechnung von Anfahrtszeiten als Arbeitszeit * Gutstundenerfassung ab der 1. Minute * Fachspezifische Weiterbildungen in Abstimmung mit der Führungskraft * Gratis Wasser, Kaffee, Obst & Rabatte für Shopping, Entertainment, Bike-Leasing (ab dem 7.Monat) KONTAKT Benjamin Brähler  Leiter Unternehmensentwicklung & HR  E personal@schleicher-gruppe.de  T 06655/969694

Haus der Technik

MACH WAS DICH BEGEISTERT - MIT UNS! Das Haus der Technik e.V. ist eine der führenden Weiterbildungsinstitutionen für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Für die reibungslose technische Durchführung unserer Seminare, Tagungen und Konferenzen suchen wir zum 01.03.2026 eine/n Veranstaltungstechniker/in (m/w/d), der/die unsere Events mit professioneller Technik und Kreativität zum Erfolg führt. DEINE AUFGABEN: * Technische Betreuung von Seminaren, Tagungen und Hybrid-Events * Auf- und Abbau von Veranstaltungstechnik (Audio-, Video-, Licht-, Medientechnik) * Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der Technik während der Veranstaltungen sowie Einhaltung aller Brandschutz- und gesetzlichen Sicherheitsbestimmungen * Wartung und Pflege der technischen Ausstattung sowie Fehlerdiagnose und -behebung * Planung und Konzeption der technischen Anforderungen für Veranstaltungen * Technischer Support für Referenten und Teilnehmende bei technischen Fragen * Koordination mit anderen internen Teams und externen Dienstleistern, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten * Kenntnisse im Live-Streaming und in gängigen Videokonferenzlösungen  WAS DU NOCH ÜBER UNS WISSEN SOLLTEST * Diversität: ganzheitliche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten   * Teamarbeit: kollegiales Miteinander, Wertschätzung und Firmenevents   * Agilität: Möglichkeit zur mobilen Arbeit und moderne Büros     * Mobilität: Firmenticket und JobRad * Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr (zusätzlich Heiligabend und Silvester tariflich dienstfrei) * Sicherheit: Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Verein mit über 95-jähriger Tradition   * Vollzeit: 38 Stunden   * Honorierung: Bezahlung nach einem hausinternen Tarifvertrag plus Zulagen, jährlich eine fixe sowie ergebnisabhänge Zuwendung als Gehaltsbestandteile – darüber hinaus betriebliche Altersvorsorge über Zusatzversorgungskasse NUTZE DEINE ERFAHRUNGEN UND STÄRKEN * Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Veranstaltungstechnik, Medientechnik oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Audio-, Video- und Lichttechnik * Erfahrung in der technischen Betreuung von Veranstaltungen und Konferenzen * Gute Kenntnisse der einschlägigen Brandschutz- und Sicherheitsbestimmungen * Du arbeitest lösungsorientiert, bist stressresistent und hast ein Auge für Details * Freundliches Auftreten und Kommunikationsstärke, auch in hektischen Situationen * Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Spaß an Teamarbeit * Bereitschaft zu Wechselschichten und gelegentlichen Einsätzen am Wochenende * Erfahrung mit Live-Streaming und Videokonferenzlösungen für Hybridveranstaltungen wünschenswert * Führerschein Klasse B wünschenswert WARUM WIR? Bei uns erwarten Dich Arbeitsbedingungen, die in der Veranstaltungsbranche nicht selbstverständlich sind. Wir setzen auf eine moderne, mitarbeiterorientierte Arbeitskultur und bieten Dir: * Geregelte und planbare Arbeitszeiten – Deine Einsätze sind langfristig strukturiert, sodass Sie Beruf und Privatleben zuverlässig koordinieren können. * Keine Arbeit an klassischen Feiertagen – Wir legen großen Wert auf Erholungsphasen und gemeinsame Zeit mit Familie und Freunden. * Keine Nachtarbeit – Anders als in vielen Bereichen der Veranstaltungstechnik finden unsere Projekte überwiegend tagsüber und am frühen Abend statt. * Ein dynamisches Team – Freue Dich auf ein motiviertes Umfeld, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. * Keine ständigen Reisetätigkeiten – Du arbeitest überwiegend an unserem Standort, ohne wochenlange Tour- oder Messeeinsätze. Diese Rahmenbedingungen ermöglichen es Dir, Deine fachliche Leidenschaft für Veranstaltungstechnik in einem stabilen, modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld auszuleben. KONTAKTINFORMATION Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bewirb Dich direkt über unser Online-Portal. Rückfragen zur Stelle: Haus der Technik e.V. Fabian Borgböhmer  Tel. 0201 1803-227