Production and Development Coordinator

At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and

diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television

Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries.

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is

the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise.  We are inspired by original storytelling

that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development,

production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support

filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our

Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion

(EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills,

contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that

reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people

of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions

that each person brings to our organisation.

The Production & Development Coordinator plays a pivotal operational role in supporting the efficient delivery of Screen Ireland’s

Development and Production funding programmes across film, television and animation. The role is responsible for coordinating

funding application processes, supporting assessment and decision-making workflows, maintaining accurate project and funding data,

and ensuring the effective administration of departmental activities in accordance with strong governance, public sector

accountability and organisational procedures.

Operating within a fast-paced, high-volume and dynamic funding environment, the postholder will manage multiple concurrent

priorities, respond to evolving business needs and deliver high-quality administrative support within demanding timeframes. The

role requires excellent organisational capability, attention to detail and the ability to exercise sound judgement while

maintaining exceptional levels of customer service to internal and external stakeholders.

Working collaboratively across the Production & Development Department, the coordinator is expected to demonstrate a high degree

of flexibility and role mobility, providing cross-functional operational support across funding programmes and departmental

activities to ensure service continuity during periods of increased demand. This collaborative approach strengthens departmental

resilience, supports consistent service delivery and enables the organisation to respond effectively to changing priorities.

The postholder will work closely with Heads of Department, Project Managers, the Administrative Executive, internal corporate

functions and external industry stakeholders to support the successful delivery of funding programmes, contribute to continuous

process improvement and maintain high standards of governance and operational excellence.

This Executive Officer (EO) level position requires a proactive, adaptable and solutions-focused individual who is comfortable

working in a collaborative environment, managing competing priorities and contributing to the continuous improvement of

departmental systems, processes and stakeholder experience.

The role requires a highly organised, resilient and customer-focused individual who thrives in a fast-paced environment,

demonstrates initiative, embraces continuous improvement and contributes positively to a collaborative, high-performing team.

The Production and Development function at Screen Ireland is responsible for overseeing, supporting, and enabling the development,

production, and delivery of high-quality content across film, television, animation, and documentary. The team provides strategic

funding, creative and editorial guidance, and structured oversight to writers, directors, producers, and animation studios,

ensuring projects progress in line with Screen Ireland’s cultural, creative, and industry objectives.

In addition to managing project pipelines, the function plays a central role in supporting talent development, fostering

innovative and diverse storytelling, and strengthening Ireland’s capacity across all screen sectors. This includes leading

development initiatives, designing targeted funding schemes, and cultivating partnerships with broadcasters, distributors,

financiers, and international collaborators. The team also ensures alignment with broader organisational strategies and

contributes to the sustainability, growth, and global visibility of Ireland’s screen industries.

It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Production and Development Coordinator post will

be at the Executive Officer grade, First Point level.

REPORTING LINE(S)

The role reports to the Production & Development Administration Executive as well as working with the wider Production and

Development team, to ensure effective communication and team synergy. Reporting structures may be reviewed periodically to reflect

business needs.

• Coordinate the Development and Production slate across all funding schemes, acting as a key operational contact for

project-related queries.

• Maintain accurate and up-to-date records within the online portal, ensuring transparency of project status, decisions and

funding commitments.

• Support the delivery of application rounds, manage departmental mailboxes and provide guidance to applicants regarding

eligibility and process requirements.

• Prepare assessment documentation, reports and briefing materials to support decision-making processes.
• Escalate risks, issues or anomalies in line with governance procedures.
• Contribute to the continuous enhancement of the online system by identifying opportunities to improve functionality, optimise

workflows and strengthen process efficiency.

• Lead the administrative preparation for monthly funding meetings, including agenda development, reporting templates and

supporting data.

• Coordinate reading assignments, conflict-of-interest checks and application routing.
• Collate historical funding data and prepare visual materials to support structured discussion.
• Record meeting outcomes with accuracy, ensuring decisions, actions and recommendations are clearly documented and approved.

• Coordinate post-decision processes including preparation of funding reports, process decision summaries, Board documentation

and recommendation papers.

• Draft offer and decline correspondence following ratification and ensure completion of internal approvals.
• Maintain commitment trackers and support structured feedback processes for applicants.
• Prepare notifications and documentation for Board consideration in collaboration with senior team members.

• Compile statistical reports including funding trends, gender metrics and other organisational data requirements.
• Contribute to strengthening database functionality and improving application workflows.
• Identify opportunities for administrative efficiencies and support the implementation of enhanced operational processes.

• Assist with festival and market planning in partnership with Production & Development and Communications teams.
• Coordinate meeting schedules and provide logistical support for industry engagement.
• Support delivery of departmental programmes and initiatives as directed by senior leadership.

• Coordinate the engagement of external assessors, including availability management, conflict checks and project allocation.
• Provide briefing materials, manage timelines and respond to assessor queries.
• Escalate conflicting recommendations appropriately to support balanced decision-making.
• Process assessor payments and ensure compliance with tax and financial procedures.

• Support coordination of the departmental calendar and annual planning cycle.
• Provide responsive administrative support aligned to evolving business priorities.
• Collaborate closely with the Administrative Executive and Heads of Department to ensure continuity of operations.
• Demonstrate flexibility in responding to evolving operational priorities.

• Maintain confidentiality and ensure compliance with organisational policies, public sector standards and data protection

requirements.

• Foster collaborative working relationships across teams.
• Deliver work with a strong service ethos and commitment to organisational values.

The postholder will contribute flexibly across the team, undertaking duties commensurate with their level within the PAS

Capability Framework and supporting colleagues as required. This approach ensures effective collaboration, promotes professional

development, and enables the team to respond efficiently to organisational priorities.

This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities.  Additional

duties may be assigned based on business operational needs.

• A relevant third level qualification or equivalent relevant professional experience.
• A minimum of three years’ experience in an administrative, project coordination or operational support role.
• Experience working in a busy, fast-paced environment managing multiple competing priorities.
• Experience coordinating complex administrative processes while maintaining a high level of accuracy and attention to detail.
• Experience using databases or information management systems to maintain accurate records and generate reports.
• Experience preparing reports, briefing materials, meeting documentation or governance papers.
• Excellent IT skills including Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, Outlook and PowerPoint.

• Excellent organisational and planning skills with the ability to prioritise effectively and meet demanding deadlines.
• Strong written and verbal communication skills with the ability to communicate professionally with a wide range of

stakeholders.

• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to identify issues and implement practical solutions.
• Excellent interpersonal skills with the ability to build positive working relationships across teams.
• A high level of discretion with the ability to handle confidential and commercially sensitive information appropriately.
• Demonstrated commitment to delivering excellent customer service.
• Ability to work independently while contributing positively as part of a collaborative team.
• Flexibility and adaptability to respond to changing business priorities.

In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core

Capabilities:

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating

• Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework

1. Core Capability: Building Future Readiness

The postholder will demonstrate flexibility and openness to change, adapting their work practices as new tools, processes and

priorities emerge. They will show curiosity about developments in digital communications, the screen sector and public service

practice, and will apply new learning to improve the efficiency and quality of their work. They will proactively develop their

skills, seek feedback, and embrace opportunities to enhance their contribution to the team and the organisation.

2. Core Capability: Evidence-Informed Delivery

The postholder will use research, data and information to support effective planning, decision-making and service delivery. They

will gather and assess relevant information, apply sound judgement within their remit, and ensure outputs are accurate, timely and

aligned with organisational requirements. They will plan their workload efficiently, monitor progress, and contribute to

continuous improvement by identifying issues early and proposing practical solutions.

3. Core Capability: Leading & Empowering

Leadership at EO level is demonstrated through responsibility, initiative and positive contribution. The postholder will take

ownership of assigned tasks, follow through on commitments, and deliver work to a high standard with minimal supervision. They

will support colleagues by sharing information and best practices, help maintain an inclusive and respectful team environment, and

contribute constructively to collective problem-solving. They will model professionalism in interactions and uphold organisational

values.

4. Core Capability: Communicating & Collaborating

The postholder will communicate clearly, professionally and appropriately in written, verbal and digital formats. They will adapt

their communication style to different audiences, ensuring clarity and accuracy. They will build effective working relationships

across teams, engage constructively with internal and external stakeholders, and work collaboratively to achieve shared goals.

They will demonstrate tact, diplomacy and discretion when dealing with sensitive information or situations.

5. Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion

The postholder will support and uphold Screen Ireland’s commitment to equality, diversity and inclusion by ensuring fairness and

respect in all interactions. They will use inclusive language and practices, remain aware of diverse needs and experiences, and

contribute to creating a workplace where all individuals feel valued and supported. They will engage with learning opportunities

related to EDI and apply these insights to their daily work and communications.

• Knowledge of the Irish screen sector, including film, television and/or animation.
• Experience working within a public sector, funding or grant administration environment.
• Experience supporting governance processes, committees or Board meetings.
• Experience coordinating assessment, evaluation or application processes.
• Experience using CRM, workflow management or funding management systems (such as the online portal or similar platforms).
• Experience contributing to business process improvement or systems development initiatives.
• Knowledge of public sector governance, procurement, data protection and compliance requirements.
• Experience supporting projects involving multiple internal and external stakeholders.
• An interest in the creative industries and the work of Screen Ireland.
• Proficiency in the Irish language.

• This position is at the Executive Officer level and is remunerated at €38,803 per annum. This role will be filled in line with

Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public

sector role. Application of 1 June 2026 pay adjustments

• This is a full-time, fixed term (1 Year) contract position
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• Will report directly to the Production & Development Administration Executive.
• The post will be based in Dublin.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 23 days.
• Start Date as soon as possible.

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland,

Liechtenstein, and Norway.

• A citizen of the United Kingdom (UK).
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA

citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict

confidence by clicking on the vacancy link on our website.

As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the

position.  Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework,

candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Executive Officer level of

the public service competency framework.

Please be advised that the use of Artificial Intelligence (AI) tools is not permitted in the development of your application for

this position.

Where appropriate, a selection panel of qualified candidates may be established. Such panels will normally remain active for a

period of 12 months, after which the role will be re-advertised if it becomes vacant.

We kindly ask all applicants to include a cover letter with their application. Within your cover letter, please respond to the

following questions:

Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

1.      Why are you applying for the Production & Development Coordinator role at Screen Ireland, and what aspects of the position

align most strongly with your skills, experience and career aspirations?

2.      This role operates within a fast-paced funding environment, requiring the coordination of multiple activities, competing

deadlines and a high level of accuracy. Please describe a time when you successfully managed a busy workload while maintaining

attention to detail and delivering work to a high standard.

3.      Please describe your experience coordinating administrative or operational processes, maintaining databases or records,

preparing reports, or supporting project or programme delivery.

4.      How have you ensured accuracy, efficiency and effective governance within your work?

5.      Please provide an example of how you have built positive working relationships, managed stakeholder expectations and

delivered excellent customer service in a professional environment.

6.      Screen Ireland is committed to continuously improving its systems and ways of working. Please describe a time when you

identified an opportunity to improve an administrative process, workflow or system. What changes did you make, and what impact did

they have?

7.      Please outline how your knowledge, skills and experience have prepared you to work collaboratively within a dynamic team

environment while responding positively to changing priorities.

Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process to manage the number of candidates progressing to interview.

While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call

everyone forward for assessment.

In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and

responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the

required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable

attributes identified for the role.

This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match

the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it

ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

SELECTION PROCESS

The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the

responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.

If you are invited to interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to

reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

GUIDANCE FOR APPLICANTS

To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using

the STAR method:

• S – Situation: Outline the background or context.
• T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action: Describe the specific steps you took.
• R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments

Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated in strict confidence.

DATA PROTECTION

Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits

from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.

Screen Ireland is commitment to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with

diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness,

sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our

comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our

dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies

diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this

path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent, and the strength found in diversity.

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations

at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to

provide the necessary arrangements to support your participation.

If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined

in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through

our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable

production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see

sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future

generations.

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at

recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility

and reasonable accommodations.

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not

formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance

in managing review requests.

Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in

line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments

website: www.cpsa.ie.

• Maternity/Adoptive Leave pay.  * Professional Membership Fees
• Paternity Leave pay.  * Educational Assistance
• Parental and Parents’ Leave  * Contributory Pension
• Paid Sick leave  * Employee Assistance Programme
• Bereavement and Compassionate Leave  * Marriage Leave
• Study and Exam Leave  * TaxSaver
• Hybrid Working (subject to role)  * Bike to Work Scheme

Maidir le Fís Éireann

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal

cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht

Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis

sin.

Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é

Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar.  Faighimid spreagadh ó

bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí

maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don

earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a

roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.

Ár gCultúr agus ár nGealltanais

Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus

meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht,

agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go

mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás,

rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú

lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh

na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an

róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.

FORLÉARGAS AR AN RÓL

Tá ról oibríochta ríthábhachtach ag an gComhordaitheoir Léirithe agus Forbartha chun tacú le soláthar éifeachtúil na gclár

maoinithe um Fhorbairt agus Léiriúchán Fhís Éireann ar fud na scannánaíochta, na teilifíse agus na beochana. Tá an té a cheapfar

sa ról freagrach as próisis iarratais ar mhaoiniú a chomhordú, tacaíocht a thabhairt do shreafaí oibre measúnaithe agus

cinnteoireachta, sonraí tionscadail agus maoinithe cruinne a choinneáil agus riarachán éifeachtach gníomhaíochtaí roinne a

chinntiú i gcomhréir le rialachas láidir, cuntasacht earnála poiblí agus nósanna imeachta eagraíochtúla.

Agus é/í ag oibriú i dtimpeallacht thapa, ardéilimh agus dhinimiciúil mhaoinithe, bainisteoidh an sealbhóir poist tosaíochtaí

comhreathacha iomadúla, freagróidh sé/sí do riachtanais ghnó athraitheacha agus soláthróidh sé/sí tacaíocht riaracháin ar

ardchaighdeán laistigh de thréimhsí ama deacra. Teastaíonn acmhainn eagraíochtúil den scoth, mionchruinneas agus an cumas

breithiúnas iontaofa a thabhairt fad atá leibhéil iontacha de sheirbhís do chustaiméirí á gcoinneáil do pháirtithe leasmhara

inmheánacha agus seachtracha.

Agus é/í ag obair go comhoibríoch ar fud na Roinne Léiriúcháin agus Forbartha, táthar ag súil le go léireoidh an comhordaitheoir

ardleibhéal solúbthachta agus soghluaisteachta ó ról go chéile, ag cur tacaíocht oibríochta ilréimsiúil ar fáil ar fud na gclár

maoinithe agus na ngníomhaíochtaí roinne chun leanúnachas seirbhíse a chinntiú le linn tréimhsí d’éileamh méadaithe. Neartaíonn an

cur chuige comhoibríoch seo athléimneacht roinne, tacaíonn sé le soláthar comhsheasmhach seirbhíse agus cuireann sé ar chumas na

heagraíochta freagra a thabhairt ar thosaíochtaí athraitheacha ar bhealach éifeachtach.

Oibreoidh an sealbhóir poist go dlúth le Cinn Roinne, Bainisteoirí Tionscadail, an Feidhmeannach Riaracháin, feidhmeanna

corparáideacha inmheánacha agus páirtithe leasmhara seachtracha an tionscail chun tacú le soláthar rathúil na gclár maoinithe, cur

le feabhsú leanúnach an phróisis agus ardchaighdeáin rialachais agus barr feabhais oibríochta a choinneáil.

Don phost seo ar leibhéal Oifigigh Feidhmiúcháin, teastaíonn duine atá réamhghníomhach, solúbtha agus dírithe ar réitigh, atá ar a

shuaimhneas nó ar a suaimhneas agus é/í ag obair i dtimpeallacht chomhoibríoch, ag bainistiú tosaíochtaí iomaíocha agus ag cur le

feabhas leanúnach ar chórais, próisis agus eispéireas roinne na bpáirtithe leasmhara.

Teastaíonn duine ón ról a dhíríonn ar chustaiméirí, atá thar a bheith eagraithe agus athléimneach agus atá faoi bhláth i

dtimpeallacht thapa, a léiríonn tionscnaíocht, a ghlacann le feabhsú leanúnach agus a chuireann le foireann chomhoibríoch,

ardfheidhmíochta ar bhealach dearfach.

FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM

Is éard is gnó Forbartha agus Léirithe Fhís Éireann ná a bheith freagrach as maoirseacht a dhéanamh ar fhorbairt, léiriú agus

seachadadh ábhair ar ardchaighdeán agus chun tacú leo agus chun iad a chumasú ar fud scannán, teilifíse, beochana agus cláir

faisnéise. Cuireann an fhoireann maoiniú straitéiseach, treoir chruthaitheach agus eagarthóireachta, agus maoirseacht struchtúrtha

ar fáil do scríbhneoirí, stiúrthóirí, léiritheoirí agus stiúideonna beochana, lena n-áirithítear go ndéantar dul chun cinn ar

thionscadail i gcomhréir le cuspóirí cultúrtha, cruthaitheacha agus tionscail Fhís Éireann.

Chomh maith le píblínte tionscadail a bhainistiú, tá ról lárnach ag an bhfeidhm maidir le tacú le forbairt tallainne, scéalaíocht

nuálach agus éagsúil a chothú, agus acmhainneacht na hÉireann a neartú ar fud na n-earnálacha scáileáin uile. Áirítear leis sin

tionscnaimh forbartha a threorú, scéimeanna maoiniúcháin spriocdhírithe a dhearadh, agus comhpháirtíochtaí a chothú le craoltóirí,

dáileoirí, airgeadaithe agus comhoibrithe idirnáisiúnta. Cinntíonn an fhoireann freisin ailíniú le straitéisí eagraíochtúla níos

leithne agus cuireann sí le hinbhuanaitheacht, fás agus infheictheacht dhomhanda thionscail scáileáin na hÉireann.

GRÁD AN PHOIST

Meastar go mbeidh post an Chomhordaitheora Léiriúcháin agus Forbartha ag grád an Oifigigh Feidhmiúcháin ar leibhéal an Chéad

Phointe ionas go mbeidh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha aige nó aici.

LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE

Tuairiscíonn an ról seo don Fheidhmeannach Riaracháin Léiriúcháin & Forbartha, chomh maith leis an bhfoireann Léiriúcháin agus

Forbartha trí chéile, chun cumarsáid éifeachtach agus sineirge foirne a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar

struchtúir tuairiscithe chun riachtanais ghnó a léiriú.

PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ

Comhordú Liosta agus Bainistíocht Iarratais

• An liosta Forbartha agus Léiriúcháin a chomhordú ar fud na scéimeanna maoinithe ar fad, ag gníomhú mar phríomhtheagmhálaí

oibríochta d’iarratais a bhaineann le tionscadail.

• Taifid atá cruinn agus cothrom le dáta a choinneáil laistigh den tairseach ar líne, ag cinntiú go mbíonn stádas, cinntí agus

gealltanais mhaoinithe tionscadal trédhearcach.

• Tacú le soláthar na mbabhtaí iarratais, boscaí ríomhphoist na roinne a bhainistiú agus treoir a thabhairt d’iarratasóirí maidir

le hincháilitheacht agus riachtanais an phróisis.

• Doiciméid, tuarascálacha agus ábhair threoraithe an mheasúnaithe a ullmhú chun tacú le próisis chinnteoireachta.
• Rioscaí, fadhbanna nó neamhréireanna a chur ar aghaidh i gcomhréir le nósanna imeachta rialachais.
• Cur le feabhsú leanúnach an chórais ar líne trí dheiseanna a aithint chun feabhas a chur ar fheidhmiúlacht, sreafaí oibre a

optamú agus éifeachtúlacht próiseas a neartú.

• Ceannaireacht a dhéanamh ar ullmhú riaracháin do chruinnithe maoinithe míosúla, lena n-áirítear forbairt clár, teimpléid

tuairiscithe agus sonraí tacúla.

• Tascanna léitheoireachta a chomhordú, seiceálacha coimhlinte leasa agus iarratais a chur ar aghaidh.
• Sonraí maoinithe stairiúla a thiomsú agus ábhair fhísiúla a ullmhú chun tacú le plé struchtúrtha.
• Torthaí cruinnithe a thaifeadadh le cruinneas, ag cinntiú go dtaifeadtar cinntí, gníomhartha agus moltaí go soiléir agus go

gceadaítear iad.

• Próisis i ndiaidh cinntí a chomhordú lena n-áirítear tuarascálacha maoinithe, achoimrí ar chinneadh próiseas, doiciméid an

Bhoird agus páipéir moltaí a ullmhú.

• Comhfhreagras tairisceana agus diúltaithe a dhréachtú i ndiaidh daingniú agus cur i gcrích na gceaduithe inmheánacha a

chinntiú.

• Rianairí gealltanais a choinneáil agus tacú le próisis aiseolais struchtúrtha d’iarratasóirí.
• Fógraí agus doiciméid a ullmhú lena mbreithniú ag an mBord i gcomhar le baill foirne shinsearacha.

• Tuarascálacha staitistiúla a thiomsú lena n-áirítear treochtaí maoinithe, méadracht inscne agus riachtanais sonraí

eagraíochtúla eile.

• Cur le neartú feidhmiúlachta an bhunachair sonraí agus sreafaí oibre iarratais a fheabhsú.
• Deiseanna d’éifeachtúlachtaí riaracháin a aithint agus tacú le cur i bhfeidhm nósanna imeachta oibríochta feabhsaithe.

• Cuidiú le pleanáil féile agus margaidh i gcomhpháirtíocht le foirne Léiriúcháin & Forbartha agus Cumarsáide.
• Sceidil chruinnithe a chomhordú agus tacaíocht lóistíochtúil a chur ar fáil do rannpháirtíocht tionscail.
• Tacú le soláthar clár agus tionscnamh roinne de réir mar a threoraíonn an cheannaireacht shinsearach.

• Rannpháirtíocht na measúnóirí seachtracha a chomhordú, lena n-áirítear bainistíocht infhaighteachta, seiceálacha coimhlinte

agus leithdháileadh tionscadail.

• Ábhair threoraithe a chur ar fáil, amlínte a bhainistiú agus freagra a thabhairt ar iarratais ó mheasúnóirí.
• Moltaí contrártha a chur ar aghaidh de réir mar is cuí chun tacú le cinnteoireacht chothrom.
• Íocaíochtaí measúnóra a phróiseáil agus comhlíonadh le nósanna imeachta cánach agus airgeadais a chinntiú.

• Tacú le comhordú fhéilire na roinne agus thimthriall bliantúil na pleanála.
• Tacaíocht riaracháin fhreagrúil atá ailínithe le tosaíochtaí gnó athraitheacha a chur ar fáil.
• Comhoibriú go dlúth leis an bhFeidhmeannach Riaracháin agus le Cinn Roinne chun leanúnachas oibríochtaí a chinntiú.
• Solúbthacht a léiriú mar fhreagra ar thosaíochtaí oibríochta athraitheacha.

• Rúndacht a choinneáil agus comhlíonadh le beartais eagraíochtúla, caighdeáin na hearnála poiblí agus riachtanais cosanta sonraí

a chinntiú.

• Caidrimh oibre chomhoibríocha a chothú ar fud na bhfoirne.
• Obair a sholáthar le héiteas láidir seirbhíse agus tiomantas do luachanna eagraíochtúla.

Rannchuideoidh an sealbhóir poist go solúbtha ar fud na foirne, tabharfaidh siad faoi dhualgais atá i gcomhréir lena leibhéal

laistigh de Chreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí agus tacóidh siad le comhghleacaithe de réir mar is gá.

Cinntíonn an cur chuige seo comhoibriú éifeachtach, cuireann sé forbairt ghairmiúil chun cinn, agus cuireann sé ar chumas na

foirne freagairt go héifeachtúil do thosaíochtaí na heagraíochta.

Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó

freagrachtaí.  D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.

PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

Cáilíochtaí agus Taithí

• Cáilíocht tríú leibhéal ábhartha nó taithí ghairmiúil chomhionann ag teastáil.
• Taithí trí bliana ar a laghad i ról riaracháin, comhordaithe tionscadail nó tacaíochta oibríochta.
• Taithí ar bheith ag obair i dtimpeallacht ghnóthach thapa agus tosaíochtaí iomaíocha iomadúla á mbainistiú.
• Taithí ar phróisis riaracháin chasta a chomhordú fad atá ardleibhéal cruinnis agus mionchruinnis á choinneáil.
• Taithí ar bhunachair sonraí nó córais bainistithe faisnéise a úsáid chun taifid chruinne a choinneáil agus tuarascálacha a

ghiniúint.

• Taithí ar thuarascálacha, ábhair threoraithe, doiciméid chruinnithe nó páipéir rialachais a ullmhú.
• Scileanna TF den scoth lena n-áirítear feidhmchláir Microsoft Office - Excel, Word, Outlook agus PowerPoint go háirithe.

• Scileanna eagraíochtúla agus pleanála den scoth, agus an cumas áit tosaíochta a thabhairt do thascanna ar bhealach éifeachtach

agus spriocdhátaí deacra a chomhlíonadh.

• Scileanna cumarsáide scríofa agus labhartha den scoth, agus an cumas cumarsáid ghairmiúil a dhéanamh le réimse leathan de

pháirtithe leasmhara.

• Scileanna anailíseacha agus fadhbréitigh láidre, agus an cumas fadhbanna a shainaithint agus réitigh phraiticiúla a chur i

bhfeidhm.

• Scileanna idirphearsanta den scoth, agus an cumas caidrimh oibre dhearfacha a chothú ar fud foirne.
• Ardleibhéal breithiúnais, agus an cumas faisnéis rúnda agus faisnéis atá íogair ó thaobh na tráchtála de a láimhseáil go cuí.
• Gealltanas léirithe do sheirbhís den scoth a sholáthar do chustaiméirí.
• Cumas obair a dhéanamh go neamhspleách fad atá tú ag déanamh obair dhearfach mar chuid d’fhoireann chomhoibríoch.
• Solúbthacht agus inoiriúnaitheacht chun freagra a thabhairt ar thosaíochtaí athraitheacha gnó.

• Eolas ar earnáil scáileáin na hÉireann, lena n-áirítear scannánaíocht, teilifís agus/nó beochan.
• Taithí ar obair a dhéanamh laistigh de thimpeallacht earnála poiblí, mhaoinithe nó riaracháin deontais.
• Taithí ar thacaíocht a thabhairt do phróisis rialachais, do choistí nó do chruinnithe Boird.
• Taithí ar phróisis mheasúnaithe, mheastóireachta nó iarratais a chomhordú.
• Taithí ar CRM, bainistíocht sreafa oibre nó córais bainistithe maoinithe a úsáid (amhail an tairseach ar líne nó ardáin

chomhchosúla).

• Taithí ar chur le feabhsú an phróisis gnó nó le tionscnaimh forbartha córas.
• Eolas ar riachtanais na hearnála poiblí maidir le rialachas, soláthar, cosaint sonraí agus comhlíontacht.
• Taithí ar thacaíocht a thabhairt do thionscadail a bhfuil páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha iomadúla i gceist

leo.

• Spéis sna tionscail chruthaitheacha agus in obair Fhís Éireann.
• Inniúlacht ar an nGaeilge.

PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ

I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh

orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas:

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

• Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat

Inniúlachta

1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú

Léireoidh an sealbhóir poist go bhfuil sé/sí solúbtha agus sásta athrú a dhéanamh, agus oiriúnóidh siad a gcleachtais oibre de

réir mar a thagann uirlisí, próisis agus tosaíochtaí nua chun cinn. Léireoidh siad go bhfuil siad fiosrach faoi fhorbairtí i

gcumarsáid dhigiteach, san earnáil scáileáin agus i gcleachtas na seirbhíse poiblí, agus cuirfidh siad foghlaim nua i bhfeidhm

chun éifeachtúlacht agus cáilíocht a gcuid oibre a fheabhsú. Forbróidh siad a gcuid scileanna go réamhghníomhach, lorgóidh siad

aiseolas, agus glacfaidh siad le deiseanna chun a rannchuidiú leis an bhfoireann agus leis an eagraíocht a fheabhsú.

2. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise

Bainfidh an sealbhóir poist úsáid as taighde, sonraí agus eolas chun tacú le pleanáil, cinnteoireacht agus seachadadh seirbhísí

éifeachtach. Baileoidh siad eolas ábhartha agus déanfaidh siad measúnú air, cuirfidh siad breithiúnas fónta i bhfeidhm laistigh dá

sainchúram, agus cinnteoidh siad go mbeidh na haschuir cruinn, tráthúil agus go mbeidh siad ag teacht le riachtanais na

heagraíochta. Déanfaidh siad a n-ualach oibre a phleanáil go héifeachtúil, déanfaidh siad monatóireacht ar dhul chun cinn, agus

cuirfidh siad le feabhsú leanúnach trí shaincheisteanna a aithint go luath agus réitigh phraiticiúla a mholadh.

3. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú

Léirítear ceannaireacht ag leibhéal an oifigigh feidhmiúcháin trí fhreagracht, tionscnaíocht agus rannchuidiú dearfach. Glacfaidh

an sealbhóir poist chuige/chuici féin na tascanna a shanntar dó/di, comhlíonfaidh sé/sí gealltanais, agus cuirfidh sé/sí obair ar

ardchaighdeán ar fáil le maoirseacht íosta. Tacóidh siad le comhghleacaithe trí eolas agus dea-chleachtais a roinnt, cuideoidh

siad le timpeallacht foirne chuimsitheach agus mheasúil a choinneáil, agus rannchuideoidh siad ar bhealach tairbheach le réiteach

fadhbanna comhchoiteann. Léireoidh siad gairmiúlacht in idirghníomhaíochtaí agus cloífidh siad le luachanna eagraíochtúla.

4. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú

Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid shoiléir, ghairmiúil agus chuí i scríbhinn, ó bhéal agus go digiteach. Déanfaidh siad a

stíl chumarsáide a oiriúnú do lucht féachana éagsúil, chun soiléireacht agus cruinneas a chinntiú. Cothóidh siad caidrimh oibre

éifeachtacha i measc foirne, pléifidh siad ar bhealach tairbheach le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha, agus

oibreoidh siad i gcomhar le chéile chun spriocanna comhroinnte a bhaint amach. Léireoidh siad stuaim, críonnacht agus discréid

agus iad ag déileáil le heolas nó cásanna íogaire.

5. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht

Tacóidh an sealbhóir poist le tiomantas Fhís Éireann don chomhionannas, don éagsúlacht agus don ionchuimsitheacht agus cloífidh

sé/sí leis sin trí chothromas agus meas a chinntiú i ngach idirghníomhaíocht. Bainfidh siad úsáid as teanga agus cleachtais

chuimsitheacha, beidh siad ar an eolas faoi riachtanais agus eispéiris éagsúla, agus cuirfidh siad le hionad oibre a chruthú ina

mbraitheann gach duine go bhfuil meas orthu agus do dtacaítear leo. Bainfidh siad leas as deiseanna foghlama a bhaineann le CÉI

agus cuirfidh siad na léargais sin i bhfeidhm ina gcuid oibre agus cumarsáide laethúla.

SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal an Oifigigh Feidhmiúcháin agus tá tuarastal €38,803 in aghaidh na bliana ag dul leis. Líonfar an ról

seo de réir an Bheartais Íocaíochta Poiblí ar an gcéad phointe den Scála Tuarastail ach gurb é go gceaptar an t-iarratasóir

rathúil ó ról reatha san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Meitheamh 2026

• Is conradh lánaimseartha ar théarma seasta (bliain amháin) é seo.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh an ról seo freagrach go díreach don Fheidhmeannach Riaracháin Léirithe & Forbartha.
• Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 23 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT

Riachtanas Saoránachta: Ní mór d’iarrthóirí incháilithe:

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá Ballstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an

Iorua in LEE.

• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA).
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le

saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

PRÓISEAS IARRATAIS

Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir

chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a

leagan amach.  Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le Creat Inniúlachtaí na Seirbhíse um

Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu ina ndíreofar ar chreat

inniúlachta na seirbhíse poiblí do Leibhéal an Oifigigh Feidhmiúcháin ach gan a bheith teoranta dó sin.

Bí ar an eolas nach ceadmhach úsáid a bhaint as uirlisí Intleachta Saorga (IS) i bhforbairt d’iarratais ar an bpost seo.

Nuair is iomchuí, is féidir go mbunófar painéal roghnúcháin d’iarrthóirí cáilithe. Is gnách go mbeidh painéil den sórt sin

gníomhach ar feadh tréimhse 12 mhí, agus déanfar an ról a fhógairt arís i ndiaidh na tréimhse sin má fholmhaítear an post.

Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a áireamh lena n-iarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a

leanas a fhreagairt:

Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.

1. Cén fáth a bhfuil tú ag cur isteach ar ról an Chomhordaitheora Léiriúcháin agus Forbartha ag Fís Éireann, agus céard iad na

gnéithe den phost is láidre a oireann do do scileanna, do thaithí agus d’ardaidhmeanna gairme?

2. Oibríonn an ról seo laistigh de thimpeallacht mhaoinithe thapa, agus éilítear comhordú gníomhaíochtaí iomadúla, spriocdhátaí

iomaíocha agus ardleibhéal cruinnis. Déan cur síos ar am inar éirigh leat ualach oibre gnóthach a bhainistiú fad a choinnigh

tú mionchruinneas géar ar bun agus sholáthair tú obair ar ardchaighdeán.

3. Déan cur síos ar an taithí atá agat ar phróisis riaracháin nó oibríochta a chomhordú, bunachair sonraí nó taifid a choinneáil,

tuarascálacha a ullmhú nó tacú le soláthar tionscadail nó cláir.

4. Conas a chinntigh tú cruinneas, éifeachtúlacht agus rialachas éifeachtach i do chuid oibre?

5. Tabhair sampla den chaoi ar chothaigh tú caidrimh oibre dhearfacha, ar bhainistigh tú ionchais na bpáirtithe leasmhara agus ar

sholáthair tú seirbhís den scoth do chustaiméirí i dtimpeallacht ghairmiúil.

6. Tá Fís Éireann tiomanta d’fheabhas leanúnach a chur ar a chuid córas agus bealaí oibre. Déan cur síos ar am a d’aithin tú deis

chun feabhas a chur ar phróiseas, sreabhadh oibre nó córas riaracháin. Cad iad na hathruithe a rinne tú agus cén tionchar a

bhí acu?

7. Tabhair breac-chuntas ar an gcaoi ar ullmhaigh d’eolas, do scileanna agus do thaithí thú chun dlúthobair a dhéanamh laistigh

de thimpeallacht dhinimiciúil foirne fad a bhí tú ag freagairt do thosaíochtaí athraitheacha ar bhealach dearfach.

GEARRLIOSTÚ

Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh

chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir

nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.

Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae,

agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na

croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe

inmhianaithe a sainaithníodh don ról.

Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise

a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt

faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid

cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN

Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís

Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is

faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.

Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir

nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ

Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a

struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

• S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat

Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

RÚNDACHT

Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.

COSAINT SONRAÍ

Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.

TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT

Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na

foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus

Spóirt.

Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus i scileanna a bhfuil

éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ag a gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus

luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun

tallann a mhealladh agus a choinneáil.

Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála

scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go

mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta,

tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh

barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal

scáileáin a mhúnlú ina ndéantar ceiliúradh ar thallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san ilchineálacht.

INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA

Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag

aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid

gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.

Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna

mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT

Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean

Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla,

tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár

gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin

atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

CEISTEANNA

Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD

ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar

inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.

CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE

Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi

cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a

threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.

I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh,

agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is

féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.

SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

• Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.  * Táillí Ballraíochta Gairmiúla
• Pá Saoire Atharthachta.  * Cúnamh Oideachasúil
• Saoire Tuismitheora  * Pinsean Ranníocach
• Saoire Bhreoiteachta Íoctha  * Clár Cúnaimh d'Fhostaithe
• Saoire Mhéala agus Atruach  * Saoire Phósta
• Saoire Staidéir agus Scrúduithe  * TaxSaver
• Obair Chumaisc (faoi réir róil)  * Scéim na Rothar chun Oibre