HR-generalist till kund i Falkenberg - 80%

FÖRSVARSMAKTEN

Försvarsmakten befinner sig i en expansionsfas och på en omfattande tillväxtresa. Här ges du möjlighet att arbeta i ett engagerat och sammansvetsat team där du får möjlighet att utvecklas samtidigt som du bidrar till organisationens utvecklingsresa. Låter detta som någonting för dig? Läs vidare! Som HR generalist tillhör du HR avdelningen inom FMTS stab. Avdelningens uppdrag är bland annat att stödja chefen FMTS att leda och följa upp förbandets HR verksamhet. Hos oss får du möjlighet att bidra till ett samhällsviktigt uppdrag och vara med och säkerställa kompetensförsörjningen av framtidens tekniska officerare. Du blir en del av en verksamhet som präglas av utveckling, samarbete och engagemang. Välkommen med din ansökan och bli en del av Sveriges försvar. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR generalist kommer du att ha en central roll i arbetet med att attrahera, rekrytera, anställa och vägleda ingenjörer till Försvarsmaktens utbildning för försvarsmaktsingenjörer. Utbildningen ger civilingenjörer möjlighet att under ett utbildningsår utvecklas till kvalificerade officerare med teknisk inriktning och därefter bidra till Försvarsmaktens operativa förmåga. Du kommer att arbeta nära verksamheten och vara en viktig länk mellan Försvarsmakten och potentiella kandidater genom att bland annat: Planera och genomföra rekryteringsprocesser för blivande försvarsmaktsingenjörer. Arbeta med employer branding och attraktionsinsatser riktade mot ingenjörsstudenter och yrkesverksamma ingenjörer. Representera Försvarsmakten vid arbetsmarknadsdagar, mässor och andra rekryteringsevenemang. Utveckla och underhålla kontaktnät med lärosäten och relevanta samarbetspartners. Genomföra urval, intervjuer och kandidatbedömningar. Ge stöd och rådgivning till chefer i rekryteringsfrågor. Hantera personaladministrativa uppgifter och dokumentation. Delta i övrigt förekommande HR-arbete. KRAV Kvalifikationer Kandidatexamen inom personal- och arbetslivsfrågor, HR, beteendevetenskap med HR-inriktning eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. God administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat. Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet. B-körkort Personliga egenskaper Vi söker dig som är initiativtagande, kommunikativ och relationsskapande. Du har lätt för att skapa förtroende, trivs med att representera en organisation utåt och kan anpassa ditt budskap till olika målgrupper. Du arbetar strukturerat, tar ansvar för dina uppgifter och har förmåga att driva flera processer parallellt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. MERITERANDE Genomförd värnplikt eller annan militär erfarenhet. Erfarenhet av arbete inom Försvarsmakten. Erfarenhet av rekryteringsarbete. Erfarenhet av employer branding eller marknadsföring av arbetsgivare. Erfarenhet av HR-administration eller brett HR-arbete. För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se). Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Halmstad Civil befattning Tillträdesdatum: Snarast, enligt överenskommelse Upplysningar om befattningen Ulf Holm nås via växeln 08-788 75 00 Arbetet innebär resor, främst inom Sverige. Fackliga företrädare SACO: Nermina Dzanic OFRS-S: Roland Kramer SEKO: Jörgen Jansson OFRO- O: Anders Norén Nås via växeln 08-788 75 00 Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-07-31. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Försvarsmaktens tekniska skola, FMTS, med huvudort i Halmstad är ett flygvapenförband därtekniken står i centrum. Förbandets verksamhet vilar på tre ben – utveckling, utbildning ochkrigsförbandsproduktion. För att Försvarsmaktens förband ska kunna verka behöver defungerande materiel och för det är FMTS en viktig kugge. FMTS har ett funktionsansvar förden tekniska tjänsten inom Försvarsmakten, vilket bland annat innebär att följateknikutvecklingen för att kunna förutse kommande behov men även föreslå förändringar ochförbättringar. Här finns spännande utvecklingsmöjligheter för den som är tekniskt intresserad,både på grundläggande och mycket avancerad nivå. FMTS utbildar officerare,specialistofficerare och civilanställda i teknisk tjänst inom samtliga försvarsgrenar. Härutbildar vi även värnpliktiga soldater inom bland annat logistik.Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv,både i stort och smått såväl på hemmaplan som runt om i världen.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar.Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns godaförutsättningar för intern karriärrölighet, friskvård och en god balans mellan arbete ochprivatliv.Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillförverksamheten. Vi välkomna därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i vårarekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävssvenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras föreanställning enligt 3 kapitlet i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet attkrigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands meninnebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare ianställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

REGION HALLAND

Om oss Du blir en del av HR-avdelningen på Hallands sjukhus. HR är en av funktionerna inom Lednings- och verksamhetsstöd (LOVS), där även Ekonomi och informatik, Kansli och kommunikation, Lokalutveckling och säkerhet, Läkemedel Halland, Medicinsk Teknik Halland (MTH) samt Utveckling Hallands sjukhus ingår. Tillsammans arbetar vi som ett samlat stöd för att skapa bästa möjliga förutsättningar för sjukhusets chefer, medarbetare och verksamheter. HR-avdelningen består av tio HR-partners, en HR-administratör och HR-chef. Vi är ett engagerat, kompetent och utvecklingsorienterat team som trivs tillsammans och värdesätter samarbete, prestigelöshet och ett gemensamt ansvarstagande. Hos oss hjälps vi åt, delar erfarenheter och stöttar varandra i både vardagliga frågor och mer komplexa utmaningar. Vi har en stark teamkänsla där arbetsglädje, tillit och humor är viktiga delar av vår kultur. Samtidigt drivs vi av att utveckla verksamheten och skapa värde för våra chefer och verksamheter. Vi tror på kraften i olika perspektiv och att de bästa lösningarna skapas tillsammans. Som HR-partner hos oss får du möjlighet att arbeta brett med kvalificerade HR-frågor, utvecklas i din profession och vara en del av ett team som kombinerar hög kompetens med värme, engagemang och ett genuint intresse för varandra. Här finns goda möjligheter att påverka, utveckla och bidra till framtidens hälso- och sjukvård i Halland. Om tjänsten Som HR-partner är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med chefer och ledningsgrupper. Du är ett proaktivt beslutsstöd som utgår från analys och fakta och bidrar till att utveckla både verksamheten och medarbetarna. Rollen omfattar såväl strategiskt som operativt HR-arbete med fokus på: utveckling, engagemang och att behålla medarbetare förändringsprocesser systematiskt arbetsmiljöarbete I rollen som HR-partner kommer du bland annat att: stödja chefer i frågor rörande arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsgivarfrågor vara ett aktivt bollplank i ledningsgrupper och bidra till verksamhetsutveckling driva och stödja förändrings- och utvecklingsarbete arbeta med rekrytering och introduktion bidra med analys och uppföljning av HR-relaterade resultat delta i samverkan med fackliga parter Rollen innebär att du både initierar, driver och följer upp aktiviteter – inte bara stödjer när behov uppstår. Kvalifikationer Vi söker dig som har: en akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant utbildning flerårig erfarenhet av brett HR-arbete med utveckling i fokus arbetat i en verksamhetsnära och konsultativ HR-roll goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö en analytisk förmåga och kan omsätta data till konkreta insatser Det är meriterande om du har erfarenhet av: strategiskt arbete med kompetensförsörjning rekrytering och arbete med hela kandidatresan utveckling av arbetssätt kopplat till att attrahera, utveckla och behålla kompetens offentlig verksamhet, gärna hälso- och sjukvård Du är strukturerad, har gott omdöme och kan prioritera, fatta välgrundade beslut samt driva arbetet effektivt framåt. Du bygger  relationer och samarbetar väl. Du utmanar etablerade arbetssätt, initierar och leder förändring. Du arbetar självständigt, tar initiativ och ansvar för att driva frågor i mål. Du växlar obehindrat mellan strategiskt och operativt arbete och bidrar till både långsiktig utveckling och verksamhetsnära stöd. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi planerar intervjuer 13 samt 14 augusti. Varmt välkommen med din ansökan! Vårt erbjudande För oss är det viktigt att du ska trivas och utvecklas i ditt arbete.  Läs mer om vilka förmåner vi kan erbjuda dig som anställd här. Om Hallands sjukhus Vår målsättning är att erbjuda Sveriges bästa akut- och specialistsjukvård. På Hallands sjukhus arbetar närmare 4 000 personer, inom fler än 100 olika professioner. I Halmstad och Varberg finns akutsjukvård och planerad specialistvård. I Kungsbacka finns planerad specialistvård inom flera områden. Verksamheter på Hallands sjukhus Här hittar du information om våra kliniker och övriga verksamheter. Det ges även en inblick i kulturen, arbetsklimatet och vad som är unikt för varje verksamhet. Dessutom möter du några av våra medarbetare som berättar om hur de upplever sitt jobb. Verksamheter på Hallands sjukhus Övrig information Referenstagning är en del av vår rekryteringsprocess. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Halland kan vi komma att ta interna referenser från nuvarande eller tidigare chef. Referenstagning föregås alltid av dialog med dig som sökande. Om Region Halland Region Halland är till för alla som bor och arbetar här i Halland. Vi är över 8 000 medarbetare inom 370 olika yrken som alla arbetar för att erbjuda en god hälso- och sjukvård och att främja tillväxt och utveckling. Vi ansvarar också för kollektivtrafiken i Halland och driver frågor inom områden som näringsliv, kultur och utbildning. Vår vision är ”Halland ­ – bästa livsplatsen” och med det menar vi att Halland ska bli den bästa platsen att bo på, utbilda sig, arbeta och driva företag i. Vi har kommit en bra bit på vägen, välkommen att följa med oss på vår resa! Läs mer om Region Hallands organisation, vårt uppdrag och vår vision. Strävan efter jämställdhet, mångfald och likvärdiga villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av Region Hallands värdegrund. Region Halland krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Region Halland följer främst det centrala kollektivavtalet HÖK (Huvudöverenskommelsen) med bilagor som AB (Allmänna bestämmelser), i vissa fall kan även avtalet BEA användas. HÖK med bilagor hittar du på www.skr.se Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Halland har upphandlade avtal.

REGION HALLAND

Om oss Du blir en del av HR-avdelningen på Hallands sjukhus. HR är en av funktionerna inom Lednings- och verksamhetsstöd (LOVS), där även Ekonomi och informatik, Kansli och kommunikation, Lokalutveckling och säkerhet, Läkemedel Halland, Medicinsk Teknik Halland (MTH) samt Utveckling Hallands sjukhus ingår. Tillsammans arbetar vi som ett samlat stöd för att skapa bästa möjliga förutsättningar för sjukhusets chefer, medarbetare och verksamheter. HR-avdelningen består av tio HR-partners, en HR-administratör och HR-chef. Vi är ett engagerat, kompetent och utvecklingsorienterat team som trivs tillsammans och värdesätter samarbete, prestigelöshet och ett gemensamt ansvarstagande. Hos oss hjälps vi åt, delar erfarenheter och stöttar varandra i både vardagliga frågor och mer komplexa utmaningar. Vi har en stark teamkänsla där arbetsglädje, tillit och humor är viktiga delar av vår kultur. Samtidigt drivs vi av att utveckla verksamheten och skapa värde för våra chefer och verksamheter. Vi tror på kraften i olika perspektiv och att de bästa lösningarna skapas tillsammans. Som HR-partner hos oss får du möjlighet att arbeta brett med kvalificerade HR-frågor, utvecklas i din profession och vara en del av ett team som kombinerar hög kompetens med värme, engagemang och ett genuint intresse för varandra. Här finns goda möjligheter att påverka, utveckla och bidra till framtidens hälso- och sjukvård i Halland. Om tjänsten Som HR-partner är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med chefer och ledningsgrupper. Du är ett proaktivt beslutsstöd som utgår från analys och fakta och bidrar till att utveckla både verksamheten och medarbetarna. Rollen omfattar såväl strategiskt som operativt HR-arbete med fokus på: utveckling, engagemang och att behålla medarbetare förändringsprocesser systematiskt arbetsmiljöarbete I rollen som HR-partner kommer du bland annat att: stödja chefer i frågor rörande arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsgivarfrågor vara ett aktivt bollplank i ledningsgrupper och bidra till verksamhetsutveckling driva och stödja förändrings- och utvecklingsarbete arbeta med rekrytering och introduktion bidra med analys och uppföljning av HR-relaterade resultat delta i samverkan med fackliga parter Rollen innebär att du både initierar, driver och följer upp aktiviteter – inte bara stödjer när behov uppstår. Kvalifikationer Vi söker dig som har: en akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant utbildning flerårig erfarenhet av brett HR-arbete med utveckling i fokus arbetat i en verksamhetsnära och konsultativ HR-roll goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö en analytisk förmåga och kan omsätta data till konkreta insatser Det är meriterande om du har erfarenhet av: strategiskt arbete med kompetensförsörjning rekrytering och arbete med hela kandidatresan utveckling av arbetssätt kopplat till att attrahera, utveckla och behålla kompetens offentlig verksamhet, gärna hälso- och sjukvård Du är strukturerad, har gott omdöme och kan prioritera, fatta välgrundade beslut samt driva arbetet effektivt framåt. Du bygger  relationer och samarbetar väl. Du utmanar etablerade arbetssätt, initierar och leder förändring. Du arbetar självständigt, tar initiativ och ansvar för att driva frågor i mål. Du växlar obehindrat mellan strategiskt och operativt arbete och bidrar till både långsiktig utveckling och verksamhetsnära stöd. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi planerar intervjuer 13 samt 14 augusti. Varmt välkommen med din ansökan! Vårt erbjudande För oss är det viktigt att du ska trivas och utvecklas i ditt arbete.  Läs mer om vilka förmåner vi kan erbjuda dig som anställd här. Om Hallands sjukhus Vår målsättning är att erbjuda Sveriges bästa akut- och specialistsjukvård. På Hallands sjukhus arbetar närmare 4 000 personer, inom fler än 100 olika professioner. I Halmstad och Varberg finns akutsjukvård och planerad specialistvård. I Kungsbacka finns planerad specialistvård inom flera områden. Verksamheter på Hallands sjukhus Här hittar du information om våra kliniker och övriga verksamheter. Det ges även en inblick i kulturen, arbetsklimatet och vad som är unikt för varje verksamhet. Dessutom möter du några av våra medarbetare som berättar om hur de upplever sitt jobb. Verksamheter på Hallands sjukhus Övrig information Referenstagning är en del av vår rekryteringsprocess. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Halland kan vi komma att ta interna referenser från nuvarande eller tidigare chef. Referenstagning föregås alltid av dialog med dig som sökande. Om Region Halland Region Halland är till för alla som bor och arbetar här i Halland. Vi är över 8 000 medarbetare inom 370 olika yrken som alla arbetar för att erbjuda en god hälso- och sjukvård och att främja tillväxt och utveckling. Vi ansvarar också för kollektivtrafiken i Halland och driver frågor inom områden som näringsliv, kultur och utbildning. Vår vision är ”Halland ­ – bästa livsplatsen” och med det menar vi att Halland ska bli den bästa platsen att bo på, utbilda sig, arbeta och driva företag i. Vi har kommit en bra bit på vägen, välkommen att följa med oss på vår resa! Läs mer om Region Hallands organisation, vårt uppdrag och vår vision. Strävan efter jämställdhet, mångfald och likvärdiga villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av Region Hallands värdegrund. Region Halland krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Region Halland följer främst det centrala kollektivavtalet HÖK (Huvudöverenskommelsen) med bilagor som AB (Allmänna bestämmelser), i vissa fall kan även avtalet BEA användas. HÖK med bilagor hittar du på www.skr.se Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Halland har upphandlade avtal.