Sales Manager - New Business (m/w/d)

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Wir suchen dich als Sales-Profi mit Leidenschaft für grüne Energie! In unserem Team dreht sich alles um Photovoltaik, Batteriespeicher und clevere Lösungen für die Energiewende in Industrie und Gewerbe. Wenn du Technik liebst, Lust auf Vertrieb und Projektleitung hast und Lust auf ein motiviertes Team mit Rückenwind aus der Branche hast, bist du bei uns richtig. DEINE AUFGABEN * Du berätst und betreust unsere Neu- und Bestandskunden bei allen technischen Fragen rund um Photovoltaik-Anlagen, Batteriespeicher und Ladeinfrastruktur. * Komplexe Projekte sind dein Ding: Gemeinsam mit unseren Kunden entwickelst du maßgeschneiderte Lösungen und findest die technisch und wirtschaftlich beste Umsetzung. * Du kalkulierst Angebote, erarbeitest detaillierte technische Konzepte und begleitest die Umsetzung bis zur erfolgreichen Realisierung. * Mit Bedarfsanalysen, Lastprofil-Auswertungen und Simulationen entwickelst du passgenaue und zukunftsfähige Energiesysteme. * Du präsentierst unsere Produkte und Services – sowohl online als auch direkt beim Kunden – und überzeugst mit klarer Vermittlung technischer Konzepte und ihres wirtschaftlichen Mehrwerts. * Durch die enge Zusammenarbeit mit Projektleitern stellst du sicher, dass alle technischen Abläufe reibungslos funktionieren. * Du beobachtest den Markt und die Wettbewerber, erkennst neue Trends und leitest daraus Geschäftspotenziale für unsere Lösungen in Photovoltaik, Speicher und Ladeinfrastruktur ab. * Bei ausgewählten Kundenprojekten übernimmst du selbst Projektleitungsaufgaben und stimmst dich mit Netzbetreibern, Partnerfirmen und unseren Montageteam ab. BEWIRB DICH PER WHATSAPP Schreibe uns unter 0176 87305687 DEIN PROFIL * Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung oder ein Studium – zum Beispiel in Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich. * Du bringst mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb mit, idealerweise in der Photovoltaik-Branche, bei Batteriespeichern oder im Umfeld erneuerbarer Energien. * Du verfügst über fundiertes Branchenwissen zu Photovoltaik, Speichertechnologien und Ladeinfrastruktur und kennst aktuelle Markttrends sowie regulatorische Rahmenbedingungen. * Dein technisches Verständnis umfasst auch die Planung auf der Wechselstromseite inkl. Auslegung von Komponenten (z. B. Kabelquerschnitte, Schutztechnik). * Du kennst Planungstools wie AutoCAD oder PV*SOL und setzt sie sicher in der Projektarbeit ein. * Du bist kommunikativ, verhandlungssicher und hast Freude daran, Kunden mit Fachwissen und Begeisterung zu überzeugen. * Deine Deutschkenntnisse liegen mindestens auf C1-Niveau. UNSERE BENEFITS * Hansefit-Mitgliedschaft: Bleib fit und gesund – mit Hansefit kannst du zahlreiche Sport- und Fitnessangebote für einen geringen Eigenbeitrag nutzen. * 30 Urlaubstage plus Extra-Freizeit: Genieße 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich einen halben freien Tag an Heiligabend und Silvester, um Zeit für Familie, Freunde und Erholung zu haben. * Deutschlandticket: Bei uns bekommst du das Deutschlandticket weiterhin für nur 29 € im Monat. Den Rest übernehmen wir.  * persönliche Absicherung: Wir unterstützen dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung. Dafür erhältst du einen Zuschuss von 40 € sowie zusätzlich 20 % auf deine Eigenbeteiligung. * Attraktive Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Mitarbeiterrabatten und besonderen Angeboten bei namhaften Partnern. * Flexible Arbeitszeiten: Dank unserer Gleitzeitregelung kannst du deinen Arbeitstag flexibel gestalten und optimal an dein Leben anpassen. * Individuelle Weiterbildungsangebote: Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen und Trainings. Werde Teil unseres Teams und profitiere von attraktiven Vorteilen – wir freuen uns auf dich! ARBEITSORT Wir freuen uns, dich bei uns im Büro in der Tullastraße in Freiburg zu sehen. Für uns ist Flexibilität aber sehr wichtig, daher dürfen alle 30 % mobil Arbeiten und haben flexible Arbeitszeiten. UNSER BEWERBUNGSPROZESS 1. Sende deine Bewerbung an uns. Einfach unten klicken und das Bewerberformular ausfüllen.  2. Ein kurzes Telefonat ca. 10-15 min. 3. Persönliches Kennenlernen mit dem Vorgesetzen ca. 1 Stunde. 4. Teamkennenlernen und Schnuppern, je nach deiner Verfügbarkeit einen halben oder ganzen Tag. 5. Sollte es für beide Seiten passen, bekommst du ein Vertragsangebot. DEINE ANSPRECHPARTNERIN Nadine Reisle  Teamleitung HR KONTAKT per Mail: bewerbung@novases.de Telefon 0761 156 501 271

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DEINE AUFGABEN Du bist der Anfang jeder Kundenbeziehung bei MICE DESK. Ohne dich kein Termin, ohne Termin kein Deal. Du baust die Pipeline auf, aus der unser Wachstum entsteht — und übergibst qualifizierte Chancen an die Account Manager, die sie zum Abschluss bringen. * Du machst proaktive Outbound-Akquise im DACH-Markt, überwiegend am Telefon — du greifst zum Hörer, bevor jemand dein Produkt googelt. * Du qualifizierst Interessenten und findest die echten Entscheider:innen, nicht die erste Person, die abnimmt. * Du terminierst qualifizierte Demo-Termine, die die Account Manager wirklich übernehmen wollen. * Du übergibst Opportunities sauber an den Account Manager. * Du hältst CRM, Dokumentation und Datenqualität auf 100 %. Was nicht im System steht, ist nicht passiert. * Du spielst Marktfeedback an Sales, Marketing und Product zurück — du hörst als Erste:r, was der Markt wirklich sagt. DEIN PROFIL * Starke Hunter-Qualitäten und hohe Eigenmotivation — du brauchst niemanden, der dich morgens ans Telefon erinnert.  * Idealerweise einer von zwei Hintergründen: entweder Hospitality-Erfahrung mit den Systemen der Hotellerie (PMS, CRM, Buchungs- und Event-Tools) oder Vertriebserfahrung im Enterprise-SaaS. Das Idealprofil vereint beides — Vertrieb in einem Hospitality-Tech-Unternehmen. Fehlt dir der Background, überzeugst du uns mit Biss und Lerntempo: Das Hotel-Vokabular bringen wir dir bei, das Hunting nicht. * Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und klare Gesprächsführung, auch wenn das Gegenüber gerade keine Zeit hat. * Entschlossen, hartnäckig, strukturiert und belastbar. Ein Nein ist für dich Information, kein Grund aufzuhören. * Grundverständnis für SaaS, CRM und Automatisierung. * Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch. Ein Pluspunkt, kein Muss: Erfahrung im Outbound/SDR. Bestehendes Netzwerk in der DACH-Hotellerie. WARUM WIR? Wir sind das Technologieunternehmen, das den Gruppen- und Veranstaltungsverkauf in der Hotellerie neu denkt. Was heute über Posteingang, Excel und Telefon läuft, macht unsere Plattform Rocket zu einem durchgängigen, KI-gestützten Prozess — von der ersten Anfrage bis zum unterschriebenen Vertrag. Europäische Hotelgruppen führen ihren Gruppenverkauf bereits darüber. Das bedeutet für dich: Du arbeitest nicht trotz KI, sondern mit ihr. Wer bei uns anfängt, gibt Feedback, das in Produktentscheidungen einfließt — und versteht irgendwann, warum ein Prompt besser funktioniert als ein anderer. Und weil wir schnell wachsen, ist vieles bei uns noch im Entstehen. Manche Antwort lautet ehrlicherweise „das bauen wir gerade noch”. Genau darin liegt die Chance: Du triffst auf Freiräume statt auf fertige Strukturen, und was du hier aufbaust, trägt deine Handschrift. WAS WIR BIETEN * Arbeit mit echter KI-Technologie auf internationalem Niveau — nicht als Pilotprojekt, sondern als Geschäftsmodell. * Echter Gestaltungsspielraum. Deine Ideen landen nicht in einem Ideenbriefkasten, sondern in der nächsten Iteration. * Kurze Wege zur Geschäftsführung. Entscheidungen fallen in Tagen, nicht in Gremienschleifen. * Wachstum, das du mitgehst. Wir bauen gerade die nächste Unternehmensphase — mit Rollen, Verantwortung und Perspektiven, die es vor einem Jahr noch nicht gab. * Hauptarbeitsort Leipzig mit regelmäßiger Büropräsenz und flexiblem Homeoffice-Anteil. Hybride Modelle sind bei uns gelebte Praxis, nicht die Ausnahme. * Unbefristeter Vertrag, Vollzeit. * Leistungsprämien für nachweisbare Erfolge. * Mehrtägige Teamevents an Orten, die tatsächlich Spaß machen. SO LÄUFT UNSER BEWERBUNGSPROZESS 1. Intro-Interview — wir lernen uns kennen, du erfährst, wo wir stehen und wohin wir wollen. 2. Case Study oder Technical Study, je nach Rolle — ein echtes Problem aus unserem Alltag, das wir gemeinsam durchgehen. 3. Interview mit deiner künftigen Führungskraft und, je nach Position, mit unseren Gründern. Vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung vergehen bei uns maximal vier Wochen. Und du hörst in jedem Fall von uns — auch dann, wenn es diesmal nicht passt.

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DEINE AUFGABEN Du öffnest die Türen in Märkten, in denen MICE DESK noch niemand kennt — in der Sprache des Marktes und mit dem Gespür für seine Eigenheiten. Der Aufbau läuft Schritt für Schritt: Start mit UK, dann BeNeLux und weiter. Du bist die lokale Stimme, nicht der Anruf aus dem Ausland. * Du machst Outbound-Akquise in der jeweiligen Landessprache und baust echten Zugang zum Zielmarkt auf. * Du baust Markt- und Netzwerkkenntnis im Zielmarkt auf und wirst zu unserem Ohr vor Ort. * Du qualifizierst Interessenten und terminierst Demo-Termine. * Du unterstützt die Demo-Vorbereitung durch lokale Sprach- und Kulturkenntnis. * Du bearbeitest internationale Inbound-Leads außerhalb der Kernmärkte. * Du dokumentierst Marktfeedback, Wettbewerber-Insights und Referenzpotenziale. DEIN PROFIL * Muttersprachliches oder sehr hohes Niveau in einer unserer aktuellen Zielmarkt-Sprachen — derzeit u. a. Spanisch, Italienisch, Französisch, Niederländisch, eine osteuropäische Sprache oder Englisch. Sehr gutes Englisch als gemeinsame Arbeitssprache setzen wir voraus. * Hunter-Mentalität mit interkulturellem Gespür: neugierig, eigenständig, zielstrebig und vertrauensbildend. Das ist bei dieser Rolle das Wichtigste. * Idealerweise einer von zwei Hintergründen: entweder Hospitality-Erfahrung mit den Systemen der Hotellerie (PMS, CRM, Buchungs- und Event-Tools) oder Vertriebserfahrung im Enterprise-SaaS. Das Idealprofil vereint beides — Vertrieb in einem Hospitality-Tech-Unternehmen. Fehlt dir der Background, überzeugst du uns mit Biss und Lerntempo: Das Hotel-Vokabular bringen wir dir bei, das Hunting nicht. * Grundverständnis für SaaS, CRM und Automatisierung. * Freude daran, Türen in neuen Märkten zu öffnen, wo dich noch niemand kennt. * Reisebereitschaft je nach Marktphase von Vorteil. Ein Pluspunkt, kein Muss: Bestehendes Netzwerk im Zielmarkt. Erfahrung im Outbound/SDR. WARUM WIR? Wir sind das Technologieunternehmen, das den Gruppen- und Veranstaltungsverkauf in der Hotellerie neu denkt. Was heute über Posteingang, Excel und Telefon läuft, macht unsere Plattform Rocket zu einem durchgängigen, KI-gestützten Prozess — von der ersten Anfrage bis zum unterschriebenen Vertrag. Europäische Hotelgruppen führen ihren Gruppenverkauf bereits darüber. Das bedeutet für dich: Du arbeitest nicht trotz KI, sondern mit ihr. Wer bei uns anfängt, gibt Feedback, das in Produktentscheidungen einfließt — und versteht irgendwann, warum ein Prompt besser funktioniert als ein anderer. Und weil wir schnell wachsen, ist vieles bei uns noch im Entstehen. Manche Antwort lautet ehrlicherweise „das bauen wir gerade noch”. Genau darin liegt die Chance: Du triffst auf Freiräume statt auf fertige Strukturen, und was du hier aufbaust, trägt deine Handschrift. WAS WIR BIETEN * Arbeit mit echter KI-Technologie auf internationalem Niveau — nicht als Pilotprojekt, sondern als Geschäftsmodell. * Echter Gestaltungsspielraum. Deine Ideen landen nicht in einem Ideenbriefkasten, sondern in der nächsten Iteration. * Kurze Wege zur Geschäftsführung. Entscheidungen fallen in Tagen, nicht in Gremienschleifen. * Wachstum, das du mitgehst. Wir bauen gerade die nächste Unternehmensphase — mit Rollen, Verantwortung und Perspektiven, die es vor einem Jahr noch nicht gab. * Hauptarbeitsort Leipzig mit regelmäßiger Büropräsenz und flexiblem Homeoffice-Anteil. Hybride Modelle sind bei uns gelebte Praxis, nicht die Ausnahme. * Unbefristeter Vertrag, Vollzeit. * Leistungsprämien für nachweisbare Erfolge. * Mehrtägige Teamevents an Orten, die tatsächlich Spaß machen. SO LÄUFT UNSER BEWERBUNGSPROZESS 1. Intro-Interview — wir lernen uns kennen, du erfährst, wo wir stehen und wohin wir wollen. 2. Case Study oder Technical Study, je nach Rolle — ein echtes Problem aus unserem Alltag, das wir gemeinsam durchgehen. 3. Interview mit deiner künftigen Führungskraft und, je nach Position, mit unseren Gründern. Vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung vergehen bei uns maximal vier Wochen. Und du hörst in jedem Fall von uns — auch dann, wenn es diesmal nicht passt.