Vil du bidra til utviklingen av en kommune i vekst?

HR-leder

Elverum kommune

​Har du lyst på en av de mest spennende lederstillingene i Elverum kommune?​ Vi søker en fremoverlent og strategisk HR-leder som vil være med å utvikle kommunen videre. Har du et sterkt engasjement for HR-faget, evne til å sette retning og mot til å drive endring – da kan dette være rollen for deg. Som HR-leder i Elverum kommune får du en sentral og innflytelsesrik rolle. Du blir en del av kommunedirektørens ledergruppe og en viktig sparringspartner for både administrativ og politisk ledelse. Sammen med dyktige ledere og medarbeidere får du påvirke hvordan vi utvikler fremtidens arbeidsgiverpolitikk. Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med gjennomføringsevne. Du evner å bygge gode relasjoner, mobilisere organisasjonen og skape resultater i samspill med ledere og tillitsvalgte. Du drives av utvikling – enten det handler om digitalisering, innovasjon, effektivisering eller god forvaltning. Dine hovedoppgaver​ • Ansvar for å utvikle kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk • Ledelse og utvikling av HR-staben • Bidra til helhetlig organisasjonsutvikling i kommunen • Samhandling med ledere og arbeidstakerorganisasjoner HR-staben består av seks kompetente rådgivere som leverer tjenester til hele organisasjonen, inkludert ansvar for vernetjenesten og lærlingeordningen. Hvorfor velge Elverum?​ ​Elverum er en kommune i vekst og utvikling, med ca. 22 000 innbyggere og et sterkt regionalt ansvar i Sør-Østerdal. Kommunen har rundt 1 500 årsverk og en årlig omsetning på ca. 2,4 milliarder kroner. Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av en viktig samfunnsaktør – i tett samspill med aktører som Universitetet i Innlandet, Sykehuset Innlandet, Forsvaret og et aktivt næringsliv. Elverum byr på det beste fra to verdener: gode oppvekstvilkår, rikt kulturliv og flotte natur- og friluftsmuligheter – enten du foretrekker byliv eller landlige omgivelser.   Arbeidsoppgaver​ • Lede og videreutvikle HR-staben, herunder fag-, personal- og økonomiansvar for staben • Strategisk planlegging, utvikling og rådgivning innen HR-området • Operasjonalisere kommunens arbeidsgiverstrategi • Benytte HR-analyse, bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling • Kompetanseutvikling/rekruttering • Lønnspolitikk - planlegge og bidra til gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger • HMS og sykefraværsarbeid • Samarbeid med ekstern bedriftshelsetjeneste • Bistå ved konflikter og arbeid med psykososialt arbeidsmiljø • Samarbeid med fagorganisasjonene med tilhørende drøftinger og forhandlinger på overordnet nivå • Pådriver for tverrfaglig samhandling, digital transformasjon, bruk av KI, datadrevet styring Kvalifikasjoner​ Kvalifikasjonskrav​ • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjonsfag, ledelse eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet • Relevant og solid ledererfaring fra kommunal, offentlig eller privat virksomhet • Bred HR-faglig kompetanse • Erfaring og dokumenterte resultater fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser, gjerne fra offentlig sektor • God kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektor • Erfaring med partssamarbeid og god rolleforståelse i samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste • Kompetanse innen digitalisering av HR-prosesser og evne til å ta i bruk teknologi for å forbedre tjenester og arbeidsprosesser • Forståelse for og erfaring med datadrevet styring og analyse som beslutningsgrunnlag • God norsk skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne​ Personlige egenskaper​ Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper: • Du er en tydelig og tillitsskapende leder som evner å motivere og utvikle medarbeidere • Du har høy gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til praksis • Du arbeider strukturert og analytisk, og tar beslutninger basert på kunnskap og innsikt • Du evner å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og nivåer i organisasjonen • Du har evne til både nytenkning og gjennomføring av utviklingsprosesser • Du er ambisiøs, evner å stå i krevende prosesser og har stor arbeidskapasitet​ Vi tilbyr​ • En strategisk nøkkelrolle i en kommune i vekst, med stor påvirkning på utviklingen av kommunen som arbeidsplass og tjenesteyter • En spennende mulighet til å lede å videreutvikle HR som en drivkraft for organisasjonsutvikling, digitalisering og innovasjon • Ansvar for å videreutvikle moderne HR-prosesser og ta i bruk nye digitale løsninger og arbeidsformer • Mulighet til å jobbe datadrevet og styrke beslutningsgrunnlaget for ledelse og tjenesteutvikling • Et sterkt fagmiljø og gode samarbeidspartnere på tvers av tjenesteområder • Konkurransedyktige betingelser og god pensjons- og forsikringsordning • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i en rolle med stor bredde Det er viktig for oss at du identifiserer deg med vår styringsplattform og våre verdier som er åpenhet, ærlighet og respekt. Annet:​ • Stillingen rapporterer til kommunedirektør og du inngår i kommunedirektørens ledergruppe • Elektronisk søknad og CV registreres i Webcruiter • Attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter • Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger bli offentliggjort dersom vi ikke finner grunnlag for å innvilge ønske om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet før offentliggjøring. • Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.   Kontaktinformasjon​Kristian Trengereid, kommunedirektør, +47 90472156 Arbeidssted​Storgata 18 2414 ELVERUM Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Elverum kommune Referansenr.: 5154191633 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 17.08.2026

Er du vår nye miljørådgiver innen renovasjon?

Teknisk, Lørenskog kommune

Vi søker deg som er handlekraftig, initiativrik og som ønsker å bidra til utvikling og forvaltning av Lørenskog kommunes renovasjonsområde! ​ Stillingen gir en spennende mulighet til å bidra i utviklingen av fremtidens renovasjonsløsninger i en kommune i sterk vekst. Rollen kombinerer myndighetsutøvelse, saksbehandling, utviklingsarbeid og oppfølging av tekniske renovasjonsløsninger.  Stillingen som miljørådgiver er en unik og spennende stilling som gir deg mulighet til:    • Å være del av et tverrfaglig miljø innen vann, avløp og renovasjon.  • Bidra til å sikre gode, fremtidsrettede og driftsvennlige renovasjonsløsninger i byggesaker og byutviklingsprosjekter.  • Jobbe med saksbehandling, myndighetsutøvelse og oppfølging innen renovasjonsområdet.  • Ha en viktig rolle i dialogen med innbyggere, utbyggere, interne fagmiljøer og eksterne samarbeidspartnere.   Arbeidsoppgaver​ • Saksbehandling og myndighetsutøvelse innen renovasjonsområdet, herunder forsøpling, avvik og oppfølging etter relevant regelverk.   • Behandle og godkjenne renovasjonstekniske planer i forbindelse med byggesaker og reguleringsplaner. Bidra til å sikre gode, fremtidsrettede og driftsvennlige renovasjonsløsninger ved nye utbyggingsprosjekter.   • Håndtering og koordinering av henvendelser, avvik og driftsrelaterte saker innen renovasjonsområdet.   • Bidra til å utvikle og implementere strategier og tiltak for avfallsforebygging, ombruk, materialgjenvinning og avfallsminimering.   • Bidra i arbeidet med retningslinjer, rutiner og politiske saker innen fagområdet.   • Bidra i administrativ oppfølging, drift og utvikling av kommunens avfallssuganlegg i samarbeid med øvrige fagressurser.  • Utføre befaringer og tilsyn ute ved behov.  • Deltakelse i internt utviklingsarbeid i avdelingen, Lørenskog kommune og ROAF.   Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.    Kvalifikasjoner​ • Bachelor eller masterutdanning innen tekniske fag, miljø eller bærekraft. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.  • Meget god fremstillingsevne på norsk både skriftlig og muntlig.  • Førerkort klasse B.  Det er en fordel om du har: • Erfaring fra renovasjon og gjenvinning.  • Erfaring med offentlig saksbehandling.  Personlige egenskaper​ • Du tar initiativ og ansvar.  • Du er positiv og løsningsorientert med god gjennomføringsevne.  • Du er serviceinnstilt og har gode samarbeidsevner.  • Du kommuniserer godt på norsk både muntlig og skriftlig.  • Du er fleksibel og evner å arbeide selvstendig.  • Du bidrar aktivt til et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø.  • Du deler av din kompetanse og ønsker å lære mer.  Personlig egnethet vil bli vektlagt.  Vi tilbyr​ • Trygg arbeidsplass med godt arbeidsmiljø.  • Mulighet til å påvirke egne arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser.  • Moderne arbeidslokaler på Fjellhamar.  • God arbeidstid- og fleksitidsordning. Fleksibel og familievennlig arbeidstid.  • God pensjons- og forsikringsordning • Mulighet for fag/kompetanseutvikling • Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte på Sjusjøen Vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig ber vi om at disse blir tatt med til et eventuelt intervju.  Om Forvaltning VAR: ​ Avdeling Forvaltning VAR, er en av tre avdelinger i virksomheten kommunalteknikk. Som Miljørådgiver renovasjon vil du bli en del av avdelingen Forvaltning VAR. Vi er 22 ansatte som jobber med fagene vann, avløp og renovasjon. På renovasjon har vi et godt team på tre medarbeidere, som vi nå utvider med en fjerde stilling. ​Annet​ Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. Kontaktinformasjon​Per Erik Johansen, Teamansvarlig , 45 97 83 73 Marte Presthus Fylkesnes, Avdelingsleder, +47 99374973 Arbeidssted​Fjellhamarveien 51 1472 Fjellhamar Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Lørenskog kommune Referansenr.: 5152142342 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 10.08.2026

Fagansvarlig sykepleier

Hjemmesykepleien avd. Midtre, Askøy kommune

Er du sykepleier som innehar høy faglig kompetanse, tar ansvar og har lyst å bli en del av et tjenesteområde som er i vekst og utvikling? Vi har nå ledig 100% fast stilling som fagansvarlig sykepleier hos oss på sone midtre. Ønsker du å bruke din fagkompetanse for at innbyggere på Askøy skal få gode og nødvendige tjenester? Som fagansvarlig sykepleier vil du få en sentral rolle i oppbyggingen av tjenesten og utviklingen av fagmiljøet. Du vil bidra til å sikre kvalitet i tjenestene, veilede ansatte og være en pådriver for faglig utvikling og gode pasientforløp Har du i tillegg lyst til å bli en del av et lærerikt og godt arbeidsmiljø? Da ønsker vi å ha deg med på laget! Arbeidsoppgaver​ • Være en del av lederteamet i avdelingen og samarbeide tett med leder. • Oppfølging av den daglige driften, gjeldende brukere, kjøreruter og organisering av personell hos den enkelte bruker. • Oppfølging og revurdering av vedtak som er tildelt fra forvaltningen. • Ansvar for å følge opp samarbeidsmøter med brukere og pårørende, tverrfaglig samarbeid med Andre samarbeidspartnere. • Deltagelse på fagsykepleiermøter. • Utarbeide rutiner og prosedyrer sammen med tjenesteleder og kollegaer. • Dokumentasjon og oppfølging av pasientsikkerhetsarbeid. • Oppfølging av mål og tiltaksplaner. • Bidra til drift i økonomisk balanse. • Stedfortreder for leder. Kvalifikasjoner​ • Autorisert sykepleier • Har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk • God digital kompetanse og erfaring i bruk av fagsystem • Erfaring fra hjemmetjenesten • Ønskelig med erfaring og interesse for bruk av velferdsteknologi • Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse • Førerkort klasse B/B78 Personlige egenskaper​ • Innehar høy faglig kompetanse • Behersker mange baller i luften og likevel beholder roen • Jobber strukturert og klarer å prioritere oppgaver • Du har evne til å veilede ansatte og kollegaer • Evne til å jobbe selvstendig og i team • God kommunikasjonsevne i møte med pårørende, brukere, samarbeidspartnere etc • Bidrar til et godt arbeidsmiljø • Personlig egnethet vil vektlegges Vi tilbyr​ • Lønn etter gjeldende avtaleverk. • Gode pensjonsordninger (KLP for sykepleiere) • Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring • Årsturnus med snitt hver 4. helg og muligheter for innspill til egne behov • Et inkluderende, hyggelig og kompetent arbeidsmiljø • Veiledning og opplæring tilpasset erfaring • Bedriftsidrettslag (AKBIL) med masse ulike aktiviteter Generelle opplysninger:​ I henhold til offentlighetsloven §25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket ikke etterkommes, vil søkeren bli varslet om dette før søkerliste utarbeides. Eventuelle vitnemål og attester skal legges inn som vedlegg til søknaden. Kontaktinformasjon​ Hege Gustafsson, Leder, +47 45 70 51 15 Arbeidssted​ Litleåsen 10 B 5310 HAUGLANDSHELLA Nøkkelinformasjon:​ Arbeidsgiver: Askøy kommune Referansenr.: 5154539792 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026