HR-leder

Vil du være med å utvikle Val skoler som arbeidsplass og organisasjon?

Val skoler

Val skoler søker en HR-leder som vil være med å videreutvikle personalarbeidet ved en kristen friskole med både grunnskole, videregående skole, internat og betydelige driftsavdelinger. Hos oss handler skolehverdagen om å utvikle hele mennesket. Vi ønsker å være en skole der elevene blir sett, får vokse i trygge rammer og møter kristen tro og verdier i praksis. For å lykkes med dette trenger vi gode rammer rundt de ansatte og lederne som hver dag møter elevene. Som HR-leder vil du få en sentral rolle i hele Val-organisasjonen. Du vil arbeide tett med daglig leder, rektorer og avdelingsledere, og bidra til å utvikle gode strukturer, trygge ledere og et godt arbeidsmiljø. Dette er en svært spennende rolle, da Val er en sammensatt skoleorganisasjon med grunnskole, videregående skole, internat, gårdsdrift, akvaavdeling, kjøkken, eiendom, administrasjon og mer. DINE VIKTIGSTE ANSVARSOMRÅDER: ​ • Støtte ledere med personalansvar i oppfølging og utvikling av medarbeidere • Ansvar for rekruttering, onboarding og offboarding • Videreutvikle rutiner, strukturer og systemer for personalarbeidet • Lede arbeidet med sykefraværsoppfølging, NAV-kontakt, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg.  • Bidra til godt arbeidsmiljø, trivselstiltak og velferdsordninger • Drive kompetanse- og organisasjonsutvikling • Videreutvikle bruken av personalsystem og personalhåndbok • Delta i avdelingsledermøter / utvidet ledergruppe og bidra i strategiske prosesser HVEM ER DU?​ For oss er personlig egnethet viktig. Du må trives med å arbeide tett på mennesker, bygge tillit og være en trygg støtte for både ledere og ansatte. Vi tror du lykkes godt dersom du har: • relevant utdanning eller erfaring innen HR, organisasjon, ledelse, arbeidsrett, administrasjon eller tilsvarende • erfaring fra personalarbeid, lederstøtte eller organisasjonsutvikling • god rolleforståelse og evne til å håndtere fortrolige saker med integritet • evne til å kombinere varme og tydelighet i møte med mennesker • struktur, gjennomføringsevne og interesse for å bygge gode systemer og rutiner • forståelse for hvordan kultur, ledelse og organisering påvirker arbeidshverdagen • god kunnskap om HMS-arbeid og relevant lov- og regelverk vil være en fordel Du trenger ikke nødvendigvis å ha vært HR-leder tidligere. Vi er like opptatt av potensial, modenhet og personlig egnethet som av formell tittel. For en mer erfaren kandidat vil rollen gi stor mulighet til å forme HR-arbeidet ved Val skoler. For en mer junior kandidat kan stillingen være en spennende mulighet til å vokse inn i et bredt HR-ansvar over tid. Val skoler bygger sin virksomhet på kristen tro. Den som ansettes må kunne identifisere seg med og aktivt fremme skolens kristne verdigrunnlag, og søkere må kunne gi opplysninger ut fra Arbeidsmiljøloven §§ 13-3 og 13-4. Hva tilbyr vi?​ • en meningsfull rolle i en skole med tydelig verdigrunnlag og viktig samfunnsoppdrag • stor mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet ved Val skoler • en variert arbeidshverdag tett på ledere, ansatte og ulike fagmiljøer • en arbeidsplass med engasjerte kolleger og et sterkt fellesskap • pensjon i Statens pensjonskasse • gode personalytelser • mulighet for hjelp til bolig NYSGJERRIG? ​ Da håper vi du tar kontakt med vår rådgiver i Human, Ole Magnus Hundvin, på mob 923 31 100. Arbeidssted​: Hestvikvegen 73, Nærøysund kommune Stillingstype​: 100% fast, med mulighet for lavere prosent om ønskelig Søknadsfrist​: 09.08.2026 Søknad og politiattest​ Før tiltredelse må det legges fram politiattest i tråd med privatskoleloven § 4-3.

Vi søker en erfaren HR-leder til å  videreutvikle HR-området i Norad 

Norad

Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?​ Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bidrar vi til å bekjempe fattigdom, beskytte klimaet og styrke menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 30 milliarder kroner av bistandsbudsjettet. Vi søker en trygg og robust leder for Seksjon for mennesker og kompetanse, som vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i Norad. Du må trives i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ støtte, og evne å balansere langsiktige prioriteringer med høyt tempo og mange parallelle oppgaver. Stillingen passer for en leder som har erfaring fra tilsvarende roller, gjerne i en kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor, og som motiveres av å lede medarbeidere som arbeider selvstendig og med høy faglig kompetanse. Du ser verdien av å gi ansatte handlingsrom, samtidig som du er tydelig, tilgjengelig og setter retning. HR-området er sentralt i en organisasjon som må utvikle seg i takt med endringer i internasjonal og norsk bistand. Når rammebetingelsene endrer seg, må også Norad omstille seg. Dette stiller krav til et HR-arbeid som støtter gode endringsprosesser, bidrar til medvirkning og samtidig sikrer stabil og effektiv drift. Interesse for internasjonalt utviklingsarbeid er en styrke i rollen, men det er ikke et krav at du har erfaring fra feltet. Seksjon for mennesker og kompetanse består av 7 medarbeidere og har ansvar for et bredt spekter av HR-oppgaver og -prosesser. Seksjonen støtter organisasjonen både gjennom operativ HR-bistand og strategisk HR-utvikling. Som seksjonsleder får du ansvar for å videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser og personalpolitikk, og for å sikre at seksjonen leverer relevant, effektiv og fremtidsrettet støtte til organisasjonen. Seksjonen er en del av Avdeling for styring og organisasjon, som består av fire seksjoner. Sammen skal vi bidra til helhetlig og strategisk virksomhetsstyring i Norad. Som seksjonsleder vil du inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i avdelingens samlede utviklings- og forbedringsarbeid.   Arbeidsoppgaver​ Som leder av seksjon for mennesker og kompetanse vil du​ • lede seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar • sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk • rådgi Norads ledere i strategiske og operative HR- og HMS-spørsmål • videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser, rutiner og personalpolitikk i takt med organisasjonens behov • sikre et godt partssamarbeid • bidra i omstillings- og endringsprosesser med vekt på gode prosesser og medvirkning • lede kunnskapsmedarbeidere på en måte som kombinerer tillit, tydelighet og retning • delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling på tvers av seksjonene • Andre oppgaver og ansvarsområder kan bli lagt til seksjonen ved behov.   Kvalifikasjoner​ Det er en forutsetning at du har​ • relevant høyere utdanning. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • ledererfaring fra HR-området, herunder personalledelse • bred erfaring fra HR-feltet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk • god rolleforståelse og evne til å arbeide både strategisk og operativt • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk I tillegg er det en fordel om du har​ • erfaring fra offentlig sektor • erfaring med omstillings- og endringsprosesser • forståelse for hvordan digitalisering og digitale løsninger kan bidra til mer effektive HR-prosesser • interesse for internasjonalt utviklingsarbeid Det kan være aktuelt å gjennomføre en utvidet bakgrunnssjekk som en del av sluttvurderingen for aktuelle kandidater Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som ​ • er en trygg og robust leder som står støtt i høyt arbeidspress og komplekse prosesser • er strukturert, planmessig og har evne til å håndtere mange oppgaver samtidig • kombinerer strategisk blikk med forståelse for verdien av det operative arbeidet • er tydelig i lederrollen og evner å skape retning, prioritering og fremdrift • bygger tillit, samarbeider godt og skaper gode relasjoner på tvers av organisasjonen • er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • en spennende stilling med bred kontaktflate både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt • et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere • en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag  • fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september • god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse • gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no • et godt kollegialt miljø med andre ledere i Norad som både vil utfordre, støtte og utvikle deg • fri telefon Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1211 seksjonssjef i lønnsspenn 800 000 - 1 100 000 per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For søkere med særlig relevant erfaring og kompetanse kan høyere lønn vurderes. Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Kontaktinformasjon​Lisetta Marie Trebbi, Avdelingsdirektør, 95901502 Helge Mong, Fagdirektør , 95932111 Arbeidssted​Bygdøy allé 2 0257 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Norad Referansenr.: 5131492913 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 12.08.2026

Seksjonsleder boligbrannsikkerhet

Bergen brannvesen, Bergen kommune

Bergen brannvesen er kommunens brann- og redningskorps med ca. 300 ansatte. Brannvesenet består av brannforebyggende avdeling, beredskapsavdelingen, Vest 110 og felles stab. Vil du lede en seksjon med høy fagkompetanse og stor betydning for brannsikkerheten i Bergen? Seksjon boligbrannsikkerhet har rundt 30 ansatte og er en av to seksjoner på brannforebyggende avdeling. Vi søker en tydelig, trygg og nysgjerrig leder som vil være med på å videreutvikle det brannforebyggende arbeidet i Bergen brannvesen. Hos oss blir du en del av et stort fagmiljø som hver dag jobber for å styrke brannsikkerheten hos innbyggerne i Bergen. Arbeidsoppgaver​ • Lede og utvikle seksjonen med ansvar for medarbeidere, drift, økonomi og måloppnåelse.  • Sikre effektiv drift, ressursstyring og prioritering av oppgaver • Budsjett-, resultat- og rapporteringsansvar • Følge opp planer, mål og tiltak i tråd med etatens strategier • Sikre systematisk og risikobasert brannforebyggende arbeid i bolig • Sørge for at regelverk, interne føringer og kvalitetskrav blir fulgt • Lede og bidra i utvikling- og forbedringsarbeid, samt prosjekter  • Samhandle med interne og eksterne aktører og representere seksjonen i relevante fora Kvalifikasjoner​ • Relevant universitets-/høyskoleutdanning eller mesterbrev i feierfaget • Relevant, ledererfaring, ønskelig med personal- og resultatansvar • Erfaring med endrings- og utviklingsarbeid • Kan vise til gode resultater innen måloppnåelse eller tjenesteutvikling • God forståelse for risikobasert forebyggende arbeid • God økonomi- og styringsforståelse • Erfaring med myndighetsutøvelse og saksbehandling • Kjennskap til relevante fag- og saksbehandlingssystemer • Førerkort klasse B • God vandel (politiattest kreves) Personlige egenskaper​ • Du er tydelig, trygg og god til å motivere dine ansatte • Du liker mennesker og er god til å samarbeide • Du er strukturert og nysgjerrig • Du er opptatt av å skape fremdrift og oppnå gode resultater • Vi tilbyr​ • En sentral lederrolle der du kan være med på å utvikle både seksjonen og det brannforebyggende arbeidet i Bergen • En meningsfull jobb med stor samfunnsverdi • Et engasjerende arbeidsmiljø med dyktige og dedikerte medarbeidere • Varierte lederoppgaver og gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Fleksibel arbeidstid • Mulighet for trening i arbeidstiden • Gode arbeidsvilkår i tråd med Bergen kommunes ordninger   Vi ønsker mangfold og trenger flere kvinner. Vi trenger også medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å løse oppgavene våre enda bedre. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, legning eller kulturell bakgrunn. Kontaktinformasjon​Jan Kjetil Nordanger, Avdelingsleder, 988 38 725 Trond Knoop, HR-leder, 950 82 888 Arbeidssted​Lungegårdskaien 44 5015 Bergen Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Bergen kommune Referansenr.: 5146163548 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 30.08.2026