Saksbehandler i barnevernstjenesten

Vi søker engasjert teamleder til barnevernstjenesten i Indre Namdal

Grong Kommune

Indre Namdal barnevern- og PPT er en interkommunal tjeneste bestående av kommunene Grong, Høylandet, Namsskogan, Røyrvik og Lierne, med Grong som vertskommune. Indre Namdal barnevern har 11 årsverk og er organisert i to team: mottak/undersøkelse/oppfølging av hjelpetiltak for barn som bor hjemme og oppfølging av barn som bor utenfor hjemmet. I tillegg har tjenesten egne ansatte som yter veiledning til foreldre og fosterforeldre. Vi er opptatt av å gi tjenester med høy grad av kvalitet, i åpenhet og hvor barn og foreldre medvirker i samarbeid bl.a. gjennom Familieråd. Barnevernstjenesten satser på bruk av familieråd som et bidrag til å kunne opplyse saken, samt finne gode løsninger i familiens slekt og nettverk. Trivsel og ivaretakelse av ansatte er viktig for oss, og vi legger strukturert til rette for tett lederstøtte og veiledning. Det er utarbeidet en opplæringsplan for første arbeidsår, i tillegg til tjenestens årlige kompetanseplan som omhandler både intern og ekstern kompetanseheving. Tjenesten har et godt utarbeidet internkontrollsystem, som inneholder rutiner for ordinær saksbehandling og forvaltning. Alle kommunene i samarbeidet har tverrfaglig samhandling som satsingsområde og er BTI (bedre tverrfaglig innsats) kommuner. Barnevernstjenesten har følgende stillinger ledig:​ • 100% fast stilling som teamleder barnevern • evt. andre stillinger som måtte være/bli ledige i barnevernstjenesten- enten som veileder eller som kontaktperson/saksbehandler. Arbeidsoppgaver teamleder​ Teamleder har hovedansvar for fremdrift for enkeltsaker innenfor teamet, med saksbehandling og oppfølging etter Lov om barnevernstjenester. Oppgaver kan innebære følgende: • Innenfor sitt team- bidra til/lede utviklingsarbeid, å sørge for at interne rutiner, arbeidsmetoder og maler er i tråd med lovkrav. • Lede interne møter og fordele arbeidsoppgaver innenfor sitt team • Opplæring av ansatte i forhold til fag og rutiner- innenfor sitt team. Gi støtte og motivere, samt gi faglig veiledning og lederstøtte til ansatte innenfor teamet i den daglige jobbutførelsen. • Ansvar for at lovkrav og frister blir holdt/fulgt i enkeltsaker innenfor sitt team. Sørg for god og oversiktlig internkontroll gjennom dialog/kommunikasjon med ansatte på sitt team og barnevernstjenestens ledelse. • Ansvar for intern og ekstern rapportering innenfor sitt team. • Delta i systemarbeid i forhold til tverrfaglige og tverretatlige samarbeidsmøter i kommunene, herunder også drøftingsmøter på individnivå. • Stedfortrederfunksjon for barnevernleder • Ansvar for oppfølging og veiledning av praksisstudenter • Øvrige oppgaver etter overordnedes bestemmelse. Oppgaver kan være varierte og skiftende, alt etter behov og totalvurderinger som gjøres i tjenesten til enhver tid. Til stillingen som teamleder søker deg som har:​ • Minimum 3-årig sosialfaglig høgskoleutdanning, eller annen relevant høgskoleutdanning/universitetsutdanning. Relevante videreutdanninger er ønskelig. • Erfaring/utdanning innen ledelse og/eller veiledning er ønskelig, men ingen forutsetning. • Interesse/motivasjon for å gjennomføre relevant lederutdanning. • Gode ferdigheter om IT-verktøy • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Norskferdigheter på minimum nivå B2. • Sertifikat på personbil. • Tilfredsstillende politiattest. Det er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse. Ønskelig personlige egenskaper - teamleder:​ • Du evner å være samarbeidsvillig, fleksibel og trives i skiftende omstendigheter. • Du tar ansvar og evner å jobbe selvstendig/strukturere egen arbeidshverdag. • Du har god arbeidskapasitet. • Du er engasjert, trygg, varm og ydmyk i møte med andre. • Du er en god samarbeidspartner, og vektlegger både erfaringskompetanse fra brukere av tjenester og profesjonell kompetanse i din yrkesutøvelse. • Du tar utfordringer, evner å skape godt arbeidsklima, samt bidrar positivt i arbeidsmiljøet. • Du representerer gode verdier og holdninger, og har høy arbeidsmoral. • Du evner å håndtere konflikter. • Du er robust, og har evne til å håndtere stress på en hensiktsmessig måte. • Du har kunnskap om barns behov og ulike hjelpebehov- er opptatt av barn og foreldres rettssikkerhet. • Du har en utviklings- og løsningsorientert tilnærming til arbeidet ditt. Du tilegner deg raskt kunnskap om nye systemer og arbeidsprosesser, og viser et kontinuerlig engasjement for faglig oppdatering og utvikling. • Du er opptatt av helhetlig tjenesteyting til barn og familier i kommunen, og verdsetter tverrfaglig samarbeid som et viktig virkemiddel for å skape gode tjenester. • Du har god forvaltnings- og saksbehandlingskunnskap. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Vi tilbyr følgende som teamleder:​ • Et godt arbeidsmiljø, der man jobber både selvstendig og i team. • Opplæringsplan første arbeidsår. • Deltakelse og støtte i ledergruppa i tjenesten. • Lønn etter avtale i kap.4. • Attraktiv pensjonsordning, med 2 % pensjonsinnskudd. Gode forsikringsordninger. • Gode fleksitidsordninger. • Muligheter for fleksibilitet/arbeid hjemmefra ved bruk av digitale løsninger og full-elektronisk arkiv. Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det kreves at ansatte kan benytte egen bil i tjenesten i tillegg til kommunens leiebiler. Referanser oppgis i søknad. Bekreftende kopier av vitnemål og attester tas med til et eventuelt intervju. For spørsmål, kontakt avdelingsleder Trine Gartland Gåsbakk, telefon 926 98 464 eller barnevernsleder Bente Jakobsen, telefon 481 46 185.

Saksbehandler barnevern- vikariat

Lunner kommune Familie og oppvekst

Barneverntjenesten har ledig 100 % stilling som vikar saksbehandler/kontaktperson omgående, med mulighet for fast. Barneverntjenesten i Lunner er egen enhet organisert under kommunalsjef for familie og oppvekst, sammen med barnehage, skole, PP-tjeneste og skole- og helsestasjonstjeneste. Vi har et stort fokus på bredt tverrfaglig samarbeid. Barneverntjenesten er organisert i team undersøkelse/tiltak og team omsorg/ettervern. Vi er i en prosess hvor vi arbeider aktivt med omorganisering av tjenesten, med fokus på tydelig ledelse og arbeidsmiljø, kompetanseheving i egen tjeneste og rutine og prosedyrearbeid, i samarbeid med øvre Romerike. Se mer her: Jobb i Lunner kommune Arbeidsoppgaver​ • Saksbehandling etter Lov om barnevern, som å gjennomføre undersøkelser av barns omsorgssituasjon, treffe vedtak om hjelpetiltak, iverksette og evaluere tiltak i samarbeid med barn og familien • Skriftlig dokumentasjon av faktiske forhold, vurderinger og beslutninger iht. lovverk • Samarbeid og samordning med andre instanser, blant annet gjennom å delta ved foreldrerettede tilbud, fagdager og annet utadrettet arbeid • Holde deg faglig oppdatert og tilegne deg ny fagkunnskap. Kunne representere og formidle barnevernsfaglig kunnskap i samarbeidsforum • Forberede, gjennomføre og følge opp saker i barneverns- og helsenemnda og øvrige rettsinstanser    Kvalifikasjonskrav​ • Barnevernsfaglig bachelor eller master eller annen relevant sosialfaglig utdanning på tilsvarende nivå • Erfaring fra saksbehandling i barnevernstjenestens førstelinjetjeneste Kompetanse som vektlegges​ • Inngående kunnskap om barnets behov i sentrum og kunne bruke denne metoden i alle ledd i saksbehandlingen • Kunnskap om DCM-barnesamtalen og erfaring i gjennomføring av denne vektlegges • Barn og unges seksuelle helse • Analyse og beslutningskompetanse med inngående kunnskap om bruk av kritisk refleksjon, vurdering av barnets beste, kulturelle perspektiver, hypotesetenkning og eget bias • Juridisk kompetanse om aktuelle lover og forskrifter • Krav om gode norskkunnskaper. Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne • Førerkort klasse B  Personlige egenskaper​ • Du har ønske og kapasitet til å arbeide i en tjeneste under utvikling • Du har godt utviklet relasjonskompetanse • Du har høy arbeidskapasitet med evne til å jobbe selvstendig og i team med fleksibel arbeidstid • Du er faglig og personlig trygg, og har mot til å fremme egne synspunkter og vurderinger • Du er endrings- og læringsvillig, robust og kreativ • Du bidrar til et bedre arbeidsmiljø gjennom teambuilding og er en trygg kollega • Du kan identifisere deg med kommunens verdigrunnlag: Pålitelig, vennlig og modig    Politiattest​  Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn tre måneder, må leveres før tiltredelse i stilling. Politiattest med merknader som innebærer yrkesforbud etter Barnevernlovens § 12-11, vil medføre at tilbud om stilling bortfaller. Annet​ Minst 2 referanser må oppgis i søknaden, en leder og en sideordnet kollega. Vitnemål/attester tas med dersom du inviteres til intervju .   Lønns og arbeidsvilkår​Vi kan tilby:​ • Et lederteam som strekker seg etter og ivaretar 24-timersmennesket • En spennende og variert arbeidshverdag med krevende utfordringer • En tjeneste med mål om høy faglig kvalitet • Være med å utvikle en tjeneste i endring • Veiledning og systematisk oppfølging fra fagleder med utgangspunkt i emosjonell støtte, bidra til fremdrift i saker og økt evne til etisk og faglig refleksjon over egen praksis • Ekstern saks- og prosessveiledning hver 4 uke • Tjenestebil til felles bruk • Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP • Fleksibel arbeidstid – Mulighet for hjemmekontor, og noe kveldsarbeid må påberegnes • Lønn etter avtale      Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. Link til søknadsskjema: Søk her

Saksbehandlere ved Barnevernstjenesten Sør-Helgeland - spennende stilling med lojalitetsbonus!

Brønnøy kommune

Om stillingen​ Vil du være med å bidra til et godt og trygt oppvekstmiljø for barn og unge på Sør-Helgeland? Trives du i et hektisk arbeidsmiljø, er strukturert og har godt humør, er det kanskje deg vi søker. Tjenesten har 19, 5 stillinger, og har et godt og utviklingsorientert arbeidsmiljø.  Barneverntjenesten i de 5 Sør- Helgeland kommunene: Bindal, Brønnøy, Sømna, Vega og Vevelstad ble i 2011 etablert som en interkommunal tjeneste. Brønnøy er vertskommune og arbeidssted er rådhuset i Brønnøy. Barneverntjenesten har stort fokus på barns medvirkning, kvalitet i arbeidet og fagutvikling, og har nå ledig faste stillinger som saksbehandler hos oss.  Arbeidsoppgaver​ • Saksbehandling etter lov om barnevernstjenester. • Legge til rette for barn og unges medvirkning • Ivareta familiens rettsikkerhet og sørge for at lovkrav og frister overholdes • Løpende dokumentasjon av arbeidet som utføres  • Stille som partsrepresentant i nemnd og rett. • Delta i barneverntjenestens utviklingsarbeid.  Alle 100% stillinger vurderes etter ett års ansettelse å inngå i turnusen for barneverntjenestens akuttberedskap, med 4-5 vaktuker pr. år.  Kvalifikasjoner og personlige egenskaper​ Kvalifikasjoner​ • Barnevernspedagog eller sosionom • Erfaring fra kommunalt barnevern • Annen relevant utdanning kan vurderes • God barnevernfaglig forståelse • God skriftlig og muntlig framstillingsevne  • Ønskelig med relevant videreutdanning eller mastergrad • Nødvendig med førerkort klasse B Personlige egenskaper​ • Omgjengelig og raus • Tydelig og strukturert • God evne til refleksjon • Fleksibel og endringsvillig  • Robust og trygg • Selvstendig og god til å samarbeide  Personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse  Stillingen krever politiattest​ (ikke eldre enn 3 måneder) Vi tilbyr​ • Lojalitetsbonus på kr 80 000 utbetales etter tre års sammenhengende tjeneste​ • 5 dager lønnet permisjon til egenstudier årlig • Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger • Mulighet for videreutdanning • Brønnøy kommune er en IA- bedrift Les mer om ny ordning for sletting av studielån inntil 25.000 kr årlig for bosatte i distriktskommuner her Vi har et rekrutteringssamarbeid med Brønnøysundregistrene og Digitaliseringsdirektoratet. Har du en partner som har behov for jobb kan vi formidle kontakt med disse, samt opplyse om relevante ledige stillinger hos oss. Skriv gjerne i din søknad om dette er ønskelig.   Spørsmål om stillingene?​ Ta gjerne kontakt med oss! • Barnevernsleder Hilde Rakvaag på tlf. 47 64 85 33 • Nestleder Liv Trælnes på tlf. 95 40 92 56 Generell info​ Det er viktig at du legger ved attester fra tidligere arbeid og vitnemål i søknaden.​  Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Ta med originale dokumenter og attester dersom du blir innkalt. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.   Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B2. Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og gjeldende tariffavtale. Det inngår 6 måneders prøvetid i tilsettingen. Vi mener mangfold er en styrke og ønsker medarbeidere med ulik livserfaring og perspektiv for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema på denne siden. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste jf. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.