Chef HR, Kvalitet & Hållbarhet

Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av

avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans.

Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det

kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom

fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar.

Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver

har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet –

där den här rollen ingår.

Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar

och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där

engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut

och utvecklar verksamheten.

De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra

chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet

och hållbarhet, handlar uppdraget om att:

• Bygga ett affärsstöd som ligger steget före

Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du

mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med

affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ

som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta.

• Utveckla smartare sätt att arbeta

En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra

mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och

mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det

här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp?

Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör

verklig nytta.

• Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik

Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och

ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där

medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som

arbetsgivare.

• Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten

Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av

verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del

av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar.

• Stärka cheferna i deras ledarskap

Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig

trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team.

Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till

CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg.

• Tycker om att bygga

Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker

upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår.

• Har erfarenhet av att utveckla organisationer

Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller

förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare

arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor

som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära

organisation.

• Tänker verksamhet före HR

För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett

mål i sig.

• Får människor med dig

Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger

förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig.

• Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet

För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan

minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid.

• Ser helheten och får saker att hända

Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den

perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt.

Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på

plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet.

Det handlar om att skapa en riktigt bra medarbetar- och ledarresa. Att ge cheferna bättre förutsättningar att lyckas. Att använda

digitalisering och AI för att minska administration och frigöra tid till det som skapar värde. Och att göra kvalitet och

hållbarhet till en naturlig del av hur verksamheten utvecklas.

Vi tror därför att den som kommer trivas bäst i rollen inte främst drivs av HR-processer, årshjul eller policydokument, utan av

att bygga en organisation som arbetar smartare, mer enhetligt och med verksamheten i fokus.

För rätt person är det här en möjlighet att bygga det affärsstöd som kommer sätta ramarna för hur Elektroautomatik arbetar, leder

och utvecklar sina medarbetare under många år framöver.

Tror du att det här skulle kunna vara din nästa roll? Då vill vi gärna höra från dig. Lämna ditt CV och kontaktuppgifter här nedan

senast den 9 augusti. Har du några frågor är du varmt välkommen att höra av dig till Anna Josefsson, 070-2066 286 eller

anna@aimexecutive.se

På Aim Executive möts affärsfokus och människokännedom: Vi tar oss tid att förstå både uppdraget och de ledare som kan driva det

framåt. Där andra kanske springer vidare, gräver vi djupare. Vårt aim är alltid den mest träffsäkra tillsättningen, där ledare och

uppdrag möts med rätt förutsättningar för att lyckas.