Projektledare Styr-och övervakningssystem Underhåll

MÖLNDALS KOMMUN

I Mölndals stad är vi stolta över att ha Sveriges viktigaste jobb där vi tillsammans skapar bästa möjliga vardag för våra medborgare. Med kunskap, mod och kreativitet utvecklar vi våra verksamheter och bidrar till att Mölndal blir en ännu bättre plats att leva och jobba i. Välkommen att göra skillnad i människors vardag varje dag! I Mölndals stads skolförvaltning arbetar vi varje dag för att skapa de bästa förutsättningarna för barn och elevers utveckling och livslånga lärande. Med cirka 2 000 engagerade medarbetare och 12 000 barn och elever i våra verksamheter är vi Mölndals största förvaltning - och ett nav för framtidens utbildning. Här blir du en del av en nyfiken, modig och lösningsfokuserad organisation där nytänkande uppmuntras och barnets bästa alltid går först. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Om uppdraget Svenskt utbildningsväsende står inför omfattande förändringar med flera stora reformer som skall införas i hög takt samtidigt som skolförvaltningen står inför demografiska förändringar. För att säkerställa att implementeringen av nationella reformer sker med framförhållning och integreras i våra befintliga processer söker vi nu en driven projektledare för implementering av skolreformer. Uppdraget är en projektanställning placerad under verksamhetschef grundskola med Skolförvaltningens ledningsgrupp som styrgrupp. I uppdraget ingår att leda reformarbetet kring bland annat tioårig grundskola, nya läroplaner, nytt betygssystem, trygghet och studiero, förbättrat stöd i skolan, tid för undervisningsuppdraget, rektor i fokus samt professionsprogrammet. Dina huvudsakliga ansvarsområden innebär att: Som projektledare kommer du att planera, leda och samordna arbetet med att implementera kommande skolreformer. Ta fram och ansvara för tydliga projektplaner med identifierbara delprojekt och beslutspunkter. Identifiera hur reformerna påverkar nuvarande organisering, ekonomi och styrning, genom ett iterativt arbetssätt där analys, genomförande och uppföljning sker löpande. Du kommer även att hämta stöd och samverka med aktörer som SKR, Skolverket och Kommunalförbundet GR. Du utgör en central punkt för information och dialog med rektorer, fackliga företrädare och andra viktiga intressenter. Du producerar beslutsunderlag och tjänsteskrivelser samt processleder dessa från dialog till slutgiltigt beslut. KVALIFIKATIONER För att lyckas i rollen söker vi dig med följande bakgrund och kompetens: Du är utbildad lärare och har dokumenterad erfarenhet av projektledning. Det är meriterande om du har utbildning och erfarenhet som rektor, inom processledning och har drivit utvecklingsarbete inom skolan. Du har kunskap om förarbeten och propositioner gällande de kommande reformerna, så att du kan fungera som ett kompetensstöd för att uppfylla lagstiftarens intentioner. Du som söker har hög digital kompetens, arbetar regelbundet med generativ AI och använder olika presentationsverktyg för att visualisera dina presentationer. Du har en förmåga att navigera mellan olika intressenter och beslutsfattare i en politiskt styrd organisation.  Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Du är en transparent och inkluderande processledare som skapar delaktighet i tidiga skeden för att få hela organisationen med på förändringsresan. Du är självgående, proaktiv och har god analytisk förmåga för att identifiera överlapp mellan olika processer och undvika parallellt arbete. Vidare har du en mycket god kommunikativ förmåga och trivs med att presentera underlag inför ledningsgrupper och samverka på olika nivåer. För frågor om tjänsten kontakta följande tillförordnad förvaltningschef för sommaren: v 27, Caroline Billing, caroline.billing@molndal.se v 29, Liselott Svedjeland, liselott.svedjeland@molndal.se v 30, Liselott Svedjeland, liselott.svedjeland@molndal.se Från och med v 32 svarar ordinarie förvaltningschef på frågor. Se kontaktuppgifter nedan. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde snarast, efter överenskommelse senast oktober 2026, upphör: 2029-06-30 . Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Behöver du hjälp med att söka tjänsten? Kontakta kundservice på 0771-693 693. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan. Kontaktuppgifter hittar du i annonsen. Enligt Skollagen(2010:800) skall den som erbjuds denna anställning visa upp ett utdrag ur belastningsregistret. Detta berör alla anställda som arbetar eller befinner sig i lokaler med elever under 18 år. Handläggningstiden för ett utdrag är cirka två veckor och du beställer det själv via polisens webbplats. Beställ gärna utdraget samtidigt som du skickar in din ansökan så att du har allting klart om du erbjuds tjänsten. Har du redan ett utdrag får det inte vara äldre än ett år. Utdraget "skola eller förskola" ska användas. Beställ ditt utdrag från belastningsregistret på polisens webbplats: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/ Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning. Innan en eventuell anställning kommer vi att kontrollera medborgarskap. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. I vissa tjänster krävs digital identifiering (t.ex. BankID) för att utföra arbetsuppgifter. Identifieringen används endast för att bekräfta din identitet i systemen. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

GÖTEBORGS KOMMUN

Om oss I Göteborg ska alla kunna växa. Fritt och självständigt. Det kräver att fler får kompetens som matchar arbetsmarknadens behov. Och därigenom jobb, en egen försörjning och möjlighet att bidra till samhället. Oavsett hur resan dit ser ut, ska alla få plats i vår stad. Därför finns förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Vi ser varje människas potential och öppnar vägar framåt. Genom att samordna Göteborgs Stads arbetsmarknadsinsatser och säkerställa den kommunala vuxenutbildningen sätter vi riktning och är ett nav för samarbete. Tillsammans med engagerade entreprenörer, akademin, internationella företag, civilsamhället och andra delar av staden jobbar vi med samlad kraft mot gemensamma mål. Så stärker vi människor och en av Sveriges största arbetsmarknader. Vi öppnar möjligheter, varje dag. Nu söker vi dig som vill vara med och göra skillnad! Beskrivning Införandet av aktivitetskravet innebär ett viktigt steg för att fler göteborgare ska få stöd att komma ut i arbete eller studier och stärka sina möjligheter till egen försörjning. Arbetsmarknad och vuxenutbildning har en central roll i detta utvecklingsarbete och söker nu en erfaren projektledare som vill leda samt samordna implementeringen av aktivitetskravet och bidra till att skapa hållbara arbetssätt i nära samverkan med andra förvaltningar i Göteborgs Stad samt andra aktörer. Arbetsuppgifter Som projektledare ansvarar du för att leda, samordna och driva implementeringen av aktivitetskravet inom Arbetsmarknad och vuxenutbildning i enlighet med stadens processer och förvaltningens uppdrag. Rollen innebär ett nära samarbete med projektledare och representanter från berörda förvaltningar, framför allt socialtjänsten, för att utveckla gemensamma arbetssätt och processer samt säkerställa en likvärdig tillämpning. I uppdraget ingår även omvärldsbevakning och samverkan med externa aktörer för att identifiera och utveckla deras möjliga bidrag till genomförandet av aktivitetskravet. Du ansvarar för kommunikationsinsatser kopplade till implementeringen i nära samarbete med relevanta funktioner och verkar för att berörda målgrupper får tydlig, relevant och tillgänglig information. Vidare analyserar du lagstiftning och nationella reformer som påverkar verksamheten samt bedömer deras konsekvenser för förvaltningens arbetssätt, processer och strategiska inriktning. Rollen omfattar även deltagande i utvecklingen av närliggande processer, såsom arbetsmarknadsinsatser, för att säkerställa en samordnad och effektiv implementering. Du följer upp genomförandet, identifierar utvecklingsområden och bidrar till att etablera långsiktiga och hållbara arbetssätt inom verksamheten. Tjänsten är en projektanställning på ett år med chans till förlängning.  Kvalifikationer Vi söker dig som har en högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng inom exempelvis samhällsvetenskap, offentlig förvaltning, beteendevetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt. För rollen krävs flera års erfarenhet av förändringsledning samt erfarenhet av arbete inom arbetsmarknadsverksamhet. Du ska även tidigare arbetat i en politiskt styrd organisation. Vidare har du god kunskap om socialtjänstens uppdrag och förutsättningar. Rollen ställer krav på mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.  Du är meriterande om du har dokumenterad erfarenhet av kvalificerad projektledning och implementeringsarbete inom offentlig sektor.  Som person är du driven och tar ansvar, omsätter idéer i handling och arbetar målmedvetet för att nå resultat, både självständigt och tillsammans med andra. Du är förändringsorienterad och ser möjligheter till utveckling och förbättring. Genom ett pedagogiskt arbetssätt skapar du förståelse för förändringar och hanterar olika perspektiv och synpunkter på ett konstruktivt sätt. Då arbetet innefattar samverkan med såväl interna som externa aktörer behöver du vara samarbetsinriktad och ha en förmåga att bygga förtroendefulla relationer genom att lyssna, visa respekt och skapa delaktighet. Du bidrar aktivt till gemensamma mål och arbetar för att uppdraget ska genomföras på bästa möjliga sätt. Du kan se ditt arbete som en del i ett större sammanhang och förstå hur det egna arbetet påverkar och påverkas av andra delar av organisationen och samverkar över organisatoriska gränser för att skapa värde. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Övrigt Intervjuer planeras att genomföras under vecka 34. På grund av semestertider kan svar på frågor om tjänsten dröja till och med vecka 31 om du kontaktar oss via mejl.  Arbetsmarknad och vuxenutbildning erbjuder en arbetsplats i kontinuerlig utveckling. Vi arbetar för en hälsofrämjande och god arbetsmiljö och erbjuder bland annat flexibel arbetstid, friskvård och cykelförmåner. För oss ses mångfald som en styrka i vårt gemensamma uppdrag. Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering. Till din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik. Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Vill du veta mer om oss? Besök gärna vår sida på LinkedIn. https://www.linkedin.com/company/arbetsmarknad-och-vuxenutbildning-göteborgs-stad/ Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN

Vill du vara med och bidra till att skapa Sveriges bästa hälso-och sjukvård och ett hållbart samhälle med tillväxt i hela Västra Götaland? Västra Götalandsregionen är Sveriges största offentliga arbetsgivare med ambitionen att bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Västra Götalandsregionens vision ”det goda livet”. På Koncernkontoret arbetar vi dagligen med att göra skillnad för patienter, medarbetare, besökare och invånare.    Vi söker en projektledare som vill leda införandet av Västra Götalandsregionens nya förmånsportal – en viktig del i vårt arbetsgivarerbjudande och vår gemensamma medarbetarupplevelse. Ta chansen och sök dig till en av Sveriges största arbetsgivare och bidra till att öka vår attraktionskraft. Ditt uppdrag Som ansvarig för införandet av en ny förmånsportal har du en central roll i att synliggöra de förmåner som erbjuds våra medarbetare och att utveckla förmånsportalen. Portalen samlar allt från friskvårdsbidrag och cykelleasing till kultur- och motionsaktiviteter i VGR. Du arbetar både strategiskt och operativt – med införande, innehåll, struktur och utveckling – för att säkerställa att portalen är relevant, användarvänlig och engagerande samt speglar VGR:s medarbetarlöfte ”Vi bryr oss om dig som gör skillnad för andra”. Rollen innebär många kontaktytor inom organisationen. Införandet av förmånsportalen kommer att ske i projektform och i nära samarbete med bland annat kommunikation, IT, lön och externa leverantörer. En viktig del av uppdraget är att bidra till att stärka Västra Götalandsregionens arbetsgivarvarumärke. Arbetsuppgifter Ansvara för införande, innehåll och struktur av förmånsportalen Ansvara för kommunikation och utbildning till chefer och medarbetare kring portalens funktioner och förmånsutbud. Följa upp användning, medarbetarnöjdhet och effekter av portalens införande. Driva utvecklingsinsatser utifrån användarbehov och verksamhetens mål Bidra till utveckling av förmånsutbudet och dess synlighet Samordna och samarbeta med interna och externa aktörer  Vad kan vi erbjuda dig? Hos oss får du: Arbeta i en komplex och samhällsviktig organisation Vara med och påverka och utveckla arbetsgivarpolitiken i en av Sveriges största organisationer. Ingå i ett nätverk av erfarna HR-strateger Västra Götalandsregionen erbjuder flexibla arbetsformer utifrån verksamhetens förutsättningar och det finns möjlighet att kombinera arbete från våra kontor och på distans. Din profil Vi söker dig som har: Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet Erfarenhet av HR-processer och personalförmåner Erfarenhet av projektledning eller systeminförande. Förmåga att samordna flera intressenter och leverantörer. God analytisk förmåga och erfarenhet av förändringsledning. God förmåga att arbeta strukturerat och driva eget arbete framåt Erfarenhet från offentlig verksamhet  Personliga egenskaper För att trivas i rollen ser vi att du är: Målinriktad, strukturerad och självgående Analytisk och utvecklingsinriktad Kommunikationsstark och pedagogisk Samarbetsorienterad och relationsskapande Du har också en god förståelse för hur kommunikation och medarbetarupplevelse bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet  Det är viktigt för oss att du kan arbeta utifrån vår värdegrund: Tillsammans gör vi varandra framgångsrika. Vi lyssnar in. Vi lyssnar av. Feedback bidrar till vår utveckling. Övrigt Tjänsten kan komma att säkerhetsklassas. Intervju kommer att ske löpande så vänta inte med din ansökan! Anställningsform:Projektanställning under 2 år Som en av Sveriges största arbetsgivare kan vi erbjuda rätt person goda karriär- och utvecklingsmöjligheter. Vi eftersträvar jämlikhet för alla medarbetare, att de trivs på arbetsplatsen och värnar om en god balans mellan arbetsliv och privatliv. Läs mer om vår verksamhet här: http://www.vgregion.se/om-vgr/ Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.