Välkommen till en liten byrå med stort hjärta!

HR-partner till Lilla Edets kommun

LILLA EDETS KOMMUN

Om oss Vi söker nu en självgående och driven lagspelare, med erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Hos oss får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt i en kommun där nytänkande, medskapande och hållbart är mer än bara ord kopplad till kommunens vision – det är vårt sätt att arbeta! HR-avdelningen i Lilla Edets kommun består idag av HR-chef och tre HR-partners varav en också är förhandlingsansvarig. Som HR-partner i Lilla Edets kommun blir du en viktig partner till våra chefer och en del av ett litet, engagerat HR-team som verkar övergripande i kommunen med ansvar för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-processer samt ge kvalificerat stöd till chefer i tillämpningen av dessa. Vi arbetar nära varandra och tillsammans hjälps vi åt över ansvarsgränserna när verksamheterna behöver det. Din roll Din vardag blir varierad – ena stunden fördjupar du dig i arbetsrättsliga frågor, nästa stöttar du en chef i ett rehabiliteringsärende. Du arbetar både strategiskt och operativt med frågor som exempelvis rör arbetsmiljö, samverkan, lag- och avtalstolkning, rehabilitering, anställningsförhållanden och systematiskt arbetsmiljöarbete. Med stort engagemang förväntas du också bidra till utvecklingen av avdelningens arbete i syfte att skapa största verksamhetsnytta. Uppdraget innebär att vara ett kvalificerat HR-stöd där du tillsammans med kollegor och chefer jobbar för helhetens bästa men med ett särskilt verksamhetsnära HR-stöd till chefer inom en av kommunens fyra sektorer, samtidigt som du bidrar till kommunens samlade HR-utveckling genom ansvar för ett eller flera fördjupningsområden. Vem är du Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och tror att följande kvalifikationer och egenskaper beskriver dig: Du är en lagspelare som trivs i en miljö där varje dag kan erbjuda nya insikter och utmaningar. Du uppskattar den bredd av arbetsuppgifter som ryms i en mindre organisation och motiveras av att få arbeta med allt från administration till kvalificerat chefsstöd och strategiskt utvecklingsarbete. Du är trygg i din kompetens och har en personlig mognad som ger dig mod att ta dig an nya, komplexa och utmanande uppgifter. Du inger förtroende, har hög integritet och agerar professionellt även i krävande situationer. Du arbetar självständigt, tar initiativ och fattar välgrundade beslut inom givna ramar. Du har lätt att gå från tanke till handling, levererar resultat och fokuserar på det som skapar störst värde för verksamheten. Vi ser gärna att du är en lösningsorienterad relationsbyggare som har lätt för att samarbeta. Du har ett positivt förhållningssätt, är prestigelös och ser möjligheter snarare än hinder. Du delar gärna med dig av både kunskap och engagemang och bidrar till en god arbetsgemenskap. Krav: Högskoleexamen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor eller annan relevant utbildning. Några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och konsultativt stöd till chefer, gärna från offentlig sektor. Aktuell kunskap inom arbetsrätt och vana att hantera ärenden och problemställningar utifrån arbetsrättsligt perspektiv. B-körkort. God kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt. God digital mognad och intresse för hur digitala verktyg och AI-baserade lösningar kan användas för att effektivisera, utveckla och kvalitetssäkra HR-arbetet.  Vad vi erbjuder Vi erbjuder ett meningsfullt uppdrag där du får bidra till samhällsnytta. Hos oss får du möjlighet att arbeta brett med hela HR-området och följa frågor från strategi till genomförande. I en mindre kommun är beslutsvägarna korta, vilket ger goda möjligheter att påverka, utveckla och se resultat av ditt arbete. Ett nära samarbete med engagerade chefer. Ett gott stöd från medarbetare och chef, utifrån att "Tillsammans", är ett ledord för avdelningen och dess arbete. Möjlighet att påverka och utveckla både din roll och HR-arbetet i stort. Arbete i en organisation med höga ambitioner och stor vilja till utveckling. Ett flexibelt arbetssätt, där närvaro i verksamheten är en viktig del av uppdraget, men med möjlighet till visst hybridarbete när verksamheten så medger. Årligt friskvårdsbidrag. Din ansökan  Vi ser mångfald i erfarenhet, kunskap och intressen som en styrka och tror att det bidrar till ett starkare HR-team. Därför är vi också nyfikna på vad som engagerar dig mest inom HR. Beskriv och motivera därför i din ansökan vilka områden du har erfarenhet av och/eller ett särskilt intresse för eller önskar utvecklas inom. Fördjupningsområdena kan exempelvis handla om arbetsrätt, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning, rehabilitering, digitalisering, kompetensutveckling, ledarskapsutveckling, samverkan med fackliga parter, förändringsledning, likabehandling, analys och uppföljning eller andra områden inom HR.   Innan anställning kan erbjudas ska giltig ID-handling uppvisas. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning.  Varmt välkommen med din ansökan! OBS! Under vecka 31 och 32 nås ej rekryterande chef pga semester. Om Lilla Edets kommun Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas.  Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter.  Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss. Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!

Medarbetare till Customer service hos Frigoscandia AB i Mölnlycke

Frigoscandia AB

Vi söker nu dig som önskar att göra skillnad för våra kunder och fasthålla den servicen som vi står för. Vi erbjuder digVi erbjuder möjligheten till personlig utveckling på Frigoscandia AB. Dessutom får du chansen att jobba med fantastiska och kloka kollegor. Vår verksamhet är i en förändringsfas vilket innebär att det finns möjlighet till egna initiativ och utvecklingsmöjligheter. Som anställd hos Frigoscandia erbjuder vi dig en marknadsmässig lön, friskvårds bidrag samt förmånliga rabatter hos bland annat träningsanläggningar och hotell. Om rollen Du kommer att vara kundens första kontakt inom Frigoscandia AB och tillgänglig både via telefon och e-post. I rollen ingår att hantera alla typer av kundfrågor, på egen hand eller med hjälp av andra funktioner inom företaget. Vi söker en person som kan starta omgående fram till 21/8-26 samt en person till perioden 22/6 fram till 21/8-26. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Dokumentera/hantera ärenden i vårt CRM-system. (ärendehanteringssystem) Följa upp ärenden och säkerställa att kunden får återkoppling. Hantera inkommande samtal. Bevaka, hantera och stänga avvikelser. Lägga manuella bokningar, justera eventuella ändringar. Gods sökning med hjälp av system och manuellt Följa upp upprepande fel, hitta grundorsak till problemet för att hitta lösningar eller ta det vidare till ansvarig funktion. Ta action på obokat och omärkt gods på sina terminaler, så att det hanteras och lämnar terminalerna. KvalifikationerVi söker dig som får en kick av att ge kunden det lilla extra när det kommer till service och som vill växa och bli bättre tillsammans med oss! Du reagerar och agerar snabbt och rationellt när saker uppstår, har en förmåga att se utanför boxen och lyfter gärna tankar och idéer med arbetsgruppen. Vi utgår från våra kärnvärden; vi tar ansvar, spelar för laget och vill mer. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete inom logistik och är van vid att fungera som spindeln i nätet mellan flera parter. Utbildning inom tex. Service Management, logistik eller transport är meriterande. De flesta kunddialoger är på svenska men vi har även en hel del på engelska. Det innebär att vi gärna ser att du kan uttrycka dig väl, i tal och skrift, på båda språken. För att trivas i denna roll tror vi att du har ett genuint intresse för service och kvalitativa logistik- och transportprocesser. Du är en fena på service och har en positiv grundinställning. För att lösa de utmaningar som uppstår i tjänsten krävs nyfikenhet, analytisk förmåga samt att du är stresstålig och uthållig. Du har lätt för och uppskattar att samarbeta med andra. Dessutom förstår du vikten och värdet av både kvalitet och säkerhet i utförandet av våra tjänster. Övrig information Tjänsten är för sommarsäsongen för att vi behöver lite extra händer. Tjänsten är placerad i Mölnlycke och vi tror på, att det bästa upplägget är en mix av att ses på kontoret och de positiva effekterna som det ger men att där även finns möjlighet att kunna arbeta hemma för att få ihop livs pusslet. Vi har kollektivavtal med Unionen för tjänstemän. Förutom dina tidigare kvalifikationer sätter vi stort värde på dina personliga egenskaperna som du kan bidra med till gruppen. AnsökanSista ansökningsdag är 24 april, men vi arbetar med löpande urval så ansök redan idag. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor kring tjänsten, kontakta rekryterande chef Christopher Holmqvist, christopher.holmqvist@frigoscandia.com Varmt välkommen med din ansökan! Frigoscandia är specialister på tempererad livsmedelslogistik och har 75 års erfarenhet av transport och lagring av kylda och frysta livsmedel. Som marknadsledare i Norden levererar vi hållbara logistiklösningar till hela livsmedelskedjan, från producenter och grossister till butiker, restauranger och storhushåll m.fl. Vi erbjuder smarta och flexibla logistiktjänster som är enkla att hantera och vi utvecklas ständigt i takt med ny teknik inom fordon, lagring och informationssystem. I Sverige har vi 12 lager och 24 terminaler (egna och genom partners) och i december 2024 flyttade vi vårt huvudkontor och största lager till en ny modern anläggning i Hyllinge utanför Helsingborg. Vi är numera en del av den globala logistikkoncernen Dachser som satsar stort på tempererad livsmedelslogistik i Norden genom Frigoscandia. Vår omsättning 2024 uppgick till 3,2 miljarder SEK och vi har drygt 1 100 anställda. Läs mer om oss på www.frigoscandia.com Frigoscandia vill vara en säker och därför alkohol- och drogfri arbetsplats. Du som söker jobb hos oss ska därför känna till att vi på sina ställen genomför slumpvisa alkohol- och drogtester på alla anställda, kollektiva som tjänstemän. Vid nyanställning kan vi även komma att begära utdrag från belastningsregistret.

Vi söker samordnare omställning och verksamhetsutveckling

GÖTEBORGS UNIVERSITET

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. Uppdrag Som samordnare leder du ett strategiskt viktigt utvecklingsarbete med fokus på omställning, förändring och långsiktig kompetensförsörjning. Uppdraget innebär att ta vid i ett redan påbörjat utvecklingsarbete och fortsätta omsätta slutsatser och rekommendationer från en partsgemensam översyn till konkreta arbetssätt, processer och utvecklingsinsatser som stärker universitetets förmåga att möta förändrade behov. Lite längre in i uppdraget kan det också bli aktuellt att leda andra utvecklingsinitiativ inom HR-området.  Arbetet sker i nära samverkan med sakkunniga inom HR, jurister, chefer, verksamhetsföreträdare och arbetstagarorganisationer. Rollen innebär både att driva arbetet framåt på ett självständigt sätt och att genomföra utvecklingsarbete. Om personalenheten Anställningen som samordnare är placerad vid arbetsgivarsektionen som är en av tre sektioner vid Personalenheten. Sektionen består idag av 9 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Sektionens arbetsfält spänner över flera områden såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, avtal och villkor, lönebildning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar. Personalenhetens gemensamma uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster.  Arbetsuppgifter  Som samordnare kommer du framför allt att: leda arbetet med att omsätta slutsatser och rekommendationer från den partsgemensamma översynen till konkreta utvecklingsinsatser leda eller koordinera arbetsgrupper med representanter från verksamheten, HR, juridik och arbetstagarorganisationer med ett tydligt mottagarfokus utveckla och förenkla arbetssätt, processer och administrativa rutiner tillsammans med berörda sakkunniga säkerställa förankring, dialog och samverkan mellan olika intressenter där flera olika perspektiv behöver vägas samman följa upp, analysera och rapportera resultat till ledning delta i andra närliggande utvecklingsuppdrag inom Personalenhetens ansvarsområde där din kompetens inom förändringsledning, samordning och processutveckling tas tillvara. Kvalifikationer  Vänligen se kravprofilen på vår hemsida. Vi erbjuder dig Det finns gott om stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. Du omfattas av det statliga kollektivavtalet och erbjuds bland annat generös semester, tjänstepension och goda möjligheter till föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet att arbeta på distans upp till två dagar i veckan, förutsatt att det fungerar med verksamhetens behov och förutsättningar. Personalenheten arbetar i lokaler på Rosenlundsgatan 8.  Anställning  Anställningen är tidsbegränsad under perioden 25 augusti 2026 tom 31 juli 2027, omfattning av 100 % med placering vid Personalenheten, arbetsgivarsektionen Göteborgs universitet, Göteborg. Tillträde kan komma att diskuteras. Kontaktuppgifter för anställningen  Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: HR-chef Jennie Knutsson, jennie.knutsson@gu.se , 0766-183756 Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-08-10.     Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.