Projektledare i omställning

LÄNSSTYRELSEN I GOTLANDS LÄN

Länsstyrelsen arbetar på regeringens uppdrag och verkar för att nationella mål får genomslag i länet. Vår breda verksamhet omfattar miljö-, natur-, kulturmiljö-, näringslivs-, samhällsbyggnads-, landsbygds-, beredskaps- och totalförsvarsfrågor. I dialog med andra aktörer samordnar vi olika intressen och främjar en hållbar utveckling av Gotland. Hos oss arbetar drygt 150 personer och vår chef är landshövding Charlotte Petri Gornitzka. Beskrivning Vill du leda vår AI-satsning? Generativ AI förändrar redan hur vi arbetar, lär oss och utvecklar verksamheter. Nu söker vi en projektledare som vill leda vårt arbete med att utforska AI:s möjligheter tillsammans med hela organisationen. Det här är inte ett traditionellt IT-projekt. Arbetsuppgifter Vi söker dig som brinner för utveckling, lärande och förändring. Du behöver inte vara AI-expert – det viktigaste är att du har drivkraften att få människor att engagera sig, testa nytt och tillsammans skapa framtidens arbetssätt. Om uppdraget Under hösten kommer vi att genomföra en bred satsning där medarbetare får lära sig mer om AI, delta i praktiska AI-labb och bidra med idéer kring hur tekniken kan skapa nytta i verksamheten. Som projektledare ansvarar du för att planera, samordna och driva arbetet från start till mål. Du kommer att arbeta nära ledning, chefer, AI-ambassadörer och medarbetare i hela organisationen. Ditt uppdrag: • Planera och samordna projektets aktiviteter. • Leda och stötta AI-ambassadörer. • Samordna utbildningar och workshops. • Driva intern kommunikation och engagemang. • Följa upp resultat och samla in lärdomar. • Rapportera till styrgrupp och ledning. • Ta fram slutrapport och rekommendationer. Kvalifikationer Vi söker dig som: • Har erfarenhet av att driva utvecklings- eller förändringsarbete. • Är duktig på att skapa engagemang. • Har god kommunikativ förmåga. • Är strukturerad och van att hålla ihop flera aktiviteter. • Är nyfiken på AI, digitalisering och framtidens arbetssätt. Villkor Omfattning: Tidsbegränsat uppdrag från augusti/september till årets slut. Omfattning cirka 50–100 procent beroende på förutsättningar. Då anställningen är placerad i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövning och registerkontroll att utföras vid en eventuell anställning.

REGION GOTLAND

Avdelningen för regional utveckling ansvarar för regional planering, ledning, styrning och uppföljning med inriktning på socialt, miljömässigt och ekonomiskt hållbar utveckling. Avdelningen tillhör regionstyrelseförvaltningen och består av fem enheter. Enheten samhällsplanering är en av dem och leder och driver utveckling inom områden som energiomställning, landsbygdsutveckling, kommunikationer, rumslig planering och bostadsförsörjning. Det strategiska arbetet kring dessa frågor kräver flexibla arbetssätt då faktorerna som påverkar samhällsplanering är många och samspelar med varandra på olika sätt. Därtill behöver arbetet också kunna anpassas när förutsättningarna förändras. Enskilda strateger på enheten kan få ett särskilt ansvar att driva utveckling inom vissa sakområden, men samverkan inom enheten och komplexa samband mellan olika sakområden är utgångspunkt för hur vi lägger upp insatserna vi ansvarar för. Enheten samhällsplanering har behov av strategisk kompetens för att leda ett projekt inom kommersiell service under perioden september 2026 till mars 2027. Vi söker därför en projektanställd medarbetare som kan stärka vår enhet. Vi söker en projektledare på 100% och erbjuder dig som får tjänsten ett stimulerande och utvecklande arbete med stort eget ansvar, och trevliga och engagerade kollegor Dina arbetsuppgifter Du kommer att leda projektets genomförande i enlighet med projektansökan för projektet "Genomförande av regionalt serviceprogram för kommersiell service 2023-2030". Projektet har redan pågått i några år, men har beviljats en förlängning för att stärka arbetet ytterligare.  I rollen ingår att planera och organisera arbetet med att genomföra handlingsplanen för kommersiell service på Gotland, arbeta för att företag söker tillgängligt stöd, samverka i det företagsfrämjande systemet samt bidra aktivt i processer med genomförande av Arbetsmodell för landsbygdsutveckling och regional strategisk planering.  Du ansvarar för kommunikation, dokumentation och spridning av projektresultat både internt och externt. Dessutom ansvarar du för projektadministration, budgetuppföljning och rapportering till Tillväxtverket.  Du ingår i ett nationellt nätverk om kommersiell service med övriga svenska regioner som hålls samman av Tillväxtverket.  Vem är du? Du har erfarenhet av att arbeta med strategiska utvecklingsfrågor inom samhällsplanering. Du ska ha en relevant utbildning och har god erfarenhet av projektledning. Det är meriterande att ha arbetat på strategisk och/eller ledande nivå i en politiskt styrd organisation på kommunal eller regional nivå. B-körkort är ett krav. Du som person behöver vara analytisk, strategisk och organiserad. Du har en förmåga att skapa och upprätthålla en god struktur i en föränderlig miljö och kan jobba självständigt. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.  Relationsbyggande och en god samverkanskompetens avgörande för att nå framgång i uppdraget och vi söker efter en person som på ett tryggt sätt kan kommunicera över breda kontaktytor och ha kontakt med många aktörer. Du behöver ha en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Vi ser gärna att du har god lokalkännedom på Gotland. Klicka gärna på länken för att läsa mer om projektet: https://dokument.gotland.se/IntegrationService.svc/doc/content/37526 Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

REGION GOTLAND

Kvalitets- och utvecklingsenheten består av sex utvecklingsledare, en medicinsk ansvarig för rehabilitering (MAR) och en medicinsk ansvarig sjuksköterska (MAS). Utöver dessa även två projektledare. Enheten ansvarar för det förvaltningsövergripande kvalitets- och utvecklingsarbetet. Vi har flera representanter i nationella nätverk och vi utgör en koppling mellan nationell- och lokal nivå. Våra arbetsuppgifter är varierande och berör hela socialförvaltningen. Dina arbetsuppgifter Som utvecklingsledare blir du en del av ett team med ansvar för att driva och utveckla förvaltningens kvalitetsarbete. Du har ett särskilt ansvar för den systematiska kvalitetsuppföljningen inom samtliga verksamheter, både i den egna regin samt hos privata utförare. Arbetet omfattar kvalitetsbesök i verksamheterna, genomförande av enkäter, fokusgrupper, kvalitetsregister och olika former av brukarundersökningar. På uppdrag av nämnd och förvaltningsledning genomför du även utredningar och översyner, besvarar remisser samt leder utvecklingsprojekt. En viktig del av rollen är att tydligt kommunicera resultat till både politisk nivå och verksamhet. Du följer den nationella kunskapsutvecklingen och omsätter den till konkreta förslag och kunskapsunderlag för Region Gotland. I nära dialog och samarbete med verksamheterna leder, samordnar och stödjer du implementeringen av nya metoder och arbetssätt. Som utvecklingsledare deltar du i lokala forum samt i regionala och, vid behov, nationella nätverk. Vem är du? Du har en socionomexamen eller är legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal, alternativt har en annan motsvarande eller relevant högskoleutbildning. Du har erfarenhet från socialtjänst eller kommunal hälso- och sjukvård samt arbete med kvalitet. B-körkort är ett krav och du behärskar svenska i både tal och skrift samt har god datorkunskap. Det är meriterande om du har utbildning inom kvalitets- och utvecklingsarbete samt om du har erfarenhet av myndighetsutövning eller utredningsarbete. Som person är du strategisk, drivande och initiativrik. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta med andra för att nå uppsatta mål. Din analytiska förmåga gör att du kan bedöma olika situationer och snabbt anpassa dig till nya omständigheter. Du arbetar självständigt och strukturerat, har god kommunikativ och pedagogisk förmåga samt ett positivt synsätt. Dessutom uttrycker du dig väl i både tal och skrift. Utöver formella krav lägger vi stor vikt vid de personliga egenskaper som anses betydande för rollen. Urval för intervjuer kommer att ske löpande. Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.