Alternance Comptabilité Filiales

Polène

LA MAISON Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature. Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2026 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique. L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure dans les coulisses de notre siège parisien, en participant activement à l’excellence visuelle et opérationnelle de notre réseau retail. L’ENVIRONNEMENT POLÈNE Dans un contexte de développement de notre réseau retail, l’équipe Visual Merchandising recherche son futur Visual Merchandising Operations Associate - Scope WW. Ce rôle aura pour mission principale d’assurer l’exécution opérationnelle des projets VM, de contribuer au déploiement des guidelines en boutique et de préparer des livrables fiables, clairs et complets. Ce rôle est au croisement du Visual Merchandising, du Retail et de l’excellence opérationnelle. Il demande à la fois un fort sens esthétique, une grande rigueur d’exécution et une bonne compréhension des réalités terrain. CE QUE VOUS RÉSERVE L’AVENTURE POLÈNE GUIDELINES ET MISE EN PLACE VM * Assurer le support et la coordination des installations VM lors des rotations, lancements produits et animations commerciales * Participer à la création, à la mise à jour et à l’évolution des guidelines VM * Garantir le respect de l’identité visuelle de la Maison au sein des boutiques * Construire des supports clairs et fiables : guidelines, présentations, reportings, fichiers de suivi * Mettre à jour les outils et documents VM existants * Organiser, structurer et diffuser les fichiers liés aux assortiments, supports de suivi et implantations produits * Accompagner les équipes retail dans la bonne compréhension et l’application des standards VM * Assurer la coordination des sujets VM avec les différents départements internes SUIVI ET SUPPORT AUX ÉQUIPES RETAIL * Maintenir un dialogue régulier avec les boutiques et assurer un support opérationnel sur les sujets VM * Accompagner les équipes locales lors des changements d’implantation, lancements et rotations * Collecter les photos, feedbacks terrain et données nécessaires à la préparation de la VM Newsletter et des reportings * Identifier les besoins opérationnels des boutiques et proposer des solutions adaptées * Contribuer au maintien des standards VM dans l’ensemble du réseau retail GESTION DES OUTILS ET SUPPORTS VM * Anticiper les besoins en supports de présentation pour les ouvertures, lancements, maintenances et évolutions du réseau * Participer à la gestion des commandes de supports VM * Suivre les déploiements, plannings et inventaires des outils VM, au siège comme en boutique * Assurer le contact et le suivi avec les fournisseurs * Participer à la préparation des ouvertures boutiques sur les sujets VM * Contribuer à la fiabilité des outils de suivi et à leur bonne diffusion auprès des équipes concernées VEILLE ET ANALYSE * Réaliser une veille concurrentielle régulière * Identifier les bonnes pratiques et tendances du marché * Suivre les évolutions du retail, du Visual Merchandising et de l’expérience client * Partager des recommandations permettant de nourrir l’évolution de l’approche VM de la Maison LES CLÉS POUR RÉUSSIR * Environ 2 ans d’expérience en Visual Merchandising, VM Opérations ou gestion de projet VM, alternance incluse * Formation en mode, design, commerce spécialisé mode/luxe ou marketing appréciée * Première expérience retail souhaitée, en boutique, stage ou job étudiant * Expérience dans un environnement premium ou Maison appréciée * Bonne compréhension des principes de merchandising, de l’agencement des points de vente et des contraintes terrain * Capacité à coordonner plusieurs sujets en parallèle avec rigueur, fiabilité et sens du détail * Sens esthétique développé et capacité à produire des livrables précis, structurés et conformes aux attentes MAÎTRISE DES LOGICIELS * Pack Office, notamment PowerPoint et Excel * Adobe Photoshop * Adobe InDesign * La connaissance de SAP, Shopify, Yoobic ou LumApps serait un plus LANGUES * Français courant * Anglais professionnel obligatoire, dans un contexte international * Une troisième langue serait un plus QUALITÉS PERSONNELLES * Souci du détail * Esprit structuré et orienté solution * Excellentes capacités de communication * Esprit d’équipe * Autonomie et sens de l’organisation * Proactivité et forte implication * Curiosité et sensibilité à l’univers retail, au design et à l’expérience client * Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à s’adapter aux imprévus Des déplacements en France et à l’international sont à prévoir. CE QUE LA MAISON VOUS OFFRE * Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024 * Un abonnement sport et bien-être ClassPass * L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges LES AVANTAGES LÉGAUX * 25 jours de congés par an et 10,5 jours de RTT * Notre mutuelle Alan prise en charge à 60% * Le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois * Une carte tickets restaurants SWILE d’une valeur faciale de 10 euros, prise en charge à 50% par la Maison La Maison Polène s’engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Polène

LA MAISON POLENE Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature. Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2026 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de produits, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique. L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, en créant une expérience client d’excellence au sein de nos boutiques au rayonnement international, ou dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus de 200 passionnés par notre métier.   A propos de l'équipe:   L’équipe Talent Acquisition est intégrée au département People & Culture, aux côtés des pôles Opérations, HRBP et Engagement. Notre organisation s’articule autour de deux pôles : * TA Siège, composé d’un TA Lead et de 3 TA Associates. * TA Retail, composé d’un TA Lead et de 4 TA Associates. Rattaché(e) au pôle Talent Acquisition retail, vous travaillerez au plus près des boutiques et des enjeux terrain, avec une priorité très claire : sécuriser le staffing de nos boutiques existantes, avec un haut niveau d’exécution, de réactivité et de qualité.   Vos missions :   1) Boutiques existantes (Europe) : votre priorité au quotidien Vous pilotez vos recrutements de A à Z sur un périmètre de boutiques en activité. Vous intervenez là où l’impact est immédiat : continuité d’équipe, qualité de service, charge opérationnelle et stabilité des équipes. * Cadrer les besoins avec les managers : contexte, priorités, contraintes opérationnelles, niveau attendu, langues, disponibilité. * Aligner les attentes sur la réalité du marché, de façon factuelle, pour clarifier les indispensables et permettre une prise de décision rapide. * Déployer une stratégie de sourcing continue et efficace : annonces, approche directe, viviers, réactivation, canaux adaptés. * Conduire les préqualifications et entretiens avec une méthode structurée : soft skills, critères objectifs, signaux attendus, restitution claire. * Piloter les pipelines au quotidien : suivi rigoureux des étapes, relances, coordination des retours, réduction des temps morts. * Assurer le closing et le suivi jusqu’à la signature, en garantissant une expérience candidat irréprochable et une image cohérente de la Maison. Ce rôle demande un fort sens de l’exécution : capacité à prioriser, à avancer vite et bien, et à sécuriser un suivi fiable, sans compromis sur la qualité des profils.   2) Fiabiliser et simplifier l’exécution Vous contribuez à rendre notre fonctionnement plus fluide et plus robuste, pour soutenir la croissance de la Maison. * Mettre en place et faire vivre des standards : critères d’évaluation, formats de feedback, règles de coordination et de délais de retour, formation entretien manager. * Garantir la qualité des données dans l’ATS : statuts à jour, suivi fiable, reporting exploitable. * Participer à l’amélioration continue : retours d’expérience, bonnes pratiques, initiatives concrètes pour gagner en efficacité et en qualité.   3) Contribution ponctuelle à l’expansion (selon la période) Selon la charge et les priorités, vous pourrez contribuer à certains sujets liés aux ouvertures (viviers, sourcing, coordination, suivi), en appui de l’équipe.   Profil recherché * Minimum 2 ans d’expérience (Stage/Alternance compris) en recrutement de profils opérationnels, idéalement en retail, hospitality, restauration, ou environnement à forte volumétrie. * Goût marqué pour l’exécution : sens des priorités, réactivité, rigueur, autonomie, fiabilité du suivi. * Aisance dans la relation managers : capacité à cadrer, clarifier, faire avancer les sujets, et sécuriser une prise de décision. * Anglais professionnel requis (entretiens fréquents en anglais). Toute autre langue est un atout. * Une expérience d’ouverture de point de vente est un plus   CE QUE LA MAISON VOUS OFFRE * Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024 * Un abonnement sport et bien-être ClassPass * L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges * Les avantages légaux : * 25 jours de congés par an et 10,5 jours de RTT * notre mutuelle Alan prise en charge à 60% * le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois * Carte ticket restaurant d’une valeur faciale de 10€ par jours.   La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable

Biggie Group

Beastly est une agence de conseil et d’accompagnement stratégique en influence, spécialisée dans la performance faisant partie du groupe international de communication & marketing Biggie. Composée d’une équipe de 40 personnes, Beastly accompagne des marques renommées sur leur stratégie d’influence telles que Zalando, Back Market, Google, Spotify, Canneseries… 🗒️ Missions  1. Gérer les tâches administratives de l’entreprise : Remplir et envoyer les contrats influenceurs, clients, prestataires Remplir les fiches fournisseurs des clients et autres tâches Répondre aux AO clients Vérifier la conformité des informations sur SF et sur Spendesk  2. Piloter l’activité financière de l’entreprise : Envoyer les éléments à la comptabilité clients pour l'édition des factures Réaliser l’ensemble des paiements influenceurs, prestataires, etc, Contrôler les dépenses  3. Tenir la comptabilité à jour avec l'équipe comptable : Enregistrer et classer toutes les informations sur l’activité de l’entreprise Aider à la réalisation des business reviews 👉 Profil recherché Étudiant(e) Bac +3 à Bac +5 en finance, gestion, comptabilité ou école de commerce Rigoureux(se), organisé(e) avec un fort sens du détail À l’aise avec Excel / Google Sheets et les outils digitaux (CRM, gestion de dépenses) Capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser efficacement Fiable et discret(e) dans le traitement de données financières sensibles Bon relationnel et bonnes compétences rédactionnelles Proactif(ve), avec un intérêt pour l’univers digital / marketing d’influence