Senior HR Advisor

Senior HR Advisor, Organizational Development and HR Analytics

Unknown Employer

WHO WE ARE SCC is a small but impactful Crown corporation that reports to Parliament through Innovation, Science and Economic Development Canada. Using our expertise and vast network, SCC helps organizations by opening a gateway to possibilities, both at home and abroad. We bring people together, foster collaboration and expand their horizons in trade, sustainability, and global connectivity. We represent and advance Canada’s interests on the international stage in ways no other organization can. As Canada’s national standardization body, SCC offers more than a few pieces of the standards development and conformity assessment puzzle. We provide comprehensive strategies that allow Canadian businesses and innovators to contribute to shaping established and emerging markets. We help knock down trade barriers and create opportunities for businesses to innovate and expand into new markets by laying the foundation for their success. SCC’s work also helps drive Canada’s health, well-being, and economic prosperity. Whether it’s the food we eat, the products and technologies we use, or how we get to work, every aspect of our lives is touched by standards. Standards and conformity assessment not only provide confidence in the quality and safety of products and services, they also play an integral role in improving the overall health and safety of Canadians, and of their environment. At SCC, everything we do is aimed at improving Canadians’ quality of life and economic prosperity. OUR CULTURE A recipient of Waterstone’s Canada’s Most Admired Corporate Cultures award in 2023, 2024, and 2025, we foster a culture grounded in our core values of respect, professionalism, and integrity. Our culture continues to evolve as we adapt to new ways of working, strengthening our ability to collaborate, remain agile, and support one another. This sustained recognition reflects a workplace defined by compassion, flexibility, and a shared commitment to excellence.   A DAY IN THE LIFE OF A SENIOR HR ADVISOR, ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT AND HR ANALYTICS The HR Advisor, Organizational Development and HR Analytics strengthens SCC’s organizational development and HR analytics capabilities. The role supports the development and execution of SCC’s OD strategy, focusing on team effectiveness, leadership development, change enablement, and employee experience. The Advisor leads and supports culture-building initiatives, including DEI, recognition, and wellbeing, embedding these values into everyday practice and fostering a culture grounded in continuous improvement, inclusion, and belonging. Applying critical thinking, the Advisor develops and applies tools to monitor workforce trends, analyze engagement data, and generate insights that identify risks and opportunities, support strategic workforce planning, and inform executive decision-making. They collaborate closely with HR colleagues and partners across SCC to ensure alignment and impact.   Your Background Requirements Security clearance: Reliability Language: Bilingual Imperative (SISS)   Education * Bachelor’s degree in human resources management, or an equivalent combination of post secondary education and extensive human resources experience Experience and skills * 5–10 years of progressive human resources experience in a senior advisor role * Experience leading, and delivering HR programs such as diversity, equity, inclusion and belonging (DEIB), employee engagement, employee experience and culture initiatives. * Experience working in learning and development, including setting strategy, overseeing program design, development and delivery, and ensuring alignment with organizational priorities. * Experience with integrated talent management practices, including workforce planning, talent development processes, and succession planning. * Experience in organizational development, including team effectiveness, leadership development, and change enablement to support organizational transformation and change initiatives. * Proficiency in HR analytics and business intelligence, including analyzing workforce data, generating insights, and developing executive-level dashboards and reports, with the ability to coach others in interpreting data and applying evidence-based decision-making to planning, policy, and program design. * Hands-on experience using HRIS platforms (e.g., Dayforce or similar) and tools such as Excel or Power Bi to extract, analyse, and interpret workforce data. * Strong communication and facilitation skills, with experience leading discussions, workshops, or presentations with diverse stakeholder groups.   YOU MAY ALSO HAVE * CHRP designation KEY ACTIVITIES * Operationalize SCC’s organizational development strategy to strengthen team effectiveness, leadership development, change enablement, and employee experience. * Manage SCC’s learning and development function, including designing, delivering, and evaluating initiatives that build individual and team capability aligned with organizational priorities. * Manage succession planning using SCC’s established framework, including developing succession plans, and supporting leaders and staff in their execution. * Lead and support culture initiatives that promote inclusion, diversity, equity, and accessibility (IDEAs), employee recognition, and wellbeing. * Embed organizational values into everyday practice to foster a culture grounded in continuous improvement, inclusion, and belonging. * Advance SCC’s HR analytics and BI capabilities by designing and implementing tools that monitor workforce trends, employee engagement using Dayforce and other HR data sources. * Analyze quantitative and qualitative HR data using BI methodologies to generate actionable insights that inform strategic decision-making and enhance organizational effectiveness. * Identify workforce risks and opportunities through predictive analytics and trend analysis, supporting proactive planning and mitigation strategies. * Support strategic workforce planning through scenario modeling, forecasting, and data-driven recommendations grounded in Dayforce analytics and HR data. * Develop and maintain HR dashboards, reports, and visualizations tailored to executive audiences, integrating Dayforce data with other internal and external benchmarks. * Collaborate across SCC to embed HR analytics into planning, policy development, and program design, ensuring alignment with organizational priorities.

HR-specialist

SVERIGES LANTBRUKSUNIVERSITET

Personalavdelningen Vill du arbeta i en kvalificerad och bred HR-roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och nära samarbete med verksamheten? Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet där samarbete, kunskapsutbyte och gemensam utveckling står i centrum. Hos oss samarbetar HR-strateger, HR-specialister och HR-administratörer med varandra inom enheten, tillsammans med andra delar av verksamhetsstödet och i nära dialog med verksamheten för att skapa professionellt, samordnat och verksamhetsnära HR-stöd. Nu söker vi en senior HR-specialist med bred och gedigen erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer och vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor. Om jobbet Som senior HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med HR-stöd till fakultet, institutioner och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom de flesta HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor. Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor inom HR-enheten samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling. I rollen arbetar du brett med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar. Din bakgrund  Krav Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i en rådgivande roll. Du har gedigen erfarenhet av att ge stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation. Meriterande erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola erfarenhet av arbete i komplexa organisationer erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer För att lyckas i rollen ser vi att du: har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra kommunicerar tydligt och förtroendeskapande arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Om oss HR-enheten består av omkring tjugo medarbetare och är en av tre enheter i SLUs personalavdelning. Personalavdelningen ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. HR-enheten finns lokaliserad till SLU:s tre huvudorter Uppsala, Umeå och Alnarp, med majoriteten av medarbetarna och HR-enhetens chef placerade i Uppsala. Rollen innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chef, även på distans. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete. Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/ Placering: Alnarp Anställningsform: Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning. Omfattning: 100% Tillträde: Enligt överenskommelse. Ansökan: Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-07- 31. Frågor om tjänsten och dess innehåll kan ställas per mejl till rekryterande chef och besvaras under v 30-31. Intervjuer planeras genomföras digitalt i mitten av vecka 33. Fackliga kontaktpersoner: https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/   Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) har en nyckelroll i utvecklingen för hållbart liv, grundad i vetenskap och utbildning. Genom vårt fokus på samspelen mellan människa, djur och ekosystem och ett ansvarsfullt brukande av naturresurserna bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och goda livsvillkor på vår planet. Huvudorter är Alnarp, Umeå och Uppsala, men verksamhet bedrivs också på forskningsstationer, försöksparker och utbildningsorter i hela landet. SLU har drygt 4000 medarbetare, 6000 studenter och forskarstuderande och en omsättning på över 4,5 miljarder kronor. Universitetet satsar på attraktiva miljöer på sina campusområden. Vi arbetar för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö där öppna samtal mellan människor med olika erfarenheter lägger grunden för vetenskaplighet, kreativitet och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och perspektiv att söka den aktuella anställningen.

HR Business Partner (m/f/d)

Z-LASER

RESPONSIBILITIES The HR Business Partner partners with business leaders to deliver the organisation's People Strategy and provide strategic and operational HR support across the full employee lifecycle. The role acts as a trusted advisor to managers, supporting workforce planning, talent management, employee relations, organisational development and performance management. Working closely with the Senior HR Director, the HR Business Partner also contributes to global HR initiatives while ensuring local compliance and effective people practices within Germany. Strategic Business Partnering * Partner with business leaders to understand business priorities and translate them into effective people strategies.  * Act as a trusted advisor, providing coaching and guidance on organisational and people-related decisions.  * Use workforce data and insights to support business planning and decision-making.  Workforce Planning & Organisation Development * Support workforce planning, organisational design and capability development aligned to business needs.  * Partner with leaders to build effective teams, improve organisational effectiveness and support change initiatives.  * Contribute to job architecture, career pathways and internal mobility programmes.  Talent, Performance & Development * Partner with leaders to attract, develop and retain talent through effective recruitment, succession planning and development initiatives.  * Coach managers through performance management, goal setting, feedback and performance improvement processes.  * Promote a culture of continuous learning, accountability and high performance.  Employee Relations & HR Advisory * Provide expert advice on employee relations matters, ensuring fair, consistent and compliant employment practices.  * Support investigations, disciplinary processes and complex people matters.  * Drive initiatives that enhance employee engagement and the overall employee experience.  Reward, Governance & HR Operations * Support compensation, benefits and reward activities, including benchmarking and salary review processes.  * Ensure compliance with employment legislation, HR policies and governance requirements.  * Maintain accurate reporting and provide HR insights to support business decisions.  Projects & Continuous Improvement * Lead and support HR projects aligned with strategic priorities.  * Drive process improvements, simplify HR practices and support the implementation of HR technology.  * Champion continuous improvement to enhance the effectiveness and efficiency of HR services.  YOUR JOB PROFILE * Bachelor's degree in Human Resources, Business or a related discipline. * Professional HR qualification (CIPD, SHRM or equivalent) desirable. * Minimum 5 years' experience in an HR Business Partner or senior HR Generalist role. * Experience supporting leaders in manufacturing, engineering or technical environments preferred. * Experience working within German employment legislation and Works Council environments is highly desirable. * Experience supporting organisational change and transformation initiatives. * Experience working within a global, matrix organisation. * Strong knowledge of employment law and HR best practices. * Employee Relations and performance management expertise. * Workforce planning and organisational design. * Talent management and succession planning. * HRIS experience (Personio or similar desirable). * HR analytics and reporting. * Project management and continuous improvement. * Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word). * Fluent German and Englisch BENEFITS * Work-Life Balance: We offer a 35-hour work week with a flexible working time model, allowing you to manage your own schedule. * Well-being & Job Security: Enjoy a modern and secure long-term workplace where you can work with a high level of autonomy and responsibility. * Personal Development: Take advantage of free coaching sessions and training opportunities to support your professional growth. * Compensation & Retirement Benefits: Receive an attractive salary and benefit from a company pension scheme. * Benefits Allowance or Private Health Insurance: Choose between monthly tax-free benefits in the form of shopping vouchers, supplementary private health insurance (BKV), or a Deutsche Bahn Job Ticket. * Fitness & Sustainability: Make use of our bike leasing program and commute to the office by bicycle. * Team Spirit: Enjoy a positive, supportive, and inspiring team atmosphere every day. * Events & Activities: Join our team events, hiking trips, sports activities, BBQs, and much more.