HR Business Partner (m/f/d)

Head of People Excellence (m/f/d)

Vulcan Energie Ressourcen

WIR SUCHEN DICH Vulcan Energie Ressourcen GmbH is an innovative, fast-growing company in the field of lithium extraction and renewable energies. With our lithium plant, we are making a decisive contribution to the decarbonization of European industry and to securing a sustainable supply of lithium in Europe.     Support our dedicated team in making our vision of a climate-neutral future a reality.     We are looking for you to join our growing team in Karlsruhe as a full-time (40 hours per week) as Head of People Excellence (m/f/d). DAS ERWARTET DICH BEI UNS * You support the CPO on operational topics and represent them in their absence. * You lead and coordinate the HR Business Partner and Specialist teams to ensure effective collaboration and high‑quality service delivery. * You work closely with the works council on employee relations, co‑determination topics, and compliance matters. * You advise managers on HR-related questions and leadership challenges, acting as a trusted partner. * You drive and implement key HR projects, such as HR software rollouts, new compensation initiatives, and culture or engagement programs. * You develop and maintain HR policies and processes aligned with company strategy, legal requirements, and operational excellence. * You analyze data to identify opportunities for improvement and support change management and organizational development efforts. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN * You bring a background in human resources management, business administration, or a comparable field, paired with deep HR expertise across labor law, employee relations, co‑determination, and HR policies.  * You have strong leadership experience, having managed HR Business Partner and Specialist teams with trustworthiness, confidence, and a collaborative mindset.  * You excel in organizational development, change management, cultural initiatives, and can effectively represent C‑level topics at an operational level.  * You demonstrate solid knowledge in compensation & benefits, HR systems, HR analytics, and data‑ and KPI‑driven decision‑making.  * You manage complex HR projects such as HR software rollouts and process implementations with a structured, analytical, and solution‑oriented approach.  * You work confidently with works councils and handle conflict resolution and diplomatic situations with professionalism.  * You communicate fluently in German and English with strong consulting skills, strategic thinking, empathy, and a high service orientation.  DAS BIETEN WIR DIR * Flexible working hours and the option of mobile working.  * 30 days of vacation (based on a 5-day week).  * Onboarding program “Vulcan Starter Days.” Includes a visit to the power plant and a tour of our laboratory.  * EGYM Wellpass with an employee contribution of €15.00 incl. Ust per month.  * Company pension scheme. * Corporate Benefits platform with many attractive discounts offers. * With meinEAP by INSITE, you receive confidential and free support at any time – for greater well-being at work and in everyday life. WIR FREUEN UNS DICH KENNENZULERNEN! Interested? Just send us your resume using the application form and tell us why you would like to join Vulcan.   *** Please note that all applications must be submitted using the application form—we do not accept applications by email. ***

Stage - HR Business Partner (x/f/m) - Septembre 2026

Doctolib

Nous recherchons un(e) stagiaire HRBP pour rejoindre notre équipe Global Functions à Levallois-Perret.  Chez Doctolib, l'équipe Global HRBP accompagne plus de 1 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, au sein des fonctions Tech, Product et Core Services. À l'intersection de la stratégie RH et des réalités du terrain, nos HRBPs jouent un rôle clé dans la qualité de l'expérience managériale et collaborateur. Dans un contexte de transformation profonde -  notamment autour de l'intégration de l'IA dans nos pratiques et nos métiers -  nous recherchons un(e) stagiaire curieux(se), structuré(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe de 5 HRBPs. Rattaché(e) au HR Director, vous contribuerez activement à l'excellence opérationnelle RH et à la transformation de la fonction.   VOS MISSIONS Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : * Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs, en support des HRBPs seniors, sur des sujets variés : mobilités internes, entretiens de carrière, réflexions d'équipe, accompagnement managérial. * Contribuer à l'audit et à la structuration des processus RH, en vue de leur intégration dans des outils d'intelligence artificielle  * Participer à la préparation des Talent Reviews : collecte et analyse de données, mise à jour des supports et outils de suivi RH. * Soutenir les HRBPs dans leurs projets structurants, notamment autour de l'intégration de l'IA dans les fonctions et les parcours de carrière. * Contribuer au reporting RH et à la mise à jour de la documentation interne pour professionnaliser et pérenniser la connaissance de l'équipe.     LES QUALITÉS ATTENDUES POUR CE POSTE Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler. * Vous êtes en cours de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences humaines, Droit social ou équivalent (Master 2). * Vous faites preuve d'empathie, d'écoute active et d'un vrai sens du service : vous aimez trouver des solutions concrètes pour les collaborateurs. * Vous êtes proactif et savez aller chercher l'information, même quand elle n'est pas encore formalisée. * Vous êtes rigoureux(se) et structuré(e),  * Votre niveau d'anglais est courant : vous travaillerez dans un environnement international. Ce serait fantastique si : * Vous aviez des connaissances en droit du travail français et portiez un intérêt pour les processus RH opérationnels * Vous étiez curieux(se) des outils d'IA et de leur application dans l'amélioration des processus RH   NOTRE OFFRE * Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques) * Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux  * Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance * Le remboursement des titres de transport à 50% * De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être  * Une politique de travail flexible avec un mode hybride   LE PROCESS DE RECRUTEMENT * Un call RH avec Flore,Talent partner (15 minutes) * Entretien opérationnel avec Mathilde, HR Principal (45 minutes) * Entretien final avec Thomas, HR Director (30 minutes)     DÉTAILS DU POSTE * Stage conventionné à temps plein * Durée : 6 mois * Début souhaité : Septembre 2026 * Lieu de travail : Levallois-Perret * Gratification: selon le niveau d'études Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety

Franz Haniel & Cie. GmbH

DEINE ROLLE Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell. Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei. Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren. Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).  Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet die gesamte HR-Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung. Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums. Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools. DEINE AUFGABEN * Recruiting & Talent Acquisition  * Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Recruiting-Strategie im Bereich von Technikern und Führungskräften entlang der Wachstumsziele  * Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines für Schlüssel- und Engpassrollen  * Ausbau und Steuerung von Active Sourcing Strategien sowie Direktansprache  * Sicherstellung einer starken Candidate Experience und Reduktion von Time-to-Hire  * Definition und Steuerung relevanter Recruiting KPIs  *  HR Business Partnering & Leadership * Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen  * Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen * Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning  * Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen * Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)  *  Talent Management & Development * Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen  * Förderung einer wachstum- und leistungssorientierten Unternehmenskultur * Sicherstellung einer positiven Talent Experience  * Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models * Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen  * Personalseitige Betreuung der Academy *   Compensation & Benefits * Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen  * Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit  * Unterstützung bei Bonus- und Incentive-Modellen HR Operations & Governance * Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse  * Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance  * Implementierung moderner HR-Systeme und Tools  * Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models * Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten  * Begleitung von Transformationsprojekten inkl. Change Management  * Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und Vertragsstrukturen über mehrere Standorte hinweg * Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationsprozessen aus HR-Sicht * Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams in bestehende Organisations- und HR-Strukturen DEIN PROFIL * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen * Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding  * Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen Breites HR-Generalistenwissen (HRBP, Comp & Ben, Development, Labour Law)  * Erfahrung in Transformations-, Integrations- oder Change-Projekten von Vorteil * Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke * Ausgeprägte Hands-on Mentalität * Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten  * Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren UNSER ANGEBOT * Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau * Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld * Dienstwagen mit privater Nutzung * Flexible Arbeitsmodelle * Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss  * JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität * Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind * Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei * Rabattaktionen für diverse Shops und Events  * Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit KONTAKT Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden (people@haniel.de).