Head of Evora Service Partner

Evora IT Solutions

WHO WE ARE Zur Verstärkung unseres Teams in Deutschland suchen wir dich als Senior ServiceNow Technical Architect* *Geschlecht egal, hauptsache Du passt zu uns! WHO WE ARE LOOKING FOR Deine Rolle bei uns: Du gestaltest und verantwortest die technische Umsetzung spannender ServiceNow-Projekte und bringst deine Expertise aktiv in unsere Kundenprojekte ein. Dabei übernimmst du insbesondere folgende Aufgaben: * Du entwickelst und designst komplexe ServiceNow-Lösungen, die echten Mehrwert für unsere Kunden schaffen * Du setzt Anforderungen technisch um und verantwortest die Implementierung und Konfiguration maßgeschneiderter Anwendungen und Module * Du arbeitest eng mit unseren Kunden zusammen, verstehst ihre Anforderungen und baust langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf * Du stellst gemeinsam mit deinem Team sicher, dass Projekte im Zeit-, Budget- und Scope-Rahmen erfolgreich umgesetzt werden * Du koordinierst dich mit anderen Teams, insbesondere im Bereich Integrationen und Schnittstellen * Du arbeitest mit internationalen Kolleginnen und Kollegen zusammen * Du teilst dein Wissen im Team und trägst aktiv zur Weiterentwicklung von Best Practices bei WHAT YOU BRING Das bringst du mit: * Ein abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung * Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) im ServiceNow-Umfeld, idealerweise in komplexen Projekten * Sehr gutes Verständnis der ServiceNow-Plattform, Architektur und Module * Erfahrung in der Integration von ServiceNow mit anderen Systemen * Know-how in mindestens einem der folgenden Bereiche:  CSM, FSM, SPM oder SOM * ServiceNow Certified Technical Architect * Erfahrung mit Methoden wie Scrum oder ITIL ist ein Plus * Eine kundenorientierte Denkweise und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern * Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Reisebereitschaft je nach Projekt (bis zu ca. 50 %) WHAT WE OFFER Das erwartet dich * Spannende Projekte im stark wachsenden ServiceNow-Umfeld * Viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung * Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld * Die Möglichkeit, deine Karriere in Richtung Lead Architect oder Head of Development weiterzuentwickeln Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern eine werteorientierte Zusammenarbeit in einem globalen Team. Wir leben und fördern unsere selbstbestimmten Core Values Collaboration, Happiness, Trust, Commitment, Evolution und Entrepreneurship. Was wir Dir abseits vom Standard anbieten: * Deine mentale Gesundheit liegt uns am Herzen! Deshalb bieten wir dir Zugang und Unterstützung zu allen mental health bezogenen Themen durch unsere Kooperation mit nilo.health. Von Präventionsangeboten bis hin zur Akutbetreuung - wir sind für dich da. * Flexibilität ist uns wichtig! Mit einem Remote Arbeitsvertrag kannst du bequem von zu Hause aus arbeiten. Wir unterstützen dich auch bei der Ausstattung deines Home-Office Arbeitsplatzes, damit du dich optimal entfalten kannst. * Vereinbarkeit von Job & Privatleben! Neben flexiblen Arbeitszeiten, bieten wir zusätzliche Kind-Krankheitstage an, um dir familiäre Herausforderungen wie die Kinderbetreuung zu erleichtern.  * Wir investieren in deine Weiterbildung! Mit einem jährlichen Budget hast du die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Nutze diese Chance, um neue Fähigkeiten zu erlernen und dich kontinuierlich zu verbessern. * Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben! Neben Gesundheitszuschüssen bieten wir dir auch Team-interne Wertschätzungstools, um deine Leistungen zu würdigen. Zudem erwarten dich spannende Veranstaltungen wie unsere Internationale Co-Working Week, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Team-Co Workings. * Wir stehen für Gelebte Chancengleichheit! Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebenshintergrund. In Initiativen wie unserem Evora-Women-Call geben wir den Raum, spezifische Themen direkt und ohne Umwege ans Management zu bringen.  * Wir belohnen deinen Erfolg! Nach Abschluss deiner Probezeit stehen dir verschiedene Optionen wie Firmenwagen, Firmenrad oder Bahncard zur Verfügung. Zudem bieten wir eine gehaltsbezogene Beteiligung an den Unternehmenszielen und -erfolgen. Evora ist ein innovativer Softwarehersteller und IT-Dienstleister. Wir sind menschenorientiert, agil, flexibel und global vernetzt: Mit unseren Teams weltweit setzen wir anspruchsvolle Kundenprojekte um und legen dabei großen Wert auf Teamkultur, Core Values, Diversity und Sustainability.  Als Arbeitgeber wurde Evora mehrfach ausgezeichnet: in Deutschland im Jahr 2023 bereits zum vierten Mal in Folge als Great Place To Work sowie seit vielen Jahren als Top-Arbeitgeber auf Kununu.  Durch die Nutzung modernster Technologien von SAP und ServiceNow bieten wir unseren Kunden integrierte Lösungen für Asset Management, Field Service Management und mehr. Als Teil der Allgeier Gruppe gehören wir zu den führenden IT-Service Unternehmen Deutschlands. Bist du bereit, ein Evorian zu werden und von unseren einzigartigen Benefits zu profitieren? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

STANDBY WORKTEAM AB

Med över 30 år i branschen är vi en av Skånes mest erfarna aktörer inom rekrytering och uthyrning. Vi är en etablerad specialist med gedigen kunskap om regionens arbetsmarknad och näringsliv och vi utmanar de stora med vår erfarenhet och vårt engagemang. Vi arbetar med chefer och specialister på alla nivåer inom Teknik, Logistik, Sälj, Ekonomi och Office. Vi är verksamma i Skåne och Köpenhamnsområdet och har kontor på Gustav Adolfs torg i Malmö. Head of Finance till framgångsrikt bolag - Helsingborgstrakten Är du en driven Ekonom med stor affärsförståelse? Vill du axla ansvaret för Ekonomi, IT och HR i ett expansivt bolag med tillväxt och egenutvecklade produkter? Du erbjuds en nyckelroll i ett spännande bolag med internationell verksamhet där du bär upp både det strategiska och operativa ansvaret för Ekonomi, IT och HR. Om detta låter som en spännande utmaning ska du läsa vidare! Du styr och leder dina ansvarsområden tillsammans med en ekonomiassistent samt externa samarbetspartners inom HR och IT. Ditt ansvar innefattar allt från den dagliga driften av ekonomifunktionen med löpande redovisning till att utveckla processer och rutiner samt stödja ledning med finansiella analyser och diverse underlag. Du rapporterar direkt till VD och ingår i företagets ledningsgrupp. Är du en ambitiös och driven ekonom som gillar att befinna dig nära affären och som är redo att axla en viktig nyckelroll där du får vara med och bygga vidare på ett spännande företag? Då är detta rätt plats för dig! Ansvarsområden och arbetsuppgifter: Driver och utvecklar bolagets ekonomifunktion med ansvar för bokslut, budget, prognoser och finansiell rapportering vilket inkluderar nära kontakter med övriga kollegor inom koncernen Bidrar med analyser, affärsinsikter och riskbedömningar som stöd för strategiska beslut. Ansvarar för likviditetsstyrning, valutasäkring samt externa kontakter med banker, revisorer och andra intressenter. Utvecklar processer, system och arbetssätt för ökad effektivitet och kvalitet. Stöttar organisationen inom HR-relaterade frågor och kompetensutveckling. Driver förändrings- och förbättringsarbete som stärker verksamhetens konkurrenskraft. Din profil: Du är civilekonom eller har motsvarande utbildning, gärna med bakgrund från revision, controlling eller liknande kvalificerad ekonomifunktion. Du har goda kunskaper inom redovisning, ekonomistyrning och finansiell analys samt ett starkt affärsintresse. Som person är du engagerad, stark egen drivkraft, självgående och prestigelös. Du trivs i en dynamisk miljö där du får kombinera strategiskt tänkande med praktiskt genomförande. Du har hög integritet, är kommunikativ och bygger förtroende på alla nivåer i organisationen. Erfarenhet från processindustri, läkemedel eller livsmedel är meriterande, liksom kunskaper inom HR och IT. Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift. Om tjänsten: Tjänsten är på heltid med start så snart som möjligt. Placering i Helsingborgstrakten. Vi arbetar med löpande urval och du är välkommen att sända in din ansökan omedelbart via länken. För mer information om tjänsten kontakta Kristian Berglund, Standby Workteam, på 0709-605 372. Välkommen med din ansökan!

KAMLIN CAREERS AB

Erfaren Head of People & Culture (Senior HR-chef med ansvar för internkommunikation) sökes till centrala Stockholm! Vår kund söker någon som vill ta ett helhetsansvar för hur organisationen attraherar, utvecklar, behåller och kommunicerar med sina medarbetare i hela koncernen. Rollen: Det här är inte en traditionell HR-roll med fokus på administration eller processer. Det är en operativ och affärsnära nyckelroll där HR och internkommunikation går hand i hand. Du kommer att spela en avgörande roll i hur organisationen attraherar rätt talanger, hur ledarna kommunicerar, hur företagskulturen genomsyrar både kontor och distribuerade team samt hur hela verksamheten fortsätter att arbeta mot samma mål under en intensiv tillväxtresa. Du får ett stort mandat, korta beslutsvägar och friheten att bygga, utveckla och förbättra. Samtidigt förväntas du ta fullt ägarskap för resultaten, fatta beslut, driva initiativ framåt och skapa struktur där den behövs. Du arbetar nära bolagets Online CEO och ledningsgrupperna inom koncernens olika verksamheter och blir den naturliga kontaktpersonen i allt från känsliga personalärenden till planering och genomförande av kvartalsvisa informationsmöten för hela organisationen. Dina arbetsuppgifter: Du kommer bland annat att ansvara för att: Äga och driva hela HR-agendan inom koncernen, inklusive rekrytering, onboarding, performance management, kompensation, kompetensutveckling, personalrelationer och offboarding. Ansvara för företagets interna kommunikation, inklusive ledningskommunikation, kvartalsmöten, informationsutskick, kulturinitiativ, intranät och kommunikation i samband med förändringsarbete. Bygga en tydlig och enhetlig berättelse för hela koncernen kring vilka organisationen är, vart den är på väg, vilka förväntningar som finns på medarbetarna och vilka beteenden och prestationer som premieras. Vara ett strategiskt bollplank till CEO och ledningsgrupper i frågor som rör HR, organisationsutveckling, företagskultur och känsliga personalärenden. Ansvara för Employer Branding och rekrytering på bolagets viktigaste marknader, med särskilt fokus på Sverige och Finland. Bygga upp, utveckla och kontinuerligt förbättra HR-processer som stödjer en snabbväxande koncern med flera varumärken – utan att skapa onödig administration eller byråkrati. Arbeta aktivt med medarbetarengagemang, trivsel, retention och feedback genom effektiva och lättanvända processer snarare än tunga ramverk. Definiera och driva företagets AI-agenda inom HR och internkommunikation genom att identifiera områden där AI skapar verkligt affärsvärde, sätta riktningen och implementera praktiska AI-verktyg i det dagliga arbetet. Säkerställa att bolaget följer arbetsrättsliga krav och HR-relaterad lagstiftning på samtliga marknader där verksamheten bedrivs, i nära samarbete med externa juridiska rådgivare vid behov. Vi söker dig som har: Minst 8 års operativ erfarenhet inom HR, inklusive ett senior ansvar i ett snabbväxande och affärsdrivet bolag, gärna inom online gaming. En mycket god kommunikativ förmåga och ett genuint intresse för att skriva. Du känner dig lika bekväm med att formulera ett VD-meddelande som en känslig förändringskommunikation eller en presentation till ett kvartalsmöte – alltid med ett enhetligt och professionellt uttryck. Mycket god förmåga att bygga förtroende på alla nivåer inom organisationen, hantera konfidentiella frågor med hög integritet och kunna utmana även seniora beslutsfattare när situationen kräver det. Gedigna kunskaper inom svensk arbetsrätt och HR-arbete samt erfarenhet av eller förståelse för arbete över flera europeiska jurisdiktioner. Erfarenhet från Malta är meriterande. Ett operativt och lösningsorienterat arbetssätt där du själv tar initiativ, skriver, bygger och genomför – utan att invänta fler resurser eller större organisation. Förmåga att trivas i en miljö med högt tempo, flera varumärken, internationella team och ett kontinuerligt inflöde av nya projekt och initiativ. Mycket gott omdöme, hög integritet och stark emotionell intelligens. Det här är en roll där du kommer att hantera känslig information och arbeta nära verksamhetens ledning. Flytande engelska i tal och skrift. Professionell svenska är starkt meriterande. Det är en fördel om du även har: Erfarenhet från reglerade branscher såsom iGaming, fintech eller finansiella tjänster. Erfarenhet av att utveckla HR-funktioner i samband med internationell expansion eller företagsförvärv. Praktisk erfarenhet av AI-verktyg inom HR och kommunikation, exempelvis för innehållsproduktion, analys, sentimentanalys eller effektivisering av arbetsflöden. Erfarenhet av Employer Branding och rekrytering av seniora specialister på konkurrensutsatta marknader. Uppdragsgivaren erbjuder: En strategiskt viktig nyckelroll med direkt rapportering till Online CEO och nära samarbete med koncernens ledning. Ett verkligt ägarskap över hur företaget rekryterar, utvecklar, behåller och kommunicerar med sina medarbetare. En konkurrenskraftig grundlön. En attraktiv prestationsbaserad bonus kopplad till det värde du skapar. Möjlighet att vara placerad i Malta eller Sverige, med resor mellan samtliga kontor vid behov. Tryggheten och möjligheterna som kommer med en lönsam nordisk gamingkoncern med över 13 års erfarenhet, flera etablerade varumärken, starkt ledarskap och en företagskultur där resultat och kvalitet värderas högre än onödiga processer.