Kristiansund kommune

Kristiansund kommune

Kristiansund kommune Barnehage og opplæringstjenesten

Enhet Barnehager og Opplæringstjenesten har følgende ledige stillinger: • 100 % fast stilling som barnehagelærer i per tiden Heinsa barnehage fra 12.08.26 • 100 % midlertidig stilling som barnehagelærer i Dale barnehage 01.09.26 – 01.08.27 • 100 % midlertidig stilling som barnehagelærer i Dale barnehage 01.10.26 – 01.09.27 Heinsa barnehage​ har plass til 60 barn i alderen 0-6 år. Barnehagen ligger på Innlandet i nær tilknytning til flotte turområder som Bautaen, Skjærtangen og Skjærva. Uteområdet vårt er tilknyttet et friareal med gode muligheter for lek og fysisk aktivitet. Barnehagen har et tett og godt samarbeid med Innlandet skole og har gode rutiner for overgangen fra barnehage til skole. Barnehagen har fokus på kultur, språk og vennskap/psykisk helse. Heinsa barnehage er, og skal være, en god plass å være, der alle blir sett, hørt og verdsatt. Dale barnehage​ består av to bygg som til sammen kan romme 120 barn i alderen 1 – 6 år, fordelt på åtte avdelinger. Vi ligger svært fint til i Torvhaugan boligfelt på Dale, med et stort og innholdsrikt uteområde som legger til rette for alt fra bærhøsting til skilek. Skogen er vår nærmeste nabo og både gapahuken og grillhytta i skogkanten er flittig brukt. Nærområdet vårt byr også på mange muligheter; fotballbanen er et yndet turmål, det samme er den flotte naturen vi er omgitt av. Hovedarbeidsområder​ • jobbe i tråd med gjeldende lovverk, barnehagens utviklingsarbeid og være med på å utvikle barnehagen som en lærende organisasjon • skape et nært samarbeid mellom hjem og barnehage med respekt og omtanke for barn og foresatte Kvalifikasjonskrav​ • barnehagelærer etter barnehageloven § 25, eller annen tilsvarende utdanning på høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk • norskferdigheter i tråd med krav i barnehagelovens § 28 • gode digitale ferdigheter • godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start Ønskelige kvalifikasjoner​ • relevant arbeidserfaring Personlige egenskaper​ • evner å se barns behov • har stort pågangsmot • er ansvarsfull og endringsvillig • har god relasjonskompetanse • har evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø Vi tilbyr​ • vi legger til rette for videreutdanning og deltagelse i prosjektarbeid med fokus på læringsmiljø og inkludering. Enheten er med i et tverrfaglig samarbeidsprosjekt med tittelen: «Vi skal være der barna er», noe som gir gode muligheter for faglig utvikling. Vi har pågående Erasmus+ prosjekt, som innebærer mulighet for skyggepraksis i andre land. • dekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer NB! Dette gjelder kun for den faste stillingen • Kristiansund kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Med offentlig tjenestepensjon i KLP får du en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Den gir deg økonomisk trygghet livet ut, og sikrer deg en forutsigbar inntekt den dagen du blir pensjonist. Les mer her: KLP Øvrige vilkår​ Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Søkerveiledning - Kristiansund kommune Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har et ansiennitetsbasert lønnssystem. For alle stillinger teller både offentlig og privat tjeneste etter fylte 18 år - dokumenteres med tjenesteattest fra tidligere arbeidsgivere med informasjon om fra/til-dato, stillingsprosent, eller antall timer arbeidet. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov. Søknad​ Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.​ Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn. Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste. Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking. Link til søknadsskjema: Søk her

Kristiansund kommune

Kristiansund kommune Personalseksjonen

Vil du være med og utvikle framtidens arbeidsgiver?​ Kommunesektoren står overfor store endringer. Tilgangen til arbeidskraft minker, konkurransen om kompetanse blir sterkere og ny teknologi endrer måten vi organiserer og utfører arbeid på. Samtidig skal kommunen levere forsvarlige tjenester til innbyggerne. I Kristiansund kommune tror vi at framtidens arbeidsgiver skapes når vi forener trygg forvaltning med utviklingskraft. Vi skal forvalte lov- og avtaleverk, politiske vedtak og delegert myndighet på en god måte, samtidig som vi ser sammenhengen mellom fag, økonomi, mennesker og teknologi. Det er i dette samspillet framtidens løsninger utvikles. Dette er stillingen for deg som ønsker å kombinere utviklingsoppgaver med operativ rådgivning og driftsoppgaver. Om stillingen​ Kristiansund kommune har ledig en 100 prosent fast stilling som HR-rådgiver i personalseksjonen. Personalseksjonen er en del av sentraladministrasjonen og er kommunens strategiske fagmiljø innen arbeidsgiverpolitikk, arbeidsmiljø og HMS, lærlingeordningen, lønn og tariff, partssamarbeid og organisasjonsutvikling. Hos oss blir du en del av et kompetent og utviklingsorientert fagmiljø. Seksjonen ledes av assisterende kommunedirektør. Vårt oppdrag​ Kommunedirektøren er kommunens øverste arbeidsgiverrepresentant. I en organisasjon med rundt 2 500 ansatte utøves arbeidsgiverfunksjoner gjennom delegert myndighet på flere stillinger og nivåer i organisasjonen. Personalseksjonen skal bidra til at arbeidsgiverrollen utøves i tråd med lov- og avtaleverk, politiske vedtak og delegert myndighet – og at ledere møter medarbeidere på en rettferdig, forutsigbar og likeverdig måte, uavhengig av hvor i organisasjonen de arbeider. Vi gjør dette ved å: Utvikle arbeidsgiverrollen​ • utvikle og forvalte kommunens arbeidsgiverpolitikk • utarbeide og videreutvikle prosedyrer, retningslinjer og styrende dokumenter • gi lederstøtte i krevende arbeidsgiversaker • bidra til lederutvikling gjennom opplæring, veiledning, sparring og nødvendig lederkorreksjon Sikre framtidens kompetanse og arbeidskraft​ • rekruttere, utvikle og beholde nødvendig kompetanse • utvikle lønns- og arbeidsgiverpolitikken som strategiske virkemidler • forberede og følge opp lokale lønnsforhandlinger og tariffavtaler Utvikle organisasjonen​ • utvikle ledere og organisasjonen som helhet • samarbeide med ledere om å utvikle arbeidstidsordninger og turnuser som bidrar til god ressursutnyttelse og et forsvarlig arbeidsmiljø, samtidig som de ivaretar innbyggernes behov for gode tjenester • utvikle et godt partssamarbeid og styrke medvirkning i hele organisasjonen • bidra til kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljøet Utvikle framtidens arbeidsliv​ • ta i bruk digitale løsninger og kunstig intelligens på en trygg, ansvarlig og hensiktsmessig måte • utvikle arbeidsprosesser som frigjør tid til ledelse og tjenesteutvikling • se sammenhengen mellom fag, økonomi, mennesker og teknologi når vi utvikler kommunen som arbeidsgiver Hvordan du bidrar​ • Du arbeider både strategisk og operativt, og bidrar til å utvikle arbeidsgiverrollen og organisasjonen gjennom utøvelse av rollen. • Du får ansvar for egne utviklingsområder, samtidig som du samarbeider tett med kolleger om å finne gode løsninger på komplekse arbeidsgiverspørsmål. Arbeidsoppgavene vil utvikle seg i takt med kommunens behov. Vi søker deg som​ Ser sammenhenger mellom strategi og praksis, arbeider strukturert og evner å omsette analyser og planer til konkrete resultater. Du bygger tillit gjennom faglig trygghet, gode relasjoner og stor gjennomføringsevne. Vi ser etter deg som har​ • utdanning på masternivå eller femårig universitets- eller høyskoleutdanning innen HR, organisasjon, ledelse, juss, samfunnsvitenskap eller tilsvarende • god forståelse for offentlig forvaltning • svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne • god digital kompetanse • interesse for hvordan teknologi og kunstig intelligens kan utvikle framtidens arbeidsliv • analytiske ferdigheter kombinert med et helhetlig perspektiv • evne til å arbeide både selvstendig og i tverrfaglige team  Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Hvorfor velge Kristiansund kommune?​ Kristiansund kommune er i utvikling. Vi arbeider målrettet med å utvikle framtidens tjenester gjennom god planlegging, organisering, ledelse og oppfølging av arbeidet. Vi tror framtidens arbeidsgiver kjennetegnes av tillit, samarbeid, utviklingskraft og evne til å tenke nytt. Som HR-rådgiver vil du være med på å utvikle løsninger som ikke bare styrker kommunen som arbeidsplass, men som også kommer innbyggerne til gode gjennom bedre tjenester. Annet: • dekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer • Kristiansund kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Med offentlig tjenestepensjon i KLP får du en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Den gir deg økonomisk trygghet livet ut, og sikrer deg en forutsigbar inntekt den dagen du blir pensjonist. Les mer her: KLP Øvrige vilkår​ Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Søkerveiledning - Kristiansund kommune Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov. Søknad​ Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.​ Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn. Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste. Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking. Link til søknadsskjema: Søk her

Bo og habilitering

Kristiansund kommune Bo og habilitering

Vi søker tilkallingsvikarer til flere av våre avdelinger, fortrinnsvis på dagtid. Enheten yter tjenester til voksne med utviklingshemming, funksjonsnedsettelser og/eller andre utfordringer. Målet er å støtte den enkelte i å leve et godt liv på egne premisser. Tjenesten skal bidra til en innholdsrik og aktiv hverdag, der sosiale nettverk ivaretas, muligheter for arbeid eller aktivitet fremmes, og hvor den enkelte opplever trygghet, mestring og deltakelse. Våre ansatte har faglig kompetanse og erfaring i arbeidet. Gjennom koordinering og tett samarbeid med familiene, andre enheter og eksterne samarbeidspartnere, skal våre tjenester gi en meningsfull tilværelse med best mulig livskvalitet.   Arbeidsområder​ • veiledning, tilrettelegging og bistand ut ifra brukerens helse. og omsorgstjenestebehov • legemiddelhåndtering for gitte faggrupper • dokumentasjon i elektronisk pasientjournalsystem • praktisk bistand i hjemmet • samhandling med andre faggrupper Kvalifikasjonskrav​ • gode ferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig • beherske bruk av digitale verktøy • må ha fylt 18 år • godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start Ønskelige kvalifikasjoner ​ • erfaring fra arbeid med mennesker med ulike bistandsbehov • førerkort klasse B, manuelt gir Vi søker deg som​ • har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter • er omstillingdyktig og fleksibel • har evnen til å arbeide selvstendig og i team Vi tilbyr ​ • en spennende arbeidsplass med fokus på fag og utvikling av tjenesten • spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling • et arbeidsmiljø med løsningsorienterte og dyktige medarbeidere • en variert og meningfull arbeidshverdag • Kristiansund kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger. Med offentlig tjenestepensjon i KLP får du en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Den gir deg økonomisk trygghet livet ut, og sikrer deg en forutsigbar inntekt den dagen du blir pensjonist. Les mer her: KLP Øvrige vilkår​ Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har et ansiennitetsbasert lønnssystem. For alle stillinger teller både offentlig og privat tjeneste etter fylte 18 år - dokumenteres med tjenesteattest fra tidligere arbeidsgivere med informasjon om fra/til-dato, stillingsprosent, eller antall timer arbeidet. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov. Søknad​ Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.​ Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn. Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste. Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking. Link til søknadsskjema: Søk her