Avdelingsleder

Arbeid og Ytelser Romerike, Nav

Nav Arbeid og ytelser Romerike har i overkant av 150 ansatte i Lillestrøm. Våre dyktige medarbeidere fokuserer ikke bare på vårt samfunnsoppdrag, men ser og viktigheten av å bygge lagfølelse og vet at det skal føles meningsfullt å komme på jobb. Ved vår avdeling for AAP og tilleggsstønader i Lillestrøm saksbehandler vi nasjonale oppgaver og saker innen AAP utland. Vi er i dag cirka 50 fast ansatte medarbeidere, fordelt på to avdelinger med hver sin avdelingsleder. I tillegg til de faste avdelingene drifter vi et restanse team på 10 og vi jobber på tvers i flere nasjonale team. Todelt ledelse, med ansvar for et felles fagmiljø, trenger nå en ny avdelingsleder. En av våre mest erfarne ledere skal over i ny stilling, og vi trenger en erstatter så raskt som mulig. Likevel slik at vi beholder avdelingslederen til en ny er på plass.    AAP -området er i omstilling med blant annet et nytt fagsystem, mye opplæringsaktiviteter og samhandling. Du vil delta i en nasjonal ledergruppe og en lokal ledergruppe. Den nasjonale ledergruppen har felles ansvar for porteføljen, noe som fordrer god kommunikasjon- og samhandlingsevne. Videre fordrer dette god tilstedeværende personalledelse i Lillestrøm og i nasjonale team via digitale plattformer. Det er ønske om snarlig tiltredelse, men vi kan også vente ut oppsigelsestiden på den riktige kandidaten.  Arbeidsoppgaver​ Arbeidsoppgaver og ansvarsområder i stillingen: • Daglig drift og ledelse av avdelingen i samarbeid med den andre faste avdelingslederen • Nært samarbeid med øvrige ledere nasjonalt på ytelsesområdet • Være en aktiv bidragsyter for å skape en ny nasjonal oppgaveløsning på området • Utøve tillitsbasert ledelse med godt utviklet medarbeiderskap • Resultatansvar med fokus på god kvalitet og effektiv oppgaveløsning • Legge til rette for godt innovativt arbeidsmiljø med høy trivsel Kvalifikasjoner​ Du må ha:  • Fullført utdanning tilsvarende minimum Bachelor grad • Særdeles relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet • Ledererfaring med personalansvar for større personalgrupper • Erfaring med personalansvar og strategisk ledelse • Personalutvikling og HMS- arbeid • God digital forståelse og kompetanse Det er en fordel om du har: • Ledererfaring fra offentlig sektor • Kunnskap om og erfaring fra utviklings- og endringsprosesser Personlige egenskaper​ • motiveres av å utvikle mennesker, team og organisasjon • er god med mennesker og bygger tillit i lederrollen • utøver tillitsbasert og coachende ledelse • er utviklingsorientert og viser tydelig retning • klarer å håndtere høyt tempo, kompleksitet og endringer • har gode kommunikasjonsevner  Vi tilbyr​  Hos oss får du spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver og en utviklende lederjobb innenfor et viktig samfunnsområde. Vi har et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø med engasjerte og trivelige medarbeidere. Du får fleksibel arbeidstid og med hybrid arbeidshverdag. Du har også muligheten til å benytte en time trening i uken i arbeidstiden. Du får god pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %) Du blir ansatt som avdelingsleder med en årslønn mellom kr. 850.000, - kr. 900.000, avhengig av dine kvalifikasjoner. Kontaktinformasjon​Per Roger Samstad, Enhetsleder, 95813180, per.roger.samstad@nav.no Arbeidssted​Stillverksveien 6 2004 Lillestrøm Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5152572064 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 03.08.2026

Kleppestø ungdomsskole, Askøy kommune

Kleppestø ungdomsskole ser etter deg som trives med tenåringer, og som har høyt engasjement for ungdommer, skole, fag og skolemiljø. Du må trives i et hektisk, men ungt og humørfylt miljø, der det også er høy faglig kvalitet. Vi vektlegger trygg lederstøtte til våre ansatte. Kleppestø ungdomsskole har tre avdelingsledere, som har ansvar for hvert sitt klassetrinn. Avdelingsleder jobber i team sammen med rektor, og lederteamet samarbeider tett med skolens administrative team. Hvert klassetrinn har ca 200 elever, og avdelingsleder har personalansvar for lærerne på sitt trinn. Kommunen og skolen vektlegger elevsentrert ledelse. Skolen har et stort og lyst bygg. Beliggenheten er nær Bergen, med god offentlig transport via både båt og buss til skolen.  Arbeidsoppgaver​ •  Ha personalansvar for lærerne på eget trinn. • Bidra i planlegging av årsverk og utarbeidelse av timeplan • Delta aktivt i skolens utviklingsarbeid og ha, sammen med teamlederne på trinnet, ansvar for framdrift i avdelingen. • Sikre god oversikt over avdelingens utfordringer og sørger for at disse håndteres. • Hver avdeling har en rådgiver og en miljøveileder som støtter avdelingsleder i elevrelaterte saker. Viktig å samarbeide og lede disse. • Delta i møter med foreldre, både for hele avdelingen og i møter om enkeltelever. • Være med på skoleledersamlinger flere ganger i løpet av et skoleår. Kvalifikasjoner​ • Krav om undervisningskompetanse for ungdomsskole, og noe erfaring med ledelse. • Det er en fordel å ha formell lederutdanning, eller være i gang med lederutdanning. • Vi ønsker oss deg som går foran som en tydelig og engasjert rollemodell, og som vil være en trygg leder. • God skolefaglig kompetanse og forståelse, samt erfaring innenfor både fag, elev og personale. • God digital kompetanse, også innenfor administrative verktøy. • Det er en stor fordel å kunne bruke excell. • Ha god systemforståelse og være strukturert. • Tilfredsstillende politiattest kreves og må fremlegges senest ved tiltredelse Personlige egenskaper​ • Våre ledere må ha gode samarbeidsevner, være kreative, og være bidragsytere i både eget team og på tvers av fag, team og trinn. • Kunne skape gode relasjoner til elever, foresatte og kolleger, og ha et positivt og raust menneskesyn. • Gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig. • Være positiv, lojal og fleksibel. • Trives i høyt tempo og takle en intens og hektisk hverdag, og ha god arbeidskapasitet. • Være analytisk, strukturert, selvstendig og målrettet. • Vi tillegger samarbeidsevner særlig stor vekt. • Like og trives med tenåringer, og være nysgjerrig på deres hverdag. • Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ • Lønn etter gjeldende avtaleverk • Gode pensjonsordninger • Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring • Godt og humørfylt arbeidsmiljø Generelle opplysninger: ​I henhold til offentlighetsloven §25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket ikke etterkommes, vil søkeren bli varslet om dette før søkerliste utarbeides. Eventuelle vitnemål og attester skal legges inn som vedlegg til søknaden.Kontaktinformasjon​Hanne-Guri Hellevang, Rektor, +47 930 54 788 Arbeidssted​Søre Myrane 2 5300 KLEPPESTØ Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Askøy kommune Referansenr.: 5151900619 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.08.2026

Presthus Gård og Vikåsen barnehager, Trondheim kommune

Presthus gård og Vikåsen barnehager søker etter en avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling med tiltredelse 1. november 2026. Vil du være med å utvikle våre barnehager?​ Vi søker etter en avdelingsleder som ønsker å bidra til å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap og brenner for pedagogisk utvikling og godt lagarbeid. Du er initiativrik og beslutningsdyktig. Du må vite hvordan du inspirerer og påvirker medarbeidernes praksis og bidrar til høy kvalitet i barnehagens arbeid - alltid med barns beste som utgangspunkt. Vi ser etter deg med stort faglig engasjement og gode samarbeidsevner. Som leder møter du barn, foreldre og medarbeidere med respekt og varme. Du har en sterk motivasjon for å bidra i utviklingen av vårt lederteam. Litt om oss​ Presthus Gård og Vikåsen barnehager består av to barnehager, med felles administrasjon og ledelse. En barnehage ligger på Presthus i et gårdsmiljø og den andre er samlokalisert med Vikåsen barneskole med umiddelbar nærhet til marka. Tilsammen er det syv avdelinger med ca 120 barn og ca 35 ansatte med ulik kompetanse og erfaring. Ledelsen består av enhetsleder og avdelingsleder. I tillegg har enheten en konsulent som ivaretar merkantile og administrative oppgaver. Vi deltar i nettverk med både Barn og Rom og Reggio Emilia, og har sterk tro på faglig utvikling gjennom nettverksarbeid. Trondheim kommune innførte i 2025 en helhetlig modell for inkluderende praksis. Den innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Vi er en del av Grillstadfjæra klynge og samarbeider tett på ledelsesnivå og med det spesialpedagogiske teamet. Arbeidsoppgaver​ Som avdelingsleder i Trondheim kommune har du overordnet medansvar for den daglige driften, den faglige utviklingen og personalledelsen ved enheten. Stillingen innebærer å være enhetsleders stedfortreder, sitte i enhetens lederteam og bidra aktivt til å utvikle barnehagetilbudet i kommunen. Dine primære ansvarsområder vil være:​ • Personalledelse:​ Fullt personalansvar for en gruppe ansatte, inkludert oppfølgings- og utviklingssamtaler og systematisk sykefraværsoppfølging. Ansvar for daglig organisering og vikarinnleie på hele enheten.  • Arbeidsmiljø, partssamarbeid og HMS:​ Være en aktiv bidragsyter i partssamarbeidet og i arbeidsmiljøgruppen for å sikre et positivt arbeidsmiljø. Medansvar for HMS og internkontroll for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for både ansatte og barn. • Faglig ledelse og pedagogisk utvikling:​ Strategisk utviklingsarbeid og aktiv bidragsyter i lederteam. Lede og videreutvikle pedagogiske utviklingsprosesser i tråd med kommunens vedtatte strategier og enhetens satsningsområder.  • Økonomi, administrasjon og drift:​ Ha medansvar for økonomistyring, håndtere administrative oppgaver og sikre en velfungerende daglig drift av enheten. Kvalifikasjoner​ • Barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse  • Formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til ledelse av personal og fag • IKT-kompetanse, med interesse og evne til å lære nye fagverktøy • Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, nivå B2 Erfaring eller kunnskap innenfor følgende områder kan bli vektlagt: • Økonomi • Veiledningskompetanse • Spesialpedagogikk • Prosjektarbeid • HMS- arbeid og internkontrollsystemer Personlige egenskaper​ Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent. Vi ønsker deg som er: • Initiativrik og utviklingsorientert • Løsningsorientert og beslutningsdyktig • Selvstendig og gjør gode prioriteringer • Har stor arbeidskapasitet • Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere • Tydelig med gode kommunikasjonsferdigheter • Håndterer komplekse situasjoner og møter utfordringer med stødighet • Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyr​ • En spennende og variert lederrolle med påvirkningskraft på barnehagens felles retning. • Mulighet å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling, trivsel og arbeidsglede. • Mulighet å være med å utvikle enhetens ledelse. • Gode muligheter for egen faglig og personlig utvikling. • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Kontaktinformasjon​Jessica Helen Kuitunen, Enhetsleder, +47 95263700 Arbeidssted​Presthusvegen 31A 7056 Ranheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5149569086 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 05.08.2026