Vil du bli vår nye avdelingsleder i NAV arbeid og ytelser Romerike - Lillestrøm?

Bo - og miljøtjenester, Lillestrøm kommune

Vil du lede ledere og bidra til å utvikle fremtidens tjenester for barn, unge og familier i Lillestrøm kommune?​ Vi søker en engasjert og strategisk avdelingsleder som ønsker å være med på å utvikle fremtidens tjenester innen Bo- og miljøtjenester i Lillestrøm kommune. Bo- og miljøtjenester organiserer tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne, herunder samlokaliserte boliger, arbeids- og aktivitetstilbud, tilrettelagt arbeid, ambulerende tjenester, avlastning samt råd og veiledning. Våre tjenester bygger på prinsippene i CRPD og et sterkt fokus på brukermedvirkning, inkludering og mestring. Tjenestene er organisert i tre avdelinger. Avdeling 3 har hovedansvar for tjenester til barn, unge og familier med særlig krevende omsorgsoppgaver, samt ambulerende tjenester. Avdelingen samarbeider tett med blant annet skoler, barnevernstjenesten, psykisk helsetjeneste for barn og unge og kommunens saksbehandlere. Som avdelingsleder for avdeling 3 blir du en sentral del av ledergruppen i kommunalområdet. Stillingen er organisatorisk plassert direkte under kommunalsjef og innebærer ledelse av ledere, med personal-, fag- og resultatansvar for seksjonsledere i avdelingen, samt ansvar for oppfølging og utvikling av deres lederskap. Du vil ha en viktig rolle i å videreutvikle tjenestene, styrke samhandlingen på tvers av fagområder og sikre god kvalitet og bærekraft i tjenestetilbudet. Lillestrøm kommune har høye ambisjoner for utviklingen av helse- og omsorgstjenestene. Vi er opptatt av å møte dagens og fremtidens behov gjennom innovasjon, helseteknologi og kontinuerlig omstilling. Som avdelingsleder vil du være en sentral pådriver for utviklings- og endringsarbeid, og bidra til at omstillingen er godt forankret i organisasjonen og skaper verdi for innbyggere, medarbeidere og kommunen som helhet. Vi planlegger førstegangsintervjuer 2. og 9. september 2026, samt andregangsintervjuer 9. og 14. september 2026. Det tas forbehold om endringer som følge av uforutsette forhold. Arbeidsoppgaver​ • Utøve strategisk og helhetlig ledelse av avdelingen, med personalansvar for seksjonsledere og fagkoordinator. • Lede og videreutvikle avdelingen i tråd med kommunens mål, strategier og verdigrunnlag. • Ha budsjett-, resultat- og økonomiansvar for avdelingen, herunder løpende oppfølging, analyse og rapportering av prognoser. • Planlegge og gjennomføre nødvendig omstilling av tjenestene for å møte fremtidige behov, forventninger og rammebetingelser. • Sikre gevinster ved omstillingsarbeid og innføring av velferds- og helseteknologiske løsninger. • Initiere og legge til rette for tverrfaglig samarbeid internt i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere. • Bidra aktivt i kommunalområdets ledergruppe og til utviklingen av Bo- og miljøtjenester som helhet. • Påse at tjenestene planlegges, utføres og utvikles i tråd med gjeldende lovverk, forskrifter, politiske vedtak og faglige føringer. • Veilede og støtte ledere i tråd med kommunens lederplattform og personalpolitiske retningslinjer. • Bidra til kvalitetsutvikling, innovasjon og kontinuerlig forbedringsarbeid. Arbeidsoppgavene vil utvikles i takt med tjenestenes behov, og listen er derfor ikke uttømmende. Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning på minimum bachelorgradsnivå innen helse-, sosial- eller samfunnsfag. • Ledererfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar. • Erfaring med strategisk ledelse og organisasjonsutvikling. • Erfaring med omstillings- og endringsprosesser. • God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og generell økonomioppfølging. • God kjennskap til offentlig forvaltning og aktuelle lover og rammeverk innen helse- og omsorgstjenestene. • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. Det er en fordel med:​ • Lederutdanning eller annen relevant videreutdanning innen ledelse. • Erfaring med ledelse av ledere. • Erfaring fra tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne. • Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling på tvers av sektorer og fagområder. • Erfaring med gevinstrealisering, tjenesteutvikling og implementering av velferds- og helseteknologi. • God forståelse for forholdet mellom fag, økonomi, kvalitet og bærekraftige tjenester. • Dokumenterte resultater fra utviklings-, forbedrings- eller omstillingsarbeid. Personlige egenskaper​ • Du leder i tråd med Lillestrøm kommunes verdier: tillit, inkludering og nyskaping.​ • Du evner å tenke strategisk og omsette overordnede mål til handling og resultater. • Du bygger gode relasjoner og skaper samarbeid og felles retning på tvers av fagområder, avdelinger og samarbeidspartnere. • Du er tydelig, trygg og beslutningsdyktig, også i krevende situasjoner og endringsprosesser. • Du motiverer og utvikler ledere og medarbeidere gjennom involvering, tillit og støtte. • Du arbeider strukturert og analytisk, og har evne til å prioritere og følge opp mål og resultater. • Du er utviklingsorientert og ser muligheter for forbedring, innovasjon og nye arbeidsformer. • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • Som avdelingsleder vil du ha et betydelig selvstendig ansvar og handlingsrom. Stillingen er vurdert som særlig uavhengig i henhold til arbeidsmiljøloven. • Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid • Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer  • Fleksibel arbeidstid  • Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.  Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet Kontaktinformasjon​Camilla Lavik, Kommunalsjef, +47 97074884 Arbeidssted​Jonas Lies gate 18 2000 Lillestrøm Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune Referansenr.: 5153185520 Stillingsprosent: 100% Fast Startdato: 04.01.2027 Søknadsfrist: 18.08.2026

FLO Stab, Forsvaret

Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Avdelingen Verdikjedestyring har ansvar for å sikre at hele Forsvaret har tilgang til kritisk felles materiell for å løse sine oppdrag. Vi søker nå en leder til seksjonen VKS Forvaltning, som arbeider med analyse, digitalisering og prosessutvikling innen logistikk. Teamet spiller en sentral rolle i å utvikle moderne, effektive og standardiserte prosesser på tvers av FLO. Forsvarets logistikkorganisasjon står foran en omfattende digital videreutvikling, hvor vi prioriterer smidig produktutvikling, bedre systemunderstøttelse og mer effektiv utnyttelse av data. Samtidig skal vi øke tempoet i utviklingsarbeidet. Dette er en stilling for deg som trives i et høyt endringstempo, og som motiveres av å skape fremdrift i en kompleks organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Du vil lede en seksjon med ansvar for både utvikling og forvaltning, og få en sentral rolle i å planlegge, prioritere og styre utviklingsaktiviteter i tett samarbeid med ulike fagmiljøer. Rollen innebærer også å bidra til helhetlig utvikling av logistikkfunksjonen i Forsvaret, herunder være en pådriver for bruk av ny teknologi, analyse og datadrevne beslutninger. Vårt kjernesystem er SAP, og vi står foran videre utvikling og modernisering, blant annet knyttet til overgang til S/4HANA. Det er en fordel om du har erfaring med ERP-systemer, og gjerne fra implementerings- eller endringsprosesser. Tjenestested er per i dag Kjeller. Noe reisevirksomhet må forventes. Arbeidsoppgaver​ • Lede seksjonen og ivareta linjelederansvar. • Planlegge, lede og koordinere modernisering og digitalisering av logistikkprosesser i FLO. • Lede analyse- og forbedringsarbeid innen logistikkprosesser. • Bidra til prioritering og styring av utviklingsporteføljen i tett samarbeid med øvrige seksjoner og fagmiljøer i VKS. • Legge til rette for effektiv utnyttelse av data, analyse og digitale verktøy for bedre beslutningsstøtte og ressursstyring. • Være en faglig rådgiver innen analyse, systemstøtte og utvikling av logistikkprosesser, både internt i FLO og opp mot øvrige deler av Forsvaret. Kvalifikasjoner​ Må-krav:​ • Bachelorgrad innen økonomi, administrasjon, IT, logistikk eller annet relevant fagområde. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. • Minimum fem års dokumentert relevant erfaring. • Erfaring fra store og komplekse organisasjoner. • Ledererfaring med personalansvar. • Erfaring med SAP eller andre ERP-systemer. • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk er nødvendig.  Ønskede kvalifikasjoner​ • Erfaring med digitaliserings- og forbedringsprosjekter. • Erfaring med endringsprosesser • Kjennskap til smidig metodikk og produktutvikling. Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen Personlige egenskaper​ • Du tar initiativ, skaper fremdrift og tar ansvar for resultater. • Du arbeider strukturert, planlegger godt og prioriterer effektivt. • Du forstår komplekse problemstillinger og gjør gode faglige vurderinger. • Du samarbeider godt, deler kunnskap og bygger gode relasjoner. Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.  Vi tilbyr​ • En spennende og samfunnsviktig lederrolle med store muligheter for faglig og personlig utvikling • Fleksibel arbeidstid • Mulighet for trening i arbeidstiden • Bedriftshelsetjeneste • Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger Lønn etter Statens lønnsregulativ som seksjonssjef (kode 1211), i spennet 773 000 – 1 002 000 kr. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad! Kontaktinformasjon​Steinar Nilsen, Rekrutteringsrådgiver, LHH, +47 991 00 436, steinar.nilsen@lhh.com Karina Bjørnøy Dørheim, Rekrutteringsrådgiver, LHH, +47 910 00 807, karina.dorheim@lhh.com Skogø, Åse Louise Rolfsøn, Avdelingssjef, +47 913 55 487 Arbeidssted​Fetveien 80 2007 Kjeller Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Forsvaret Referansenr.: 5137294783 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 10.08.2026

Nav Grorud

Navs​ overordnet mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser.  Som avdelingsleder​ ved Nav Grorud får du en sentral lederrolle, og en del av lederteamet, i et kontor med stort samfunnsoppdrag og høye ambisjoner, med ansvar for kontorets samlede resultater. Du får ansvar for å utvikle medarbeidere, drive forbedringsarbeid og bidra til gode tjenester for innbyggerne i bydel Grorud. Du må kunne lede i endringsprosesser og trives med endring og utvikling. Vi er opptatt av struktur, forbedringsarbeid, fleksibilitet og helhetlig ansvar. Vi ønsker oss​ en leder som vil være en aktiv medspiller i lederteamet, og som kan legge til rette for samarbeid og kompetanse på tvers av fag og avdelinger. Vi søker en trygg og tydelig leder som motiveres av resultater, samarbeid og utvikling – og som ønsker å skape gode løsninger sammen med engasjerte medarbeidere og samarbeidspartnere. I tillegg ser vi for oss en som kan være en pådriver for felleskultur og en som er god til å skape gode relasjoner. Hos oss er det viktig at man evner å innta et helhetsperspektiv.  Hvorfor vil du jobbe hos oss?​ Hos oss har vi ca. 130 ansatte og er organisert i 6 fagavdelinger, samt stab/prosjekter. Du vil ha ansvar for avdeling Arbeid og muligheter som for tiden har 24 ansatte med forskjellig kompetanse. Avdelingen har ansvar for oppfølging av innbyggere som mottar sykepenger og arbeidsavklaringspenger, IA-arbeid og ruskonsulenter. Vår ambisjon er gi innbyggere rask, riktig og treffsikker oppfølging på deres vei mot jobb, bolig og selvstendige liv.  Arbeidsoppgaver​ Som avdelingsleder vil du ha et helhetlig ansvar for å sikre kvalitet og resultater i avdelingen. Dine hovedoppgaver vil være: • Ansvar for organisering, ledelse og utvikling av egen avdeling spesielt, og Nav Grorud som helhet  • Personal- og resultatansvar for egne medarbeidere • Budsjettansvar for egen avdeling  • Være en aktiv medspiller i Nav Grorud sitt lederteam, og støtte enhetsleder i strategi- og utviklingsprosesser   • Legge til rette for samarbeid og kompetanseutvikling på tvers av avdelinger og fag    • Bidra til samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere for å styrke helhetlige og koordinerte tjenester til innbyggerne i bydelen  • Motivere og utvikle egne medarbeidere gjennom kompetanseutvikling og tillitsbasert ledelse  • Implementering av nye arbeidsmetoder og endringer i tråd med gjeldende føringer. • Nav Grorud er i stadig utvikling, noe som innebærer at ansvarsområder og arbeidsoppgaver kan endres i takt med virksomhetens behov. Kvalifikasjoner​ • Høyere utdanning på minimum bachelornivå. Eksempelvis sosialfaglig, helsefaglig, samfunnsfaglig, juridisk eller personal og ledelse.  Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet  • Erfaring fra Nav-kontor, inkludert fag og fagsystemer. • Erfaring med ledelse og utvikling av medarbeidere og tjenester. • God forståelse for Navs samfunnsoppdrag og rammebetingelser. • God rolleforståelse og bevisst forhold til eget lederskap. • Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere. • Dokumenterte resultater og måloppnåelse. • Evne til å balansere faglig ansvar, personalledelse og strategisk samarbeid. • Erfaring med endringsledelse og implementering av nye arbeidsprosesser er en fordel. • Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.  Personlige egenskaper​ • Tilstedeværende, tydelig og trygg lederstil med evne til å motivere og utvikle medarbeidere. • God til å skape mestringsfølelse og engasjement hos ansatte. • I stand til å gjennomføre endringer og å stå i beslutninger. • Initiativrik, fleksibel og utviklingsorientert. • Ser muligheter der andre ser utfordringer, og tror på menneskers ressurser. • Du har stor arbeidskapasitet, en god arbeidsstruktur og kan vise til en sterk gjennomføringsevne  • En pådriver for fellesskapskultur og et inkluderende arbeidsmiljø  • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av fagområder  • Du er god på samarbeid, og du er også god på til å jobbe selvstendig   • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • En spennende lederrolle i et viktig samfunnsoppdrag. • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger. • Mulighet til å påvirke utviklingen av Nav Grorud. • Et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer. • Nye og flotte lokaler med hyggelige fellesarealer og gode fasiliteter rett ved Rødtvet T-bane. • Mulighet for hybrid arbeidshverdag i henhold til enhetens gjeldende retningslinjer. • Trening i arbeidstiden • Stillingskode 1407 Avdelingsleder, lønnsspenn kr. 830 000 – kr. 870 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom SPK. Kontaktinformasjon​Marita Brennsund, Nav-leder, 90070657 Arbeidssted​Kakkelovnskroken 3A 0954 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5154299910 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 11.08.2026