HR-rådgiver/seniorrådgiver

HR seniorrådgiver/rådgiver

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI)

Om stillingen​ Kriminalomsorgsdirektoratet styrker HR-avdelingen og søker for nyopprettet stilling en nytenkende rådgiver/seniorrådgiver med strategisk blikk som skal arbeide med utvikling og oppfølging av arbeidstidsordninger, turnus og særavtaler samt generell ivaretakelse av arbeidsgiverrollen. I HR jobber vi for å støtte ledere og organisasjonen gjennom tydelige rammer, godt partssamarbeid og kontinuerlig utvikling som styrker hele etaten. HR-avdelingen består i dag av ni dyktige og engasjerte medarbeidere med varierte ansvarsområder som samarbeider tett og utfyller hverandre. Administrasjonsenheten er også organisert i HR-avdelingen og leverer tjenester til hele direktoratet. Sammen bygger vi et fremtidsrettet HR-miljø som kombinerer faglig kvalitet, samarbeid og helhetstenkning for å støtte organisasjonens langsiktige utvikling. Hovedansvar i stillingen​ • Bistå med utvikling og oppfølging av bemannings- og arbeidstidsplanleggingen i kriminalomsorgen • Veiledning og rådgivning overfor etaten innen fagområdet • Jobbe utadrettet i organisasjonen med kompetanseheving innenfor fagfeltet og implementering av nye ordninger • Bidra til ivaretakelse av partssamarbeidet innen arbeidstids- og turnusområdet • Forvaltning, koordinering og oppfølging av saker innen fagområdet • Arbeid med særavtaler, HTA og tariffspørsmål • Andre oppgaver innen avdelingens ansvarsområde etter interesse og behov Utdanning og erfaring​ For å være kvalifisert til stillingen må du ha​: • For seniorrådgiver: Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå, og 5 års relevant erfaring. Særlig lang relevant erfaring kan unntaksvis oppveie deler av utdanningskravet • For rådgiver: Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå og 3 års relevant erfaring. Særlig lang og relevant erfaring kan oppveie krav til utdanning • Solid turnusfaglig kompetanse kombinert med evne til å drive fagområdet fremover i tråd med kriminalomsorgens behov • Kunnskap om lov- og avtaleverk i staten • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk Det er en fordel om du har​: • Erfaring fra turnusvirksomhet innen offentlig sektor • Erfaring med partssamarbeid • Kjennskap til Visma GAT, GAT analyse eller lignende ressursstyringsverktøy, SAP Personlige egenskaper​ Hvem ser vi etter? Vi ser etter deg som arbeider analytisk, strukturert og løsningsorientert, og som håndterer komplekse problemstillinger på en trygg og selvstendig måte. Du kommuniserer tydelig og har evne til å navigere i saker der ulike hensyn og interesser må balanseres. Du bygger gode relasjoner og tillit på tvers av organisasjonen, og har god rolleforståelse i samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene. I tillegg har du god formidlings- og gjennomføringsevne.  Vi tilbyr​ • En sentral rolle i utviklingen av kriminalomsorgen • Et faglig sterkt HR-miljø med høy kompetanse og tett samarbeid • Faglig utvikling gjennom prosjekter, utredninger og nasjonale prosesser • Trening i arbeidstiden, eget treningsrom, sykkelgarasje og kantine • Fleksitidsordning og mulighet for hjemmekontor • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse • Dette er en fast 100 % stilling som lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) fra kr. 700 000 til kr. 800 000, eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr. 830 000 til kr. 950 000 pr. år avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Generell informasjon​ Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.   Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden. Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.  Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Trine Gamst​, avdelingsdirektør HR, tlf. 90748031 eller Elisabet Ølstørn​, seniorrådgiver HR, tlf. 47607962. Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.  På innsiden av den norske utsiden​ I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer.  Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

HR seniorrådgiver

Nav Arbeid og Ytelser Romerike

NAV arbeid og ytelser Romerike har hovedkontor i Lillestrøm, med et avdelingskontor i Førde. Vi har behov for å erstatte vår HR rådgiver som er i permisjon, og søker derfor etter en vikar.  Vikariat 01.09.26 - 31.01.2027 med mulighet for forlengelse Arbeidsoppgaver​ • Vikaren skal ha ansvar for lønn, virkemidler og andre goder (sende og ha oversikt på lønnsbilag), følge opp rapporteringer og sikre at dokumentasjon arkiveres i P360.    • Utarbeide oversikter og statistikker (lønn, (syke)fravær, overtid osv.) for lønnsoppgjørene og andre forhandlinger i henhold til hovedavtalen.   • Bidra med arbeidsmiljøtiltak, forebygge sykefravær.   • Ha oversikt på, og kunne veilede om arbeidstid, hybrid arbeidshverdag, permisjoner og rettigheter, fleksitid, ferie og avspasering, og bistå i oppfølging ved bruk av overtid.   • Støtte til verneombud og tillitsvalgte.   • Delta i lokale velferdstiltak og beredskapsgruppe. • Evt. mulighet for å kunne bistå i rekrutteringsløp og /eller onboarding.   • NAV Arbeid og ytelser er i omstilling og endring i arbeidsoppgaver må påregnes Kvalifikasjoner​ Nødvendig (MÅ):   • Fullført høyere HR utdannelse, tilsvarende bachelor eller master.     • Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.   • Erfaring fra HR-arbeid i statlig sektor   • Kjennskap til tariffavtaler og hovedavtalen i staten   • God kjennskap til offentlig regelverk, herunder: Arbeidsmiljøloven, Statsansatteloven,  Forvaltningsloven   Ønskelig (BØR):   • Kjennskap til etaten og organiseringen.   • Evner til å stå i en arbeidshverdag preget av stor omstilling. • Gode egenskaper til å samarbeide på tvers, også digitalt.  • Evne til å se sammenheng mellom arbeidsoppgaver i ulike stab/støttefunksjoner. • Evne til å raskt sette deg inn i sak og systemer • Evne bruk av excel.    Personlige egenskaper​ • Rask og effektiv, med god kvalitet i saksbehandlingen • Resultatorientert • Omstillingsdyktig   Vi tilbyr​ • Hos oss får du spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø med engasjerte og trivelige medarbeidere. • Du får god pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %) • Du blir ansatt som HR seniorrådgiver (kode 1364) med lønn ut fra kvalifikasjoner, med utgangspunkt fra kr 694000 (bachelor), fra kr 729000 (master) Kontaktinformasjon​Merete Gottheim Arbeidssted​Stillverksveien 6 2004 Lillestrøm Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5152611860 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 01.09.2026 Sluttdato: 31.01.2027 Søknadsfrist: 03.08.2026

HR-rådgiver - sykefravær og nærværsarbeid

HR, Lillestrøm kommune

Vil du bidra til utvikling av fremtidens arbeidsliv og styrke nærvær og redusere sykefravær i Lillestrøm kommune?​   Vi søker en erfaren og engasjert HR-rådgiver som vil være en pådriver i arbeidet med å utvikle gode prosesser, redusere sykefravær og styrke organisasjonens arbeid med forebygging og tidlig innsats.   Om stillingen​ Som HR-rådgiver vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle organisasjonens arbeid med sykefravær og nærvær. Stillingen er både strategisk og operativ: du vil bidra til utvikling av retning, tiltak og strukturer, samtidig som du støtter ledere i konkrete saker og oppfølging i hverdagen.   Du vil jobbe tett med ledere, tillitsvalgte og øvrige støttefunksjoner, og bidra til å utvikle helhetlige, kunnskapsbaserte og effektive tilnærminger til nærværsarbeid.   Stillingen inngår i kommunalområdet HR, som støtter organisasjonen i et bredt spekter av HR-oppgaver og utviklingsprosesser. Stillingen rapporterer til HR-sjef. Arbeidsoppgaver​ • Rådgivning og støtte til ledere i oppfølging av sykefravær • Utvikle og forbedre rutiner, prosesser og verktøy for sykefraværsoppfølging • Lede og delta i utviklingsprosjekter og forbedringsarbeid • Analysere sykefraværsdata og omsette innsikt til tiltak og beslutningsgrunnlag • Bidra til utvikling av strategier og mål for nærværsarbeid • Initiere og gjennomføre tiltak som styrker nærvær og forebygger fravær • Drive kompetanseutvikling gjennom opplæring og veiledning av ledere • Samarbeide med NAV og bedriftshelsetjeneste i utvikling av gode oppfølgingsløp • Bidra innen andre HR-fagområder ved behov Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjon, arbeidsliv, samfunnsfag eller tilsvarende. Relevant erfaring kombinert med bachelorgrad kan kompensere for utdanningskravet • Erfaring med tilsvarende oppgaver, inkludert sykefraværsoppfølging, og evne til å arbeide både strategisk og operativt • Erfaring med utviklingsarbeid, prosjekt- og prosessforbedring  • Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og hovedtariffavtalen • Gode analytiske ferdigheter og digital kompetanse Personlige egenskaper​ Vi ser etter en moden og faglig trygg rådgiver som: • kombinerer strategisk tenkning med praktisk gjennomføring • arbeider strukturert og målrettet, med høy gjennomføringsevne • trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo og skiftende prioriteringer • har gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter Personlig egnethet vil bli vektlagt.  Vi tilbyr​ • Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende og hyggelig arbeidsmiljø • Muligheter for fag-/kompetanseutvikling • Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid • Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer  • Fleksibel arbeidstid  • Hjemmekontor i henhold til kommunens retningslinjer kan avtales • Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.  Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet Kontaktinformasjon​Monica Lilleaas Nordnes, Kommunalsjef HR, +47 91320099 Arbeidssted​Jonas Lies gate 18 2000 Lillestrøm Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune Referansenr.: 5150896284 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026